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妻子公司企业文化续集下载_妻子瞒着丈夫跟人开公司(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

妻子公司企业文化续集

#于东来直播落泪# 胖东来创始人于东来直播中竟忍不住动情落泪！在11月17日晚的直播中，胖东来创始人于东来与大家分享了许多企业背后的故事。他提到，2019年之前胖东来在财务和运营上曾存在不规范的问题，为此他果断整顿高管团队，力求打造更优秀的企业。这一过程中，他付出了很多心血，但始终秉持真诚与真情的企业文化。直播中，于东来不仅分享了自己对企业未来发展的期许，还回顾了胖东来近年来的发展历程。他动情落泪，表达了对员工的感激和对社会的责任感。于东来表示，这么多年来，他一直呼唤真诚和美好，无论遇到多大的委屈，都会慢慢去觉醒和化解。此外，于东来还透露，他和妻子生病后开始重新思考生活和企业的发展，希望把中国优秀的传统文化落实到企业中，让员工得到关怀和帮助，实现健全的人格。目前胖东来的员工每年假期可达150多天，部分管理人员甚至达到180多天。于东来的真诚与付出让人感动，我们也期待胖东来能继续走在美好的路上，为社会做出更多贡献！

“胖东来”创始人于东来直播落泪，称自己和妻子生病后开始重新思考未来，胖东来员工每年假期可达150多天，部分管理人员达到180多天，于东来：想让员工享受美好的生命！到胖东来，顾客刚到门口，小姑娘就笑眯眯地迎上来。有人不小心打翻了饮料，店员立马拿来拖把，还安慰说＂没事的＂。你说这服务水平搁别家，得加多少工资？人性化管理听着简单，做起来难。一个员工进错了货，别家早扣工资了，胖东来却是帮着分析原因。一个企业文化，看起来虚无缥缈，胖东来硬是做出了实打实的温度！胖东来的模式不神秘，也好学。但绝大多超市都无法落地，原因只有一个：无法突破人性！如果能赚100万的话，哪个老板能做到自己只拿10万，其余90万都分给员工呢？只有胖东来！华为和胖东来有个共性就是，公司的利润大部分都给员工分了，像腾讯，阿里啊，京东啊，这样的，老板身价上千亿，员工又得到了什么？

胖东来创始人直播中动情落泪，背后究竟有何隐情？在11月17日晚的直播中，胖东来创始人于东来真情流露，在镜头前落泪。这场以“一起走在美好的路上”为主题的直播，让我们看到了于东来作为企业家的另一面。在直播中，他深情回顾了胖东来近年来的发展历程，坦言2019年之前，企业在财务和运营上存在不规范的问题，并果断整顿了高管团队。谈及企业文化时，他强调了真诚与真情的重要性，并透露自己多年来一直在付出真诚，呼唤真诚和美好。于东来的落泪，不仅表达了他对员工的感激之情和对未来的期许，更彰显了他作为企业家的决断力和责任感。此外，他还分享了与妻子生病后，对生活和企业的重新思考，希望将中国优秀的传统文化融入企业文化，让每个员工都能得到关怀和帮助，实现健全的人格。据了解，胖东来的员工每年假期可达150多天，部分管理人员甚至达到180多天，这样的福利待遇令人羡慕。于东来的真诚和责任感让人敬佩，期待胖东来继续走在美好的路上，造福更多企业和员工。感谢大家的观看，记得点赞关注，一起传递正能量！#热点周际赛# #胖东来# #胖东来员工每年假期超150天# #胖东来董事长于东来在直播时坦言# #胖东来珠宝员工年薪从未低于20万# #河南风景名胜区胖东来超市#

#死死顶住失控车辆的他获赠新车#10月12日下午3点多，广汽埃安公司的华中大区经理一行来到了湖北通城，专门看望了被称为“白车侠”的杜志军，并且送上了鲜花、锦旗和一台全新的电动汽车。这辆车的市场价格达到了18.98万元人民币。杜志军是一位退役军人，他在几天前的一个中午，也就是10月7日，面对一辆因司机突发疾病而失控的黑色轿车，毅然决然地用自己的白色轿车顶住了它，成功避免了更大的事故发生。当时，杜志军正打算送生病的妻子去看病，但在这紧要关头，他选择了保护周围人的安全。杜志军的事迹感动了许多人，包括失控车辆司机的家属，他们甚至在现场痛哭跪谢这位英雄。杜志军在接受采访时透露了一些当时的惊险情况。他说，当失控的黑车撞上他的车之后，坐在后排的妻子吓得不知所措，甚至连报警电话都没法完整拨打出来。尽管周围的群众出于关心提醒他往后倒车躲避危险，但是考虑到身后还有许多无辜的行人，作为一名共产党员，他认为在这种时候绝对不能退缩。这次事件引发了广泛的正面反响，不少网友称赞杜志军是真正的英雄，认为他的行为体现了极大的勇气和责任感。同时，广汽埃安的举动也被视为企业在承担社会责任方面做出了表率作用，通过这种方式不仅表达了对企业文化的认同和支持，同时也传递出了积极向上、勇于担当的价值观念。

昨晚（11.18），胖东来集团的创始人于东来在视频号上进行了一场直播，主题为“一起走在美好的路上”。在直播中，于东来分享了自己和妻子生病后对生活和企业发展的新思考。他的初衷是将胖东来打造成一个模范企业，不仅影响河南，更希望对整个中国产生积极影响。他希望将中国的优秀传统文化融入企业文化和每个岗位，让员工得到关怀，实现个人成长，享受生活，而不仅仅是为了生存而工作。于东来还透露，胖东来的员工享有非常丰厚的假期福利，每年假期超过150天，部分管理人员甚至达到180多天。这样的安排旨在让员工在工作时全心投入，在下班后则能享受自由的休闲时光，以此提高生活质量。在分享管理经验时，于东来情绪激动，流下了眼泪。他解释说，自己多年来一直付出心血，真诚地呼唤美好，坚守信念，即使面对困难和委屈，也努力去觉醒和化解。此前，有消息称于东来在直播中透露自己处于胃癌前期，这一消息迅速登上微博热搜。于东来在视频中提到，医生告诉他可能在明年或后年需要进行手术，并提醒年轻人要爱惜身体，避免过度劳累和熬夜。 6月7日，胖东来集团客服向媒体澄清，网传的视频是两年前的，目前于东来身体状况良好，他的初衷是提醒大家注意身体健康。

𐟚€ 第一天上班的难忘经历！终于迎来了人生中的第一天上班，真是既紧张又兴奋！老婆大人为了让我有个好心情，昨天陪我去逛街，还帮我装好了包包和搭配好了衣服，真是像送孩子上幼儿园一样细心。早上，我不得不从她温暖的怀抱中醒来，虽然有点不情愿，但她笑着说我就像个小学生。送我去上班的路上，她突然说：“老公，我觉得你对这份工作好像没有特别上心，太好了！”一路上我安慰她别着急，迟到也没关系。到底是谁第一天上班啊？到了公司，打开包发现里面装满了零食和饮料，搞得我还以为要去春游呢。第一天上班也不好意思拿出来吃。下午吃饭时间，她竟然跑到公司门口看我吃得怎么样，像家长送孩子去幼儿园后趴在教室外面偷偷观察一样。后来发现我意气风发地走出来吃饭，她又偷偷躲了起来。晚上下班时，她来得太早，在楼下等我。发消息说楼下好多接老婆的，我们公司企业文化真好，还有老大爷来接老婆的。我告诉她那些都是来接孩子的。她得意地带我坐地铁回家，炫耀地告诉我她已经熟悉了地铁路线，还念叨怎么坐、需要多长时间、地铁哪侧开门等等。回家路上，我抱着她的胳膊，把今天看到、学到、发现的都讲给她听。她表示很满意我的公司和我的工作。说白天看了很多工位神器和公司附近的外卖，觉得放心了很多，终于不再劝我回家待着了。终于结束了第一天上班的经历，老婆紧张了一天，还写了心得总结。虽然时间过得很漫长，但心里很有底气，因为老婆说不开心了就随时来接我回家！第一天工作还在学习中，整体值得期待！

胖东来创始人于东来：希望员工享受美好的生命 11月17日晚，胖东来创始人于东来在视频号上进行了直播，主题为《于东来直播：一起走在美好的路上》。他表示，自己和妻子生病后，开始重新思考生活和企业的发展。对于胖东来，他的初衷是打造一个标杆，影响河南乃至全国。他希望将中国优秀的传统文化融入企业文化，贯穿每一个岗位，让每位员工感受到关怀与支持，实现人格的完善。不仅仅是为生存而努力，而是要享受美好的生活。通过企业这一平台，成就更多人的梦想。他透露，目前胖东来的员工每年有150多天的假期，部分管理人员甚至可达180天左右。这样可以确保员工在工作时更加专注，下班后充分放松，从而提高生活质量。

腾讯老总马化腾的主要七类人际关系呈现如下：其一，父亲马陈术，现年 84 岁，籍贯潮汕，身为退休干部，曾任深圳盐田港集团副总，在马化腾的创业历程起始阶段，想必给予了一定的经验与资源支持。其二，母亲黄丽卿，其角色颇为关键，作为腾讯的首任董事长，在公司创立初期与丈夫马陈术携手助力腾讯注册事宜，彼时法人亦为她。直至腾讯引入外部投资人，才进行股份与法人的转让交接，为腾讯早期架构奠定基础。其三，姐姐马建南，在联通担任领导职务，积极推动联通与腾讯的合作项目“大小王卡”，借助自身行业影响力与资源，促进双方达成互利共赢的合作模式，于腾讯业务拓展层面贡献力量。其四，关于马化腾的妻子与子女信息，网络传言纷杂，至今尚无官方权威披露资料，其家庭生活细节仍处于相对神秘状态，引发外界诸多猜测与好奇。其五，大学同学张志东，作为腾讯的联合创始人之一，现年 52 岁，来自东莞。他凭借卓越的技术才能，曾担当腾讯首席技术官，因主导 QQ 研发而获“QQ 之父”美誉。虽现已退出腾讯管理团队，但凭借早期的贡献与投入，仍持有腾讯相当份额的股份，持续从腾讯的发展中受益并见证其成长。其六，大学同学陈一丹，53 岁，潮汕籍人士。身为腾讯创办人之一，其学术造诣深厚，先后于深大、南大、新加坡管理大学斩获本硕博学位。他同样已退出腾讯管理核心圈层，仅留存股份，在腾讯发展历程中留下深刻的创业印记，其对腾讯企业文化与社会责任体系构建等方面或有着不可磨灭的影响力。其七，大学同学许晨晔，毕业于深圳大学本科及南京大学硕士，为腾讯联合创始人之一，当下担任腾讯首席信息官。在腾讯的五位创始人之中，属于仅有的两位仍坚守腾讯工作岗位者，持续以专业能力与经验为腾讯的信息管理与技术战略布局等工作发挥关键效能，保障腾讯在信息科技领域的持续竞争力与创新力。此外，腾讯另有一位创始人曾李青，虽其亦已退出腾讯，但并非马化腾、张志东等人的大学同窗，其在腾讯创业初期亦扮演重要角色，各自以独特的资源与能力推动腾讯逐步崛起壮大。#动态连更挑战#

人生闲聊一：百度副总裁这段话火了！真扎心。球静说，我为什么要考虑员工的家庭好不好，我又不是她的婆婆。我考虑的是她能不能胜任岗位，能不能给我及时交付结果。你可以不承担重要的工作，但涨薪肯定跟你没有关系。人家跟我出差50天，我不激励，不涨薪，你不觉得不公平吗？你男朋友跟你分不分手，我有关系吗。这段话可能让很多人心里五味杂陈，尤其是在职场打拼的朋友们。我们都知道，工作和家庭在现代生活中往往难以平衡。当我们工作压力大时，往往会影响到家庭关系，反之亦然。但是，球副总裁的观点，是不是也给我们敲响了警钟呢？从企业的角度来看，噱副总裁的话似乎无可厚非。毕竟，企业的目标是盈利。员工能不能胜任岗位，能不能及时交付结果，直接影响到企业的效益。但是，我们也要看到，员工不是机器，他们是有血有肉的人。他们的家庭生活，也会影响到工作状态。如果员工家庭生活一团糟，怎么可能有好的工作表现呢？这就涉及到另一个问题，那就是企业文化。一个好的企业文化，既要注重效益，也要关心员工。比如，有些企业会有员工家庭日，让员工的家人来公司参观，增进家人对员工工作的了解和支持。还有一些企业会为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力，平衡好工作和家庭的关系。换个角度想想，如果一个企业只追求效益，忽视员工的感受，这个企业能有长远的发展吗？员工的归属感很重要，如果员工觉得自己只是企业赚钱的工具，工作积极性肯定会下降。反之，如果员工觉得自己被企业重视，被关怀，他们才会更愿意为企业付出，更愿意为企业创造价值。其实，不只是企业，我们个人也要思考这个问题。我们把多少精力投入到工作中，多少精力留给家庭？我们是否在努力平衡二者关系？我们都知道，工作和家庭同样重要，但在现实的忙碌中，我们往往顾此失彼。我们要时刻提醒自己，工作是为了更好地生活，不要为了工作而牺牲了家庭和健康。亲爱的读者朋友们，你们怎么看待这种情况呢？你们是如何协调好工作和家庭的？是选择全身心投入工作，还是花更多时间陪伴家人？或者，你们找到了平衡二者的好办法？欢迎大家留言讨论，分享你们的想法和经验。二一女子打麻将输了2.4万，她老公打了她几巴掌，她回娘家什么也没说，住了3个月。这段时间，他两没联系。昨天她老公提出叫女子回去谈谈，可一句道歉的话都没和女子说。她打麻将输了2.4万，这可不是一个小数目。她的老公得知此事后，愤怒至极，竟打了她几巴掌。她满心委屈，什么也没说，转身就回了娘家。这一住，便是三个月。在这三个月里，她的日子并不好过。心中既有对自己打麻将输钱的懊悔，又有被老公打后的伤心。她时常想起过去的点点滴滴，那些曾经的美好与争吵在脑海中交织。她不知道自己该怎么办，也不知道这段婚姻是否还能继续下去。而他呢，在她回娘家后，也陷入了纠结与痛苦之中。他知道自己动手打人不对，但看到妻子因打麻将输了那么多钱，一时冲动便没控制住自己。这三个月来，他也没有联系她，或许是不知道该如何开口，又或许是还在气头上。昨天，他终于鼓起勇气提出叫她回去谈谈。她心中有些犹豫，不知道该不该回去。最终，她还是决定回去听听他想说什么。然而，当她见到他时，却没有听到一句道歉的话。 "你到底想怎么样？"她率先打破了沉默，语气中带着不满。他皱了皱眉头，说："我们不能一直这样下去，得想想办法解决问题。""解决问题？你打了我，连一句道歉都没有，还谈什么解决问题？"她的情绪有些激动。他沉默了片刻，说："我知道我不该打你，但你也不能因为打麻将输那么多钱啊。我们的日子还要过下去，不能一直这么僵持着。""打麻将是我不对，但你也不能动手啊。你这几巴掌，把我们之间的感情都打没了。"她的眼眶有些泛红。 "我当时是太生气了，没控制住自己。可你也应该想想我们的家庭，我们的未来。"他的语气也软了下来。"那你现在打算怎么办？"她问道。"我们以后都不要再打麻将了，好好过日子。"他说。 "就这么简单？你以为一句不打麻将就能解决所有问题吗？"她显然对他的回答不满意。"那你还想怎么样？"他有些无奈。"你至少应该向我道歉，保证以后不会再动手。"她坚定地说。他犹豫了一下，最终还是低下了头，说："对不起，我不该打你。我保证以后不会再动手了。"听到他的道歉，她的心中稍稍好受了一些。但她知道，他们之间的问题并没有这么容易解决。他们需要时间，需要沟通，需要重新建立起信任。这场争吵虽然暂时平息了，但他们的未来仍然充满了不确定性。

浙江宁波，员工在宿舍洗澡，突发急性脑溢血去世。女老板了解到员工家庭困难，坚持给去世员工遗孀发了3年“工资”，打算发到2个孩子大学毕业能独立工作赚钱为止！女老板：我是农村出来的孩子，曾经我也淋过风雨，所以想给他们撑把伞！在一个普通的工作日，宁波的一家公司迎来了一场突如其来的悲剧。员工陈昌在宿舍洗澡时，因急性脑溢血倒下，生命的脆弱在那一刻显露无遗。面对突发的困境，他的家人和同事们感到无助与绝望。此时，女老板王凤的反应让人感受到人性中的温暖。王凤接到消息后，毫不犹豫地赶往医院。她了解到，陈昌的家庭经济状况并不宽裕，家中有两个女儿和一位年迈多病的母亲。为了支持陈昌的治疗，王凤决定先行垫付高额的医药费，并迅速发动全体员工和朋友们进行捐款。短短几天，大家齐心协力，筹集到九万多元。这种团结与关爱，展现了企业文化的力量。陈昌经过九天的抢救，最终未能逃脱厄运。他的去世给家庭带来了巨大的打击，妻子李单和两个孩子失去了生活的支柱。在这个艰难的时刻，王凤做出了一个重要的决定：每月向李单发放“爱心工资”，以帮助她度过难关。这不仅是物质上的支持，更是精神上的鼓励。李单收到第一笔800元的“工资”时，泪水夺眶而出。她感受到的不仅是金钱的帮助，更是来自王凤的深切关怀。这种情感的传递，极大地增强了员工之间的凝聚力。王凤的决定让李单在困境中看到了希望，也让其他员工感受到企业的温暖。王凤的故事在社会上引发了热议，许多人对她的做法表示赞赏。这一举动不仅体现了企业对员工的责任感，更是对社会道德的一种呼唤。在当今社会，企业不仅要追求经济利益，更要关注员工的生活状况和心理健康。人性化的管理理念逐渐成为现代企业发展的重要趋势。在后续的日子里，王凤始终坚持每月给予李单“爱心工资”。她希望通过这种方式，能够为李单的孩子们提供更好的成长环境，直至他们大学毕业，能够独立生活。这种无私的关怀，犹如一把保护伞，温暖着失去依靠的家庭。这一事件不仅让人感受到企业主的责任与担当，更引发了对社会责任的深思。许多企业在追求利润的是否也能将员工的困境视为自己的责任？王凤的行为为我们提供了一个有益的示范。人们在讨论这一事件时，纷纷表示希望能看到更多这样的企业文化。它不仅仅是经济利益的追求，更是对人性关怀的体现。王凤的坚持与努力，鼓励着更多的企业家关注员工的生活状况，营造良好的企业氛围。在这个快速变化的时代，企业的成功不仅依赖于市场和技术，更在于对员工的关怀与支持。王凤的故事正是对这一理念的生动诠释。希望未来能有更多的企业主能以此为榜样，推动社会的和谐与进步。#我要上热门#

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