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水公司薪改前沿信息_供水公司难进吗(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

水公司薪改

𐟍𝯸餐厅服务员考核全攻略𐟓‹ 𐟎€‚用范围：本方案专为四道菜餐饮公司各分店前厅管理和服务人员设计。 𐟓Œ 考核目的： 1️⃣ 确保公司经营目标的实现； 2️⃣ 加强上下级沟通和各部门间的协作； 3️⃣ 提升全体员工的工作积极性、创造力和管理技术水平； 4️⃣ 增强公司企业形象和市场竞争力。 𐟓‹ 考核组织管理：成立由负责人牵头的考评领导小组，确保考核的公平公正。 𐟓Š 考核方法： ✅ 考核周期分为月度考核和年度考核； ✅ 针对前厅管理人员和服务人员，分别制定考核表； ✅ 考核关系包括直接上级考核、直接下级考核和同级人员考核； ✅ 考核内容涵盖绩效、态度和能力三个方面。 𐟒𐠨€ƒ核结果的应用： 𐟒𜠧𛩦•ˆ工资与考核结果挂钩，优秀者绩效工资总额可达到120%； 𐟓ˆ 连续三个月为优秀的人员可获得调薪机会； 𐟓‰ 连续三个月不合格的人员，公司有权进行降薪或劝退。 𐟔堧”𓨯‰及其处理：员工对考核结果有异议，可在初步考核结果公布后3日内向公司申诉。公司将在五个工作日内给出答复，并由人事部进行调查处理。 𐟓 附则：考核过程文件严格保密，考核结果仅由直接上级反馈给被考核人。人事部对本方案有最终解释权和修改权。本方案自颁布之日起实施，与本方案有抵触的规定以本方案为准。

𐟎揭秘高露洁：快消界的宝藏𐟎‰ 𐟔想要了解快消界的宝藏吗？今天带你探索高露洁的魅力！ 𐟌𑥅쥏𘤼 奇：高露洁，这个始于1806年的品牌，以牙膏起家，如今已发展成为全球个人护理用品的领军者。2020年销售额高达165亿美元，业务遍及200+个国家和地区，实力不容小觑！ 𐟒𜤼业文化：高露洁的价值观注重关爱、全球团队和持续改进。他们承诺在所有场合保持热情、正直和诚实，同时致力于保护全球环境，并倡导工作与生活的平衡。 𐟌Ÿ员工福利：高露洁的福利可是出了名的！他们提供家庭日、全薪外诊假、免费健康体检和洗牙等全方位福利，让你轻松实现牙刷漱口水自由！ 𐟏⥊ž公环境：在广州CBD的高楼办公，工作之余还能欣赏到美丽的风景，这样的办公环境你心动了吗？ 𐟓如何加入：高露洁的校招岗位多样，覆盖全专业。虽然校招主要在下半年开启，但你可以提前关注他们的官方信息，为明年毕业做好准备！社招岗位也十分齐全，主要集中在广州、上海和北京。 𐟎“实习机会：还没毕业的小伙伴也不用担心，高露洁提供丰富的实习机会，让你在校园就能接触到快消行业的最新动态！快来投递你的简历吧！

张雪峰建议:会计专业重要的不是学习... 而是信息差! 1⃣️第一份工作很重要，不要为了多几百到1k的工资去小公司，小公司形成的格局和眼界对后续对跳槽和职业发展都有影响。 2⃣️大学期间要培养数据分析能力，统计学学好，学会Excel的常用函数，再学会SQL取数和简单的Python就行，CDA北京授权中心视-频-号有很多free课，可以去蹭蹭。 3⃣️核算会计岗工资不高且前景堪忧，因为随着 IT技术的发展，大公司的很多账务都可以自动化处理，除非你想一直呆在小公司，因为小公司业务量少，信息化程度很低。 4⃣️不要盲目考证，有些证书很水，要考就挑含金量高的证书去考，CPA和CDA数据分析师，还有税务师。 5⃣️会计是分行业的，远离夕阳行业，选对行业决定了你的新资价水平。 6⃣️跳出狭隘的会计思维，多从业务角度思考，不要把时间过多地花在改格式和字体这种事情上!业务与数据分析结合的好书《CDA精益业务数据分析》《CDA商业策略数据分析》。 7⃣️学会换位思考，站在老板、同事、业务员的角度，真能对他们有帮助，你会更有发言权。 8⃣️如果没有名校学历或大公司背景，还是建议尽量在职业生涯初期考下CPA和CDA数据分析师，虽然不像机构吹得那样能够年薪百万，但它的确能够打牢你的专业基础，同时能给简历加分不少。 9⃣️干活很重要，沟通更重要。很多财务学历背景很普通，却晋升很快，原因在于:懂汇报、知道怎么沟通比较好。而其他财务做再多工作都是白辛苦。 𐟔Ÿ要提高格局，站在更宏观的角度考虑问题，会计行业未来的趋势什么?人工智能对行业造成哪些影响?该如何提高应对能力? 1⃣️1⃣️要学会找坐标系，跟能力强的学习，别掺和那些闲散人员的八卦，不要怕错过小道消息，不重要。 1⃣️2⃣️学会期望值管理，稍微超过领导的预期值就好，不要超太多上给自己留点空间和余地，这叫向上管理 1⃣️3⃣️要定期复盘总结，看看自己取得了哪些进步，哪些可以再提高。 1⃣️4⃣️两年至少参加一次新工作的面试，了解市场对自己的定价，有更好的公司和平台，当然可以去。 1⃣️5⃣️要看看公司哪些财务岗更有价值，工作内容是什么，自己该做什么方能有机会调岗，比如财务往数据分析岗转就比较容易，也受重视。 #高途财经#

坚朗五金减员降薪内幕：员工苦不堪言自从坚朗五金的半年报发布后，公司高层就开始了一系列的减员措施。他们要求行政和订单部门员工转岗到业务代表和销售代表，业务代表也要转岗到销售代表。对于销售代表中业绩不佳的员工，公司甚至要求他们主动辞职，且不提供任何赔偿。那些不愿意辞职的员工则被频繁约谈，甚至被穿小鞋，以达到减员且不赔偿的目的。 10月份，公司发布了绩效系数调整通知，员工的收入进一步减少。原本的大小周制度被改为双休，周六的加班费也被取消，导致员工的薪资架构发生了变化，收入水平大幅下降。此外，公司还加强了对员工的考勤和规章制度管理。如果周一不参加晨舞，就会收到通告批评和警告处分。这些措施让员工感到压力山大，工作氛围也变得紧张起来。

翻译行业的冷酷真相：三年经历，血泪教训从武汉出发，我来分享一下我这三年的翻译经历。我不是英语专业，但通过考取CATTI二笔和三笔证书，成功踏入了翻译行业。曾经在一个翻译公司担任项目经理，现在则在一家大公司从事MTPE（人工改机翻）工作。薪资水平大揭秘 𐟒𜊲020年，我在项目经理的公司工作，全职翻译有4-8人。对面的医学翻译看起来三十多岁，底薪6000元，月工作量达到10.5万字。 2021年，我加入了一个小翻译公司，公司有6个全职翻译，后来走了两个。剩下的四个全职翻译中，除了我之外，其他三个都是经验丰富的译员，有5年以上甚至8年的经验。底薪依然是6000元，保底工作量从9万字涨到了11万字，到了2024年更是涨到了15万字以上。降薪与高工作量 𐟓‰ 2023年，我在这家小公司被降了绩效，从千字50元降到千字40元，工作量却从7万字涨到了9万字。于是我决定跳槽到现在的这家大公司。大公司的挑战 𐟏⊥œ襤祅쥏𘯼ŒMTPE的工作量简直离谱，根本不是人类能完成的。工作量除以薪酬，我们的千字收入在20-30元之间，甚至低于上一家公司。而且从二月份开始，我们组就没有稿子了。大公司的绩效改革 𐟓ˆ 大公司每隔几个月就会进行绩效改革，核心宗旨就是让我们干更多的活给更少的钱。老译员怨声载道，但因为沉没成本高，大多数人只能被动接受。少数有底气的译员还在坚持人工翻译，但稿源也不乐观。 GPT的冲击 𐟤– 2023年GPT的突破开始后，降薪加工作量成了常态。翻译这个行业性价比极低，尤其是对于新手译员来说。一般译员的底薪封顶也就是6000元，这还是需要5-8年经验或者研究生学历加2-3年经验的条件。真实的收入状况 𐟒𐊨™𝧄𖤹Ÿ有能过万的译员，但我之前的小公司有一个保底工作量10.5万字的译员，她一个月能做15万字的工作量，到手大概有1万元。但要知道那家公司一开始有二十多个人，淘汰到只剩3个人时她才拿到这个收入。她一个月几乎没休息过，工作强度非常大。总结与建议 𐟓 GPT对翻译行业的冲击比其他行业都要大，降薪增工作量且稿件量大幅下降是最好的证明。如果你看清了这一切还要选择入行，那么希望你能够坐得住冷板凳，热爱你所热爱的事业。

𐟙Œ【国企改制留守人员薪资由谁决定？】𐟓⊧”𑥅쥏𘨇ꨡŒ决定，但薪资不得低于国家法定最低标准。𐟙‹‍ 若由于非员工之过导致企业停整，单位须依照合同约定，发放相应工资；𐟓 如持续超过一个发薪期（通常为月度），且员工保持工作日劳动状态，其所得工资需不低于当地最低工资水平；𐟓 反之，若员工未完成正常工作日劳动，则需依据国家规范进行相应处理。𐟙‹‍

哈里斯刚刚突然宣布了！不得不说在这个关键时刻哈里斯是真聪明啊！ 1，第一：哈里斯那是真豁得出去，直接就把提高最低时薪这烫手山芋给抛了出来。 2，第二：她提出加大对新能源汽车补贴力度，当前美国新能源汽车市场占有率仅约2%，这一举措可能改变市场格局。 3，第三：哈里斯建议对农业灌溉设施升级投资，美国约30%的农田依赖传统灌溉方式，水资源浪费严重，这一计划若实施将影响农业成本。 4，第四：她宣称要扩大社区大学免费就读名额，目前美国仅有约40%的低收入家庭学生能进入社区大学，此举可能改变教育资源分配。 5，第五：哈里斯提出对老旧城市排水系统改造计划，美国有超50个主要城市排水系统老化，逢雨必涝问题频发，这涉及巨额资金和多方利益。 6，第六：她主张建立全国性的网络安全培训体系，美国每年因网络攻击损失达数千亿美元，约60%的企业有网络安全担忧，此计划意义重大。 7，第七：哈里斯提出增加对公共图书馆的资金投入，美国约70%的公共图书馆因资金不足面临馆藏更新缓慢问题。 8，第八：她提议对医疗远程诊断设备进行普及，在偏远地区约80%的居民就医不便，这一措施可能改善医疗可及性。小编看法：哈里斯的这些宣布涉及美国社会经济、民生等多方面，每一项都像是投入湖中的石子，激起千层浪。这些决策背后牵扯复杂利益，无论结果如何，都将深刻影响美国民众生活和国家发展方向，值得关注与思考。

𐟌Š癸水伤官见官流月真的这么倒霉吗？𐟒” 最近真是倒霉透顶了！四月份的时候，辰辰自刑，直接导致我失业了。到了十月份，伤官见官流月，我和前公司一直纠缠的社保补缴问题还是没有转机。前公司简直是在拿捏我，竟然还要我支付高额的滞纳金，并且必须在异地补缴。你以为我不会因为这个事情两地跑？我偏要和你杠到底！哪怕赔钱，我也要让你在异地补缴社保。四年全额社保和滞纳金，连带本地不退的社保，我都奉陪到底。有没有大神能帮我看看八字？我怎么这么倒霉啊！马上要进入火了，却被水搞得这么难过。有人说24年过得好不好要看14年过得好不好，我14年升职加薪，但24年却失业，还心累地追缴社保补缴。这到底是怎么回事啊！

德国电气工程师职位：年薪43,500欧元 𐟚—【电气工程师】工作类型: 全职合同类型: 永久合同年薪: 43,500欧元（约等于RMB338,996元）工作地点: 兰茨胡特 𐟏�岗位职责】在位于埃兴的工厂完成各种车辆驾驶室的组装组装机械和电气组件接线各种控制单元组装新的或改装的电气装置 𐟑袀𐟒𜣀岗位要求】能够阅读技术图纸手艺精湛能够独立工作，结构化思维团队合作和可靠性 𐟎【福利待遇】团队合作的工作氛围现代化、设备齐全的工作环境扁平化的层级结构，带来愉快且以团队为导向的工作氛围免费工作服经济和公司养老金计划补贴健身房费用补贴免费饮用水和咖啡以及其他热饮工作时长35小时/周-40小时/周每年30天带薪假期快来加入我们，享受德国的工作和生活吧！

2.56万读香港硕士，门槛低到爆！只需𐟒𐲮56万元，不用考研，没有语言要求，直接申请这个香港硕士，学制仅需一年！ 𐟑你不需要去香港，可以在国内通过网课𐟒𛦈–就近城市周末面授的方式学习。 ✅申请门槛真的低到爆，只需具备成考、自考、专科毕业的学历，有一定的工作经验即可。 𐟑‰无论你是想提升自己的管理能力，还是有升职加薪、评职称、提升学历背景、公司上市披露等需求，都是OK滴。 𐟔𚩡𙧛˜势：门槛低：只要大专，以及一些工作经验，就能去报名，符合条件就上，容易入读。不考试：不统考，也不需要语言，上课，听得懂在职读：边工作边读，不用脱产，只需利用周未，上网课，或面授好毕业：易进易出，连毕业论文都不需要答辩，实属水硕的天花板级别了。

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