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公司财务部剑权威发布_公司财务部剑是什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司财务部剑

我们公司新买的智能锁，真的太好用了！最近我们公司财务部换了一把新智能锁，真是让人眼前一亮！其实我们老板也不是非要买最贵的锁，毕竟预算有限嘛，但至少得靠谱，不能两天就出问题。于是我在网上搜罗了一大堆智能锁品牌，做了个表格给老板看。结果他一眼就看中了艾栖的这款锁的样式，让我去查一下这个品牌的口碑和质量。为了保险起见，我还特意打电话问了问有没有线下门店。毕竟智能锁这种东西，光看图肯定不行，还是亲自试试靠谱。打了他们400电话，结果发现我们当地就有实体店，于是我拿着导航就过去了。到了店里，我亲自试了试他们的样品锁，哇，开门速度超级快，识别率也高得吓人！比我家里那个每天需要试好几次才能开门的指纹锁强太多了。真是后悔没早点买这个牌子的锁！下次家里换锁，我一定要选这个锁，太好用了！我们办公室里五个人，每个人都能秒速开门，简直太方便了。必须给艾栖的智能锁点个赞𐟑！

国家电网高层变动，邵国勇履新！ 2024年8月30日下午，国家电网有限公司召开党组扩大会议，由董事长、党组书记张智刚同志主持。会议宣布了中央关于邵国勇同志任国家电网有限公司董事、党组副书记的决定。相关职务任命将按有关法律和章程的规定办理。邵国勇同志曾担任华北电力设计院深圳分院财务主管，新加坡TECH-WINOVERSEAS公司财务主管，马来西亚德胜工程公司财务总监。之后，他历任华北电力设计院财务处主任会计师、处长，北京大唐发电股份有限公司财务部副经理，国电电力发展股份有限公司财务部副经理、经理，中国国电集团公司财务产权部资金结算中心主任，国电财务有限公司总经理、党组成员、董事长、党组副书记，兼国电资本控股有限公司总经理、党组副书记和瑞泰人寿保险有限公司董事长、长江财产保险股份公司总经理，中国国电集团公司财务管理部主任。 2016年3月，邵国勇同志任中国华电集团公司总会计师人选，试用期一年（自2016年2月至2017年1月）。2020年9月，他任中国华电集团有限公司副总经理。

我最近出差去了杭州，成功为公司签下一笔价值600万的大单。晚上我住在客户推荐的酒店，每晚500元。然而，当我报销费用时，财务部以费用超标为由拒绝了我的申请。我尝试和他们沟通，但没有结果。我非常生气，当场撕毁了酒店发票。老板得知此事后，要求我向财务部道歉，并罚款我200元。看完这个故事我想说：在职场中，除非你有离职的打算，否则财务部门是万万不能得罪的。连这一点职场智慧都没有的人，很难想象他们能够具备签下大订单的能力。自以为功高盖世往往是自取灭亡的开始，那些不注重学习提升的人，往往只能看到眼前的利益，格局有限。通常情况下，那些暂时得志的小人都是这种表现，一旦取得一些成绩，就变得自大傲慢。实际上，越是有所成就，越应该保持谦逊，对待周围的人更加应该虚心，切不可因为一时的成就而变得狂妄自大，这样才能够走得更远。看完这个故事你想说什么，欢迎评论区留言：

严航此次为何会提拔呢？三大运营商财务口的高管提拔较多，比如原中国移动集团财务公司董事长黄杰升任中国建筑集团总会计师，现任国家电网集团原总会计师朱敏当年也是中国移动集团财务部总经理，原中国联通财务部总经理王芳去了中国星网集团担任总会计师；原中国铁塔集团总经理顾晓敏也曾任中国联通集团财务部总经理，这可能是因为所有央企都有财务部门，精通财务的高管在各种央企中是都适用的，而严航也是财务部门负责人出身。「腾讯回应微信提现可免手续费」

善意讨薪有多难？一看一个不吱声。我老婆在学校当保安，上岗已经三个月了，还没有发一分钱的工资。老李说你这才三个月，我干三年了，才发了一年的工资… 学校的保安，以前是学校自己招的，也就是以教职工的由头，学校给保安发工资。后来进行改革，教育局开始外包聘用保安，然后再分配给每个学校。学校保安的人数，依据在校学生的比例而定。保安的工资也有区别，乡下的学校保安每月1000元，乡镇城里学校的保安每月1200元。如今，保安工资的发放已经拖欠了2年之久，据说原因是财政困难，上任下马的局长丢下的烂摊子，现任局长不认可，扯皮推诿没有具体的解决方案。今天，五六个保安相约去保安公司财务部讨要工资，财务部的人说，现在发工资，都是要保安队队长签字的，你们得去找队长。给队长打电话，回复说，正在外地呢，等回保安公司再说。我问老李，以前来要工资，也是这种情况吗？老李说，差不多，反正是踢皮球，到最后还是没有发下来工资。保安后勤部的人过来，说接到了领导的电话，发放冬季保安棉服，既然大家过来了，顺便领回去好了。几个保安试了试衣服大小，签了字，领了福利，欢天喜地回去了，路上还说，这次没白来… 我知道，如此温柔的讨薪，道路是曲折而漫长的…

财务部绩效考核全攻略：KPI与激励方案 𐟓Š 财务部门的绩效如何评估？工资水平如何提升？绩效考核方案是关键！ 𐟔 有的公司员工工作多年，工资却不见增长；有的公司则通过明确的工资制度和清晰的奖金提成，激发员工的工作热情。 𐟓ˆ 绩效考核方案不仅是评估工具，更是激励团队、提升工作效率的重要手段。 𐟓‹ 今天，我们为大家带来了一份财务部人员的绩效考核方案，包括基本工资和绩效KPI考核的具体内容与标准。 𐟎€š过这份方案，财务团队可以更好地完成工作任务，实现个人和团队的目标。 𐟌Ÿ 掌握绩效考核方案，让财务工作更有条理，工资增长不再是难题！

用多维表格解决合同台账的三大难题背景：一家大型集团公司，旗下有多家子公司，每个会计负责几家公司的财务工作，数据比较分散，也没有统一的模板。问题： [一R] 数据难以统计 𐟓Š 由于数据分散且格式不一致，每个月都需要有人专门来统计数据。 [二R] 重复工作 𐟔„ 业务部门会录入一遍合同台账，而财务部在收到合同后还要再录一遍，由于每个人的习惯不同，录入的形式也不一致。 [三R] 浪费时间 ⏳ 各部门不同的人向我们索要相同的合同及发票资料，浪费时间还影响心情。解决方案： [清单R] 合同台账表单录入 𐟓 方便业务人员快速通过表单建立合同台账。 [清单R] 合同明细 𐟓Š 由合同表单生成合同明细，实现数据的有效汇集。 [清单R] 查询视图 𐟔 方便快速找到需要的数据。 [清单R] 结算数据 𐟒𜊥🫩€Ÿ掌握合同的收付款情况。 [清单R] 数据看板 𐟓ˆ 清晰快速地掌握公司的整体经营情况。

𐟏—️建筑行业会计的辛酸泪：我的亲身经历 𐟎“大学毕业后，我满怀期待地加入了某家建筑业国企。然而，现实却给了我一记响亮的耳光。𐟘늊在这里，几乎没有休息的时间，每天从早到晚都在忙碌。表格填不完，琐碎的事情做不完，标准不断提高，待遇却越来越低。𐟘튊更让人无语的是，工地财务部竟然只有两个人：财务主管和会计。而这位主管，简直把鸡毛当令箭，天天趾高气扬，仿佛会计是公司分配给她的奴才。做得不合她意，就去向大BOSS打小报告，还抹黑我。𐟘䥮ž在是太难了，还是回家创业吧！