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新公司招人前沿信息_6种员工不能随便开除(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

新公司招人

即将迎来惊涛骇浪，A股市场传来三大消息，没有意外的话，明天A股将让人忐忑！ 1、机器人板块爆发今天人形机器人概念，成片地出现20cm和10cm涨停的公司。消息上，“智网慧城”计划说要提升人形机器人的高精度定位、低延迟、实时控制、数据采集、增量认练等能力。一千三长期对机器人板块感兴趣，今天的爆发说实话核心不是因为有多大的消息，主要还是之前跌太多了。很多机器人公司目前市盈率很高，甚至不少是亏损的，这个产业尚且处于过冬期呢。 2、汽车接着卷汽车整车及上下游公司今天表现亮眼。消息上，多家汽车公司10月销量同比大增。有家新能车巨头还在疯狂扩产、招人，各基地处于满产状态。今年后两个月的冲刺机会，各种新上的活动和权益，叠加置换补贴，汽车销售的势头估计不会减。在以旧换新补贴退出前，整个产业链的上下游估计还会更加火热。 3、光刻机大涨光刻机概念表现活跃，消息面上，2Q24全球半导体设备出货金额同比增长4%，其中我们大陆半导体设备出货同比增长62%，规模和增速在全球范围领先。半导体设备例如光刻机等，赌的是供应链国产化，外加现有存量设备的备件更换，光刻机产业链的未来空间还是值得期待的。 4、市场即将迎来巨浪今天上午成交1.1万亿，少了5千亿。不过市场整体是反弹的，三大指数全线收红。在本周的几件大事落地前，估计不少人会以观望为主。大选明后天开奖了，大家要抓稳扶手了，不知道市场接下来会发生什么。不过拉长时间看，这是些小涟漪，中长期慢牛向上的格局未变。依旧做好低位埋伏耐心等。

今天和前天一样（昨天没量），保持目标完成[耶耶耶]，明天继续这个目标。昨天跟粉丝聊天我脑洞大开：婚姻是职业，是只属于女人的职业。看看婚恋市场上几乎全是女生，没有几个男生就知道了。女求职者开出自己的简历，然后男老板们去看符不符合自己公司招人的要求。就算符合了入职成功了老板也会在外面找新的员工的（比如说小三，小四......），这时有些女员工受不了就辞职不干了（离婚）。入职成功了好的老板会发工资（上交生活费），不好的老板只会拖欠工资（不给生活费），这时有些女员工受不了也会辞职不干（离婚）。女员工会一直为公司创造效益老板才会离不开她一直合作下去。而且想打结婚这份工的女同胞们，一定要趁年轻呀，毕竟公司招人是有年龄要求的，过了一定年纪公司就不招了[嘻嘻]！继续努力，共勉[加油啊][加油啊][加油啊]！

跳槽的困境，我一个朋友因为他公司不发工资，最近想跳槽，结果他找了一圈公司，发现没有offer，没有人搭理他，他又打听了一下，发现很多同行业的公司都不发工资。他自己所在的公司还在招人，一些新入职的同事也带来了他们各自公司的消息，好久没发工资了。作为老员工，他们在看这批新员工在公司不发工资的情况下能坚持多久，结果，发现在公司不发工资的情况下，他这些新同事已经坚持了两个多月了。新同事也很无奈，去哪儿都不发工资。与其东跳西跳，还不如在一个公司待久一点，希望这个公司能发工资吧。

警惕！杭州梵是传媒的团播陷阱𐟚늰Ÿ‘€ 注意啦！想要加入团播的朋友们，特别是那些在杭州梵是传媒的公司，一定要小心这个自称是半个负责人和总监的经纪主管！这个人特别阴险，嘴里没有一句实话。 𐟒ᠥˆš开始的时候，他会承诺给你开出1万3甚至1万5的保底工资，先把人招进去，然后利用你不断招人。接着，他会以各种理由说你的舞蹈不好，或者以考核为由辞退你，甚至降四五千的保底工资！ 𐟘ᠨ🙤𘪤𘻧𛥥‰在下沙的一家公司做小经纪人，靠和女人搞好关系，跑到新公司当上主管后非常嚣张。对自己招的主播一旦不爽，就会以各种方式让你走，最后你可能会拿不到工资。 𐟑颀𐟒𜠥琥湤𛬯𜌩‡到这种情况赶紧跑！实在想去这个公司的话，可以询问其他经纪人。现在听说他们家开始卖主播了，把没成团的主播卖给别的公司。那些主播呆了一个多月工资还没收到，现在让主播去别的公司威胁他们不去就不给发工资，可能去了也不一定发。 𐟚렦€𛤹‹，大家一定要警惕这个胖子主管，避免落入他的圈套！

我被裁员后，获得了一份月薪 15000 元的工作，原公司主管却突然让我归岗，我予以拒绝。之后他 ** 邮件，我全都不回，那天他直接闯进我新办公室，责问我：“你为什么不回邮件？8000 元月薪你就看不上？” 还记得被裁员那天，我提着纸箱走出办公楼，心里满是失落。走在回家的路上，仿佛每一个角落都藏着我过去的努力和汗水。晚上回到家，我坐在沙发上，低头望着桌上的杯子，想着接下来的日子该怎么办。过了几天，老同学韩梅给我打电话：“张强，我们公司最近在招人，要不要来试试？”我心里燃起了一丝希望，立马答应了下来。几周后，我顺利通过面试，拿到了月薪 15000 元的新工作，比之前在老公司多快一倍。新工作的环境很好。同事们都很友善，每天上下班都有一种新的动力。可是好景不长，一个星期五的下午，我突然收到以前公司主管赵哥的邮件。他说公司觉得我这段时间表现不错，希望我能回去继续干。我心里有些生气：“什么叫表现不错？我都已经被裁掉了。”于是，我没有回邮件。没想到，接下来的几天，他每天都发，内容大同小异，全是想让我回去。为了不影响心情，我选择无视。没想到赵哥居然找到了我的新公司，他直接推开我办公室的门，脸色铁青。“你为什么不回邮件？8000 元月薪你就看不上？”他语气急促。我愣了一下，“赵哥，我现在在这里挺好的，而且薪水也合适。”我尽量保持冷静。赵哥叹了口气：“我们是真心想让你回去，公司需要像你这样的人。” 我笑了笑，“谢谢赵哥的看重，但我现在真的不想回去。我觉得这边对我更有挑战，也是个新的开始。” 赵哥沉默了一会儿，最后丢下一句：“希望你不会后悔。”然后离开了。看着他离去的背影，我心里也有些复杂。毕竟曾经在一起共事过的感情在那里，但生活还是要向前看。我抬起头，看向窗外，阳光洒在办公桌上，未来的路很长，我还有很多事情要做。晚上回到家，我和老婆李娜聊起了这件事。她听完后拍拍我的肩膀：“张强，做自己认为对的事情，无论在哪里，只要努力，就一定会有收获。” 李娜的话让我心里更坚定。人生总是充满选择，有时候不得不放下一些旧的东西，才能迎接新的机会。我决定好好珍惜现在拥有的一切，不辜负自己的努力。故事听起来简单，却是我人生中一个重要的转折点。回顾这些经历，我明白，一个人无论走到哪里，只要不忘初心，坚持努力，总能找到属于自己的天地。

石家庄00后新媒体公司招兵买马啦！𐟓𑰟“𘊥˜🯼Œ大家好！虽然我们公司没有大boss，但我们依然在招兵买马哦！𐟘Ž 目前团队规模：2人，装备：1台相机、4台电脑、15台手机。很多人可能会好奇，为什么我们公司总是招人不留人？其实原因很简单：我们是一家轻资产公司，不需要大投入。而且，我们主要靠流量来赚钱，而不是靠人力。所以，有些刚开始对运营感兴趣的小伙伴，因为培养不出来自己的思维，觉得不适合这个行业就离开了。那么，新媒体运营到底是什么呢？我个人认为，运营是全能且全知的，既要天马行空，又要实践落地。运营的核心是整合营销，形成一个闭环，而不是一个模块化的岗位（比如写文案、拍摄、剪辑）。总之，选择大于努力！如果你对新媒体运营感兴趣，欢迎来聊聊！𐟓退

美国大选花絮：有网友爆料，Trump团队在摇摆州基本不做“基层拉票”，被Musk总承包。然后Musk又分外包给其他公司。承接的公司马上新招人，新招的人被安排用搬家卡车运到需要敲门的社区(没有座位、没有安全带)，用APP监控（敲门15秒、每户30秒），违规的扣钱，敲完了不管回程，自己想办法… 这是真的吗？

公司新来的销售部经理，你们觉得公司这次招人有没有招对呢？我怎么感觉不靠谱啊，虽然有魔鬼般的身材，但光有外表远远不够的，还要有智慧；不然不一定能带领好我们这支年轻的团队啊！#两性情感#情感#

义乌佛堂镇外贸公司避雷指南 𐟚늦œ€近在义乌佛堂镇的一家日用品外贸公司又开始招人了，我真的不想看到更多人被坑了。希望这篇帖子能被大数据推给正在找工作的小伙伴们，避免重蹈覆辙。𐟘⊥…쥏𘨃Œ景 𐟓œ 这家公司成立十多年了，但传统外贸和跨境电商都做得一塌糊涂。线下业务全靠一个大客户撑着，公司本身没什么业务，更别提给员工分钱了。新员工去了也没啥机会，线上老板自己什么都不懂，全听阿里忽悠。做过国际站的朋友应该都知道，花钱买一堆没用的软件，参加阿里组织的各种洗脑活动。（如果有需要，我可以分享更多参加这些活动的公司，真的让人恶心）工作环境 𐟏 工资不准时发，厕所男女不分，卫生要自己打扫，团建活动简直就是受罪，加班费没有，带薪年假也没有。来这上班简直就是应该感恩戴德，毕竟双休的工作在义乌已经是天堂了。社保和赔偿 𐟒” 试用期社保不交，辞退员工不按劳动法给赔偿。公司制度大于劳动法，法外狂徒，拽得不行。说有本事去仲裁它，义乌的公司真的都是法外之地。能跑赶紧跑吧。希望这些信息能帮到大家，避免再掉进这个坑里。𐟙

在日本街头可见死气沉沉的年轻人与充满活力的老年人。最新统计显示，日本生育率连续8年大跌，导致毕业生就业率创新高，工作不在内卷。应届大学生就业率高达98.1%，求职市场供需逆转，企业为招人工资大幅上涨。去年有200家企业因缺人而破产，今年大公司涨薪抢人，小公司却难招到人。结婚率和新生儿数量均创历史新低，青少年减少。工资虽涨，但日元贬值严重，实际收入下滑。年轻人羡慕有丰厚退休金的老年人，生活态度变得佛系，失去了前进动力。这种现象引人深思。

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