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劳务派遣公司代缴社保下载_劳务派遣十大猫腻(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

劳务派遣公司代缴社保

评职称时社保和工作单位不一致？这样做！在评职称时，社保和工作单位不一致的情况可能会让人头疼。别担心，下面我为你整理了几种常见的社保缴纳情况，以及相应的处理方法：正常缴纳社保 𐟏⊥悦žœ你的社保是由本公司正常缴纳的，那么只需要按照正常流程申报即可。人力资源公司代缴社保 𐟏⊥𞈥䚥𛺨𑻥…쥏𘯼Œ尤其是甲方地产类公司的员工社保，是由人力资源公司代缴的。这种情况下，你需要提供社保代缴证明，来证明你和公司的实际关系。劳务派遣员工 𐟏⊥Š𓥊ᦴ𞩁㧚„员工也可以申报职称。你需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，来证明实际工作单位是有资格申报职称的。公司隶属不同 𐟏⊦œ‰些人的社保是由分公司缴纳的，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保或证明即可。注意事项 ⚠️ 如果你的社保和工作单位不一致，且不属于以上几种情况，那么可能会被视为社保造假。一旦被查实，不仅会撤销你的注册许可，而且从撤销之日起3年内不能申报高一级的职称。希望这些信息能帮到你，让你在评职称时更加顺利！𐟘Š

杭州E类人才申请4大常见问题，别踩坑！申请杭州E类人才时，这些常见问题可能会导致你的申请被拒绝，一定要注意！ 1️⃣ 成果与职称不匹配 𐟓š 很多人对专业技术成果了解不足，导致实用新型专利、外观专利和软考证书与职称不匹配，申请会被退回。论文必须发表在国内外核心期刊上，并与职称相关。 2️⃣ 劳动合同与社保单位不一致 𐟏⊥悦žœ是在关联企业工作或属于劳务派遣，需要提供相关证明。第三方公司代缴社保的情况会被退回。 3️⃣ 省属社保无法申请 𐟏抧𚳧莥•位必须在杭州才能申请杭州E类人才，省属社保只能申请省E类人才。 4️⃣ 提交材料不规范 𐟓𗊨𝯨€ƒ证书不能拍照提交，因为有时软考查询系统变更，纸质证书查询不到二维码。可以通过“全国专业技术人员职业资格证书查询验证系统”下载证书。 𐟓‹ 申请E类人才所需材料：在杭州连续缴纳6个月社保与用人单位签订劳务合同申请人工作简历最高学历证书软考证书和证明材料（即成果）

社保工资公积金代缴代发｜异地员工好帮手||#get职场新知识一般情况下，新成立小公司，或者在其他城市的办事处，团队不大，只要十多个人用来努力完结一个项目，但是有些工作也是不能忽略的。例如：职工已经入职，社保这是有必要的，但是交纳社保需要开户、缴费，再假设职工有生病报销医疗的，面临这些工作，没有一个专业HR，谁来处理这些工作，谁去跑社保局?[汗] . 假如企业自己招聘一个HR嘛!因为团队不大，工作也没有那么多，而且用工本钱较高，许多企业都会有犹豫，这时候就能够考虑人力资源外包啊，从职工入职签劳务合同，到考勤、交纳社保、代发薪酬、福利、薪酬优化到职工离任等等统统交给人力资源外包公司来做。 [赞同] . 人力资源外包公司其实是一个供给人力服务的公司，主要是提高人力资源相关的服务。相比起自己招聘一名HR而言，挑选人力资源外包公司来操作更能节约本钱，人力公司服务好，专业性也强。虽然外包公司收取一部分服务费，但仍是值得中小型公司挑选的。 [庆祝] #社保缴纳#⠂ #职场#⠂ #职场那些事儿#⠂ #人力资源#⠂ #异地社保#⠂ #工资#⠂ #代发工资#⠂ #劳务派遣#

2025QS排名出，落户上海看！ 𐟓㧕™学生注意啦！2025年QS排名已经确定，快来看看你的学校排在第几吧！如果你有落户上海的打算，以下是一些关键点和注意事项𐟑‡ 留学期间不要缴纳社保：否则可能会影响落户申请。选择正确的落户类型：尤其是对于已经缴满六个月社保的同学，选错了就麻烦了。时间限制：回国后两年内必须在上海工作并缴纳社保。社税一致：单位和社保缴纳主体必须一致，别让第三方代缴搞砸了。转学时注意学分转换：预科成绩不能超过总学分的20%，学分转换也别超过总学分的50%。准备好成绩单和offer电子版：别忘了查询路径。网课证明：网课要有网课证明，别忘了带着。出入境记录：材料要一直更新至当月。试用期结束后申请：转正后再申请落户。入职前查公司落户资质：主动跟公司沟通落户事宜。禁止签劳务派遣合同：劳动合同要有两年以上的有效期限。劳动合同主体一致：劳动合同主体要和社保个税缴纳主体一致。工作地点：劳动合同工作地点不能是外省市。剩余期限：劳动合同剩余期限得确保在三个月以上才能上报。创业落户：准备验资证明等相关材料。无刑事犯罪及欠债：避免自身涉及刑事犯罪及欠债情况。外地工作记录：有外地工作记录必须备好离职证明。年龄限制：落户有年龄限制，别忘了。 𐟓Œ如果你有落户的打算，一定要做好准备和安排。以下是具体的落户规则： QS排名1-50：直接落户 QS排名51-100：6个月社保无基数要求 QS排名101-500：6个月1倍社保基数要求 QS排名500开外：12个月1.5倍社保要求 QS排名500以内博士：直接落户 𐟒᥸Œ望这些信息对你有帮助，祝你顺利落户上海！

职称评审社保要求详解，你知道多少？社保在职称评审中可是个重要角色，学历不够不能申报职称，没有社保或者社保不足也不行。一般来说，社保有两个关键要求：城市要求：你需要在哪个城市评职称，就得缴纳哪里的社保。比如广东大部分地区都是这样规定的。连续性：社保期间不能中断。如果你在这期间换了公司工作，中间有一两个月公司没买社保，那这半年就中断了。社保连续不断是非常重要的。有些人想着先把申报信息提交给评委会再换工作，但这样做有两种风险：社保不在缴状态：如果你还没找好下家，社保是断缴状态，资料还没提交的话，你就失去了这次职称评审的资格。即使资料提交了且正在受理，前任单位不愿意帮你盖章也会影响公示。现任单位社保未满半年：如果你已经找好下家，但现任单位社保缴纳不满半年，那你这次评审机会就泡汤了。所以，社保问题千万不能忽视。很多人觉得社保很容易满足，其实不然。一旦没重视，很可能影响职称申报的进展。不管是申报初级、中级还是高级职称，社保满足连续不间断半年都是必不可少的一环。那么，社保和单位不一致的情况下可以申报职称吗？分为三种情况：人力资源公司代缴：很多建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保基本上都是人力资源公司代缴。这种情况下需要一份社保代缴证明，证明你和公司的实际关系，就可以正常申报职称。劳务派遣员工：有些公司内部员工很少，基本都是劳务派遣。这些劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同（实际工作单位与劳务派遣公司签订的）、劳务合同（申报人员自己签订的劳务合同）等附件，证明实际工作单位之后也可申报职称。公司隶属不同：有些人属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也可以申报职称，但社保单位在广州，就只能在广州申报职称。用社保单位的名义来报，提供总公司的业绩，然后出个公司隶属关系证明即可。除了要满足社保条件之外，还需满足业绩成果、论文、学时、学历等多方面的条件才能顺利拿下职称。总之，社保问题不容忽视，大家一定要提前规划好！

上海落户审核不通过？被拒原因分析！ 1.社保基数不符社保、个税、居住证已满7年，且有中级职称的情况下，申报落户却被退回！退回理由：需要符合市场化评价标准，也就是前4年社保基数1倍以上，后3年社保基数2倍以上（如持有中级职称，后3年社保可降低至1.3-1.5倍以上） 2.个税不匹配社保基数符合要求，但是个税不匹配，仍然是无法落户成功的。大部分人社保和个税并未按实际工资缴纳，个税出现零税、没报税等问题，那就有偷税漏税的嫌疑。所以个税不匹配，无法落户成功。 3.两地社保和异地税若是在多个城市同时缴纳社保，就存在两地社保，或多家公司同时以工资薪金来报税，就形成重税；均无法在上海落户成功。 4.合同、社保、个税不一致申报落户时，劳动合同、社保、个税缴纳的公司需一致。若社保和个税涉及第三方代缴，就会存在劳务派遣的可能性，需要出示正规的资料证明，否则代缴时间不能计算在内，无法落户成功。 5.职称不能用辛苦考了个证书，到底能不能用？其实，只要证书是在上海考的，跟自己的岗位和专业相匹配，单位出具聘书。否则无法用来落户。 6.个人档案问题调档是上海落户非常重要且必经的一步，很多人档案多少都会有些问题，容易退回材料。有些人档案可能找不到等问题...

留学生落户上海必知的18个关键点 𐟓… 留学生想要在上海落户，首先要明确一点：无论你选择哪种方式，都需要通过试用期后才能申请。即使是直接落户，试用期也需要6个月。 𐟚력𙶩ž所有留学生都能顺利落户上海。以下是一些常见的误区，大家一定要避免： 1️⃣ 在留学期间，国内不能有社保和个税记录，否则可能会被退回； 2️⃣ 回国后两年内必须在上海工作并缴纳社保和个税，否则将失去落户资格； 3️⃣ 在境外工作过的留学生也可以申请落户，但需要准备好相关材料； 4️⃣ 出境时间有严格要求，不满足条件的同学将无法落户； 5️⃣ 因上网课导致出境天数不足的，可以提供网课材料证明； 6️⃣ 转学分时不能超过总学分的50%，暑期课学分不能超过20%，否则会影响落户结果； 7️⃣ 成绩单必须提供原件，否则可能会被退回； 8️⃣ 不能与公司签订劳务派遣合同，因为派遣合同无法落户； 9️⃣ 合同中的工作地点不能是外省市； 𐟔Ÿ 劳动合同期限要在两年以上，且提出落户申请时劳动合同的剩余期限要三个月以上； 1⃣️1⃣️ 不要找第三方代缴社保； 1⃣️2⃣️ 社保和个税必须匹配； 1⃣️3⃣️ 同月只能有一家单位申报工资薪金； 1⃣️4⃣️ 落户前要提前找到自己的档案所在地，后期调档核档会用到，没有档案的可以建档； 1⃣️5⃣️ 有外地工作经历的同学记得准备好离职证明； 1⃣️6⃣️ 落户期间频繁出境会让人怀疑是否在上海稳定工作； 1⃣️7⃣️ 落户过程中不能离职，离职会导致社保断缴，落户流程中断； 1⃣️8⃣️ 确保公司正常经营，依法纳税，现在对公司审核得也很严格。 𐟌Ÿ 留学生落户上海相对其他方式来说已经很容易了，符合条件的同学们赶快行动吧！

留学生落户上海必知的10个细节留学生想要在上海落户，看似简单，但稍有不慎就可能导致失败。以下是一些关键的注意事项： 𐟚력‡𚥢ƒ限制：在落户过程中，频繁出境可能会被退回。无论出于什么原因，都要尽量避免。 𐟓„ 成绩单要求：非原件的成绩单需要提供查询路径。 𐟒𛠧𝑨ﾨ˜Ž：网课证明需要包含详细的网课通知和课程安排。 𐟓ˆ 转学分限制：暑期转学分不能超过总学分的20%，且不能超过50%。 𐟓œ 档案问题：没有档案或找不到档案都会影响落户。可以提前建档，或者去户籍地的人才中心、学校查找。 𐟔„ 经历匹配：档案中的经历必须与实际填报的经历一致。 𐟓‹ 离职证明：外地工作的离职证明是必要材料。 𐟒𜠧侤🝤𘪧莯𜚧侤🝥’Œ个税必须达标，否则无法落户。 𐟔’ 试用期限制：试用期期间上报会被退回，务必等试用期结束后再上报。 𐟏 公寓落户：部分公寓无法进行实有人口登记，租住公寓可能无法落户。 𐟌 境外社保：留学期间交社保会被退回。 𐟏 回国两年内工作：留学生必须在回国两年内在上海工作。 𐟓 劳务派遣合同：与公司签署劳务派遣合同的留学生无法落户。 𐟓 工作地点：劳动合同中的工作地点不能为外省市。 𐟓… 劳动合同年限：劳动合同年限需在两年以上。 𐟓ˆ 外地社保个税：回国两年后不能有外地社保个税记录。 𐟓… 出境天数：非疫情原因出境天数不足也无法申请上海落户。 𐟓„ 境外工作证明：未提供境外工作证明会被退回。 𐟒𘠧侤🝤𘪧莥Œ𙩅：社保和个税必须匹配。 𐟓œ 第三方代缴社保：第三方代缴社保无法落户。 𐟓ˆ 个税社保缴纳公司：个税和社保由不同公司缴纳会影响落户。 𐟓… 同月多家单位报税：同月多家单位报税也不行，只能由一家单位报税。 𐟒𘠨🞧𛭤𘔥䧩❧š„劳务报酬：连续且大额的劳务报酬容易被怀疑成挂靠。 𐟔„ 社保调整：硬调社保真的会被退，社保调整要有合理性依据。 𐟏⠥…쥏𘧨Ž收规划：落户也要规划公司税收，公司如果不是实际经营的主体也会有问题。 𐟑堥…쥏𘩅合：很多落户步骤需要公司配合，公司配合真的很关键。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥隨‚𒧊𖦀：落户过程中不要改变婚育状态，有婚育想法要提前规划。 𐟓ž 单位联系人更换：单位联系人离职要及时更换，不然落户也会被退回。 ❌ 材料造假：材料造假非常严重，千万不能造假。 𐟚력ˆ‘事犯罪和失信被执行人：出现刑事犯罪和是失信被执行人无法落户。各位同学如果想要规划落户上海或遇到问题，可以随时咨询相关机构获取帮助。

留学生落户失败？这些坑你踩过吗？留学不易，落户更不易。很多小伙伴在申请落户时，因为各种原因而失败。以下是一些常见的坑，大家一定要提前注意，避免吃亏！ ▶▶ 出境天数不足本科出境学习天数需720天以上，硕士需180天以上。出境天数不足的留学生会被退回，特别是出境天数不足但有上网课的情况，记得提前准备好网课证明。 ▶▶ 留学期间社保个税很多留学生在留学期间缴纳国内社保，这是不合规的，会被退回。 ▶▶ 连续劳务报酬留学生在工作期间有连续的劳务报酬，且劳务报酬的工资比正式工作的工资还高，这种情况风险非常大。 ▶▶ 社保个税不匹配留学生落户对社保和个税都有要求，除了社保，个税也要缴纳，并且社保和个税要匹配。 ▶▶ 租无法做实有人口登记的公寓很多公寓无法做实有人口登记，建议留学生们提前查实或者直接租住宅。 ▶▶ 材料造假材料造假直接一票否决。 ▶▶ 转学分不准备原始成绩单转学分要准备好原始成绩单（计划外学分不能转；暑期课学分不能超过总学分的20%）。 ▶▶ 劳务派遣至第三方公司上班劳务派遣无法落户上海。 ▶▶ 离职证明不开有回国两年内外地工作经历的，记得准备好离职证明。 ▶▶ 境外工作材料不准备有境外工作经历的留学生，在回国前就要准备好境外工作证明和税单。 ▶▶ 同月多家单位报税同月多家单位报税，要停掉非劳动关系的那家单位。 ▶▶ 频繁离职留学生频繁离职，工作经历复杂，社保需要重新累计。如果在申请过程中离职，则需要重新开始整个落户流程。 ▶▶ 第三方代缴社保第三方代缴社保违法，而且无法落户上海，会被退回。 ▶▶ 回国两年外的异地社保个税回国两年外的异地社保个税是落户红线，触碰这条直接失去落户资格。希望这些提醒能帮助大家顺利落户！𐟓𐟎“

职称马上要申报了！社保和单位不一致竟然不能报！没有单位社保基本无缘职称申报！申报职称是需要以单位为窗口组织申报的，那职称审核工作人员要如何知道你的申报单位就是实际工作单位呢，只有看社保缴纳情况，部分城市网上填报时，是会自动显示历年来社保缴纳单位的和申报单位一致还好说，不一致就另当别论了！作为工程类人才，职称评定对于专业技术人才来说，是职业生涯中必不可少的一部分。然而，在职称评定前，一定要了解社保和单位匹配的问题，以免影响职称申报和评定。本文将为大家详细介绍社保和单位不一致对职称评定的影响及应对措施，以及如何准备职称评审材料和规划好自己的职称之路。职称申报社保和单位不一致社保和单位不一致是什么意思？如何应对？在职称评定时，社保和单位的匹配是一个非常重要的问题。如果社保和单位不一致，那么可能会对职称评定产生影响，甚至导致职称无法申报。不过人才也不用特别担心，有些不一致情况是可以解决的。社保和单位不一致的原因有很多，例如单位变更、社保转移等。最常见的就是人力资源代缴社保这主要也是好多企业为了方便，直接将单位员工社保打包交由人力资源公司代为缴纳。这种情况是在申报职称时能老师见得比较多的情况，其实人才只需要在填系统时提交一个社保代缴证明也就是咱们常说的第三方合同就可以了。可能有人才又有疑问了，第三方合同该如何提供呢？人才进入工作单位都会签订劳动合同，那单位又会和人力公司签订一个代缴合同，员工、人力公司、工作单位也就组成了三方。劳务派遣员工如果人才是以劳务派遣的形式进入该单位工作的，那如果你想通过该单位申报职称就需要提供劳务派遣合同以此证明你与该申报单位之间存在聘用关系。集团分派下属单位、子公司工作一些大企业有分公司或者子公司的，有人才可能会被外派在提交业绩材料时是分公司的业绩，社保是总公司交的无论人才以哪个单位的名义申报职称都需要证明文件，整理两个公司属于隶属关系。无单位缴纳社保一般情况下，人才想个人申报职称是不太可能的，即使没有单位，也要依托工商联、行业协会等等进行电报，当然各地情况不太一样，具体还是以当地个人申报职称政策为准。社保问题解决清楚了，那该如何准备职称评审的其他材料呢？职称评审材料是职称评定的重要组成部分。准备好职称评审材料，对于提高通过率非常重要除了学历认证和申报表之外，申请工程师职称还需要准备其他材料，以下是具体的准备事项工作证明由工作单位出具，证明申请人在该单位从事工程技术工作的时间、工作岗位、工作内容等情况。需要注意的是，单位证明材料必须真实、完整、规范，并且由单位负责人签字盖章。业绩材料包括申请人工作期间的技术成果、专利、论文、项目等材料，应当真实、准确、具有代表性和权威性。其他相关材料：如获奖证书、荣誉证书、培训证书等需要注意的是，以上准备事项可能因地区、行业、岗位等因素而有所不同，具体要求请以当地职称评审办公室公布的相关规定为准。同时，申请人需要认真准备材料，确保材料的真实性、准确性和规范性，以提高申请通过的机会。

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