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地产公司招聘权威发布_口碑最好的房地产公司(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

地产公司招聘

过来人告诉你𐟑‰关于背调的那些事儿 𐟌𘊱️⃣大多企业会选择在发offer前进行背调（当然也有发offer后再进行背调的，时间没有固定标准）。 𐟌𘊲️⃣在正式开展个人信息背调之前，会先进行候选人授权。 𐟌𘊳️⃣不同岗位职级，背调内容与深度会有所不同。越是重要核心岗位，背调内容就越广泛详细。𐟑‰基层岗位、实习岗位一般进行基础背调（个人身份信息、教育背景信息、信用记录、不良记录等客观信息背调）；𐟑‰中高层岗位会在基础背调上增加商业利益记录与工作履历的核验，一般是核实最近的1-3段工作经历；𐟑‰此外，特殊岗位特殊行业可能会增加特定行业风险验证，如金融违规记录验证、地产监管黑名单验证、食品药品行业合规验证等。𐟑‰至于更高层的岗位，会加大工作履历的背调范围，加深背调内容，一般是核实3段以上工作履历，使用自主寻访证明人的方式进行交叉验证，着重对候选人的各项工作能力、单位评价进行了解。 𐟌𘊴️⃣社保、薪酬查不了，需由候选人自行提供。 𐟌𘊵️⃣不会背调个人病史，也不能查。 𐟌𘊶️⃣第三方能查的是信用记录，而不是征信报告，个人征信报告需由候选人自行提供。 𐟌𘊷️⃣学历造假、合并工作履历、延长工作时间、履历造假、证明人造假等情况都很容易在背调中发现。 𐟌𘊸️⃣自主寻访证明人与非自主寻访证明人（候选人提供）两种方式收fei不一样，前者相对高一点，具体选择哪种方式，由企业决定，普通岗位会优先选择非自主的方式。 𐟌𘊹️⃣一般背调没问题的，HR会直接通知录用结果，不会告知背调结果。 #背调# #入职背调# #员工入职背调# #傲信背调# #第三方背调# #第三方背调公司# #职场# #HR# #求职招聘# #offer# #背景调查#

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保定的房地产公司招聘，要求员工携施工队垫资进场

中国就业市场近期出现一种针对年轻人的新型歧视，即不招聘冠病疫情期间就读大学的应届生。部份负责招聘的人事部门还为这些2022年至2024年毕业的应届生贴上“疫情班”标签，认为疫情期间的大学生普遍上网课、容易沉迷手机、没有学好专业技能、缺少沟通能力和社会实践等。这种现象导致一大批中国青年无法真正走出三年冠病疫情阴影，在青年失业率持续处于高位的节点，职场歧视无疑也让疫情班学生的就业压力雪上加霜。疫情班应届毕业生的遭遇近期受到中国舆论高度关注。不少网民对疫情后遗症还在不断发酵哗然，认为招聘者不应一竹竿打翻全船人；中国媒体则一面倒批评就业歧视乱象，认为疫情班标签严重伤害就业市场的公平公正，破坏市场秩序和竞争环境，同时也如同对中国高等学府的教育质量投下不信任票。中国教育学者也认为，尽管“网课一代”整体素质堪忧，但用人指标采取一刀切既不应当也不公正，会让招聘单位流失一部分优秀人才。律师则指出，招聘者拒收疫情期间毕业的大学生，涉嫌违反中国《就业促进法》的相关规定，构成对特定群体的就业歧视。疫情班毕业生受歧视并非孤立事件《广州日报》旗下的《南风窗》杂志星期三（10月30日）发文，当中讲述三名疫情班应届毕业生求职难的经历，表明这种新型职场歧视并非孤立事件。去年毕业的师范生王瑜，大学生活中有三年都在疫情期间。她今年9月向一家教育机构投递了简历，最初和招聘的人事部门交流还算顺利，但后来招聘者突然问王瑜：“你是去年毕业的吗？”之后又追问她疫情期间学了哪些东西。最后，人事部门以王瑜在疫情期间完成课程，缺少实操训练为由，拒绝了她的求职申请。面对招聘者质疑时，王瑜也曾尝试解释，表示自己只在2020年集中上了一个学期的网课，其他时候大多是线下上课；她在校期间还经常接受试讲训练。但这些并未改变招聘者的想法，他们反而回了王瑜一句：“你们这一届毕业的技能没学好，事儿还多。”王瑜则气愤表示：“疫情也不怪我们。” 今年毕业的中国大学生也同样面临偏见和歧视。6月从湖北一所公立大学本科毕业的许彤，从面试的第一家公司那里就听到对“疫情班”大学生的歧视。许彤面试当天，一个公司领导走进来询问人事部门面试情况：“来的人是哪个批次的？”一听说当天的面试者大多是2024届应届生，他直接当着应聘者的面告诉人事部门今年不招应届生：“（2024届应届生）都上网课，学不到东西。” 许彤的第一反应是“莫名其妙”并立刻反驳对方说，上网课只是没有和老师在一起上课，但课堂内容都是老师实时直播，“在教室正常上课不也有人不学吗？”但该公司领导对此避而不答并离开了面试间，随后人事部门以不接收应届生为理由拒绝了许彤。许彤当时没有马上离开，而是和后来面试的四五个应届生挨个聊了聊。她发现，与自己同届的毕业生得到的答案都一样：公司不接收应届生，即使他们的应聘岗位、专业都不相同。相比之下，有几个往届生则成功应聘：“当时感觉打击还挺大的。” 第三个案例是今年毕业于西安一所二本院校会计学专业的郭菡。她9月在招聘软件上投递简历后，人事部门要求查看她的手机电量使用排行，还说“疫情班最大的问题就在这里，一边上网课一边玩手机”。据郭菡忆述，今年6月以来“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来。面试官会问她，是如何在网课中学习的？怎么提升自己的专业水平？面对网课成了负面标签，解释往往并不管用。郭菡说，即使回答了人事部门的问题，得到的反馈依然是她学的东西“还有点浅薄”，需要企业花过长的时间去教。疫情班应届生与被招聘者贴上的标签展开对抗的同时，另一头还面临竞争愈发激烈的就业市场。人力资源科技公司北森今年3月发布招聘趋势报告，显示去年招聘供需指数整体走低，企业对人才愈发挑剔，优秀人才和复合型人才备受追捧，普通人才可能面临过剩。根据中国教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。招聘者普遍不认可疫情班毕业生对疫情班应届生的歧视，在中国招聘者圈子中似乎很流行。有受访企业负责人坦言在自己交流的圈子里，“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。四川日报报业集团旗下封面新闻上月引述2023届统计学专业毕业生王思涵透露，在一家大型农业重点龙头企业的招聘中遭遇歧视。在线上会议中，包括王思涵等三四名应聘毕业生被面试官直接提问：“你认为三年疫情网课度过的学生，配得上我们的薪资吗？” 网课之外，部分学生也缺少校外实践。一名前地产公司重庆地区的人力资源工作者指出，疫情班应届生的校外实践经历有所减少。一直以来，该企业都会筛选出有三段及以上校外实践的应聘者进入面试，而在疫情班中，至少50％的人校外实践少于三段；过去这个数字只有大约30％。上海浦东一家企业负责人张岚，2020年至今公司招收了20余名应届生，但2024年春季，她决定不再进行校招了。

#有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴#沈阳成为最具“95”后人才吸引力50强城市辽沈晚报 2024年11月30日本报讯记者王月宏报道近日，智联招聘发布《中国城市“95后”人才吸引力排名：2024》，报告从多角度显示“95后”求职者的流动趋势，其中在“中国最具“95后”人才吸引力城市50强”榜单中，沈阳在此榜单位列第39。从性别看，“95后”女性求职者占比相对全国总体流动人才更高，今年“95后”、全国总体流动人才中女性占比分别为44%、41%。“95后”、全国总体流动人才男女比例分别为56:44，59:41，“95后”流动人才中女性占比更高。可见“95后”女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。从学历看，57%的“95后”流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。“95后”流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为12.1%、30.9%、49.2%、7.8%，本科及以上合计57.0%，与去年基本持平；全国总体流动人才各学历占比分别为15.1%、32.8%、45.6%、6.4%，本科及以上合计52.0%。“95后”流动人才与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。从行业看，“95后”更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为22%。“95后”流动人才最多的前三行业是IT、通信、电子、互联网，生产、加工、制造，房地产、建筑业，分别占比22.2%、15.4%、14.0%，合计占比51.6%。 “95后”年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。在高学历人才方面，“95后”硕士及以上人才流入前的城市十是北京、上海、深圳、南京、杭州、广州、成都、天津、武汉、苏州合计占比42.8%。北上深作为一线城市集聚高学历人才，合计占比19.2%。南京、杭州强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。在收入方面，人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、无锡、温州，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳，位列收入三、四名。在创新方面，每百万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、佛山、常州、杭州、中山、北京、无锡、东莞，其中，5城位于广东省、3城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强。在文娱方面，每百万人电影院数量排名前十的城市是拉萨、林芝、三亚、珠海、舟山、镇江、白山、哈密、无锡、扬州，其中，一半位于东部地区。“95后”年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文娱活动更能吸引年轻人，拉萨等旅游城市排名靠前，凭借文娱方面优势，在此次“95后”人才吸引力排名中也跻身前50。

公务员未来会不会大量失业？来源:以陌之枫先说结论，不会。真正的公务员，其实并没有多少，全国大概也就700、800万人。在此之外，更多的是事业编，包括我了解到的还有一种工勤编（虽然身份是工人，但照样有编制），再然后，还有更多的聘用人员。如果财政真的困难到一定程度，那也是先裁撤聘用人员，然后，才会“考虑”事业编，最后，才是公务员。这个顺序是一定的。毕竟，你把公务员都裁掉了，谁来执行你的裁员计划呢？按照这个顺序，经济要差到什么程度，才会裁撤公务员？再者，政府的逻辑和企业是不一样的。企业讲的是经济效益，遇到困难了，先裁员，省下的员工薪资费用直接进了老板口袋，正所谓省到就是赚到。而政府考虑的是社会效益。充分就业是现代政府最重要的一个职能，越是在经济困难的时候，政府越是要出招解决群众的就业问题，包括以工代赈啊，扩大公益性岗位啊，鼓励国企多招聘啊，向民企发放稳岗补贴啊，等等。自己带头裁员，政府没有这个逻辑。这个问题背后还隐藏着一个假设：随着土地财政走到尽头，财政宽裕的日子将一去不返，因此就会导致支付不起公务员薪资，从而导致公务员大面积失业。典型例证就是在土地财政兴起之前，公务员一直不是一个吃香的行业，欠薪经常存在，所以才有90年代的“下海潮”。这个逻辑就是典型的用禁止的眼光看问题。我也判定土地财政走到尽头了，但同样是没有土地财政，现在和90年代是一个概念嘛？90年代我们经济总量还进不了世界前10，现在坐二望一，甚至按购买力平价计算早在2015年就已经是世界第一！ 90年代，我们甚至连“血汗工厂”都不多（到处都是国企，所以才有下岗潮），现在呢，华为、比亚迪、大疆、宁德时代、海康威视……我们有一批能在世界范围内攻城略地的优质企业。只要经济总量在这，财政就总有办法搞到钱，没有房地产，可以找别的路子，真当没了张屠夫就吃不了猪肉了？（当然，这并不是坏事，取之于民才能用之于民，大家羡慕的北欧发达国家就普遍是高税收下的高福利）。所以不是说房地产不行了政府就没钱了，不是这个概念。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

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北京链家举办140场秋季招聘会助力应届毕业生就业

年内开盘？越秀地产6.11亿拿下荔湾河柳街地块，已开始招聘销售团队

22.71亿！重大诉讼！涉某信托公司！ #信托# #瑔石信托网# #信托者# 10月25日，融创房地产集团有限公司发布重大事项公告。公告显示，截至9月30日，到期未偿付借款本金总计1127.57亿元。与此同时，融创房地产集团还面临一起诉讼，原告为上海国际信托有限公司，被告包括昆明融创城投资有限公司、融创房地产集团有限公司等，涉案金额22.71亿元，案由为金融借款合同纠纷。原告请求偿还本金、利息、罚息等，并要求对抵押物和应收账款的优先受偿权。根据上海金融法院（2023）沪74民初918号民事判决,被告融创城公司应于本判决生效之日起十日内归还原告上海国际信托公司本金2,270,970,000元（本金约22.71亿元）、期内利息39,727,527.13元、逾期罚息30,205.48元，以及自2022年10月28日起至实际清偿日止以欠付本金2,270,970,000元为基数，按照年利率10.5%计算的逾期罚息。中信信托出资500万元成立北京新沅顺兴科技有限公司，持股100% 天眼查工商信息显示，近日，中信信托有限责任公司出资500万元成立北京新沅顺兴科技有限公司，持股100%，所属行业为软件和信息技术服务业。家族信托“风口”：一家信托公司的坚守与突围近期，西部信托陆续在其官方平台发布招聘广告“招兵买马”，引进家族信托行业人才，加注家族信托业务。西部信托家信业务管理部总经理范宇鸿告诉笔者，随着家族信托发展潜力逐渐释放，西部信托也将其作为实施战略转型的重点方向布局，并在业务模式和服务内容上进行创新。此次招揽人才，将进一步提升西部信托在家族信托业务的服务能力，也从侧面传递出国有信托公司转型的前瞻性和责任感。北京：支持符合条件的绿色企业上市融资和再融资、发行企业债券或基础设施领域不动产投资信托基金（REITs）产品近日，北京发布关于加快建设国际绿色经济标杆城市的实施意见。其中提到，全面促进绿色金融产业发展。支持符合条件的绿色企业上市融资和再融资、发行企业债券或基础设施领域不动产投资信托基金（REITs）产品。推动北京绿色交易所增强绿色交易主平台、产品创新策源地、国际合作新载体功能。