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迟发公司最新视觉报道_公司最怕员工起诉什么(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

迟发公司

【𐟐Ÿ】想知道那位我就是团队团队就是我的中年歌手，现在和他的团队共沉沦了吗爱粉只是你的表面伪装经纪人是骂内地粉丝的。有事先解决粉丝因为爱你发周边发物料是要被告侵/权的周边是要卖的货是要带的快递是不发的迟发的质量是差的线上没发完，线下开始骂要继续割韭菜的，钱是要硬赚的脑残粉是要无脑爱的，你和你的公司就继续被粉圈溺爱，继续发烂发臭，我跑了。祝你和你的团队在国内也被歧视

如今的就业环境完完全全在吃人，然后骨头也不剩那种。该死的公司通过虚假宣传把一批学生招进来，给自己争到了免税优惠，还看似美美解决了一批人的就业。但校招生进来后，公司房租都不给他们付，还被房东赶出来，只能又去找家里人要，慢慢地工资也迟发，餐补不发，房补不发，报销不发，又得找家里要。此时想离职，再找工作就只能选择降低预期，降低底线，甚至根本找不到，因为社招动不动就要求3-5年工作经验的。都说大环境不好，但是贪官一查出来就是十亿级别的，名下资产是写满整页报纸的。在想要得到一份和自己学历匹配的工作这么难的情况下，土木人靠擦边能赚到钱都是他的本事了，完全不怪大家都搞副业呢。「贝微微你的大学也这样吗」？

马未都出面澄清说得话前后很矛盾。首先处理这种公关危机，最重要的是时效，最好是刚发生不过夜就提前出来澄清，但很显然马未都出来澄清的太慢了，这都快两个月过去了。他前后话的矛盾点主要如下: 1.马未都说公司经营良好，资金充裕，他也爱好文化，体恤员工，但那为啥还要裁员呢？ 2.马未都说，传言裁了80人，但实际两个博物馆三个公司总共才91人，实际裁员是38人，但他这样说也就实际承认确实裁员了。这就跟他说的话又前后矛盾了，因为他说他对待自己的员工像家人，如果真的对员工像自己的家人，哪有把家人裁掉的呀？ 3.马未都否认欠薪，但承认迟发了工资。这也让人矛盾，马未都说两年内博物馆没人来，没收入都不影响正常运转，那既然这样为何还迟发工资，还裁员呢？马未都给出的解释是公司资金周转计划安排有问题。给我的话外音就是，当时资金就那么多，然后没有优先给员工发工资，而是做其他用处了，那还是说明资金不充裕呀？再说了你马未都作为老板，觉得迟发几天工资无所谓，但是作为员工来说，谁知道老板后面还发不发工资呀？所以员工说欠薪也不能说错。 4.马未都说自己下面的公司都有专人打理，平常从来不过问经营情况，他说这个我绝对信，但是作为公司的实际老板涉及到财务问题，如果下面也不找他签字就能发放，这是我绝对不相信的，所以这个事情从头到尾他是最清楚的，只不过这里面有各种原因，涉及到公司经营问题不足为外人道也。 5.马未都说，博物馆原有员工91人，现有员工51人，一次性裁员44%。我想说凡是经营过企业的应该知道这意味着什么，轻描淡写或者一笔带过的事往往很重要。其实作为企业，根据公司实际经营情况进行裁员是很正常不过的事情，没必要遮遮掩掩。我个人认为，之所以马未都迟了两个月才出来发澄清视频，是因为他把裁员情况和赔偿问题都已经解决好了，没有后顾之忧了，才出来做的这个澄清。我最早认识马未都，是通过锵锵三人行，圆桌派这些节目认识的，我被他深刻的文化底蕴所折服，一直非常尊重他。而这次马未都做的澄清视频，虽然前后矛盾，但是他自我检讨的比较真诚，我觉得还是要尊重这位老人家。至少虽然我提出了这么多质疑，对他本人我还是很佩服的。

我喜欢跟有共情心的人在一块，他起码能理解能替你考虑几分，而那些自私自利的人，他永远不知道别人的疾苦，他会以为全世界就他最苦，别人都没有负担一样。我以前老板就是这样自私又自负的人，工资迟发是常事，经常拖个半年才发，有时候甚至能拖一年多。他觉得我们普通家庭一个月开销几百块钱就够了，即便他家一个月三四万都不够花他也体会不到别人的累。他以为公司的员工都靠着他才能活，是他养活了那么多的家庭，他丝毫不会感恩员工对公司的贡献。什么？他有钱为什么不发工资？他有钱都紧着自己先花了呗。#动态连更挑战#

𐟙Œ【前公司迟发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘨿Ÿ发工资是否违法？你需要知道这些！𐟤” 𐟘𑦜€近有很多小伙伴问我，公司迟发工资是不是违法的呀？𐟤”今天我就来给大家科普一下这个问题！𐟤— 𐟓⦠𙦍‘国《劳动法》和相关法律法规，𐟓⧔褺𚥍•位应当按照劳动合同约定或者国家规定，按时足额支付劳动者工资。𐟓⊰Ÿ‘‰若公司无正当理由迟发工资，属于未及时支付劳动报酬的违法行为。𐟑‰ 𐟘Ÿ你可先与公司协商解决，要求其尽快支付工资。𐟘Ÿ 𐟙…若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟙… 𐟑€需要注意的是，判断公司迟发工资是否有正当理由，要综合考量诸如公司财务困难、不可抗力等客观因素。𐟑€ 𐟑‰但即便有正当理由，也应提前告知劳动者并在合理期限内补发工资。𐟑‰

𐟙Œ【公司迟发工资两周违法吗】𐟓⊥…쥏𘨿Ÿ发工资两周是否违法𐟘𑯼Ÿ需要具体情况具体分析𐟘。从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人𐟤𒣀‚不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资𐟘ᣀ‚ 如果公司因不可抗力等特殊原因导致迟发两周工资，并能及时向员工说明情况，且在合理期限内补发，可能不构成违法𐟤”。但如果公司没有正当理由迟发工资，那么就违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定𐟘ᣀ‚ 劳动者有权要求公司尽快支付工资𐟥𚯼Œ并可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟘Ž。

𐟙Œ【公司迟发工资三天违法吗】𐟓⊤𘀨ˆ증娯𔯼Œ公司迟发工资三天是否违法，要具体情况具体分析。𐟘 依据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“无故拖欠”通常指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。𐟤” 如果公司能举证说明迟发三天工资存在合理的原因，比如财务流程问题、银行系统故障等不可抗力因素，且提前与员工进行了沟通说明，那么可能不构成违法。𐟤芤𝆥悦žœ公司没有任何合理理由而迟发工资，就可能违反了劳动法律法规。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。𐟘㊰Ÿ’𜦉“工人在遇到这种情况时，一定要学会用法律武器保护自己！𐟙‹‍♀️

很多单位已经发不出工资了，未来几年，大家可能都会很难。不得不提的三个事实点：一、钱紧的经营困境现在不少公司手头紧，工资发不出来成了常态。市场竞争大，成本高，老板们也是左右为难，裁员要赔，不裁员又没钱发，真是难！二、经济的寒冬效应经济不景气，公司没钱，员工的日子就不好过。看看那些空荡荡的商场，就知道这事儿不是个例，是普遍现象。这冬天，不知道还得冷多久。三、适应变化的必要性时代变了，稳定的工作少了，得自己找安全感。存点钱，提升自己，交点靠谱的朋友，这些都是应对不确定性的办法。工资迟发是暂时的，生活要继续，咱们得往前看。

𐟙Œ【公司资金不够迟发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司迟发工资一般是违法的！！！𐟤찟䬰Ÿ䬊根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，公司必须在约定的时间内把工资发给我们，不能拖拖拉拉𐟘ᰟ˜ᰟ˜᯼ “及时”意味着在约定的工资支付周期内支付工资。假设公司因为资金不足等原因迟发工资，应该向员工说明情况，并在合理期限内尽快补发𐟒𐰟’𐰟’𐣀‚但是，如果迟发工资导致我们生活困难或者造成其他损害，我们有权要求公司承担相应的法律责任𐟘䰟˜䰟˜䯼所以，如果遇到公司迟发工资的情况，我们可以先跟公司协商解决𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️。如果协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟓„𐟓„𐟓„，用法律武器来维护自己的权益𐟒갟’갟’꯼

【公司迟发工资多长时间违法】 𐟑€家人们，今天来给大家科普一下拖欠工资的相关知识！𐟓– 𐟤”首先，什么是拖欠工资呢？根据相关法律法规，超过30天即构成拖欠工资哦！𐟒𐊰ŸŽˆ那么，工资应该以什么形式支付给劳动者呢？当然是货币啦！而且，必须按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠哦！𐟙…‍♀️ 𐟒ᨿ™里有个小技巧要告诉大家，“按月支付”不仅包括以月薪的形式发放，还包括每月支付哦！所以，用人单位要在自然月结束后的30天内结算工资，否则就算拖欠啦！𐟑€

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