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一和公司最新视觉报道_母公司与100%控股的子公司(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

一和公司

装修中的那些糟心事儿：热力管道改造记早上8点半，我满怀期待地到了装修现场，结果一和热力公司的师傅聊起来，人家直接告诉我：“这根管道是公共的，不能改！”我当时就懵了，赶紧叫来工长和暖气厂家的师傅，想让他们看看具体情况。结果我家那块手机没信号，视频通话根本行不通，电话也听不清，大家都急得团团转。这种情况，必须让工长和暖气师傅亲自到现场沟通才行。工长很快赶到，帮着我一起和暖气厂家师傅沟通。因为车辆限号，暖气厂家师傅没能及时赶到。由于沟通不畅，工长和暖气师傅在电话里还吵了起来。目前，我已经联系了管家和设计师，几方正在协商一个不影响楼下业主且可行的解决方案。以后遇到这种情况，还是得懂行的人到现场沟通比较好。让我一个业主小白去协调邻居、热力公司师傅、工长、厂家师傅等各方的时间和精力，确实有点为难。如果我能一个人处理好这些问题，那我简直就是半个住范儿员工了。我知道这种问题早晚会发生，还是希望大家能平静下来，及时解决问题。另外，做装修的，咱们就把装修做好，不用教我怎么说话、该说什么，也不用告诉我去跟邻居打好感情牌。该打点的，我装修前就已经做过了。做好自己的工作，不打扰、不麻烦别人，不要用处理与别人的关系弥补自己工作中的不足才是最基本、最正常、最合理的工作方式。

背靠背条款无效！大型企业如何应对？ 2024年8月27日，最高人民法院发布了一则《批复》，明确指出大型企业与中小企业签订的背靠背条款无效。这一消息在法律界引起了广泛关注，尤其是对于那些与建工集团有业务往来的企业来说，简直是一场“及时雨”。批复发布后，我立即对客户公司的采购合同模板和工程分包模板进行了全面检查，并提出了相应的调整建议。今天，我有幸为客户公司的工程部门、采购部门和高管团队进行了一场关于背靠背条款新规的解读，并提供了一些实用的应对策略和建议。首先，关于企业类型的划分标准，根据现行法律规定，母公司应当将控股子公司的数据合并后进行规模类型的划分。对于建工集团来说，只要“营业收入”和“资产总额”达到或超过8亿元，就属于大型企业。这一点很容易让人混淆，尤其是关于母公司是否需要合并子公司的问题。其次，关于适用主体及合同类型，背靠背条款无效主要适用于“大型企业”与“中小企业”签订的建工、采购和服务合同。客户公司显然符合这些条件，那么如何应对下游企业的潜在法律纠纷呢？这里有一些实用的建议：设置里程碑付款节点，延长账期：在合同中明确规定付款节点，这样可以给下游企业更多的时间来处理资金问题。优先适用仲裁解决纠纷：在合同中约定仲裁条款，这样可以在出现纠纷时更快地解决问题。合同价款上浮，变成逾期补偿金：在合同中明确规定，如果甲方未能按时支付乙方工程款或货款，乙方有权要求甲方支付额外的逾期补偿金。这条规定对于下游分包商来说非常有用。对于上游企业（如总包、业主），风控的重点是约定明确的付款期限和积极发函主张权利，从而突破背靠背条款的适用。在新规变化后，及时调整合同约定，对相关采购人员、工程人员和高管进行法律知识的培训，出具可落地的应对建议显得尤为重要。企业家们真正关心的是“怎么办”、“怎么解决”，而我们正是做到了这一点，才赢得了客户的信任，保持着长期稳定的合作关系。

事务所五周年：看看我们的工作和生活空间五年前的今天，太空怪人室内设计事务所正式成立。最初，我们位于民航医院附近的一间小办公室，三年前搬到了国贸。当时，这个决定有些仓促。正值疫情期间，来看房的人很少，街道上显得格外萧条。一位客户的话让我印象深刻，虽然具体内容记不清了，但大意是：“你们事务所的工作环境这么乱糟糟，又偏僻，我很难想象你们的品位和项目能达到我的理想。” 虽然我本人不太在意外在的东西，但客户这么说，我觉得从团队的角度来看，让公司位于一个繁华的地方，可能对客户和团队成员都有好处。刚搬到国贸时，真是鸡飞狗跳，兵荒马乱。因为疫情，各种装修材料都到不了货。我记得办公桌到了，我们就支了个临时摊儿，拉上网线就开始工作，一边装修，一边办公，一边接待客户。那个时候的客户也不嫌弃我们，我们看上去完全不像一家正经的设计公司。我们有客厅、餐厅、小厨房、书房、卧室和淋浴房，完全是按照装修一个住宅来布置的，偏偏就没有一个会议室。其实这样也挺好，不论是客户还是团队成员，都能像在家里一样，放下戒备和做作的一面，松弛地去沟通和做设计。所以直到现在，我们工作室的门口连门牌号都没有，也没有logo，不知道的人还以为就是一家住宅。不得不提的是客厅的壁纸，当时我真是下狠心，花了十来万买了一幅帝家丽的仙鹤壁纸，大家投票选颜色+手绘。好在这个壁纸是可以完整卸走的，预先考虑到以后如果再要换办公室的话，还能继续留着用。这应该是我们办公室最贵的东西了，哦不，除了人以外最贵的东西了[偷笑R]。

厦门租跑车一天多少钱？一文告诉你！ 𐟌Ÿ 跑车，那可是速度与激情的象征！对于很多热爱赛车的朋友们来说，拥有一辆自己的跑车无疑是最酷的事情。但现实是，很多人可能并没有足够的预算来购买一辆跑车。那么，租一辆跑车来体验一下如何呢？今天我们就来聊聊在厦门租跑车一天到底需要多少钱。租车价格从哪里来？𐟤” 首先，很多人可能会想到去网上搜索一下租金。虽然网络上的信息很多，但并不是每一条都准确。有些价格可能是凭空猜测，缺乏实际经验。所以，最靠谱的方式还是直接联系租车公司的工作人员，他们会给出一个更准确的价格。如何找到靠谱的租车公司？𐟏⊊在厦门，选择一个靠谱的租车公司非常重要。你可以通过以下步骤来找到合适的租车公司：确定你想要的车型：想想你最喜欢哪款跑车。访问租车公司官网：进入“亿路达”等知名租车公司的官网，查看你感兴趣的车型。实体店验车：亲自到店验车、试车，确保车辆状况良好。谈价格：与工作人员商讨价格，确保你能够接受。签订合同：确认无误后，签订租赁合同。价格参考𐟒𕊊根据不同的车型和租期，价格会有所不同。一般来说，跑车的租金会比普通车辆高一些。你可以根据自己的需求和预算来选择合适的车型和租期。注意事项⚠️ 在租赁跑车时，安全是最重要的。确保你了解车辆的性能和操作方法，遵守交通规则，安全驾驶。此外，还要注意车辆的保养和维护，确保在租赁期间车辆状况良好。个人小建议𐟒ኊ如果你对跑车租赁感兴趣，不妨亲自去租车公司了解一下。这样不仅能得到更准确的价格信息，还能亲自体验车辆的驾驶感受。记住，安全第一，享受驾驶的乐趣！希望这篇文章能帮到你，让你在厦门的跑车租赁之旅更加顺利！𐟚—𐟒耀

求职动机信：让你的简历脱颖而出 𐟌Ÿ 最近有个同事分享了一个特别有意思的故事。他们朋友一周半前主动联系了公司新上任的老大，发了一封动机信，结果今天就被确认选中了，简直神速！我看了那封动机信，真心觉得写得太棒了，难怪能这么顺利。其实，好的动机信真的能起到大作用。尤其是在人事看简历看花眼的时候，如果能写一封戳心窝的动机信，建立起你和这个岗位或公司的联系，那就更容易获得面试机会了。动机信的格式其实很简单，随便一搜就能找到模板。我就以这封邮件的大致内容为例来具体分析一下，每一段该写什么。首先，开头一定要拍马屁。比如：“我从某某渠道听说了这个岗位，如果能成为您的助理，我会非常感激。”这样既显得有礼貌，又能让对方感受到你的诚意。接下来，简单介绍一下你上一份工作的情况。比如：“我在上一家公司做的是某某职位，那家公司和你们公司是同类型的。”这样既能展示你的工作经验，又能和对方公司建立联系。然后，强调你对这家公司的了解和敬佩。比如：“我一直对你们公司做的事很佩服，特别是您参与过的那个项目。”这样能让对方感受到你的兴趣和热情。再比如：“我曾经在某某公司实习过一年，其中有协调和助理的经验。”这样能从另一个角度展示你的工作能力和经验。接下来，详细介绍一下你的其他经历和技能。比如：“除此之外，我还做过什么，我擅长做什么，我为什么换工作又为什么现在在找工作。”这里基本是简历的概括，但说得非常私人化，比如提到因为家庭必须搬家，或者因为热爱文化所以不想继续呆在餐饮公司。然后，描述一下你对这个岗位的理解。比如：“我深知可能需要周末加班，并提出解决方案。”这样再一次暗示你对岗位全方面了解，省下沟通成本。最后，客套一下：“如果有其他问题欢迎联系。”这样既显得大方又不失礼貌。总的来说，动机信的目的就是回答“为什么这么多人偏偏要选你”这个问题。而要陈述这一点，还是要从两方面来写：一是为什么公司该选你，也就是自夸的部分；二是为什么你选公司。第二点目的是为了和公司建立情感上的联系。从心理层面来说，把自己具像化，与他人建立私人化联系，可以在时间短信息量大、没有人身接触的情况下让人产生对求职者具体的想象，减少因为文字带来的距离感。希望这些小技巧能帮到你，让你的求职之路更加顺利！𐟒ꀀ

上海徐汇，一男子工作休闲，上班期间，按捺不住内心冲动，偷偷用公司电脑下载和观看小电影，被公司发现后，公司以男子严重违反公司管理规定为由，将男子开除。这个事件的背后究竟隐藏着怎样的？是意外还是另有隐情？ 41岁的杨某在一家金融公司拥有一份令人羡慕的职位。他在这家公司已经工作了五年，每月收入可观。然而，看似平静的职场生活下，却潜藏着一些不为人知的小秘密。杨某常常利用工作的空闲时间浏览一些不当网站，并逐渐发展到下载这些内容。最初，他还很谨慎，因为公司的办公环境开放，同事间彼此都能看到对方的一举一动。但随着时间推移，他变得大胆起来，以至于完全忽视了可能被发现的风险。他甚至开始使用耳机来掩盖自己的行为，觉得这样就不会被察觉。然而，这种侥幸心理并没有持续太久。当其他员工反映网络速度异常缓慢时，公司展开调查，很快就查到了杨某的不当行为。在与他的谈话中，他承认了自己在上班时间访问和下载不雅视频的事实。面对这样的情况，公司决定解除与他的劳动合同。但事情并未因此结束。杨某坚称自己的电脑中了病毒，并否认自己有过观看这些视频。他认为自己受到了不公正对待，因为他声称其他同事也有类似行为，但却没有受到相同处理。因此，他选择通过法律途径维护自己的权益。经过仲裁和法院审理，结果显示证据确凿：杨某确实违反了公司的上网管理规定。这些规定明确禁止员工在工作时间浏览或下载任何不健康内容，而他不仅知道这一点，还多次违规。因此，公司解除合同是合乎法律程序的。而对于他提出的一些补偿请求，如未休年假工资等，法院部分支持，但大多数诉求都被驳回。即便如此，杨某仍然选择继续上诉，希望能改变判决结果。然而，在二审中法院维持了一审判决，再次确认公司的解雇决定合法有效。这起事件提醒我们，无论是在何种环境下，都应遵守基本职业道德，不要因一时之念而做出让人遗憾终生的决定。那么，你怎么看待这件事呢？欢迎分享你的看法！

【无固定合同期限属于哪些合同】 𐟒𜦗 固定期限劳动合同，你了解多少？𐟤” 你是否曾经为了工作的稳定性而担忧？是否希望能够在一个公司长久地发展下去？那么，无固定期限劳动合同或许就是你需要的！𐟒ꊰŸ“Œ什么是无固定期限劳动合同？简单来说，就是没有固定终止时间的劳动合同。与固定期限劳动合同不同，它不会因为合同期限的届满而终止，只要双方愿意，可以一直延续下去。 𐟓Œ无固定期限劳动合同的好处 1.稳定性高：不用担心因为合同到期而被裁员或解雇，让你能够更加安心地工作。 2.发展机会多：在一个公司长期工作，更容易积累经验和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。 3.福利待遇好：一般来说，无固定期限劳动合同的员工在福利待遇上会比固定期限劳动合同的员工更好。 𐟓Œ如何签订无固定期限劳动合同 1.双方协商一致：如果你希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行协商，只要双方达成一致，就可以签订。 2.满足法定条件：如果你在一个公司连续工作满十年，或者在该公司连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反法律法规的情况，那么你就有权要求签订无固定期限劳动合同。 𐟓Œ注意事项 1.无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，如果员工违反了公司的规章制度，或者不能胜任工作，用人单位仍然可以解除劳动合同。 2.在签订无固定期限劳动合同之前，建议你仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。 3.如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 𐟒𜦗 固定期限劳动合同，为你的职业生涯保驾护航！如果你对无固定期限劳动合同有任何疑问，欢迎点击在线咨询进行咨询哦！𐟙Œ𐟑

投资一家公司后，我发现了什么？最近，我投资了一家名为【陪读猫】的公司，顺便给大家介绍两位朋友吧～𐟑슊首先，你们看到的这些可爱的猫咪们，其实是这家公司为大家准备的入场券。我是众多投资机构和个人中的小小一个。这家公司主要做阅读产品，读者、编辑和作者都是用户，大家可以通过读书、编审话题、写作来赚钱。最终，他们希望从阅读赚钱做成一个社交媒体平台。作为一个博主长大的我，对社交媒体有太多心得和观点了，有机会再跟大家好好唠唠。今天先说说这家公司的创始人吧。这家公司的CTO叫Troy，本科毕业于清华大学的计算机科学系，也就是传说中的【姚班】。姚期智院士的姚班大家应该都不陌生吧？中国和美国双院士，清华大学的院长，2000年的图灵奖获得者。清华大学的计算机系是全国第一，而姚班是这个系里的实验班，每年只招不到30人。Troy的起点真是百万里挑一啊！那么，一个姚班的人后来会怎样呢？让我跳过长长的少年成长、出走世界、职场沉浮这些部分，直接说结果吧。 Troy后来成为了一个推荐算法专家，遇到了一个伙伴，两人一起创业，做了我现在投资的这家公司。这个伙伴就是公司的CEO。 CEO是浙江大学本硕毕业的，也是计算机系。那个年代的浙大计算机系真是人才辈出啊！STEPN的几位创始人当时也是浙大的计算机少年，20岁的他们每天在校园里擦肩而过。杭州被称为【中国硅谷】，互联网浪潮创业氛围最浓郁的地方之一，和当地第一学府里神采飞扬的少年们一晃个个都拖家带口了。他们赶上的那个时代，是中国最好的互联网创业时代。我为遇见并参与他们的成长感到无比幸运。现在我每天都在交流、见证和学习这些创业者们的故事，比看美剧《硅谷》还精彩。我拼命地吸收专业知识、行业资源以及每一个人的漫长故事，吸收到完全没有时间输出。你知道的，向来我所有的埋头吸收，都是为了更好的输出。这一段创业故事，CEO和CTO相遇在大厂里，一个是产品总监，一个是推荐算法老大。他们那时都是年少有成的名校少年。这一段创业故事经过无数打磨，这个月就要上线了，公测计划在九月。这段创业故事我会慢慢讲给你听，敬请期待！

在上海这座充满机遇与挑战的大都市，有一位名叫苏成的技术达人，他在一家新兴科技公司担任要职，堪称技术领域的中流砥柱。苏成初入公司时，月薪约两万元，凭借其卓越的技术才能和源源不断的创新思维，在短短两年内便实现了薪资的飞跃，月薪高达 45000 元，成为众人瞩目的焦点。然而，就在苏成满怀壮志，准备在技术创新的道路上继续驰骋时，公司的一项决定却给他的职业发展带来了巨大冲击。离职之际，公司依据竞业限制协议向他提出：离职后的两年内，不得从事与公司业务相关的工作，否则需向公司赔付 100 万元违约金。公司每月仅提供 2590 元的竞业补偿，这让苏成深感不满与无奈，他认为这样的补偿标准与自己此前的薪资待遇相差甚远，极不合理。苏成决定与公司进行协商，他直言不讳地表示：“竞业限制协议可以解除，要么提高竞业补偿至合理水平，要么双方和平解除协议。”这一要求令公司方面颇感意外，一时间陷入沉思。苏成自加入公司以来，便凭借其扎实的专业知识和敏锐的洞察力迅速崭露头角，成为技术团队的核心人物。他的每一项技术创新都为公司带来显著的效益提升，自身价值也随之不断攀升。但长期高强度的工作让他逐渐感到身心疲惫，生活与工作的平衡被彻底打破。2021 年 7 月，苏成毅然决定离职，希望能开启人生新的篇章。然而，公司的竞业限制协议却如同一把枷锁，束缚住了他的职业选择。面对公司在竞业补偿上的强硬态度，苏成不甘被不公平对待，遂聘请资深律师，将公司诉至法庭。庭审过程中，苏成的律师依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条指出，公司的竞业限制条款存在不合理之处，其格式条款有逃避责任之嫌。公司代表则强调竞业限制协议系双方自愿签订，且补偿标准明确，苏成此时反悔属于违约行为。苏成的律师随即反驳，称公司给予的竞业补偿远低于行业平均水平，对苏成显失公平。#热点引擎计划#

合川装修公司选择心得，避坑指南！大家好，最近真是累坏了，终于把合川悦府的新房装修搞定了。看了2个多月，跑了十来家装修公司，真是心力交瘁。网上时不时看到装修公司跑路的新闻，真是让人心有余悸。不过，经过一番折腾，终于有点心得了，今天就来跟大家分享一下。选择靠谱的公司 𐟏 首先，选公司真的很重要。既要考虑资金安全，别遇到跑路的，又要希望设计别太浮夸，功能上要符合自己的需求。工艺、材料和管理售后都要有保障，价格也不能太高。经过一番比较，我终于在合川本地经营时间长的装修公司中找到了一个。合川区域小，口碑传播快，做得不好的公司很难持续经营。问了亲戚朋友，查了资料，最后选了几家超过15年的老公司，比如星艺装饰、恒轩装饰、名匠装饰和华浔装饰。还有经营8-10年的公司，比如全正装饰和世界之窗。最近几年新开的唐卡装饰和兄弟装饰也不错。最后，我选了一家本地的新公司，虽然只有1-2年，但口碑还不错。设计要求 𐟎芨–𙩝⯼Œ我个人觉得实用性比个性造型更重要。复杂造型不仅费钱，还不一定适用。我只保留了顶面灯光设计的必要吊顶。广东公司和本地公司在设计上各有千秋，主要看设计是否符合自己的生活习惯。材料和工艺 𐟛 ️ 材料和工艺方面，10年以上的公司都差不多。只是材料品牌不同，比如电线有鸽牌的、广东品牌的、飞利浦的，卫浴有箭牌的、九牧的。小公司的材料品牌稍微差一些。在工艺上，大公司之间也基本相似，但像多次卫生间防水处理工艺大公司基本都有，小公司有些就没有。售后服务也是我比较看重的。有同学前几年装了房子，去年墙面开裂和水龙头滴水，想找原来装饰公司来维护一下，结果发现装修公司垮了，真是麻烦。价格对比 𐟒𐊦œ€后是价格，现在赚钱不容易，既要同质对比价格还要看服务。总的来看，广东公司略高一些，连锁公司次之，本地公司再次之，最后是小公司的报价。但报价的差距主要是因为材料品牌、工艺以及售后服务不同导致的。所以直接看价差并不可靠，还是要自己去判断。总的来说，选装修公司真是个体力活，但为了自己能避坑，也只能多对比。希望我的经验能帮到大家，选到满意的装修公司！

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