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空调公司招聘权威发布_维修空调服务上门(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

空调公司招聘

如果，手指被小刀划了下，我们会把手指剁了吗。这种思维的人，干嘛来股市？ 25万亿市值的指数，区区2000亿的零头都不到的一家公司就闹的不可开交，怎么挣到钱？就算它是一颗老鼠屎，难道就应该把整个规则废了吗？这样的编制机制，同样也调入了很多牛股，哪怕是公司的人力资源规则，也不可能完美。可能裁退的是高人，选聘的是废材…… 全球都是如此，他们也调入了很多进去就一路跌到出局的公司。大家只是记得了几家成功的企业，他们也是几个月就调，过去100年不止了，调入调出了多少家了，有几家成功的？这种选拔机制，就是有容错率，它不是100%，10家里面能留住20%的就是赢！公司招聘也有容错率，招10个，最后也只想留5人…… 90年代，上证50指数调入电视机股四川长虹股，摩托车股中国嘉陵股，空调股春兰股份这些大牛股，后来这些股腰跌了腰斩了，就把他们踢出去了，调入另一批大牛股海尔电器和格力电器，科龙电器，后来科龙电器跌了，就把科龙电器踢了，调入了大牛股茅台五粮液和泸州老窖。现在科技时代了调些科技权重股进指数正常，尤其上涨趋势的科技股会调进来，不会把下跌趋势的科技股调进来。难道，把下跌趋势的科技股调进来？所以，没有规则的好坏，它是全球的股市，经历了几百年，得出来的最有容错率的方式，它不是绝对率，是相对而言！要不，大家说个规则？没有规则，那就更主观了，会有各种套路。难道，靠评分，靠机构打分，进入指数吗，你们就这么相信机构，或者裁判？如果那样，就更容易操作了，搞不懂，这个有什么抱怨的，一直如此。

昨天，一个研究生来面试会计。老板问了个奇怪的问题：“财务室着火，你先带什么出来？”研究生说显示器。我心想这人真傻，主机才重要啊。没想到老板直接录用了他。这是怎么回事？作为一名资深的人力资源经理，我已经面试过无数求职者。每天，我都会遇到各种各样的应聘者，听他们讲述自己的故事，评估他们是否适合我们公司。这份工作让我深信，人才是企业最宝贵的资产。但昨天发生的一幕，却让我陷入了深深的困惑，动摇了我多年来积累的经验和判断。昨天，我像往常一样来到公司，准备开始一天的工作。我们正在招聘一名会计，这个职位对我们公司来说至关重要。毕竟，一个优秀的会计不仅能够确保公司财务的准确性，还能为公司的发展提供建议。我坐到办公桌前，打开电脑，翻看了一下今天的面试安排。我注意到有一位研究生应聘者即将到来。他的简历看起来很出色：名校毕业，学习成绩优异，还有一些相关的实习经验。我对这次面试充满期待，希望能找到适合我们公司的人才。九点整，办公室的门被轻轻敲响。一个年轻人准时走了进来。他穿着得体的藏青色西装，打着深红色的领带，看起来很精神。我示意他坐下，开始了例行的面试流程。我们聊了他的学历背景、工作经验和职业规划。这个年轻人回答得很流畅，眼神坚定，语气诚恳。他谈到自己在学校学习会计的经历，以及在实习中获得的实践经验。就在我准备结束面试时，老板突然推门而入。他穿着休闲，脸上带着轻松的笑容。老板的突然出现让我有些意外，因为他平时很少参与具体的面试工作。他是个有些特立独行的人，经常会提出一些出人意料的问题或者想法。我有些紧张，不知道他这次又会说些什么。老板笑着对应聘者说："看来聊得不错啊，我来问最后一个问题吧。"应聘者立刻坐直了身体，显得有些紧张，但仍然保持着微笑。老板继续说道："假设我们的财务室突然着火了，你能带走的只有一样东西，你会选择带什么出来？" 我愣住了。这是什么奇怪的问题？在我多年的面试经验中，从未听过这样的面试题。这个问题似乎与会计工作没有直接关系，我不明白老板的用意。我看了看应聘者，他似乎也被这个问题难住了，眉头微微皱起，陷入了思考。办公室里一时安静下来，只能听到空调运转的轻微声响。我能感受到空气中弥漫着一种紧张的气氛。几秒钟的沉默后，应聘者抬起头，坚定地说："我会选择带走显示器。" 听到这个回答，我差点笑出声来。在我看来，这简直是个愚蠢的选择。如果真的发生火灾，最重要的当然是主机啊。那里面存储着公司所有的财务数据，

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【推动民营经济高质量发展调研行】辽宁沈阳：小乡村中起步的耘垦牧业经40年的发展年产值已达160亿元 20多万枚种蛋送进偌大的现代化车间，经过消毒和批次孵化，鸡雏破壳而出；注射疫苗后，它们将坐上“空调车”被发往各地的养殖小区。这样的场景，每天都在沈阳耘垦牧业（集团）有限公司的孵化场上演。 40年前，耘垦牧业刚刚成立，孵化鸡雏依靠的是几台二手孵化器以及棉被、热水袋等简陋工具；如今，耘垦牧业已发展成为一家集种禽饲养、鸡雏孵化、商品鸡养殖、饲料加工、肉鸡屠宰、食品深加工、技术服务等于一身的全产业链肉鸡加工企业，年产值达160亿元，综合实力跻身全国肉类食品行业20强。沈阳市苏家屯区大沟乡大沟村（现十里河街道大沟村）见证了耘垦牧业的起步，如今这里依然是耘垦牧业的总部所在地，但涵盖种禽孵化、商品鸡养殖、饲料加工和屠宰食品加工四大板块的40家子公司已遍布东北三省。从小乡村起步，靠一只鸡“孵”出一条完整的产业链，耘垦牧业的发展壮大究竟有什么样的秘诀？近日，本报记者对其进行了探访。人尽其用：员工低流失率的背后春节假期返岗后，耘垦牧业的中高级管理人员都要参加为期3天的集中培训，邀请专家学者、业界精英进行专业授课，这是耘垦牧业近十年来雷打不动的规矩。将人才视为企业发展的源动力，在耘垦牧业的成长历程中体现得尤为充分。20世纪90年代初，耘垦牧业便启动了大学生招聘，将专业人才充实到重要岗位，着力培养企业的核心团队，进而塑造企业的凝聚力、战斗力。 “公司规模逐渐扩大，对高素质人才的需求也提上日程。但在那个年代，以我们的民企身份和偏僻的地理位置，引进大学生是非常困难的事情。”耘垦牧业董事长赵海涛说，他的父亲赵晓光作为创始人，对人才高度重视，这为企业的壮大奠定了坚实基础。对人才的重视，还体现在企业增长红利的分配上。2004年，耘垦牧业成立20周年之际，赵晓光对旗下一家饲料厂实施股份制改造，将原属于3位家族成员的企业，拿出49%的股权进行分配：除28%的预留股份和机动股份外，另外21%的股权赋予5位核心骨干。这次股权激励改革在耘垦牧业内部引起极大的轰动，激发了核心骨干的创业干事激情，仅用一年时间，这家饲料厂便实现了扭亏转盈。自此，股权激励机制在耘垦牧业保留下来，并逐步扩展至更多核心员工。 2011年，从海外留学归来的赵海涛进入企业，在生产、销售、采购等多个基层岗位历练后，于2014年出任耘垦牧业总裁，走向前台。对人才的重视和培养，伴随着企业的成长，在他身上体现得淋漓尽致。 “他不仅自己学，还创造条件让高管和各业务线骨干出去学，中欧商学院、中国人民大学、中国农业大学等学校，以及海外的行业交流会，都会选派员工去学习，学费和差旅费由公司承担。”耘垦牧业副总裁孟彦清说，公司派出多名高管去中欧商学院学习，人均学费高达20万元，但董事长觉得这些投入是应该的。 2018年至2019年，国内白羽肉鸡行业迎来飞速扩张，行业优秀管理人才、技术人才严重短缺。得益于完善的人才培养和储备机制，耘垦牧业顺势腾飞，仅白羽肉鸡养殖环节，年出栏量就从2017年的700万只增长至2020年的6800万只，今年更有望达到1.3亿只。在耘垦牧业工作17年，现为耘垦牧业一家子公司负责人的李德刚深有感触：公司现代化治理体系非常完善，但又不失家的温暖，这种企业文化，让人感到被尊重并愿意为之奋斗。事实上，企业与员工的关系和谐，内核在于文化价值趋于相同或相似，在此基础之上方能同频共振，让员工尽施其能。孟彦清说：“公司除一线季节性工人外，员工流失率不超过10%，这在同行业中是不多见的。” 有知有畏：稳健策略带来迅猛增长孟冬时节，营口大石桥市虎庄镇三村，一栋栋百米长的养殖鸡舍拔地而起，工人们正忙着室内笼具安装，以便在年底前投养雏鸡。这座由耘垦牧业投资3亿元建设的智慧农场，建成后将成为亚洲单体最大的白羽鸡养殖小区。新建成的智慧农场，具有先进的智能环控，可以全自动智能控制舍内环境，并配备自动喂料、饮水、出粪等机械设备，单人即可管理一栋养殖量达6万只白羽鸡的鸡舍。这只是耘垦牧业近两年的投资项目之一，其在吉林四平、通化、梅河口等地陆续开展了种禽孵化、肉鸡屠宰等项目建设和升级。在不少同行收缩投资的当前，耘垦牧业逆势而行的底气，则来自对行业发展的精准研判。企业的经营发展从来不是一帆风顺。耘垦牧业以屠宰起家，很长时间都是屠宰板块一业独大，每年2亿多只的肉鸡屠宰产能，合作养殖肉鸡来源占比较大。赵晓光一度想快速扩展公司的养殖产能，但遭到了赵海涛的反对，父子俩的经营理念迎来正面“碰撞”。赵海涛坚信，认知决定了企业发展的高度。他说：“随着技术的升级迭代，养殖业规模化、工业化、自动化、相对标准化的趋势越来越明显，10年前一栋笼舍能养1万只鸡，后来发展到3万只，而现在增长至6万只。若按当初的计划一次性投资建设，后续极易陷于被动，好在我最终说服了父亲。” “企业发展不能刻意追求速度，更在于质量”，“收成好的时候，我们要清醒认识到是行业给的，还是自己挣的”……赵海涛经常这样告诫自己的团队，但力求稳健经营的他还是交出一张迅速发展的成绩单：执掌公司10年，年产值由40亿元增长至160亿元。成绩可嘉，也绝非偶然。探其原因，既来自赵海涛对公司法人治理结构的仔细梳理、章程制度的健全，也来自企业产业链条的上拓下延，还有科研团队持续开展技术攻关，优化饲料配方，将料肉比从1.8降至1.38，以及人才培养体系的完善、员工股权激励机制的落实。利润率偏低是农事企业的普遍特点，提高附加值的关键出路在于精深加工。耘垦集团在构建多个种禽、孵化、养殖、饲料、屠宰产业链闭环的区域化产业中心的同时，也积极谋求向精深加工的食品领域进阶。早在1999年，耘垦牧业设立了香格里来食品有限公司，生产香肠之类的肉制品。一位老员工回忆，食品公司起点非常高，生产设备进口自德国，在手机都没有彩屏的年代，操控设备已是触摸屏。然而，几经努力的“香格里来”品牌，在坚持数年后还是淡出市场。 “经营企业中，我们不畏权威，但一定要敬畏市场。虽然我们以每年新增一至两家子公司的速度稳健扩张，但现在同样面临瓶颈，就是食品板块不强。”赵海涛坦陈，前年正式激活“鲜格里来”品牌，也会寻求从“0”到“1”的稳健突破，争取明年做到3000吨、后年5000吨。从办公室窗户朝外望去，是一片广袤的黑土地，春华秋实周而复始。赵海涛说，耘垦牧业志在百年，脚下土地便是生长的力量。（辽宁日报）

【小米汽车校招待遇曝光：一年收入可达18薪，超过15万元】据快科技11月14日消息，近日，有网友曝光了小米汽车校招的海报，其中实习最高可以拿到8000元/月的薪酬。根据网友放出的图片，小米在某高校进行招聘活动，海报上写着“小米汽车科技有限公司校园招聘”，招聘岗位为总操作工和总装质检。薪资待遇方面，实习期的综合薪资为5000元-8000元——实习生18元/小时，正常班次每天8小时，毕业后可转正。据悉，转正后，小米将给正式员工缴纳7险一金，一年收入可达18薪，超过15万元。食宿方面，小米汽车园区包含自有食堂，每月餐补为690元（正常班）。此外，小米公寓为四人间宿舍，上床下桌，空调、暖气、独立卫浴齐全。

触乐怪话：打工人能在#做饭# 上获得幸福吗？我之前看过某家上海大厂的招聘条件，附注一栏表示，游戏行业无法避免加班，但是可以多发一些工资，让员工下班后有闲钱可以撸串。花钱在外面吃好吃的固然幸福，但最合自己口味的食物，往往只有家里才能做出来。只不过，从现在人们的生活状态来看，打工人似乎很难通过自己做饭来获得幸福了。昨天，祝思齐老师在怪话中提到，她格外佩服能坚持在家做饭的同事——在她看来，做饭是一件与心情有关的事，只有在不那么忙碌、不那么焦虑、心情愉快的时候，好好做饭、好好吃饭才是幸福的。从实际情况来说，我倒是经常在家里做饭。因为比起那些在游戏公司里做研发的朋友，编辑工作稍微显得轻松些，让我能够腾出做饭的时间和精力。我认识一些研发朋友，公司下班时间是7点，但他们一般都会加班到9点、10点，甚至更晚，回到家后身心俱疲，只想躺着，或者玩会别的游戏。在这种状态下，人根本不可能有做饭的时间，外卖成了最大的救赎。像祝思齐老师一样，我很喜欢做“大菜”。炖牛肉我最擅长，牛肉选用牛腩部位，筋膜夹肉，肥瘦刚好，带点韧性，切成半个拳头大小的块状，不用洗直接下锅。然后倒入凉水、姜片和些许料酒，牛肉不露出水面即可。大火煮沸后转小火，用锅铲沿锅边小心地撇去浮沫，水面基本干净后将牛肉捞出，丢掉姜片。洗锅后放油和冰糖，糖水化开后放入牛肉，将炒上糖色后加入八角、桂皮等炖肉料，炒香后再次捞出。洗第二遍锅，放油和豆瓣酱，在锅底扒拉均匀，然后抽空调一碗有生抽、老抽、蚝油和料酒的料汁，再倒入牛肉和料汁，翻炒均匀。接着是炖煮环节。锅中加入开水，没过牛肉，大火煮开后转小火。图3，如果是蒜香牛肉粒的做法，在这一步骤已经可以开吃了我习惯一边写稿一边炖，炖上6个小时，中途要加几次开水。最后放入盐和少量水淀粉，大火收汁，汤汁不宜太浓，否则影响口感，但也不能收得太干净，多一点汤水适合拌饭。图4，香迷糊了像这种“大菜”，每次难免都会做上一大锅。我一个人肯定吃不完，只能分顿吃，或者和朋友一起分享。因为我不怎么喜欢吃隔顿、隔夜的饭菜，所以还是分享居多。朋友每次吃到我做的菜，总是赞不绝口，这让我觉得自己的厨艺应该还不错。有时我做完了菜，会拍张照片发给朋友，问对方要不要下班来我这里吃饭。如果空余时间比较多，我还会把饭给对方送过去。我家有个1.6升的分层保温桶，下层装菜，上层装饭，用来送饭刚刚好。不过这个容量一个人吃不完，两个人又不够分，这时我们就会找家餐厅，再点一份菜、一份饭，一起吃。不论是来我家吃，还是一起出去吃，朋友总是先对我做的菜花式夸赞一番，如果词穷就多发几个表情包。图5，“想吃”是最大的动力有一次，我做了炖牛肉，对方回复：“好呀。我还有一会工作就做完，等我。待会我请你吃饭。”这让我觉得，做菜也可以成为一个和朋友见面的契机：我把装着菜的保温桶放在桌上，和朋友面对面谈天说地。聊了一会，话题又自然而然地回到炖牛肉上，她夹起一块肉放进嘴里，露出幸福的表情。平时一个人吃饭，我也会做小炒菜。炒菜简单方便，在电商App里买备好的菜，直接开炒，公式化地放生抽、蚝油、老抽和料酒，几分钟就能搞掂。我通常没什么选菜的主见，都是找临期食品，有的打5折，特别划算。线上App里的蒜、葱等佐料都是按份卖，如果一顿用不完，可以留到下一顿，一般不会隔夜。图6，一份300g的肋排，打完折只要27块钱总的来说，做菜还是很麻烦的，不过给自己做饭、给朋友吃我做的饭，是我觉得最幸福的事情之一。也希望大家都能在日常生活里，找到让自己感到幸福的小事。编辑熊冬东

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#工会驿站营造“暖冬” 2024年11月12日本报讯（王霞）天气渐寒，在西岗区白云街道拥警社区办公楼内，每天到这里享受工会驿站“温暖”服务的户外劳动者不断增多，日均百余人次以上。无论是环卫工人、的哥的姐、外卖骑手、投递员，还是路过的市民群众，都能在这里洗手如厕、饮水取暖，给自己和手机“充充电”，再继续户外工作和活动。去年以来，工会驿站不断增加服务项目、扩大服务范围，配备沙发、茶几、电视机、空调、微波炉、饮水机等设施，为周边职工群众提供整洁舒适的休息环境和可加热自带饭菜的“共享食堂”。除了解决户外人群喝水难、歇脚难和如厕难等实际需求，驿站还购置书报，开辟职工读书角，设立法律援助、政策咨询、就业招聘等服务专区，解决他们日常工作和生活中遇到的实际困难，有效增强了工会组织的凝聚力和向心力。

哇塞！美国俄克拉何马州一警局全体警员竟然集体辞职，这事儿简直比华为Mate70提前拆封罚款50万还让人震惊！𐟘𑠤𝆨ﴥ›ž来，手机还没到货呢，这警局的“大戏”却已经唱完了！想象一下，整个警局瞬间变成“空城计”，居民们该有多心慌啊！𐟘𑠦𒡦œ‰警察守护的小镇，仿佛一夜之间回到了“原始社会”，安全感瞬间归零！这不禁让人深思：警员辞职事件，会不会让未来的警察招聘变得更加艰难呢？毕竟，谁也不想在一个随时可能“崩盘”的警局工作吧！而那些辞职的警员们，给出的理由也是五花八门：警车没空调、雪地没专用胎、防弹马甲过期……这些看似“奇葩”的理由，却真实地反映了他们的工作环境和待遇问题。𐟘⠧›𘦯”之下，我们的警察叔叔阿姨们，那可真是“任劳任怨”的典范啊！话说回来，华为Mate70的事儿虽然还没影儿，但警局这“突发事件”却已经让人议论纷纷了。𐟤” 你觉得，这事儿会对警察招聘产生啥影响呢？是会让更多人望而却步，还是会激发一批“勇士”挺身而出？快来评论区发表你的看法吧！ #美国一警局全体警员辞职#

教育部通知：“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”

浦东北蔡汽车内饰招聘男女普工，长白班，空调车间，月薪7000左右

今年很奇怪的现象，今年避暑胜地，利川，苏马荡，木鱼镇，九宫山，酒店民宿全部装修升级，而且当地的酒店民宿扩建了很多家，把道路，停车场都己经搞好了，而且还特地招聘了服务员，还特地请了大厨师，万事俱备只欠东风，但是为什么今年避暑胜地这么好，反而去避暑降温的人比往年少很多，是什么原因呢，而且今天武汉市，和重庆天气更热，为什么去这些地方避暑降温的人这么少呢？去年人山人海的拥堵排队要房，今年准备很多的房间，反而去避暑胜地的人少很多，什么都准备好了，又没有人去，包括提前预约的避暑的人也没有去，是什么原因，反而宅家开空调避暑的人多了，山区自然而然的避暑胜地都不去，宅城市享受空调避暑比山区自然凉快好些吗？评论，留言，交流，关注，谢谢！#热点引擎计划# #动态连更挑战# #我要上热门#

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