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公司入股方案权威发布_公司入股方案计划书(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司入股方案

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今天接到当事人咨询，说自己征信状态平时都保持得很好，今天突然间收到法院通知，告知因为自己作为股东的公司有对外债务，债权人追加了股东为被执行人，所以现在法院依法执行股东个人财产为公司债务承担责任。当事人表示很委屈，说自己从未入股任何公司，也不存在成为股东的情况，这莫名的情况搞得不知所措，咨询我们解决方案。我们今天就这个咨询展开来说一下不知情股东被执行的解决方案。[害羞] #法律咨询# #律师咨询# #交个律师朋友# #股东# #被执行人# #老赖#

新加坡EP自雇移民：快速移民的优选方案 𐟌Ÿ 想要移民新加坡？2022年最受欢迎的移民方式之一是新加坡EP自雇移民。这种移民方式不仅性价比高，而且风险低、速度快。 𐟔 EP自雇移民是什么？ EP自雇移民是指申请人自己在新加坡注册公司或入股已有公司，以公司股东或高管身份申请EP准证。持有EP准证并满足一定条件后，即可向新加坡移民局申请永久居民身份（PR）。 𐟒᠅P自雇移民的优势 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栧”𓨯𗦈功，全家移民 𐟌 无语言和年龄限制，申请条件灵活 ⏱ 申请周期短，速度快 𐟏… 门槛低，成功率高 𐟒𜠨Ž𗥾—新加坡税务居民身份 𐟏ᠦ— 移民监，生活更自由 𐟓‹ 申请条件 𐟎“ 大专以上学历，国内学历需通过学信网认证 𐟒𜠦‹妜‰丰富的经商或企业管理经验 𐟒𜠥œ視𐥊 坡工作的月薪需达到5000新币以上 𐟌Ÿ 选择EP自雇移民，开启新加坡生活新篇章！

【股权分配方案怎么写】股权分配方案的撰写需综合多方面因素考量。𐟔以下是一份股权分配方案通常应包含的主要内容： 𐟌Ÿ1.公司基本情况介绍：包括公司的业务范围、发展规划、现有股东情况等。𐟔 𐟔岮股权分配的原则和目标：明确分配的依据，如资金投入、技术贡献、资源提供等，以及期望通过股权分配达成的目标，如激励团队、吸引投资等。𐟔 𐟒3.股东的权利和义务：阐述各股东在公司决策、利润分配、风险承担等方面的权利和义务。𐟔 𐟙†4.股权分配的具体比例：详细说明各股东所获得的股权份额。𐟔 𐟓‹5.股权的获取方式：例如出资购买、技术入股、业绩奖励等。𐟔 𐟒嶮股权的调整机制：制定在特定情况下，如股东退出、新增股东、公司融资等，股权比例如何调整的规则。𐟔 𐟒귮约束和限制条款：如竞业禁止、保密协议等，以保障公司利益。𐟔 在撰写股权分配方案时，应充分考虑公司的实际情况和未来发展需求，确保方案的合理性、公平性和可操作性。𐟔

华为的工会持股有其特殊性，2000年后不让工会成为公司股东但工会持股确实能强化凝聚力、巩固创始人控制和降低公司风险象任正非是通过同股不同权、工会章程约定和委托约定等方式掌控工会持有股权对应的表决权，一般有这么几个阶段：成立持股会、员工自愿入股、制定分红方案、监督和管理。如果公司有上市计划，会把工会持股的消化掉，通过员工委托代表人、转让股权、信托股权、内部消化、公司收购和卖给合作伙伴几种方式。杨军、韩琳合著的新书《股权72变：从动态股权思维到IPO上市》很快出版，敬请关注。股权72变：从动态股权思维到IPO上市

员工入股分红激励方案 𐟎œ쨂ᦝƒ激励方案结合了分红股与期权，旨在激励公司中高层管理人员及特定岗位人员。方案明确了激励范围、对象、股份总量及执行时间，规定了分红计算与权益兑现方式。 𐟓‹ 激励范围：公司所持有的相关企业及项目的股份；特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月1日起执行。 𐟔⠨‚᤻𝧱𛥞‹：分红股+期权（取得股份时的类别均为分红股）。 𐟕’ 执行时间：方案可追溯至指定日期起执行，即激励对象所享有的股份范围的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励对象享有分红权。 𐟒𐠥ˆ†红额的计算：激励对象所享有的股份范围的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除一定比例作为企业发展留存外，剩余部分作为分红，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。 𐟓… 持股期限与权益兑现：激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现一定比例，另部分记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益每年按一定比例计算利息记入个人账户。 𐟔„ 股份类型转换：激励对象在取得分红股份满五年，有权要求公司将分红股转换成银股。转换价格按相应规定确定，受让的股份数原则上不得超过分红股的数量。 𐟚렩€€出机制：若激励对象不能胜任岗位要求，或因公司调整至非激励岗位，按相应办法兑现股权激励权益。激励对象在激励岗位上服务满十年以上因各种原因离开公司者，分红股虽取消，但公司一次性给予上一年度分红额两倍的关照金。 𐟓Š 项目公司的划分及股份类型：全资子公司采用“分红股+期权”的方式激励；合资参股项目公司由公司总部委派，激励方式和激励对象按子公司的规定执行。 𐟔 公司的权利与义务：公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，若激励对象不能胜任岗位要求，经董事会批准，可以调整激励对象的岗位，股权激励权益按相应规定处理。公司需向激励对象发放本办法规定的股权激励权益金额。 𐟓 激励对象的权利及义务：激励对象自本方案批准之日起，享受本方案规定的股权激励权益。激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。 𐟓… 分红日期：次年春节的前七日一次性前兑现上一年度的分红。 𐟓Œ 其他条款：在激励岗位的人员，需在本方案执行时在公司工作满壹年方能获得股权激励资格。激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，股权激励权益不变。激励对象死亡，参照相应规定兑现股权激励权益。董事会有权根据公司的具体情况，每两年对本方案调整一次，新方案从批准日的下一年度执行。

长安与华为新合作：华为幕后主导？最近，长安汽车和华为的合作引起了不小的轰动。长安汽车在周末发布了公告，核心信息主要有以下几点：华为成立新公司：华为将设立一家新公司，将智能驾驶解决方案、鸿蒙座舱、智能汽车数字平台、智能车云、HUD与车灯等整合在一起。长安入股：长安汽车及其关联方在新公司的入股比例不超过40%。欢迎更多车企：华为表示欢迎更多车企加入，共同探索智能汽车领域。业务不竞争：华为原则上不会与新公司的业务有竞争。新公司角色：新公司将成为智选车业务的供应商。华为内部相关人员对《南瓜马车》表示，华为希望通过这次合作，打造一个由汽车产业共同参与的电动化智能化开放平台。此次与长安的合作是华为在智能汽车领域平台战略的演进，未来还会继续与更多车企合作，探索开放共赢的新模式。华为的态度很明确：一个是开放平台，一个是与更多车企合作。这次合作一公布，有人说阿维塔成了嫡长子，有人期待长安股价的明天，还有人说长安是最大赢家。但在我看来，华为才是幕后主导者。通过成立新公司的模式，华为巧妙地避开了“不造车”的争议，谁有兴趣玩就加入其中，共担盈亏。这次合作不仅为长安汽车带来了新的机遇，也为华为在智能汽车领域的发展提供了新的动力。未来的合作模式和竞争格局将更加复杂和多元。

为什么选择设计师方案需要比选？装修房子这事儿，真是让人又爱又恨。很多人一生也就装几次房子，每次装修都像是一次大冒险。因为大家都说装修水深，坑多，所以很多人选择通过熟人介绍、口口相传，或者是装修平台的推荐来了解。这样一来，大家更关注的是价格和工作量，而不是设计方案。其实，很多人对自己想要什么样的家并没有太多概念。空间规划和设计对他们来说是个全新的领域，所以他们更多的是通过效果图来了解。哦～原来家还可以这样！但对我来说，装修房子不仅仅是满足住宿需求，更是对生活品质的追求和热爱。我曾经也入股过装修公司，因为本人擅长绘画，还学过一段时间的家装手绘。在我学习的班上，绝大多数都是从事设计行业10年左右的设计师，他们想要深造学习。但我深知设计的专业性，平面布局里包含很多的几何构成和架构原理，现在普遍适用包豪斯理论。从我所处的公司到我周边所了解的设计师，我最大的感受就是愿意静下心来学习的设计师少之又少，但很多人认为自己很牛，别人不选自己的原因是别人不懂。公司里的设计师对我说的最多的就是“你不懂”！所以，我为什么要在百度上找设计师？目的是想跳出我固有的圈子，去寻找更专业、更合适、更匹配的设计师。图一到图三是在百度上随便搜搜就看到的吐槽贴。图四到图六是我前期找设计师遇到的问题：1. 设计费一次性缴纳再盲盒被安排设计师；2. 设计费高且不能提前和设计师沟通，连说话都没空。图七是一个矛盾体：一方面看不得被比较，一方面又想来营销。图八是我自己画的手绘立面。最后说几句：那些吐槽说我消费设计师工作量，让别人免费出平面图的设计师，你们不也是一直在喷自己同行的东西吗？真正不尊重设计师工作量的到底是谁？请仁慈的对待同行吧！

𐟙Œ【如何分配股权设计方案】𐟔 股权设计方案的分配𐟘‰，真的需要综合多方面因素考量呢！首先，一定要明确公司的战略目标和发展规划，这可是股权分配的基础哦！一般来说𐟘Ž，创始人应该保持相对较高的股权比例，这样才能确保对公司的控制权呀！对于核心团队成员，就需要根据他们的贡献、技能、资源等等来给予相应的股权啦𐟘！在分配的时候，还要考虑资金投入、技术入股、管理能力等等因素呢𐟤”！可以采用直接持股、间接持股、期权等等方式哦𐟘‰！还有还有，一定要设定合理的股权退出机制，这样才能应对股东可能的离职、合作破裂等等情况呢𐟤—！同时，公司章程中也应该明确股权的权利和限制，这样才能保障各股东的利益，防范潜在的纠纷呀𐟘！总之，股权分配要做到公平、合理、有效，这样才能促进公司的稳定发展呢𐟤—！

#华芢生物IPO# 【华芢生物IPO：地方国资突击入股抬估值产业园项目未信披资金来源不明是否变相投入房地产？】华芢生物第二次向港交所发起冲击，公司累计亏损超5亿元，尚无商业化产品，仅两款在研管线进入临床阶段且均未完成二期临床，未来至少三年之内公司仍将无产品上市。目前，公司投后估值已达33亿元，远高于可比企业估值水平。此外，青岛市自然资源和规划局披露了华芢生物医药产业园规划方案，而招股书中并未提及相关项目。项目拟投资金额4.22亿元，但公司现金及现金等价物仅1.6亿元。公司团队不足90人，IPO前租赁物业面积不足4000平方米，而产业园规划总建筑面积约9.7万平方米，其合理性存疑。

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