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离职了公司不缴纳社保下载_最聪明的辞职方式就是辞退(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

离职了公司不缴纳社保

被迫离职？6个条件+1份通知书模板 𐟑‹最近有不少朋友跟我抱怨，公司不仅不交社保，还克扣工资，真是让人头疼。其实，如果你真的不想干了，完全可以通过法律手段维护自己的权益。不仅能拿到克扣的工资，还能让公司支付一笔经济补偿金！被迫离职的条件首先，被迫离职是有条件的。根据《劳动合同法》第三十八条，以下六种情况可以成为员工提出被迫离职的理由：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。也就是说，你提出的被迫离职理由必须符合上述六类之一或部分。如何写被迫离职通知书？如果你决定要走被迫离职这条路，那么需要向公司发出被迫离职通知。实务中，一般是通过书面《被迫离职通知书》来实现。这个通知书最好通过EMS快递邮寄到公司，这样在后续的仲裁环节中，你可以提交快递面单作为送达证明。具体步骤评估自己的情况：看看你的公司是否存在上述六种情况之一。准备证据：收集好相关的证据，比如工资条、社保缴纳证明等。写通知书：按照模板格式写一份《被迫离职通知书》。邮寄送达：通过EMS快递将通知书邮寄到公司。后续步骤：在仲裁环节中，提交快递面单作为送达证明，并主张公司支付经济补偿金。小贴士保持冷静：不要冲动，理性处理问题。保留证据：所有的证据都要保存好，以备不时之需。咨询专业人士：如果不确定自己的做法是否合法，可以咨询专业律师或法律顾问。希望这些信息能帮到你。

Ulike离职后悔，求救场！入职Ulike后，我发现工作节奏非常快，每天都有部门日会，主管还会说一些让我们证明自己的话。我适应不了这种氛围，情绪上来了就辞职了。然而，现在我非常后悔，因为薪资待遇确实不错，社保公积金也是按工资来交的，公积金有两三千。虽然试用期不交公积金，但我在上海之前的工作比较轻松，一周一次会，试用期五险一金齐全。由于不了解杭州公司的情况，我在杭州面试的其他公司社保都是按最低标准交的。现在入职了新公司，试用期也不交公积金，五险一金还是最低标准，真的心态崩了。虽然知道后悔没用，但还是忍不住内耗。

终于有人把离职后社保怎么处理说清楚了！离职后关于社保的这些问题你一定要了解清楚！超详细的处理步骤已经整理好啦，内容很干，大家先码后看哦~ . 一、确定离职时间离职时间可能会影响公司社保缴纳的时间。大部分公司会以15号为界限：如果在15号之后离职，当月的社保公司还是会继续缴纳的，但如果是15号前离职，当月的社保公司一般就不给交了，需要自己交，否则就断缴了。所以建议尽量选在15号之后离职~ . 二、离职后社保要怎么处理？大部分时候个人不需要什么操作，只要公司给员工办理停保减员就可以。具体可以分为这几种情况：在本城市继续交社保已经缴纳过社保后就会有社保账户，后续新公司继续交社保还是交在这个账户里，社保不需要做任何处理，年限和余额都会累计在一起。到新城市发展交社保如果打算去新城市工作和交社保，就直接重新交新城市的社保，但不会影响之前缴纳的社保，可以这样处理： ①：暂时还不确定是否在该城市退休原来的社保在公司减员后就可以不用管了，账户会暂时封存，等到确定退休城市或退休前再转移到新城市。 ②：确定以后会在新城市退休可以把旧城市的社保转移到新城市，其中医保、养老、失业、公积金可以转移，而且转移的路径也不一样。转移后就意味着旧城市的社保年限和余额都清零，转移到新城市的社保账户里了。 ps：详细的社保转移步骤可以看图3-6 . 三、离职后暂时还不打算就业有三种方法可以继续缴纳社保： 1、交居民社保：一年交一次，居民医保不累计年限 2、交灵活社保：一个月交一次，可以交养老和医保，一般要求本地户籍或居住证 3、交职工社保：一个月交一次，可以交五险一金，和公司缴纳的一样，没有户籍等要求 . 四、在多个城市都交过社保在哪里退休？需要根据最后参保地和缴纳时间来确定，具体的看最后一张图哦~ . 还有什么其他疑问的可以𐟒줸€起讨论哦~ 「社保」「社保小知识」「裸辞后的第一件事学会给自己交社保」「社保缴纳」「社保知识」「社保转移」

聪明员工离职的5个关键步骤离职是一件需要谨慎处理的事情，尤其是当你希望以一种专业和有利的方式离开公司时。以下是一些聪明的员工在离职时会注意的关键步骤：选择合适的离职日期 𐟓… 尽量在每月15号之后离职，这样公司还会为你缴纳当月的社保。如果你在15号之前离职，那么当月的社保就需要你自己承担了。经济补偿 𐟒𐊠 主动离职时，记得让公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果是被辞退或公司倒闭，尽快办理失业登记领取失业金。被动离职时，要求公司清算经济补偿金并一次性支付。社保转移 𐟌 如果你辞职后换工作不在原城市，记得在离开前到当地社保局开具养老保险和医疗保险参保凭证，这样可以帮助你顺利办理社保转入新单位。离职流程 𐟓 ① 下班后编辑一段辞职信息发给领导 ② 第二天与领导或人事面谈 ③ 最后提交正式的辞职信（书面或邮件）工作内容整理 𐟓‚ 保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，这些内容可以丰富你未来的简历。电脑文件清理 𐟒𛊠 清空自己的电脑文件，尤其是社交账号的图片文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的话，在离开前可以格式化一下电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点准没错。拿到所需文件 𐟓„ ① 薪资证明（盖公司章） ② 离职证明（盖公司章） ③ 确认本月薪资构成及发放时间 ④ 确认五险一金交到什么时候 ⑤ 确认什么时候完成社保减员和公积金封存注意事项 ⚠️ ① 辞职信里一定要写清楚最后的离职日期，防止公司纠缠不清。 ② 体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是每个打工人的权利，不需要任何领导的批准。 ③ 试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。 ④ 最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵啊不划算。做好工作交接 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养，把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和有利的方式离开公司，开启新的职业生涯。

被迫离职？先搞清楚这6个关键点！很多朋友都希望通过被迫离职来维护自己的权益，但在这之前，你得先搞清楚几个关键问题，否则不仅工作没了，还可能拿不到任何补偿金。特别是第四条和第五条，务必理解透彻。未提供劳动条件或保护 𐟏튩斥…ˆ，你得证明公司没按合同约定提供劳动条件或保护。比如说，你进不了门、电脑被搬走、被踢出群、打不了卡、上不了班等情况，通常不在合同约定范围内，不能据此走被迫离职。未及时足额支付劳动报酬 𐟒𐊨🙤𘀦ᨦ注意，“及时”和“准时”并非完全相同的概念。公司没钱但一有钱就支付，可能不算不及时，但也肯定不准时。而且，这大概率需要有恶意的主观证据。对于劳动报酬，必须是客观事实，存在争议的绩效、提成、计件工资、加班费、奖金等报酬，不能依据此条走被迫离职。未依法缴纳社会保险 𐟓‰ 这里强调的是一直未缴纳。如果有一段时间缴纳了或者缴纳基数不足，都不能依据此条款走被迫离职。目前只有深圳和天津，可以因未足额缴纳社保走被迫离职。用人单位制度违法 𐟓œ 用人单位制度中有违法规定且损害到劳动者权益的，要注意不光要有规定，还必须有确实损害权益的实质性行为。以胁迫、欺诈等手段签订的合同 𐟓 如果劳动合同是以胁迫、欺诈等手段签订的，也可以走被迫离职，但前提是能够证明自己确实是被骗或者被逼。法律规定的其他解除劳动类的相关规定 𐟓– 最后，还有一些法律规定的其他解除劳动类的相关规定，具体可以咨询律师。总之，考虑被迫离职时，一定要谨慎判断自身情况是否符合上述条件，以确保自身权益能够得到有效保障。如果你需要帮助，可以留言交流，我会尽力为你解答。

懂劳动法很重要！公司不给交社保，但多给500元补贴。不懂法：真好，每月工资又多500。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的，公司不给缴纳公积金。懂法：公司不给交公积金违法，这是应得福利。即便现在不交，离职可投诉让公司补。公司违规会有后果，要维护自身权益。不懂法：觉得公积金交不交无所谓，工资多500挺好，没考虑买房等情况，不管公司做法是否合法，只看眼前多拿钱。

离职当月社保被停？教你3招应对！ ✨亲爱的朋友们，晚上好呀~ 𐟑㦜€近有朋友问我，离职了，公司竟然不给交最后一个月的社保，这种情况该怎么办呢？其实，只要你在公司上班一天，公司就有义务为你缴纳社保。 𐟘䤽†是，很多公司在离职当月会选择不交社保。那么，遇到这种情况，我们该怎么处理呢？下面我给大家支几招： 1⃣ 与公司协商首先，你可以尝试与公司进行协商，解决问题。记得一定要保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。 2⃣ 向相关部门投诉如果公司拒绝协商或者协商不成功，你可以向公司所在区的劳动监察大队、社保中心以及税务稽查等部门投诉举报公司的违法行为。根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 𐟒᥸Œ望这些建议对大家有所帮助！记得点赞收藏哦，你们的支持是我继续更新的最大动力！如果还有其他法律问题，欢迎在评论区留言，我会尽力解答的~𐟑Š𐟑Š

公司不交社保？教你几招搞定它！首先，咱们要保持冷静，别在公司里大吵大闹，该上班还是上班。等到你真的受不了了，再写一份被迫离职通知书。记住，是离职通知书，不是申请书哦。在通知书上写清楚：“因为公司未给我缴纳社会保险，故提出离职。”然后复印一份，用EMS邮政快递寄给公司，收件人写单位的全称，寄件内容写被迫离职通知书。千万别选四通一达的快递，选邮政，这样更有利于保留证据。接下来，最重要的环节来了，分两步走。第一步：投诉找到当地的社保部门或者税务部门，对公司没有给你买社保的行为进行投诉。如果觉得跑来跑去太麻烦，也可以直接拨打12333或者12345进行投诉。投诉成立后，有关部门会打电话回访。第二步：劳动仲裁写一份劳动仲裁申请书。因为公司没有给你买社保，导致你被迫离职，你可以要求公司支付离职的经济补偿金。只需要把之前邮寄的EMS快递单、离职通知书、劳动合同等复印件交到仲裁委，然后在家等着公司找你协商赔偿就行了。为什么要这么复杂呢？因为单纯的劳动仲裁官司，公司可能根本不怕，但对于没有缴纳社会保险费的投诉，如果处理不好，有关部门会对公司进行处罚。所以，一般公司遇到这种情况，基本都会主动找你协商赔偿。所以啊，投诉加仲裁，这两招双管齐下，基本上就能解决大部分人的劳动纠纷了。你学会了吗？

离职补偿全解析！不止N+1 𐟑‹【离职补偿与赔偿全解析】𐟑‹ 当你决定离职时，可能会涉及到多种补偿和赔偿。以下是你可能享有的权益的详细梳理：经济补偿 𐟒𐊥悦žœ是公司裁员或解除劳动合同，员工有权根据在公司的工作年限获得经济补偿。通常，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。未休年假的工资 𐟓… 如果你在离职前有未休的年假，单位应支付相应的未休假期工资。奖金与提成 𐟏† 离职时，如果有未发放的奖金或提成，也应当结算清楚，按照公司政策支付。社保与公积金 𐟏尟离职后，公司应按规定停止缴纳社保和公积金，你可以选择转移或继续缴纳。遣散费 𐟚ꊥœ襅쥏𘥛 经济原因裁员时，员工可能有权获得遣散费，这笔费用通常是根据法律规定进行计算的。违约金 ⚖️ 如果你的离职违反了劳动合同中关于提前通知的条款，公司可能会要求你支付违约金，反之，如果公司违法解除合同，你也可以追索违约金。医疗保险 𐟏劧滨Œ后，若有医疗费用未报销，需与公司人事部门确认报销流程，确保权益不受影响。失业保险 𐟓‰ 离职后，如果符合条件，可以申请失业保险金，以帮助你在找新工作期间维持生活。小贴士 𐟒እœ触𛨁Œ前，务必与人事部门沟通清楚，确认所有补偿和赔偿的具体金额与支付时间。保留好离职相关的书面资料，如离职协议、工资单等，以备日后查询。

昨天我接了一个来自12366的电话，得知我公司的一个实习生竟然把我们公司给告了！这位实习生是一名大三的在籍学生，他在3月份入职我们公司。面试时，我们明确告诉他——作为在校生，试用期内暂时不缴纳社保，等他拿到毕业证后再开始缴纳。然而，没想到他在5月份离职后就去申请了劳动仲裁，声称我们没有为他缴纳社保，并要求我们全额赔偿他社保的钱。在仲裁结束后，他又向税务部门举报我们公司存在税务问题。我们提供了相关资料进行查实，结果证明我们公司并无问题。然而，他仍然不肯罢休，继续向税务部门称我们公司没有为他交社保。于是，税务部门打电话来询问我们这些情况。我真的感到无语！他才大三，还是个学生呢，就搞出这一出又一出的事情，弄得我们公司鸡犬不宁。这种人以后哪家公司敢要呢？他是不是以为他在替天行道、整顿职场呢？

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