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公司裁员病假权威发布_45-50岁员工辞退补偿(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司裁员病假

老板注意，不要随便辞退员工 ⠊公司辞退员工⠯𜌥悦žœ是合法解除，公司不需要支付任何补偿或者赔偿，但是一旦构成违法辞退，就需要向员工支付2N赔偿金。 ⠊以下9种情况，辞退员工构成违法辞退 1.无任何理由，直接辞退员工的。 2.对正处于三期女员工，医疗期内员工，以劳动合同到期为由辞退的。 3.试用期员工，以不合适为由直接辞退的。 ⠊4.试用期员工，以试用期是双方互相选择的阶段可以随时解除劳动关系为由辞退的。 ⠊5.员工请病、事假，公司未批或未回复，事后员工能补充病假条，就诊记录或者能证明因突发状况无法提前履行请假手续的。这个时候以旷工，请假未批为此为由辞退的构成违法辞退。 6.以亏损，经营状况需要为由裁员，但是未向主管部门报备，直接和员工解除劳动关系的构成违法辞退。 ⠊7.无正当理由单方面降岗降薪，员工不服从，辞退员工的构成违法辞退。 ⠊8.试用期未约定录用条件，就以不符合录用条件为由辞退员工的。 ⠊9.无证据证明员工严重违反公司规章制度，以此为由辞退员工构成违法辞退。#大学第一课# #我要上热门# ⠀

产后四个月，离婚的心酸与无奈 𐟒” 昨天又是一场激烈的争吵，最后他竟然说受不了了，要我挑个时间去离婚。想想婚前那三年多的甜蜜，再看看现在，真是让人心寒。怀孕期间，公司裁员，我只能休病假，一直休到领完生育津贴。可能因为没工作了吧，他开始变得不耐烦。无论是我让他多关心我，还是生完孩子后多陪孩子，他都觉得我无理取闹。他觉得自己已经包揽了所有家务，也尽力照顾我，非要他多关心我，就是看不得他下班休息。我多说两句，他就说跟我过不下去。我要离婚，他就找我要他给我的所有钱，还要指责我一点小事都要闹到离婚。到了孕晚期，我妈来了，情况才好点。然而，月子里他妈来了，情况又变糟了。我坐月子期间，他妈总是把孩子抱走不抱回来，无论我怎么说不要把孩子抱走，他妈都是直接上手抱走。孩子饿得哭，他妈还在硬哄，也不会抱给我喂。我开始觉得上手抱不好，都是叫我对象抱回来喂。他妈还总说孩子额前头发不长是因为我没吃她买的核桃（我妊糖，一天只能吃三颗）。我产后涨奶，反复乳腺炎，不能吃肉，他妈开始也没怎么管，任由我吃青菜，后面听说可能奶没营养，就赶紧做肉，也不管我乳腺炎了。我喂孩子的时候，他妈上手摸，开视频对着给人看。我想让对象多参与带娃，就说过晚上我们自己带。但是婆婆心疼他儿子，一开始是12点后抱走，后来有次8点多就抱走了。我就朝他发火了，因为一直以来我自己的孩子我自己抱不到就算了，我想孩子跟爸爸有点亲子时光，他妈竟然8点就抱走。我就气他妈妈总这样想抱走娃就抱走。他妈妈也毫不在意有没有亲子时间。他被他妈说的觉得过不下去，觉得有人做为啥非要他做。我又提离婚了。中间他妈我妈过来劝架，不知道怎么突然拉扯动手打我。我妈见我被打，心疼到不行，就说他儿子，他儿子叫我妈别说了。我妈还说他就叫她滚。我妈被这么对待，加上我自己被打，我也起来跟他打。他就冲到厨房拿刀。事后他各种道歉，开始陪娃，这事才过去。为了办满月酒，婆婆提前十多天回去了。办完满月酒后，我和对象回了工作地。婆婆说要看牙，晚点回。开始我想着最多晚个一周。结果过了一周，说他妈一个朋友的老公过世三周年，要晚点来。最后比我们晚回来十多天。婆婆回来当晚，就非要带睡。我不肯拒绝两遍，她都还是上手去抱。我直接很生气说就在这睡。从此婆媳矛盾开始了。

怀孕晚期被裁员：性别歧视还是公司政策？ 𐟌ˆ 怀孕晚期，准备休产假的时刻，却遭遇了职场的风暴。与经理讨论交接工作时，却被告知不会批准我的假期。尽管我们的假期政策是“unlimited”，我还有两周的病假未使用。然而，这位经理自己却频繁请假参加各种活动，甚至比我还多。 𐟌 我们的团队中，只有我一个人被裁员，而且我的工作年限是最长的。如果整个团队都被裁员，我可能会感到好受一些。但现实是，只有我一个人被裁。经理对女性员工的态度也让人怀疑是否存在性别歧视。尽管其他团队也有裁员，但一个团队通常只裁1-2人。 𐟓Š 过去三年多，由于人事变动和疫情的影响，我们几乎没有进行过绩效评估。尽管我有职业生涯文档，但经理却“不记得”我的贡献。我直接展示了几张图来证明我的贡献。经理虽然不回复，但从侧面来看，这确实让人怀疑存在偏见。 𐟏⠦ˆ‘的工资单显示，公司位于加州，但我一直都在西雅图工作。尽管如此，我还是被裁员了。

劳动仲裁：这些证据千万别交！在劳动仲裁中，有些证据是万万不能提交的，大家一定要谨慎。今天就来给大家提个醒，以下这6种证据千万别乱交：没有签订书面劳动合同的情况 𐟓 如果你主张没有签订书面劳动合同，想要二倍工资，那你千万别提交入职登记表。这种证据可能会在你还没搞清楚状况的时候，就被用来替代劳动合同。还有，你和老板沟通签合同的录音也别交。如果录音里老板要求你签合同，而你没签，一旦交了，基本可以判断你会败诉。单位以客观情况发生重大变化为由调岗并辞退你 𐟌 如果单位以客观情况发生重大变化为由调岗并辞退你，关于协商补偿金、赔偿金的证据也别交。因为公司经营发生重大变化，岗位不存在了，给你调岗，同时愿意支付一定补偿金的情况下，这并不属于违法解除。经济裁员的情况 𐟒𜊊如果是经济裁员，公司愿意给你补偿金，那你无需自己提供工商经营情况良好的证据。这种证据很难提供。开庭时你可以说单位经济性裁员，请求仲裁庭让单位举证自己经营状况恶化，实践中很多单位很难去证明这一点。请病假或事假被辞退的情况 𐟏劊如果你因为请病假或者是事假，单位不批，或者给你调岗，你没去新岗位，算你旷工被开除的，那你别把公司发放的返岗通知书作为证据提交。这样可以证明单位尽到了提示义务。考勤违反规定被辞退的情况 𐟕𐯸 如果单位以你考勤违反规定为由直接把你辞退，那你别提交考勤制度。只需要在开庭时说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出过任何处理，单位是属于事后考勤的到规则。无法胜任工作被辞退的情况 𐟚늊如果公司以你无法胜任工作为由辞退你，那些证明你能力的证据也别交。因为你要说第一单位并没有具体的考核标准，考核结果也没有向劳动者进行公示。另外，无法胜任工作是要培训的，直接辞退是违法的。总之，提交证据一定要慎重，不要因为一时疏忽影响了整个仲裁结果。希望大家都能顺利维权！

𐟙Œ【违法解除劳动合同的主要原因】𐟓⊨🝨焨磧𚦨ጤ𘺤𘻨恥Œ…括以下几种情形： 𐟒–1.不当利用试用期的解约权利；𐟓 𐟑†2.过度运用员工违纪或公司规定的解约权限；𐟓 𐟑3.无理实行经济性裁员；𐟓 即未满足经济性裁员要求及程序前提下，单方面结束劳动者雇佣关系；𐟓 ☝4.擅自调整薪资、奖金构成等劳动管理措施；𐟓 ✊5.过度应用劳动者不胜任工作之解约权力；𐟓 𐟙…6.无理由辞去孕期、哺乳期妇女以及正在休病假的劳动者；𐟓 𐟒ⷮ未予以任何正式书面通知或决定的情况下迅速辞退员工。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。𐟙‹‍ 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。𐟙‹‍用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。𐟙‹‍ 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。𐟙‹‍

要是裁员公司估计首𐟔ꦈ‘哈哈哈哈天天数据差还喜欢请病假但没关系啦哥们又喜提上四休三了[哈哈]北京

「员工抑郁口头请病假被按旷工开除」现在公司不挣钱想要裁员正找不到合适的理由这不自投罗网早就看你不顺眼抑郁症患者基本上面无笑容喜怒无常不会讨好别人整日以泪洗面整日无所事事唉！抑郁呀老板不抑郁前些日子生意不好那对金店的夫妻也抑郁不敢和人对视吵架，差点就离婚口头请假就开除记得我牙疼公司对我多好呀用不着来公司请假直接去医院看完之后拿着病历就可以补假可是抑郁成疾是无法诊断吗没有信任没有互信没有公信互相伤害吧

新的一年，别太拼了！身体健康最重要 𐟒ꊥŽ𛥹𔤸€年，我独立完成了两个大项目，日常工作也没闲着，真的是每天都在满负荷工作𐟘룀‚年底生病了也不敢请病假，硬撑着回复邮件、跟进进度。想着团队都倒下了，自己一休息，那就真的没人了。有时候我会在夜晚思考：这么拼到底是为了什么？外部环境不好，大企业裁员、取消年终奖、涨薪也泡汤了。看到这些信息，越工作越不安、焦虑。今年阳康后，同事们都说我看上去脸色很差、黯淡无光。年初，家中一位长辈去世。同时，我父母都确诊了肺炎，一直在医院吊水☔️。难受震惊之余，一下子感到：什么都是假的，什么都没有身体重要❗️。为工作拼命、内卷、熬夜、应酬，这种伤肝、伤身体的行为真的太不值得了，没有同事/领导会真的心疼你，只有自己的身体会真的难受𐟘㣀‚ 想通后，我决定：今年要把自己和家人的身体放在第一位，重心永远在健康上。看一些营养类的书，学习营养知识，生活方式要朝着健康方向努力遵照✅。最近脸色蜡黄、黯淡，很明显是肝脏的原因。肝脏对于日常代谢、排毒、胆固醇合成都有功效，所以我也开始着重学习养护肝脏，定时补充护肝片，也会让父母也一起吃。保健品现在品牌和产品都很多，选择起来要花些时间，所以在网上做了不少功课后，选择了HerbsofGold澳洲和丽康护肝片，看中的就是它走的是澳洲专业线售卖，且大部分为低敏配方，这样吃着更安心。护肝最重要的成分就是水飞蓟宾。对比了市面品牌后发现，HerbsofGold的水飞蓟宾含量有400mg，含量高，且直接在标签上清晰标注，和去问电商客服比，我更相信标签上的信息，很放心。我已经习惯工作应酬、晚上随餐一定会吃一粒，第二天的脸色会比平时熬夜脸好很多，不会吓到同事☕️。身体是革命的本钱𐟌Ÿ新的一年不是说完全不拼、躺平了，而是想要在好好保护自己的身体、心理健康的前提下，再去行动，无论是工作、还是生活。 𐟔𙥦‚果感到累了，那就自由地、坦然地休息 𐟔𙥦‚果感到困倦，那就直接往床上一躺睡觉 𐟔𙥦‚果感到不舒服，就大胆请病假、去医院不欺骗自己、不勉强自己，约定，只以自己为主。

领导不会拒绝你的请假，但这些情况要小心！大家好！今天我们来聊聊职场请假那些事儿。作为一个在HRD岗位上摸爬滚打了9年的老兵，我积累了不少关于请假的“潜规则”。首先，婚假、产假、丧假这些假期，领导一般都会批准。病假只要情况属实，也会毫不犹豫地批准。至于事假和年假，那就得看具体情况了。并不是说不能请假，而是要注意请假的频率和时机。以下是一些领导比较反感的请假情况，大家一定要注意避免：临时告知：有些人喜欢临时通知领导要请假，比如明天请假，今晚或者明早才说。这样会让领导觉得你不是在请假，而是在通知他们。明明可以提前打招呼，为什么要选择临时通知呢？（突发情况除外，突发情况除外，突发情况除外）理由牵强：比如男朋友过生日、带宠物打疫苗、闺蜜失恋了，或者常年出席亲朋婚礼。这些理由偶尔用用还行，但如果反复用，领导心里肯定不爽。假期失联：如果你平时工作量大，领导经常需要联系你，那么请假后也不要24小时失联。毕竟你是请假，不是离职，万一耽误了重要事情，得不偿失！连续请长假：现在企业裁员指标多，成本和人效压力很大。如果你无故连续请5天以上的长假，一次两次还能忍，但一年出现3次，那领导可能会觉得“这个岗位没你也行”。当然，如果你不差钱，也不缺这份工作，那就无所谓了，做个快乐的打工人挺好。对了，遇上事儿特别多的公司，请假记得一定要走流程留痕，以免被抓小辫子！请病假也要合规，不是随便一个病假条就行的。6种劳动法不认的病假证明我已经放在图里了𐟫𖰟𛣀‚ 总之，请假的理由和时长不是重点，别因此让领导怀疑你的工作态度、责任心和抗压能力。希望大家都能在职场中如鱼得水，顺利请假！

今天老板辞退了一位优秀员工，29岁，精装设计师，在公司工作五年了，从没犯过错，却上了第一批裁员名单，非常意外！我找她谈话，传达这个结果时，挺尴尬的，说理由有点牵强，想安慰又显虚伪！这位同事来公司五年了，按她的考勤记录来看，每天都是准时上班，从来没有迟到、早退的现象，也没有请过事假，连病假都没有。工作上，她能独当一面，不但设计上专业知识扎实，项目上的工艺问题，也很在行。对于项目部交给的设计任务，她总能按时保质完成，方案通过率很高，很少出差错。她接到工作任务，就会火力全开，在电脑前忙个不停，做事非常利索，完成度非常高。有时候我路过设计部，都十分佩服她的干劲。这五年来，她对自己要求非常严格，上班能做完的事情，绝对不会拖到下班，不加班，也不熬夜，不参与内卷。有时候整个部门都在加班，就她的工位是空的，但交任务时，她却是领先的，同事们都很羡慕。工作以外，她对自己的要求也非常严格，自己就是来工作的，除了工作任务以外，其他事情能不参与就不参与，只做好分内事，不沾惹是非，不说八卦，不站队，也不参加小团队，是真正洁身自好的好员工。可就是这么优秀的员工，当企业经营遇到瓶颈，需要精简人员时，居然上了第一批裁员名单。部门经理与人事拟定清退名单，第一个就写上了她的名字，老板审核时，也没有提出任何异议，于是，一切便就尘埃落定！她毕业后就来公司工作，自认为一直都兢兢业业，踏踏实实工作，从来不给公司增添任何麻烦，也从来没想过跳槽离开公司。听了我的传达后，她整个人直接就懵了，自己做错了什么，究竟哪里没达到公司的要求？我也很惋惜，不过木已成舟，她就要离开公司，我和她交流了几点，希望对她以后在职场上有帮助，不要重蹈覆辙。第一、不管在哪个公司，都不能过于特立独行，表面文章该做还是得做，自己太清新脱俗，就显得别人过于庸俗不堪。第二、无论是部门领导，还是老板，都不希望看到过于清新脱俗的员工。一碗鸡汤，你闻都不闻一下，他们怎么哄别人喝下去！第三、谈恋爱、结婚这种私事，能不说就不说，就算牺牲婚假也尽量不要让公司任何人知道。29岁才结婚，意味着很快就要生孩子。第四、职场上不要和别人交心，说心里话也不行。你信任别人，别人未必会为你守口如瓶，结婚后要生两个孩子的私事也不要说。第五、对公司的某些陋习，可以不接受，找借口拒绝，但不要当众表露态度，比如说，老板偶尔喜欢下班后开会，讨论方案。第六、做事要灵活掌握，拿捏下心理学，要洞悉领导的心思，明白他的喜好。领导只是想员工服从他的决定，不会深究过程。她听了，还是非常生气，直骂老板小心眼，格局不大，以后肯定要吃苦头。如果大家是老板，会裁掉这样的员工吗？ ——来源于网络——

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