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员工公司制度权威发布_员工公司制度怎么写(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

员工公司制度

「居民称胖东来有底气让员工靠自己」诚如村规民约，公司是否可以制定一些制度呢，如果不违反法律法规，符合公司制度制定的流程，完全可行。我们来看看： ①结婚不允许要彩礼或付彩礼。解读：符合《民法典》规定，倡导平等自由、自主婚姻新风尚，没有问题。 ②婚礼不能铺张浪费。解读：继承发扬勤俭节约的优良传统，符合节能减排新风尚，没有问题。 ③酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。解读：本来就是邀请亲朋好友；但不能超过五桌，这样的量化数字不知道科学性在哪里？前后有矛盾之处，不宜太过呆板。 ④不允许靠父母买房买车。解读：靠父母买房买车在一定程度上增加了父母的负担，如果大家形成自我约束，未尝不是一件好事；但是此举违反上位法：交易自由，意识自治，不利于商品流通，条款不合法，无效。

马斯克说：大潮变了！特朗普获胜后，沃尔玛也宣布抛弃多元包容的理念，不再执行种族配额和跨性别优先的员工制度。加入福田和丰田等公司行列。目前撤销DEI政策的美国公司包括沃尔玛、星巴克、摩根大通、福特、劳氏、哈雷戴维森、约翰迪尔、莫尔森库尔斯和卡特彼勒等‌。优先性变态，这是多么傻狗的社会价值观啊，居然搞了好多年，终于大家都受不了了。

公司员工薪酬制度

𐟓𑥑˜工话费补贴管理规定𐟓ˆ 𐟓Œ 为了规范公司员工的话费补贴管理，特制定以下制度： 1️⃣ 手机故障处理：若员工手机发生没电、被停机或丢失等情况，应立即向直接领导报告，并提供应急联络方式。 2️⃣ 补贴申请流程：享受话费补贴的员工，如当月话费超出补贴标准，超出部分需自行承担。总经办每月提供补贴名单、补贴金额及消费金额给财务部，超支部分将从当月工资中扣除。 3️⃣ 通讯费补助：公司正式员工（试用期除外）可享受每人每月30元的通讯费补助，补助与当月工资一并发放。 4️⃣ 特殊情况审批：因工作需要申请话费补贴的员工，需填写《手机话费补贴申请单》，并经部门经理、总经办及总经理审批后，由财务部执行。 5️⃣ 话费补贴申请及审批：岗位人员因特殊项目任务需要较高话费支出时，可提出申请，经部门经理审核、总经办及总经理审批后执行。 6️⃣ 调整岗位后的补贴：员工调整工作岗位或级别后，自调整次月起，该员工的手机话费补贴应按照新岗位的标准进行报销，并重新填写《手机话费补贴申请单》，经部门经理审核、公司总经理签字审批后执行。 𐟓Œ 请广大员工严格遵守以上规定，确保公司资源合理利用。

河南省民营企业协会力挺胖东来，网上也出现其他的支持声。但我觉得，支持和反对都应该搞得清楚些，这件事并不存在真正的对立，批评和支持所指原本不应是同一内容，搞出表态式绝对支持或绝对否定都值得商榷。于东来作为企业老板，不允许员工结婚收彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，否则将失去内部福利，用意无疑是好的。但这种公司“制度上”的规定确实闯入了员工的私域事项，而且他又是在互联网上公开宣示的，这触动了公众对私生活受社会干预的担忧，而这的确是普通人权益受保护的相对弱项，舆论有反弹应在情理之中。但是胖东来是河南当地公认很不错的企业，它的一些方面得到了舆论的赞誉，包括这次的移风易俗主张本身，并没有因为批评和质疑的出现受到真正损害。于东来是优秀企业家，被广泛承认，但他非圣人，总会有认识偏了一些、踩得不准的时候。当舆论指出相关问题时，他和胖东来不妨大方、达观面对，“有则改之无则加勉”，坦诚的交流比公关和自辩会效果更好。那样的话，公众只会对胖东来和于东来本人更增一分钦佩。胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼老胡主张我们社会的各机构都更大度些，越是舆论曝光度高，越会避不开是是非非，无非议的机构和名人是不会有的。因此遇到批评，无需紧张。胖东来的这件事里，积极面和质疑点相互交织，触动了大家的一些敏感，大家的相关阐述和批评并不包含对胖东来主业的否定，而只涉及其管理的一个侧面。谁都不应该放大批评的意义，不上纲上线，这包括批评者，也包括胖东来和它的支持者。胖东来无疑是家好公司，这件事考验的是一家好公司如何在有些复杂舆论场上与公众打交道的方法和态度。

公司行政揭秘：三大板块揭秘 𐟓‹管理制度：公司的管理制度就像一部精密的机器，从员工考勤到工作流程，每一个环节都精确无误。它确保了团队协作的高效性，让员工在明确的框架内发挥自己的才华，避免混乱和无序，是公司有序运转的核心保障。 𐟑袀✈️接待事务：接待工作是公司的“门面担当”。无论是重要客户的来访，还是合作伙伴的洽谈，精心筹备的接待流程都能彰显公司的专业与诚意。从热情的迎接，到舒适的会议安排，再到周到的餐饮服务，每一处细节都传递着公司的文化与素养，为良好的合作关系奠定坚实基础。 𐟖‹印章管理：印章虽小，却重如千钧。严谨的印章管理制度，明确了使用权限与流程。从申请审批到登记备案，每一次盖章都有迹可循。这不仅保障了公司文件的法律效力与权威性，更是对公司权益的有力守护，防止印章被滥用带来的风险隐患。 𐟓„办公用品：办公用品看似平凡，实则是办公效率的“隐形助手”。从实用的笔记本、便捷的笔具，到高效的办公设备，合理的采购、科学的库存管理以及有序的发放制度，确保每位员工都能在需要时拥有充足的资源，助力他们在工作战场上“披荆斩棘”。公司行政工作，事无巨细，却关乎全局。每一个板块都相互交织，共同编织出公司高效稳定运行的锦绣画卷。

垃圾公司五大特征，避坑指南！ 1. 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥—企业，夫妻档公司这类公司里，老板的亲戚几乎无处不在。比如，财务是老板的老婆，采购是老板的舅舅或表叔。公司制度形同虚设，永远有人不执行。今天说这样办，明天就变成那样，朝令夕改。 ⏰ 天天抓考勤、写日志老板一天到晚盯着考勤，自己中午或者下午来公司，晚上就耗在公司，看看哪些人在加班，哪些人没加班。有的甚至每月让HR弄个报表：统计出每个员工加班小时并排名公示。天天盯着员工的日志，又是周报，又是月报。 𐟒𘠥‘工资不及时公司账户上有钱，但就是喜欢先拖一拖再发工资。貌似其他事都很重要，唯有员工的工资是无关紧要的，认为拖一拖很正常。出差报销也是一样，让员工垫付后，报销也不及时，能拖则拖。 𐟤𐠤𘍤𚺦€祌– 员工多请了几次假，想办法开掉；员工怀孕了，想办法开掉；年龄超过35了，想办法开掉；员工身体不好，想办法开掉；总之你不能有任何事，不然就等着被开。 𐟕’ 想各种办法压榨员工公司从来没有年假的说法，甚至连法定节假日也要克扣几天。加班从来没有加班费一说，都是员工自愿的，为公司义务贡献！领导一句话说了算，劳动法算个啥！该整单休就单休，要么就大小休。

【公司让员工调岗位但是员工不愿意怎么办】 𐟒쥦‚果公司让员工调岗但员工不愿意，通常有以下几种处理方式： 𐟌Ÿ1.充分沟通：公司应当与员工进行坦诚且深入的交流，了解员工不愿意调岗的具体原因。𐟓š𐟓š𐟓š是因为新岗位的工作内容、工作环境，还是对自身职业发展有影响等。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮评估合理性：判断公司调岗的决定是否合理合法。𐟓š𐟓š𐟓š𐟒쥦‚果调岗是基于生产经营的需要，并且调岗后的工作条件、待遇等没有明显不利变化，公司可以向员工解释调岗的必要性和合理性。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.协商解决：双方尝试通过协商找到一个折中的解决方案。𐟓š𐟓š𐟓š比如，调整调岗的某些具体安排，或者提供一定的过渡时间和支持，以减轻员工的顾虑。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟙†4.依照合同和制度：查看劳动合同和公司内部的规章制度中对于调岗的相关规定。𐟓š𐟓š𐟓š𐟒쥦‚果有明确约定，应当按照约定执行。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟓‹5.最终决策：𐟒쥦‚果经过上述努力，员工仍然坚决拒绝调岗，且公司的调岗决定合法合理，公司可以根据自身的管理权限做出最终决策，但要注意避免违法解除劳动合同的风险。𐟓š𐟓š𐟓š

垃圾公司的20个特征，千万别踩坑！以下是一些垃圾公司的典型特征，看看你有没有中招吧！𐟘𑊧侤🝦𜏦𔞯𜚥…쥏𘤸交社保、按最低基数缴纳社保、或者找各种理由推迟缴纳社保，甚至不交公积金。这些都是违法行为，一旦举报，公司肯定会受到处罚。单休制度：公司实行单休制度，周末还要加班，员工个人时间被严重压榨。无偿加班：加班不给加班费，还强制加班，不加班就扣钱，简直是剥削员工。早会喊口号：每天早上都要喊“大家早上好，好，很好，非常好”，仿佛进了传销组织。下班就开会：一下班就开会或培训，一开就到晚上八九点，生活完全被工作占据。没有老员工：公司里基本都是新人，老员工都跑光了，这正常吗？人员流动大：每个月都有人大量离职，这公司是有多不受欢迎？老板监视员工：老板每天在员工身后转悠，或者是在一直看监控，毫无隐私可言。自己打扫卫生：公司不请保洁阿姨，让员工自己打扫卫生。工资与营业额挂钩：把工资和营业额挂钩，让员工自负盈亏，这不是在变相剥削吗？夫妻档公司：老板和老板娘每一天都上演“家庭剧场”，工作氛围能好到哪去呢？公司全是亲戚：公司群就是家族群，除了你其他人全是亲戚关系。公司一半人是高层：小企业，高层全是“自己人”或者公司有一半人都是领导。身兼多职：员工要身兼多职，工作根本做不完，这不是在压榨员工是什么？领导人品不行：领导私下夸明面骂，总爱阴阳怪气，脾气暴躁，这不是在搞员工心态吗？弘扬公司价值观：每天还要看所谓的公司价值观，感恩公司。张口闭口就说感恩领导，这不是在洗脑吗？占用周末团建：占用周末时间搞团建，不去就扣钱，这不是在剥夺员工的个人生活时间吗？工资不定时发：工资不定时发，还经常拖欠工资，变花法去扣工资。有问题喜欢甩锅：出现问题大家一起相互甩锅，这不是在逃避责任吗？制度经常变更：规章制度全看领导心情，今天改一下这里；明天改一下那里。如果你中了多个特征，赶紧跑吧！𐟏ƒ‍♂️

员工：月薪过万为何我从胖东来离职？据封面新闻11月26日报道，离职胖东来的员工梁梦表示，虽然胖东来工资丰厚，一线基层员工效益不好时是4千多元，正常能有7千多元，高材生入职年薪在15万到20万左右，管理层工资店长一级可达月薪5万，且每个节日有礼物，每年还有一个月带薪休假，她自己从事管理工作平时月薪过万，但她还是选择了离职。原因主要是胖东来的一些管理制度和企业文化让她难以适应。例如，被指“爹味”太重，干涉员工私生活，如对员工婚嫁作出要求，结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费、酒席只能邀请亲朋且不能超过五桌，否则将取消一切福利；有“家访”制度，相关部门领导会不定期不定时不定点到员工家里家访，主要看员工家里是否干净，装修氛围符不符合企业文化等；还有“文化考核、述职”的绩效构成，评价依据主要是员工用 PPT 主观呈现，职位越高影响越大，连保洁等岗位也要写 PPT 汇报工作；另外，公司的员工手册对爱情、居家、家庭、理财、休假、健康等八项都进行了规定。梁梦表示，胖东来奉行的家文化、大家长式的管理方式，让她感觉自己身处一个不健全的“原生家庭”之中，而每一个 PPT、每一个领导发言读后感都成了压垮她的“最后一根稻草”。不过，也有网友认为企业提供了高福利待遇，有相应的企业文化要求是合理的，在这样的企业工作应该学会适应和感恩；但也有人表示理解员工的选择，工作是双向的，适合自己的才是最好的，如果企业文化与个人价值观不符，离职也是一种明智的选择。#胖东来# #商超# #员工#

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