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公司点工单前沿信息_适合穷人翻身的10个行业(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司点工单

装修避坑指南：这五点你一定要知道❗ 装修中最无奈的事，莫过于中途换团队，结果还不如预期。之前在某平台上找到一家看似很靠谱的装修公司，交了订金后却各种失联，水管修完还漏水，问题层出不穷。希望大家能从我的经历中吸取教训，避免踩大雷。不要找装修公司 𐟚늦— 论大小公司，套路多得很，说一套做一套。最好直接找独立的包工头（项目经理），装修全程与他直接沟通。装修公司作为中间商，抽成不少，接单的包工头和工人有时是被迫接单，赚不到钱，这样工人干活能积极认真吗？不要先给定金 𐟒𘊥悦žœ非要用到定金，一定要先签合同再给定金。我们就是被骗了，开始他们说自己是施工队，后来才发现原来是个小装修公司，项目经理都没有，给了定金却一直不签合同！有实力靠谱的工长根本不怕你不给钱，不需要收定金，签好合同做完一部分再收那部分的钱，质量杠杠的！购买材料要确认 𐟛️ 买门窗、瓷砖等材料时，务必与工长和师傅反复确认清楚！不要怕麻烦，数据万一错了亏的是你自己！比如我这里的窗户，师傅让我去定，我已经确认过尺寸是否准确，结果还是错了，师傅没看好图纸，施工队也没跟进好，结果门窗定了快一周才发现尺寸不对，得重做！重做的费用还得自己付，他们也不负责，推卸责任！遇到不靠谱的赶紧换 ❌ 遇到不靠谱的装修公司或施工队，坚决换！尽早换！宁愿亏点钱，后面问题只会越来越多，糟心的还是自己，住起来各种问题更麻烦！总结 𐟓 需要付订金的基本可以不合作了，干实事的工人有底气给你先做好验收没问题才收钱。 𐟌𘠨ㅤ🮦Œ续更新中……

【没有劳动合同只有税单可以吗】 𐟓Ⱏ“⥥𝦶ˆ息来啦！没有劳动合同，个税申缴记录也能证明劳动关系，照样可以申请劳动仲裁哦！你只需要提供一些其他能证明劳动关系的证据就可以𐟤鯼Œ例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或者老板签字的书面材料等等。这些都是很有力的证据哦𐟒꯼ ✨✨所以，如果你的权益受到了侵害，一定不要轻易放弃，要勇敢地拿起法律武器来保护自己！𐟑Š𐟑Š 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

水电改造的坑，你踩过几个？老师傅来揭秘！如果你对水电改造一窍不通，千万别随便装！老师傅来揭秘水电改造的三大潜规则，全是坑！按长度收费的坑增加材料用量：偷工减料的手法之一，比如一根管子里串一根线，多用材料方便施工方赚差价。绕远：虽然“横平竖直，走顶不走地”是规范，但故意绕远增加成本就是坑中之王。明管和暗管：大多数装修公司报价的是明管的价格，所以一定要问清楚暗管多少钱一米？明管多少钱一米？如果不明确，容易算成开槽的钱。开槽一般10~20块钱左右，开槽包括填槽，如果要封槽的钱千万别给！按点位收费的坑偷工减料：只满足点位，而在电线上偷工减料。比如把厨房的插座与其他区域的插座并排在一起，并没有从配电箱专门引一根电线过来。以次充好：把报价单上的材料给你换了，反正藏起来你也看不到。断点改造：电视墙上有8个组合插座是并联在一起的，不是从配电箱直接引线过来的，如果按8个点位收费就是在坑你！先低价后增项：施工方常用的伎俩，报价时故意少报或漏报工程量及项目，结算时再把漏掉的少报的算上，增加了成本。点位和面积结合报价的坑通常是以套餐的形式出现，比如，100平米的房子，每平米多少钱，包括多少个点位，其中水路点位多少个，电路点位多少个。举个例子：某装修公司推出套餐每平米xxx元，但只包含25个点位，肯定不够用啊！所以每增加一个点位，装修公司就会加钱！总之，水电改造的坑多多，大家一定要擦亮眼睛，别被坑了！

【假期工试用期有工资吗】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ谁懂啊！暑假工试用期竟然也有工资！𐟤銊暑假工试用期有工资，这你都不知道？𐟘𑦜‰人说试用期是公司的考察期，不发工资也正常，❌大错特错！暑假工试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资！𐟑€ 𐟑‰给大家划重点啦： 1.暑假工试用期有工资！有工资！有工资！𐟒𕊲.提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同！𐟓𑊳.用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资！𐟒𐊊家人们，一定要维护好自己的合法权益哦！有问题可以咨询我，我会尽力为大家解答！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【医院第三方工作被辞退有赔偿吗】哇塞𐟘，家人们！今天我要给大家分享一个超级重要的劳动法小知识𐟒꯼ 𐟤”你们有没有遇到过这样的情况，在一家公司工作，突然被劳务派遣公司辞退，然后被派遣到其他公司，结果工资还降低了𐟘䯼Ÿ别担心，今天我就来给大家解答这个疑惑𐟤ﯼ 根据劳动法规定𐟓„，如果是劳务派遣公司辞退你，而不是用工单位，那么劳务派遣公司应该给你支付补偿金𐟒𐯼而且在派遣期间，如果你的工资低于当地最低工资标准，劳务派遣公司也应该按照最低工资标准给你发工资𐟓‰！所以，如果你遇到了类似的情况，一定要勇敢地维护自己的权益𐟤—！不要让公司欺负你！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

小象超市骑手，维权怎么办？最近因为工作不太顺利，我打算在八月底去小象超市做骑手过渡一下。想着反正是临时性的，做三个月就走了。结果没想到，入职后才发现，公司为了“人效比数据”好看，只让站点的一半人上班。一个月后发工资时，又被告知如果每个月15号之前送单不足300单，工资要延迟到某个可以送足300单的月份发。可是，每个月都有很多天不让送单，根本达不到15天300单的要求。于是三个月下来，工资加起来只给了保底的三分钱，但每个月还要交车费、电池费、保险费。有个同事想离职，结果公司表示离职需要扣1500单的钱，或者不要工资再工作两个月。感觉被困住了，完全不知道该怎么办。有没有大神能给点建议？

【被裁员赔付多少工资】 𐟓⨾ž退员工补偿𐟓⊊打工人注意啦！𐟓⥦‚果公司无故辞退你，你知道该怎么为自己“讨说法”吗？劳动法有明确规定哦！𐟤” 根据我找到的信息，具体补偿标准如下：𐟎 根据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓ˆ如果工作时间超过半年但不满一年，按照一年算哦！那如果不满半年的话，嘿嘿，半个月工资的经济补偿可少不了你的！𐟒𐊊要是公司没什么理由，单方面解除无过错的员工，那可就摊上大事儿了！公司得额外赔偿你2倍的经济补偿金！𐟒𐰟’𐨿™可是咱的血汗钱，可不能让公司给坑了！𐟤š 总结起来就是，在公司工作要多长个心眼，遇到不公要大胆维权！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟘乸5应届生找工作难上加难！作为24届的应届毕业生，刚刚毕业就进入了一家公司，但不到两个月就决定离职了。这段时间内，我感到非常迷茫和内耗，甚至开始怀疑上学的意义。𐟤” 工资方面，虽然公司承诺单双休，但每月只有6000元。扣除房租和日常开销后，每个月只剩下大约2000元。𐟒𘊊现在离过年只有8周的时间，我面临两个选择：早点回家躺平还是继续找工作？𐟤𗢀♂️ 对于985的应届生来说，找工作并不容易，尤其是在这个竞争激烈的市场中。𐟘“

【公司不配合我认定工伤如何办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一个非常重要的话题——工伤认定！𐟒ꊥ悦žœ你在工作中受伤了，但是公司不配合工伤认定，不要担心！根据法律规定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。𐟤 提出工伤认定申请需要提交以下材料： 1.工伤认定申请表； 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。𐟓ƒ 这些材料看起来可能有点复杂，但是不要害怕！只要你按照要求准备好，就可以顺利地进行工伤认定了。𐟒ꀀ