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公司面谈录音权威发布_录音辞职可以当证据吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司面谈录音

𐟓员工离职面谈记录表模板 𐟓 员工离职面谈记录表编号: [编号] 𐟤” 您认为在任职期间，公司为您提供的工作环境和平台，在哪些方面让您成长最快？ 𐟏† 工作中最具成就感或最感兴趣的是哪些？ 𐟘• 工作中最让您困惑或无法忍受的问题有哪些？ 𐟓 其他想要说明的事项 𐟖‹️ 谈话主持人签字: [主持人签字] 𐟖‹️ 接受访谈人签字: [接受访谈人签字] 𐟓‹ 离职面谈准备工作: 了解离职人员信息：个人基本资料、离职申请书、以往考核记录等。总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织。总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织。在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织。在员工被辞退或中止劳动合同情况下，每次离职面谈不低于3人（含离职人员），离职员工所在部门负责人、工会、综合部、法务等需积极配合，必要时可进行离职面谈录音。

青岛联信肥城分公司：催收员的苦与乐 𐟓ž 青岛联信肥城分公司，听起来是不是有点高大上？其实就是支X宝的催收部门。这里的工作内容很简单，就是打电话、发短信，催那些逾期不还款的人。实习生底薪1500，全勤200，还要扣五险。请假的话，全勤奖和当天工资全没了（具体扣多少还不确定）。还有绩效和奖金，每月有一次下午茶，每年两次旅游，一次省内一次省外。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容就是打电话、发短信，面对的都是那些逾期很久的人。有些人一听到你的身份就开始骂人，所以心理承受能力要强。你不能骂回去，但可以怼他们，不能嘲讽。公司要求交手机，统一放在一个屋子里。加班问题也很严重，9月份除了刚开始一两个星期不加班，后面几乎一直在加班，节假日也加班，不过有加班费和工作餐。 𐟏堨﷥‡制度也很严格。我那天发烧39度多，去打针了，只给半天假，让下午接着上班。说不舒服就在桌子上趴一会儿。除了婚丧嫁娶之外，几乎不给假。我们那一批14个人，现在就剩两个人了。如果你适合这份工作，确实能赚到钱，有不少人月入过万，但也有只拿底薪和加班费的。 𐟑堨ﴨﴦˆ‘们的组长吧，真不知道咋说。我提离职时，他先是威逼利诱，后来面谈时说的话和之前在手机上说的完全不一样。我也有聊天记录和面谈录音。总之，公司本身挺好，适合口才好、抗压能力强的人，但某些人就不一样了。给刚出大学的应届生们提个醒，签合同一定要仔细！！！！按照合同走！！！！不要随便听别人说！！！！因为只有合同才是具有法律效应的！！！！

半包装修的那些坑，你踩过吗？最近找装修公司做半包，真是被坑得不轻，尤其是厨房右侧墙壁的拆改费用。一开始我们就明确告诉装修公司，这个墙壁要拆了改薄，还要开个窗户，增加厨房采光。装修公司也按照这个要求给了我们报价。可是，后来面谈的时候，装修公司建议我们直接开窗，不用改薄。当时我们被忽悠了一下，觉得不改也没关系，就没坚持。装修公司说让我们再考虑考虑，后面再看。结果等到开工的时候，我们还是决定要改，墙壁已经被砸了，准备重砌。这时候装修公司告诉我们，这算增项，需要增加1881元的费用。气得我简直要炸，但也没办法，只能怪自己没录音。在这里提醒大家，找装修公司一定要提前做好功课，把自己所有可能会涉及到费用的需求都提出来，列好清单，并跟装修公司的报价单一一核对。确保你们提出的项目都白纸黑字列在报价单上。坚持自己的想法，就算有改动也一定要求装修公司把这部分的费用减掉作为最终报价，避免后续装修公司作为增项重复收钱。我们这个就是惨痛的教训。自以为已经做了足够的功课，但还是被口头上的东西忽悠了。装修公司的口头承诺根本不认账！第二个坑是厨房和洗手间的铝扣天花板（防水防油烟），光材料就130元/平米，共计910元。这个价格很贵（之前另一家装修公司给我们报价105元/平米含材料+人工）。另外两个增项是窗帘盒和大理石门槛石材料。窗帘盒是我们最开始没打算做的，因为全屋没有做吊顶。后来考虑到美观（不喜欢窗帘杆露出来），就增加了客厅和其中一间次卧的窗帘盒，用石膏板做。另外两间卧室因为窗户那里太晒，不适合做这种窗帘盒，就放弃了。大理石门槛石全屋只用了两块：入户大门处和洗手间湿区防水必须要用到。其他地方都取消了门槛石，直接用木纹砖代替。总结一下：找装修公司报价前多做功课，尽可能把自己的房子要装修成什么样、每个空间要怎么利用布局都想象出来，想好的东西记下来。这样就可以避免跟装修公司谈的时候遗漏，实际装修的时候出现增项费用增加的情况。 PS：按照国际惯例，增项产生的费用也一定要跟装修公司砍价！因为他们报价的时候就是预留了你砍价的空间，不砍白不砍。我们最后砍了88折。

保险被忽悠？教你几招轻松退保！如果你因为保险业务员的误导买了不合适的保险，想要全额拿回保费，以下步骤或许能帮到你：确认违规行为𐟔 首先，检查你的保单是否存在以下违规销售行为：业务员返佣送礼、垫付保费、代签字、未做健康告知、隐瞒合同重要内容或擅自更改合同内容。收集证据𐟓‘ 保留与业务员的交流记录，如录音、录像、转账记录、聊天记录及任何形式的礼品。内部投诉𐟓ž 向保险公司内部投诉，申请保单无效。保险公司可能会与你面谈，尝试劝阻你退保或提出仅退还现金价值的方案。向监管局投诉𐟓銥悦žœ内部投诉无果，拨打监管局电话（如12378）进行投诉，说明你的身份、投诉对象及具体诉求。邮寄材料𐟓슥‡†备实名举报信、违规证据、身份证复印件、保单合同及缴费凭证，邮寄至监管局进行实名举报，以加快案件处理。等待协商与退款⏳ 监管局核实无误后，会通知保险公司与你协商全额退保事宜。请耐心等待保费入账。请注意，全额退保并非易事，且需确保你的投诉基于真实情况。在采取任何行动前，请仔细阅读保险合同并了解相关法律法规。同时，保持冷静与耐心，依法维权。

与保险公司纠缠半个月，心力交瘁的经历分享大家好，最近我和某保险公司真是闹得不可开交，真是心力交瘁啊。事情是这样的，8月19日那天，我更新了一下举报信的内容，分享给大家，希望有类似经历的朋友们能参考一下。第一天：身份质疑 𐟤” 事情的第一天，我就遇到了一个所谓的“工作人员”打电话给我，质疑我的身份，问我和我妈是什么关系，还问我是不是中介。我告诉他我是我妈的女儿，他说那你应该有授权书吧？我告诉他我有，随时可以开。结果对方又问我是不是中介，说我应该不是我妈的女儿吧？（请问有什么证据？）真是无语。第一周：面谈无果 𐟘䊦交投诉的第一周，我特意跑到保险公司去面谈，提交了相应的证据。保险公司说三天内给结果，期间一直在劝我继续投保，不要退。三天后保险公司打电话来，说没有违规行为，建议我走下一步。这是什么套路？让我大老远跑过去就为了配合他们走个流程？真是气得我牙痒痒。再次提交证据：依然无果 𐟓‚ 我又提交了相关录音材料，保险公司核实三天后，柜面致电还是说没有违规行为，但并没有给出他们得出这个结论的依据，也没有解释他们是怎么核实的。我要求披露细节，包括提供回访记录和业务员执业资格。保险公司工作人员在沟通时常常被我质问到沉默以对，对于我的诉求说向上反馈，结果还是无果。写举报信到银监局 𐟓 最后，我决定收集材料，写举报信到银监局。顺便说一下退保的原因：退保原因一：性价比低 𐟒𘊤𙰧š„这个保险性价比极低，每年保费9200多，交19年，保额却只有20万，几乎持平。当初我妈听业务员说有病保病，没病存钱，期满可以全额退。想着还能给自己存养老金，结果发现并不是这么回事，要退只能退现金价值，跟当初说的完全不一样。退保原因二：健康告知有误 𐟏劤𘚥Šᥑ˜投保时并没有给我妈做过健康问询。18年的时候我妈生了比较严重的病才想买保险，结果今年发现健康告知上每一项都是填否，包括既往证和家族遗传史，并且说出险不影响理赔。真是心力交瘁啊，希望大家在遇到类似情况时，一定要坚持到底，不要像我一样被他们拖得心力交瘁。

被辞退后如何争取权益？这些流程你要先了解最近市场环境不太好，很多人都被辞退了。作为打工人的我们，虽然心情难免会有些低落，但也要努力争取应得的权益。今天我就来分享一些被辞退后如何争取权益的实用技巧，希望能帮到大家。被裁流程：冷静应对，保留证据 𐟧˜‍♂️ 初次面谈：保持冷静，录音保留证据当你第一次和HR面谈时，对方通常会要求你签署一份劳动合同解除协议。这个时候，你一定要保持冷静，不要当场答应任何条款。建议打开手机录音功能，确保自己是被公司裁员，而不是因为个人表现问题。态度要温和，表达出非常想继续留在公司的意愿，但不要抱怨，也不要起冲突。等待第二次沟通：统计证据初次谈判后，继续正常工作，不要主动联系HR。这段时间里，你可以统计一下自己的工资、奖金、年假等明细，截图保存，记得带上系统时间。公司通常会比较着急，所以他们会主动联系你。再次谈判：明确7大内容 𐟓‹ 明确辞退理由：如果是因为公司变动，只需表示理解并谈赔偿；如果是个人失职，要求提供证据。赔偿基数：法定补偿金是2N，N+1还是N？提前30天通知：赔偿N 未提前30天通知：赔偿N+1 公司违法解除：赔偿2N 工作年限不满半年按0.5算，不满1年按1年算。确定赔偿基数：前12月平均工资赔偿基数的确定非常重要。从接到裁员通知起，前12个月的平均工资，包括季度奖金、年终奖、绩效等，所有的公司行为收入除以12，比个人缴纳社保的基数要多一些。未休的年假和调休：按比例计算即使没有休掉，也会打折处理，具体计算方式要看劳动合同中的约定。协商社保问题：根据个人情况决定根据自身的情况，决定是否需要公司缴纳下个月的社保。争取季度奖、年终奖等：尽力争取虽然这些奖金通常没有写在合同里，但也可以尝试争取。即使没有争取到，也不要灰心。签订离职证明：再三检查确定离职证明的原因、赔偿金发放日期，再三检查协议内容，公司先盖章，自己再签名。结语：相信自己，加油！ 𐟒ꊊ今年的经济形势确实不乐观，但失业的朋友们不要灰心，相信自己，祝愿大家都能尽快拿到满意的offer。每个拼命工作的打工人都应该争取自己的合法权益，加油呀！如果你不懂怎么争取权益，或者不想消耗太多时间，可以考虑委托专业人士处理，这样能更快地拿到赔偿，再无后顾之忧。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能顺利拿到应得的权益！

𐟔 催收公司全解析：你了解多少？ 𐟏栥‚즔𖥅쥏𘯼Œ一个备受争议且充满挑战的行业。随着银行、消费金融公司及金融机构不良资产债务的不断增加，催收公司应运而生，成为他们委托处理债务问题的得力助手。 𐟓œ 催收公司的业务范围广泛，包括信息技术外包、业务流程外包服务，以及针对信贷逾期和信用卡透支户的提醒服务。他们的主要任务是通过一系列催收流程，如短信预催收、电话催收、外访协商沟通，以及法务催收，来帮助金融机构回收债务。 𐟓ž 然而，催收行业并非没有争议。过去由于缺乏系统规范的催收标准，导致个人信息和隐私泄露，甚至有些催收公司为了追讨债务，会采用骚扰、恐吓等手段，严重侵犯了当事人的合法权益。 𐟔’ 幸运的是，随着行业的不断发展，监管也日益严格。现在，催收过程记录要求提高，包括外呼催收电话必须全程录音，面谈催收也必须录音录像。同时，明确了外呼频率、禁呼时间、外呼对象等行为规范，严禁暴力催收。 𐟤 此外，律师事务所也开始进军催收行业，与各大金融机构展开合作。他们凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为金融机构提供更加高效、合法的催收服务。 𐟒𜠦€𛧚„来说，催收行业虽然饱受争议，但随着行业的规范化和专业化发展，相信未来会变得更加透明和合法。同时，我们也需要对催收行业保持关注和监督，确保他们的行为符合法律法规和社会道德标准。

理赔核查的那些事儿：你知道多少？𐟤” 大家好，今天咱们聊聊理赔核查的那些事儿。很多人一听到“核查”俩字儿，心里就咯噔一下，觉得是不是自己的理赔被发现了什么猫腻。其实啊，别紧张，理赔核查这事儿，没那么玄乎。为什么会被核查？𐟤𗢀♂️ 首先，不是所有的理赔案件都会被严查。但有些情况确实容易引起保险公司的注意，触发严查机制。比如：理赔金额巨大：保险公司可不是慈善机构，理赔金额过高，他们自然会谨慎对待。出险太快：刚投保没多久就出险了，比如第二年就出险，或者刚过等待期就出险。理赔资料异常：比如理赔资料上有撕毁或更改的痕迹，病历上写了有既往病史，做过手术之类的。心情因素：这个就比较玄了，核赔人员觉得案子有问题，就会让调查员一直查下去；如果觉得问题不大，那就不会启动调查。说白了，就是看心情。核查的方式有哪些？𐟕𕯸‍♂️ 面访当事人：保险公司或者公估公司的核查专员会和当事人面谈，如果案件复杂，还会走访当事人的亲朋好友和邻居。所有询问的内容都会被记录和录音。走访就诊医院：去被保险人就诊的医院调取门诊病历和住院病历。调查医保记录：去当地社保局查询患者的报销记录，看看之前买过什么药，花了多少钱，在哪里花的。这一步主要是为之后指明调查方向。提醒大家，医保卡不要借给他人，也不要替他人开药。很多客户就是因为用自己的医保卡为老人看病开药而导致自己无法购买保险。周边医院走访排查：根据医保记录，去曾经就诊过的医院进行排查搜索，看看有没有带病投保的记录。体检机构排查：对商业体检中心进行排查，虽然难度大，但有些调查员有办法。所以不要抱有任何侥幸心理，毕竟人家就是吃这碗饭的。商业保险排查：这一步相对简单，通过一些公主号可以查到当事人在各家保险公司买的各种保险。主要是看看这个人有没有异常的投保行为，比如发病前突然集中采购了一大堆保险，支出的保费和自己的收入完全不匹配等等。总之，理赔核查虽然有时候让人头疼，但只要问心无愧，也没什么好怕的。希望大家都能顺利拿到理赔款！𐟒ꀀ

三分钟搞定生涯人物访谈！嘿，同学们！是不是最近在为课程作业发愁？别担心，我来给你们分享一个超级实用的小技巧，三分钟就能搞定生涯人物访谈！𐟎‰ 第一步：准备工作首先，你需要准备一个访谈大纲。这个大纲要包括你想要了解的所有关键点，比如职业收获、拓展与发展、代价与付出等等。记得提前准备好这些问题，这样在访谈的时候就不会手忙脚乱啦！第二步：选择你的访谈对象接下来，挑选一个你感兴趣的职业人士作为你的访谈对象。这个人可以是你的学长学姐、公司员工、甚至是你的偶像！重要的是，你们之间要有足够的交流基础，这样才能让访谈更加顺利进行。第三步：进行访谈访谈的时候，记得要保持礼貌和专注。提前准备好录音设备，这样后期整理起来会方便很多。在访谈过程中，尽量让对方多说，你可以适当引导，但不要打断他们。第四步：整理和呈现访谈结束后，你需要整理好所有的资料。可以按照职业收获、拓展与发展、代价与付出等主题来分类整理。然后，你可以写一份详细的报告，或者制作一个PPT来展示你的访谈内容。第五步：总结与思考最后，别忘了写一份总结和思考。你可以谈谈这次访谈对你的启发和影响，或者提出一些建议和反馈。这样不仅能提高你的能力，还能帮助到更多人。小贴士提前准备好所有的资料和设备，避免临时手忙脚乱。在访谈过程中要保持冷静和专注，不要被对方的话带偏。结束后要及时整理和呈现，不要拖延。希望这个小技巧能帮到你们！祝大家都能顺利完成课程作业，加油！𐟒ꀀ

如何撰写毕业论文访谈提纲？详细指南来了！访谈法在毕业论文中仅次于调查问卷法，但仅仅列出问卷题目是不够的。一个完整的访谈提纲应该包括以下几个部分： 𐟎𐈧›„ 首先，要明确访谈的目的是什么。比如，你可以写：“通过本次访谈，旨在深入了解宣威市浦记火腿食品有限公司的火腿品牌推广现状，挖掘其推广策略和实践，以及公司在市场中的可持续发展等。调研结果将有助于探索出更适合公司品牌推广的有效方案，为品牌推广的问题提供思路，提高品牌推广效率，推动公司的可持续性发展。” 𐟓ž 访谈方式接下来，描述你将如何进行访谈。你可以写：“访谈对象方便的时间地点进行面对面访谈，经允许后可录音记录访谈内容。” 𐟑堨𐈥﹨𑡊确定你要访谈的对象。比如：“品牌经理、市场部经理、品牌推广专员等。” 𐟓š 访谈开场语一个友好的开场白是很重要的。你可以写：“您好，非常感谢您抽出时间参加这次访谈。我是工商管理专业的毕业生，正致力于对宣威市浦记火腿食品有限公司的品牌推广现状进行调研。这次访谈的目的是为了更了解公司的品牌推广现状，以及学习您在这个方面的见解和经验，相信通过您的分享，我将会更全面的把握公司的农产品品牌推广状况，了解在市场中如何推广传播，以及在竞争和创新方面的做法，您的意见对我来说非常重要。访谈流程会以一系列品牌推广问题为主，预计会占用您约半个小时的时间，如果没有什么疑问的话，我们开始吧！” 𐟒젨𐈩—˜ 最后，列出你要问的问题。比如： “请问，您喜欢老浦家火腿的产品，最喜爱的是哪一个产品呢？” “请简要介绍一下您所理解的老浦家火腿产品的品牌历史与核心理念。” “您认为老浦家火腿品牌有哪些独特的特点和优势？” “您如何形容老浦家火腿农产品的质量与口感？” 通过这些步骤，你可以撰写出一个完整且专业的访谈提纲，为你的毕业论文提供有力的支持。

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