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新人刚到公司的感想直播_为什么老实人容易得精神病(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

新人刚到公司的感想

深信服拿到offer后的新人礼刚加入遥望科技，就被这波入职礼惊喜到了！𐟌ˆ 每一件礼物都充满了公司的心意，让人感受到温暖与关怀。让我们一起来看看都有哪些宝贝吧！𐟑€ 𐟓’ 笔记本：质感满分，记录工作的点点滴滴 ✍️ 字母笔：书写流畅，灵感随时迸发 𐟒𜠥•†务包：时尚又实用，文件资料一包搞定每样礼品都体现了公司的用心，让人感到被重视和珍惜。𐟒– 你有没有遇到过这样贴心的公司？或者你期待的入职礼物是什么呢？快来分享你的故事吧！ #遥望科技# #入职礼物# #职场生活# #企业文化# #员工福利#

初入日本IT公司：我的新卒体验分享 𐟒𛊥˜🯼Œ大家好！今天我想和大家聊聊我初入日本IT公司的一些感受和经历。作为一个刚刚踏入社会的新人，这段经历对我来说真的是既新鲜又充满挑战。公司背景 𐟏⊊我所在的这家公司主要提供IT技术支持服务，成立于2014年，位于东京的有乐町线江户川桥站附近。早稻田大学就在附近，所以每天上下班都能感受到浓浓的学术氛围。培训体系 𐟓š 公司的培训体系非常完善，主要针对后端Java、前端Javascript、TypeScript、HTML、CSS等技术进行培训。培训周期大约是3到6个月，对于没有经验的新人来说，也能顺利掌握基本技能。除了技术培训，公司还提供日语和敬语的使用培训，帮助我们这些外国员工更好地适应日本的工作环境。长期发展 𐟌 对于那些希望在日本长期发展并取得永驻资格的人来说，这家公司是一个不错的选择。公司支持高度人才签证，而且签证申请流程相对快捷，拿到的是长期签证。福利待遇 𐟒𐊊公司的福利待遇也很不错，对于有干劲的员工，公司会定期涨薪和发放奖金。而且公司还会组织各种团建活动，增进员工之间的了解和合作。在这里工作不仅有一份稳定的工作保障，还有一个积极向上的环境，这对我来说真的是很大的心理安慰。工作氛围 𐟑袀𐟒𜊊公司的员工年龄层主要集中在20到30岁之间，整体氛围非常活跃。前辈们也非常亲切，愿意解答技术上的难题。在这样的环境下工作，进步空间非常大。个人成长 𐟌𑊊作为一个初入社会的新人，这两个月真的是飞速成长。从一个小白到社会人，经历了思想转换、学习新知识以及与他人相处的方式等等。这些经历都让我不断地思考和成长。总结 𐟓 总的来说，我对目前的工作非常满意。如果你对IT行业有兴趣，日语流利，并且有强烈的学习意愿，欢迎加入我们！如果你有任何问题，随时可以联系我哦！如果你也在寻找一份充满挑战和成长机会的工作，不妨考虑一下我们公司。期待与你一起成长！

助贷公司入职体验：一周的挑战与感悟刚刚入职助贷公司不到一周，就因为生病高烧不得不休息了几天。这段时间的经历让我对这份工作有了更深的了解。每天的工作主要是围绕电话销售展开，每天要打600通电话，微信添加量却不到10个，而且这些人大多没有意向。公司通过外呼中心来筛选潜在客户，虽然有些时候能捞到意向客户，但大多数时候还是需要通过微信养号。关于薪资，我了解到一些秘密。如果底薪在3-4K范围内，那基本上是正常的销售水平。如果底薪在7-8K，那可能需要额外付费购买新线索电话，每条大约100元左右，最贵的甚至要150元。一个月买30条就是4500元没了，所以说羊毛出在羊身上。而且7-8K的底薪往往意味着每天工作时间过长，公司考核制度也很严格，各种扣钱手段层出不穷。不过，虽然工作有些枯燥，但赚钱的可能性还是存在的。我所在的团队里，有两个老员工在一周内都开单了，到手收入在2W+。还有一个比我早来一周的新人也打通了一个意向客户。据主管说，这份工作需要长期积累，前期确实特别枯燥。目前我已经离职了，原因是入职后生病请假，公司领导不满意还驳回了我的请假申请。我想助贷公司有的是，于是决定不再去了。以后再更新其他心得吧。

𐟎新员工必看！超实用入职礼包清单𐟓‹ 作为一个过来人，我深知新员工入职时需要哪些实用的小物件。经过多次研究和测试，我终于整理出了一份超实用的入职礼包清单，绝对让你事半功倍！ 𐟓’ 本子 + 笔对于每个打工人来说，本子和笔都是必不可少的。我特意选择了两种内页的本子：一种是纯格子的，适合做笔记；另一种是日程本，方便规划工作。笔则选择了按压式，这样就不会丢失笔帽了。新员工刚入职时，可能还不熟悉公司周边的商店，准备这些小物件可以省去他们跑腿的时间和精力。 𐟥䠦𐴦𐴦魯Ÿ是职场必备品。我选择了双层玻璃材质的，这样喝热水或泡茶时不会烫手，比塑料材质的更安心。而且带手柄的设计也更实用，方便携带。 𐟔‘ 钥匙扣对于很多新员工来说，租房是一个大问题（尤其是应届生或外地员工）。钥匙扣不仅是职场新人的必备物品，还能帮助他们更好地管理钥匙。 𐟎’ 包装袋仪式感是必不可少的！一个精美的包装袋不仅能增加入职的仪式感，还能让新员工感受到公司的用心。纸袋还可以重复利用，环保又实用。在设计方面，我们公司的基调是绿色，所以设计也采用了绿色色系。将公司的简易版logo融入设计中，再加上本年的年度关键词，增加一些俏皮元素，打造轻松、积极、正能量的氛围。我想，这样的仪式感一定会让打工人感到温暖和被尊重。希望这份清单能帮到你，让新员工的入职体验更加愉快和难忘！

「我们的征途是灯火通明」【热忱满怀砥砺前行】我是钱奕帆，是@国网乐清市供电公司高压运检班的一名新人。从刚进入公司的懵懵懂懂，到现在对配电知识也略知一二，我切实感受到了自己的成长与进步。第一次抢修的画面依旧记忆犹新。当时由于故障发生在山上，抢修人员难以进入，我利用无人机迅速找到故障点所在。此次全过程参与抢修的经历，让我深切感受到一份责任感与成就感。在平日的工作中，我常常前往现场，进行站房内DTU设备的维护，协助自动化工作人员进行二遥联调，帮助解决站所终端掉线等问题。未来，我将继续以饱满的热情和专业的技能，为电力事业贡献自己的力量。

LVMH实习经历：从新人到团队核心的转变时间过得真快，转眼在LVMH实习已经一年多了。记得刚入职时，我们这个小团队只有三四个小伙伴，现在已经有六个人了，真是飞速发展啊！𐟚€ 记得当时实习的时候，我也是团队里的一员，现在已经是正式员工了。公司的氛围特别好，老板经常请我们喝奶茶𐟍𕯼Œ团队里的姐姐们也都超级nice，让我觉得自己非常幸运。𐟒– 最近有两个实习生要离职了，准备继续深造。看到他们在小会议室里忙碌的身影，突然有种不舍的感觉。虽然他们比我年轻，但我也能感受到他们身上的那种冲劲和热情。𐟔劊在公司里，我们经常一起放松，周五去小酒馆喝几杯，或者跟着市场部的同事串小珠，不用排队的感觉真好！𐟍𛊊总之，能在LVMH工作真的是一件非常幸福的事情。喜欢这里的氛围和团队，期待未来能有更多的成长和进步！𐟌Ÿ

我像爸爸，弟弟像妈妈：同父同母的不同人生今天和我弟见了面，一起逛了街，聊了聊最近的情况，发现我们之间的血脉相似之处真是惊人：放弃考研，各自选择我和我弟都放弃了考研，而且都不后悔。我早在大三的时候就决定不考了，根本没计划过；他则是备考到一半放弃了。工作热情高于学习我们俩都喜欢工作胜过上学。觉得上学的状态虚无迷茫，而工作则能带来价值感。开始工作后，我们都能迅速进入状态，飞速成长。公司里的显眼包在公司里，我们都是那种显眼的新人，能引起大老板的注意。比如我弟，他刚进公司就被大老板盯上了，哈哈。拥抱长期主义我们都拥抱长期主义，开始健身、阅读，从中获益身心。比如我，最近开始健身，感觉身体和精神状态都好了很多。性格底色相似我们都是ENTX型人，说话结构惊人相似，总结复盘反思能力都很强。有时候不得不感叹，同父同母的基因加上大致相同的成长环境，性格底色竟然如此相近。不同的性格特质不过，我弟有个特别让我羡慕的特质，就是拥有充分的inner peace（内在平静）。他更关注自己的感受和需求，不受他人评判影响，也不容易被外界风气带节奏。比如，他坚定地认为自由和舒适才是最重要的，而不是名利。经历不同在毕业和刚出社会的那些年，我们的变化真的很大。每次见我弟都感觉他像换了个人一样。做人类观察真的很有意思哈哈。总结总的来说，我们虽然是同父同母的兄弟，但在性格和选择上却有着不同的倾向。我更有野心和掠夺性，像爸爸；他则更温和友善，像妈妈。每次见面都像是打开了一扇窗，看到了不同的人生轨迹。

回国两周，国内的变化让我惊呆了𐟘𑊤𘀥𙴥‰我还在新加坡，这次回国，最明显的感受就是大家的精气神都不太足。跟亲朋好友聊了聊，发现国内的经济形势确实不太乐观。很多朋友和家人都说找工作变得越来越难了。我表弟刚从大学毕业，学的是计算机专业，按理说这个专业应该很有前途，但他已经找了好几个月的工作了，还没什么好消息。他说：“现在公司都在裁员，不太愿意招新人。即使有职位，薪水也比几年前低了不少。” 我有个发小在一家制造企业工作，去年他们公司因为订单减少，已经裁了一部分员工。他侥幸留了下来，但最近工作量也减少了，他很担心下一轮裁员会波及到自己。房价下跌也是一个让人焦虑的话题。我家在几年前贷款买了一套房，现在跌了有30%了，还出不了手。这次回去听邻居说，现在房价明显下跌更多了。唉。物价上涨也是一个普遍的问题。以前买菜的钱，现在只能买到一半的东西。小区门口的那家超市里，鸡蛋和蔬菜的价格比我离开时涨了不少。餐馆还好，比1年前更便宜了。某团上各种优惠活动，一家比一家便宜。甚至连日常娱乐也不再像以前那样轻松自在。朋友们聚会时，大家都很节省，往往选择小馆子。这次老同学小聚，大家都谈起了各自的烦恼，气氛虽然还是那么热闹，但多了一些无奈和苦涩。这次回国的一个月，让我看到了家乡的许多变化，但也感受到了人们生活中的压力和挑战。经济形势不佳，工作难找，房价下跌，物价上涨，种种问题让人们的生活变得更加艰难。然而，尽管如此，但我相信一切都会好起来的，这只是一个必然经历的周期。风雨过后一定会有彩虹。

如何在销售中脱颖而出？𐟒𜊤𛎥‰公司离职已经整整一个月了，这段时间我一直在为创业的各个板块忙碌。前同事们偶尔会联系我，问我在做什么，有时候也会抱怨前公司这里不好那里不好。确实，前公司有很多不足，但每次我都会坚定地告诉自己，不后悔。在前公司工作的六年里，我见证了自己的成长，从一个一线销售到销售总监，经历了许多挑战和变化。今天，我想分享一些通过工作感悟到的销售心得，希望能对大家有所帮助：心态：空杯心态𐟍𕊥œ視𐩢†域工作时，保持空杯心态非常重要。不要害怕辛苦，也不要怕做一线工作，因为一线最能锻炼你的能力。我在选拔新人时，经常强调“空杯心态”，但真正能做到的人非常少。拥有空杯心态的人，能够沉下心来学习，虚心接纳自己的短板并改进。在快速发展的时代，很多人无法去掉浮躁，急于求成，但如果不深入研究行业，只能做表面功夫，难以成为优秀的人。善于总结：从失败中学习𐟓 无论是对自己的生活还是工作，善于总结都非常重要。想要突破现状，就要善于发现问题并总结经验。只有对自己善于总结，才能快速调整状态，扬长避短，快速成长。我记得刚进公司第一年，年终分析成交客户数据后，发现自己驾驭年长的客户成交率比较低。通过研究当时销冠的销售经验和碎片时间多读相关书籍，第二年我的业绩比第一年翻了三倍，同时也拿到了销冠，合作客户那里也留下了很好的口碑。时间效率：高效管理时间⏰ 时间效率就是统筹管理时间的能力。利用好碎片时间，把事物紧急程度划分为ABC类，你会发现布置同样的工作，你会做的比别人更有效率。如果你做销售时会统筹规划自己的时间，你会发现，可能你用的时间比别人少，但你的业绩依然可以甩别人一大截。努力：坚持与深度思考𐟒ꊦ졦到努力这个词，很多人会说我也很努力，但没什么结果。其实很多人误解了“努力”的意义。它不是你付出了多少体力或者耗费了多少时间就叫努力，本质上它是一个人的自控、自制、坚持的能力，以及深度思考的能力，甚至是忍受孤独默默沉淀的能力。很多优秀的人都是经历了太多不为人知的努力才有了今天光鲜的一面，但是天天到处说自己多努力的人，一定只是停留于嘴巴、发朋友圈的“努力”。其实，很多人认为销售岗位门槛很低，但其实销售的门槛是低，但它的天花板很高。想要做行业里的优秀销售，付出的要有很多。希望这些心得能对大家有所帮助！

四大职场心得分享|如何避免踩坑？最近刚从四大纽约所离职，想和大家分享一些在四大过去三年学到的一些职场感悟，希望对大家有所帮助。 𐟚련•Œ限这是我最后悔没有一开始就做到的事情。一开始我总是抱着新人要多学多干的心态。如果你也有同样的心态，推荐你去看看《nice girls don’t get the corner office》。我一开始非常不善于对不合理的要求说“不”。一旦遇到一个pushy且demanding的老板，你就会一直被利用。举个例子，只要你放假上一次班，以后放假别人都觉得你会上班。更糟糕的是，这些人会对你的期望越来越高。你哪天反抗了，他还会觉得你这人竟敢忤逆我。职场中，人都是欺软怕硬的，四大更是如此。 𐟓ˆ 重视质量而非数量其实和第一点很类似。当你不擅长拒绝不合理要求的时候，你会被一些脏活累活且不出成绩的琐碎小事包围着。这些琐碎小事非常消耗你的时间和精力，而且也不会给你升职加薪带来帮助，因为这些事谁干都可以。当你没有足够精力去放在重要紧急的事上时，这就会直接导致做的越多错的越多，错的越多骂的越多。我曾经天真的以为我没有功劳也有苦劳，然而事实是没人会在意你的苦劳。最后只会自己累的要死并且吃力不讨好。 𐟤 找到喜欢你的人我一开始刚进公司的时候只知道努力工作，不知道聪明工作。当时天真的以为utilization（工作量）和老板打分才是升职加薪的硬性指标，其他建立人际关系这些我以为都是虚的。我想起曾经有一个四大学姐/网友在我经历职场pua的时候和我说过：“你记着，在四大谁对你好你就要抱紧谁的大腿”。事实就是只有对你好的人才会在小黑屋支持你，给你说好话。对你不好的尤其是职位很低的人，不用太在意。在四大升职加薪的关键因素依次是：组里有head count（职位空缺） > 有人支持你/支持你的人有话语权 > 工作表现。

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