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公司因为疫情不发工资下载_讨要工资最快最狠的方法(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

公司因为疫情不发工资

𐟓„【有限公司可以在家里办公吗】𐟓⊰Ÿ‘我来啦！！根据最新的疫情防控政策，如果你所在的区域有确诊病例，或者你的健康码变黄变红了，那么你可能会被要求居家隔离。这时候，你的单位可能会要求你通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况下，单位是否有权这样做呢？𐟤” 其实，这是单位的工作安排，双方可以协商工资待遇。如果协商不成怎么办呢？𐟤”按照法律法规，应该按照正常的工资支付。毕竟，在家工作也是工作，不能因为你在家，单位就不给你发工资吧？𐟘䊦‰€以，大家不用担心啦！只要按照单位的安排，好好工作就可以啦！𐟤—𐟤—𐟤—

00后职场记：坑多挑战多后来换了几家公司，还遇到了皮包公司，差点被拐卖，身份证还被扣押了，费了好大劲才逃出来。2019年，我终于入职了一家正规公司，结果被公司高层看上，想潜规则我。更糟糕的是，我的顶头上司是他在公司的情人。于是，我在高层和上司的双重压力下疯狂搞业务。一个月内完成了业绩第一，三个月内升了组长，半年内升了经理。高层和我那位上司因为桃色新闻被开除，高层离职前还推荐了我，我接替了他的位置。然而，在我以为一切都好转的时候，疫情来了。公司连着三个月发不出工资，高层和中层基本上都回不来，我一个人支撑着整个公司的运作，硬扛了几个月。也就是我升经理之后，工资一个月都没拿到过，还要担负起经理的责任。人总是要生活的。2020年3月，猎头高薪挖我，我还是没扛住压力，去了新公司。从头开始带团队、搞项目，但又被坑了。我和猎头沟通时没有录音，他承诺的高薪要在年底作为年终奖给我，平常只发一点钱作为生活保障。但我也没退路了，眼看着年底快到了，项目也即将成功，大股东撤资了，公司解散。后来我再也没有做过管理层，只找一些普通轻松的工作养身体，但遇到的烂人还是很多，公司也都很烂。不管是大公司、小公司，还是上市的公司，里面各有各的门道。你们说真的是00后不努力吗？我面试时遇到的最多的歧视是年龄歧视和性别歧视。在刻板印象里，00后就是爱玩爱闹、不爱工作。差点忘了原本发帖要说啥来着。经过这么多年的工作，我发现职场又一个骗局：有些公司会说第一个月3000元、第二个月4500元的底薪加上满勤补贴等等，会把第二个月的工资说得很高。但这种公司一直在招人，从来没停过，基本没有人能过得了试用期，会被各种各样的原因辞掉。而职场总是默认第一个月不交保险，所以老板只要花3000元就能招到能做5000元工作的人。大家总是想第二个月工资就高了，第一个月低一点也能理解。而我遇到的那家就是其中之最。我没见过工作氛围能差到他那个份上的公司。我一进去就是特别冷清的氛围，没有一个人说话。工作上的问题你问也没人理你。大约做了一个星期左右就被莫名其妙地开除了，理由是我个人能力太差。她说我啥我都能认可，哪怕说因为我吃的多开除我，唯独说我能力差我不认。终于在昨天我知道了真相，遇到了一个从他家离职的老员工告诉我：每个星期都要开除一批人，就和流水线一样。我入职的时候正好节假日，几个老员工要放假。

【在家待岗工资发放标准】亲爱的小伙伴们，你们有没有想过，如果不幸遇到公司倒闭或者公司业务量降低，需要待岗在家，那你的工资是怎么发放的呢𐟧？今天，就让我来为大家科普一下在家待岗的工资发放标准吧𐟒𐯼 待岗工资支付𐟌Ÿ：如果在家待岗的时间在一个工资支付周期内，那么用人单位需要按照劳动合同规定的标准支付你的工资哦𐟙‚！比如你们公司是每月25号发放工资，你因为疫情在家待岗了一个月，那么公司就需要在25号那天给你发上个月的工资哦𐟘ƒ！超过支付周期✨：如果待岗时间超过了一个工资支付周期，比如你已经在家待岗了三个月，那么公司就需要和你重新约定一个工资标准啦𐟘„。但是这个约定的工资不能低于当地最低工资标准哦𐟤š！如果你没有给公司提供任何劳动，那么公司支付的工资也不能低于当地最低工资的70%哦𐟘！生活费支付⭐️：如果你没有提供正常劳动，那么公司也需要按照不低于当地最低工资标准的70%支付你的生活费哦✋。但是各地的生活费标准可能会有所不同哦𐟙„。比如北京不低于最低工资的70%，广东不低于最低工资的80%，陕西不低于最低工资的75%。这个具体的标准，你可以在当地的劳动部门或者政府网站上查一下哦𐟤鯼所以，小伙伴们一定要注意哦𐟓⯼Œ公司在待岗期间还是需要按月向你们支付工资（或者生活费）的哦𐟤민Œ而且还要依法为你们缴纳社会保险呢𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【密接隔离公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘤸发密接隔离期间的工资？违法！𐟙…‍♀️ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！𐟘Ž 在疫情防控的特殊时期，如果你因为密接而被隔离，那么你的公司应该按照正常劳动支付你的工资！𐟒꨿™是有法律规定的哦！𐟓„ 但是，有些公司可能会因为各种原因不给你发工资，这是违法的！𐟚륦‚果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益！𐟑Š 首先，你可以和公司协商解决。𐟤如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉举报。𐟓ž他们会帮助你解决问题的！如果你觉得投诉举报还不够，那么你可以依法申请劳动仲裁。𐟓„这是一种具有法律效力的解决途径，能够维护你的合法权益！𐟒– 总之，公司不发工资的行为违反了劳动法律法规所规定的用人单位支付劳动报酬的义务。𐟓‹我们要勇敢地维护自己的权益，让那些违法的公司付出应有的代价！𐟒갟’갟’ꀀ

千万别去朋友的公司上班，真的！事情是这样的，我老公的一个朋友在2月份的时候找到我们，希望我帮他一起搭建一个仓库，负责电商的后台操作和发货。我当时已经全职在家四年了，因为疫情和二胎的原因。他也承诺我，工作不会太忙，可以带孩子上班，还能接送孩子。经过一番考虑，我还是决定去了。结果上线十天后，订单量暴增，一天三四百单。我和孩子没日没夜地干了半个月。朋友的爸爸也被叫来帮忙了。为了让孩子有个稳定的作息时间，我还把孩子送去了托育。后来又陆续招了两个人。然而，7月份的时候，供应商出了问题，线上销售基本停滞，每天只有三四十单。我们商量后决定轮流值班，发基本工资。我告诉他，孩子正好在暑假，我想多请点假，到时候扣工资，也想减轻他那边的人事费用支出压力。7月份，我休息了10天。8月份还是给我发了全额工资，说算年假。结果不到半个月，他就打电话质问我。他爸爸说我休息的太多还拿那么多工资，问我是不是迟到早退接孩子，是不是不干活。还说我凡事都只从自己角度考虑问题，是在家带孩子接触少的原因。我告诉他我在工作中有什么不满意可以沟通，毕竟我们是上下级的关系，有什么要求可以提，不要一上来就定论。他爸爸一直没休息，7月份要安排他休息，差点没和那朋友吵起来。天天就像个监视器一样看谁干活了谁没干活。本来有朋友这层关系和他爸关系还好的。现在到好，经朋友嘴一说，我这不是被背刺了嘛。老头子还特别喜欢拉帮结派，凡事要围着他转。现在真的只能闷头干活，懒得搭理他们。前段时间一度陷入自我怀疑的状态，晚上睡不着一直在自证。觉得自己真的很糟糕。又正好碰上房子出售搬家，朋友那边又不允许请假了。整个人都极度黑暗。丧到什么程度呢，就是洗洗碗就在那哭哭哭，止不住的委屈止不住的眼泪。太糟心了！之后的某一天早晨，我突然想明白了。被狗咬了难道还要去咬一下狗？！千万别去朋友公司上班，尤其朋友还是个二百五，尤其还带着长辈的。一言难尽。

北林硕士北漂4年：从外企到跳槽已经工作四年了，今天发工资的日子，想记录一下我的北漂生活。作为一个超普通的女孩，我的经历可以说是半闯半躺吧。来自东北小城市，高考时有点小失利，去了湖南的一所普通本科，专业是生化环材的天坑专业。 2018年，我觉得在相关专业里，分子生物方向的前景最好，于是决定考研。一战就考上了北京林业大学的分子生物专业。2020年硕士毕业后，我进入了一家北京的外企工作。正好赶上疫情，我的专业算是蹭了一波红利，年终奖金非常可观。 2024年，我收到了其他公司的挖角，选择了跳槽。今天发了带第三季度奖的工资，朋友圈和微博肯定不能发，所以想在这里偷偷记录一下。其实跳槽的时候考虑了很久，怕涨薪的同时工作量会过饱和。因为上一份工作早九晚五不加班已经习惯了，但现在的工作看来也能很好地适应，已经很满足了。

哎呀，这事儿真是让人心里不是滋味。想当初，结婚那会儿，爸妈收了15万的彩礼，一直存着。现在公司出了点状况，工资发不出来，手头紧得很，我就跟爸妈提了一嘴，想拿回那彩礼钱。结果爸妈说，彩礼钱没了，得跟老公商量。第二天，他们又说，彩礼钱取出来了，因为是定期存款，利息都没了。我说，那就转给我吧。爸妈却说不行，非得一起去银行办。我说，我自己去也行，但最后还是一起去了。爸妈的理由是，怕我以后不承认收到彩礼，银行有监控，得有证据。我当时就懵了，我家就我一个女儿，还有个姐姐。我每年过年都给爸妈一万，平时买东西也花了五六万，疫情之后就没给了。结婚的时候，爸妈也没给我嫁妆，被子都是婆婆买的。他们怎么还防着我呢？我真是想哭，我这玻璃心啊，真是受不了。

萨莉亚是日本人开的餐厅，也是一家良心企业。在疫情中餐厅没有涨价，并且因此获利和赢得好口碑的连锁餐厅。这两年眼看着时薪从不到1000日元一直提高到1937日元。一方面是日本人太缺人了，有很多餐厅都是因为找不到服务员而倒闭的。用工成本在不断地提高，很多店铺时薪提高到1500都不一定能招得到人，所以各家店铺为了抢人，薪资也是水涨船高。因为按照国家发布的最低时薪招人，根本就找不到。日本的工会跟各大企业谈判，最终大手企业都给员工涨了工资。就连新毕业的学生，起薪也比往年高。日本物价飞涨，都说日本经济不好，那么企业发那么多工资还能撑多久呀？头条晒图大赛日本高工资日本公司福利

疫情三年后，地产工程人的生活大变样 𐟏 大学时，我们有一群关系很好的同学，毕业后几乎都进入了房地产公司。疫情之前，每年都会回母校聚会。疫情三年，大家见面的机会少了，既担心疫情，又因为工作忙碌，房地产行业也不景气，见面的气氛总是有点尴尬。前几天，有同学组织了一次聚会，因为太久没见面了，我便参加了。时间真的能改变很多人和事。三年的疫情和房地产不景气，让我们发生了很大的变化。曾经的朝气蓬勃、意气风发不见了，取而代之的是一种深沉。一个同学开玩笑地对我说：“这群人中，就剩一两个还在上班，其他的要么准备失业，要么已经失业了，要么失业后创业。”我苦笑着说：“谁也不敢确保这份工作还能干多久。” A同学（开发经理） 2022年年初被裁员，因为公司恶意裁员，最终闹到劳动仲裁，虽然赢了，但二十几万的赔偿金一直拿不到，因为没有可强制执行的资产。之后在互联网平台创业也失败了，至今仍没找到工作。 B同学（城市副总） 2022年年中被裁员，由于之前的待遇比较高，曾经有公司给出年薪60万的项目总待遇，不愿意接受降低职级而放弃，之后就一直找不到工作，甚至到后面放低期望值也找不到。2023年年初选择了自己创业。 C同学（项目总）准备失业，因为已经被约谈了，现在还在谈赔偿的金额，因为他已经有9个月的工资及两年的年终奖没有发；我挺佩服他的，9个月没有收入，是怎么动力让他坚持下来的。 D同学（工程经理） 2021年12月份失业，不接受工程师级别而一直找不到工作，我也挺理解他的想法，毕竟经过这么多年的拼搏才升到经理级别，再去找份工程师的工作的确比较难以接受。2023年年初选择了自己创业。疫情三年后，地产工程人的生活发生了翻天覆地的变化。希望大家都能雄起，找到自己的方向和动力。

离职爽文：从疫情创业失败到逆袭之路我是一个性格直率的人，但工作起来非常认真负责，学东西也很快。今年三月份，因为疫情原因，我自己的创业失败了，于是入职了这家公司。我的领导是一位性格开朗的北方女领导，非常好相处。我学东西很快，上手也很快，差不多一个星期就开始处理业务了。公司的老板是南方人，91年的，工作能力非常强，也很拼。但她有一个致命的缺点：没有看人的眼光，或者说没有格局。她认为南北方的人差异巨大，北方人好吃懒做，效率不如南方人高，工作热情也不如南方人高。所以只要是她从南方带来的都是自己人，公司里凡是北方人她都不信任。南方人的工资也是北方人的3-4倍。这些南方人有一个共同的特点，非常会舔老板以及非常擅于甩锅。转折点是有一次仓库发生重大失误，把客人价值六万多的货物给发丢了。老板让我的直属领导去跟客户谈合同免赔金额三万，我的领导谈不下来。这种事因为仓库失误造成的，放到谁身上谁都不会认这个损失的。老板开始打压我的直属领导，把我们部门分给了另一个南方领导，他是搞IT的，根本没做过关务。自从他接手之后，我们就开始了无休无止的加班之路。一天工时能达到10小时，而且我们加班是没有加班费的。然后就开始了各种仓库失误甩锅到我们部门头上，因为执行人大部分都是我，我就开始和仓库运营领导BETTLE之路。因为我这个人非常好斗，又养成了保存证据的习惯，所以运营领导几次败下阵来。但架不住人家是自己人，所以我的绩效工资从来没发过。接着一些北方同事就开始陆续离职，直到我的前直属领导也走了。我自己觉得这家公司马上就要倒闭了。因为这帮人一不专业二在当地没有人脉（人脉基本都是我前领导的）。然后在七月初时，在又一次仓库甩锅给我时，我的直属领导暴跳如雷把文件拍到我桌子上时，我也拍桌子拍出证据给他看，他也立刻软下来。同时我立马提交了离职。虽然看起来是我和我直属领导有矛盾离职的，但实际我对这个人没啥意见，因为他就是一个搞技术的根本不懂管理，而且容易背锅。他算是我们公司南方人中我不讨厌的。我交接当天老板带来一箱荔枝，每个人分了就是没有给我，我当时就笑了，格局就这么大了。然后我走了没多久公司立马被收购了，原单位所有南方人都不要原因一是薪资太高二是没有能力，没离职的北方同事都留下了。接着最搞笑的来了

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