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公司签考勤前沿信息_员工上下班签到签退表(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司签考勤

【签了劳动合同辞职公司不发工资怎么办】这种情况您不必过于担忧。𐟓𐟑‰𐟑‰首先，您需要保存好与公司签订的劳动合同、工作记录、考勤记录等能证明您在该公司工作及相关权益的证据。𐟓 依据我国《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。𐟓 您可以先与公司进行协商，明确要求其支付工资。𐟓若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令公司限期支付。𐟓𐟒쥦‚果公司仍拒不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，您还可以向人民法院申请强制执行。𐟓✅总之，您的合法劳动所得是受法律保护的。𐟓

𐟓„【没签劳动合同申请仲裁怎么写】𐟓⊧”𓨯𗥊𓥊褻𒨣时，仲裁请求会根据你的申请目的而有所不同。但总的来说，没有固定的写法。如果你希望公司支付你未签订劳动合同的二倍工资差额，申请书可这样写： 𐟘᥅쥏𘦜ꤸŽ我签订劳动合同，侵犯我的权益，必须赔偿我！𐟘ኰŸ“Œ申请目的：要求公司支付XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 𐟓Œ事实和理由：我于XX年XX月XX日入职公司，并于该日起与公司建立劳动关系，但截至XX年XX月XX日，公司仍未与我签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，公司应向我支付XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 𐟓Œ证据和证据来源𐟓Œ 1.劳动合同，证明我与公司存在劳动关系； 2.工资单，证明我的月工资收入； 3.考勤记录，证明我在公司工作的时间和天数； 4.HR或领导的聊天记录，确认我的入职日期和职位。这只是一个简单的申请书模板，具体内容可能会因实际情况而异。你可以根据你的具体情况进行调整和补充。最后，祝你申请成功！拿到你应得的赔偿！𐟒ꀀ

𐟙Œ【助贷公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊助贷公司不发工资这个话题！𐟒𜰟’𜊩斥…ˆ，我们要明确一点，助贷公司不发工资是违法行为！𐟚밟š릠𙦍Š中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬！𐟓Š𐟓Š 如果你的助贷公司没有按时发工资，先别着急，我们可以先和公司协商解决。𐟤𐟤如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟒갟’ꊥœ褻𒨣过程中，我们需要提供能够证明劳动关系存在以及工资未发放的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等。𐟓„𐟓„ 如果对仲裁结果不服，我们还可以向人民法院提起诉讼。总之，我们的合法权益受法律保护，我们有权利追讨应得的工资！𐟒𐰟’𐊦œ€后，我想提醒大家，在选择助贷公司的时候，一定要选择正规的公司，签订正规的劳动合同，这样才能保障我们的合法权益。𐟙𐟙

【公司迟迟不签合同怎么办】 𐟒쥦‚果公司迟迟不与您签订劳动合同，这是违反我国劳动法律法规的。𐟓您可以先收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓您可以先与公司协商解决，要求其尽快签订合同。𐟓 若协商不成，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。𐟓但要注意仲裁时效，一般为一年。𐟓

【是“合作者”还是“工薪族”，网络主播与机构关系遭遇认定难】据工人日报报道，有着近百万粉丝的王先生，2020年3月与北京某传媒公司签订了《独家经纪合同》。在合同履行中，王先生与该公司发生争议。王先生提起诉讼，请求法院确认其与该公司存在劳动关系，并要求公司支付拖欠的2021年2月至4月奖金25万余元，及公司未签订书面劳动合同的双倍工资差额11万元。该案经历劳动仲裁、一审和二审，王先生的主张均未获支持。网络主播与机构事实上的关系如何认定，给司法实践带来新的挑战。那么，网络主播如何减少签约解约法律风险？上海兰迪（郑州）律师事务所律师易胜男建议，网络主播与机构签订合同前，应明确合同性质与自身的权利义务。必要时也可通过查阅相关法律法规、咨询法律专业人士或了解行业合同规范等方式，确保合同内容合法合规。在实际工作时，对于用工单位的工作安排、考勤排班、工资发放、培训开会等，做好留痕和证据保留，从而降低签约、解约时的法律风险。

𐟙Œ【代账公司休息不发工资违法吗】𐟓⊤𛣨𔦥…쥏𘥜褼‘息日不发工资𐟘𑦘縷樿法，需具体分析𐟤”。若休息日属于正常的法定休息日，如周末，一般不发放工资并不违法𐟘ƒ。但如果是法定节假日，如劳动节、国庆节等，不发工资则可能违法𐟘㣀‚ 另外，还要看您与代账公司签订的劳动合同中对于工资支付的具体约定𐟤。若合同明确约定休息日工作应支付工资，而公司未支付，那就违反了合同约定，构成违法𐟘ᣀ‚ 如果您认为自身权益受到侵害，建议您先与公司协商，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

【告公司不签合同能赢吗】未签订劳动合同能否胜诉，取决于多个因素。𐟓 𐟑‰𐟑‰首先，需明确您与公司存在事实劳动关系的证据是否充分，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。𐟓 𐟙Œ𐟙Œ其次，要考虑未签合同的时长。𐟓 𐟘Ž𐟘Ž再者，公司是否有合理的抗辩理由。𐟓 𐟒쥦‚果您能提供充足有效的证据证明存在事实劳动关系，且公司无法提出合法合理的未签合同理由，那么胜诉的可能性较大。𐟓但具体结果还需综合双方证据及庭审情况由法院或仲裁机构判定。𐟓建议您及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。𐟓

【公司没有签订劳动合同辞职书怎么写？】以下为您提供一份未签订劳动合同情况下的辞职书模板及要点：辞职书尊敬的：我是，在担任。𐟓 入职至今，公司未与我签订劳动合同。𐟓依据《劳动合同法》相关规定，这种行为已损害了我的合法权益。𐟓现我决定于辞去现职，望公司批准。𐟓 在工作期间，我始终尽职尽责，完成了等工作。𐟓 𐟑最后，希望公司能尽快按照法律规定，对未签订劳动合同这一情况予以妥善处理。𐟓 此致敬礼！签名：要点： 𐟌Ÿ1. 明确表明辞职意向及日期。𐟓 𐟔岮指出公司未签订劳动合同这一违法事实。𐟓 𐟒3. 简述工作成果，保持职业态度。𐟓 需要注意，未签订劳动合同，您还可以主张相关赔偿，建议收集好能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，以备后续可能的维权之需。𐟓

【公司不签劳动合同有什么证据证明劳动关系】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸签劳动合同怎么办？别担心，今天我就来给大家分享一些能够证明劳动关系的证据！𐟒갟’갟’ꊨ𘏢ƒ㯼š工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。这些可是证明你和公司有“金钱往来”的重要证据哦！𐟒𐰟’𐰟’𐊨𘏢ƒ㯼š社会保险费的记录。社保缴费记录也能说明问题哦！这可是公司为你缴纳社保的证明呢！𐟤𐟤𐟤 证据3️⃣：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件。这些证件可是公司对你工作身份的认可呢！𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 证据4️⃣：用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。考勤记录可是公司对你工作情况的记录呢！看看你是不是“全勤达人”！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后提醒大家，用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。所以，如果你的公司还没有和你签订劳动合同，一定要及时要求公司签订哦！不然你的权益可能会受到损害呢！𐟤”𐟤”𐟤”

𐟓‹ 人事管理全流程指南 𐟓‹ 𐟔 新员工入职指南 𐟔 首先，公司会通知你入职体检的时间和地点，确保你的健康状况符合要求。体检通过后，你将正式入职并开始培训。培训内容包括公司文化、安全知识等，确保你能够迅速适应工作环境。培训合格后，你将正式上岗，并签订劳动合同。 𐟓 员工离职流程 𐟓 如果你决定离职，需要提前提出书面申请。公司会根据具体情况进行审批。如果公司决定解除劳动合同，会提前通知你，并办理相关手续。离职时，你需要完成工作交接，并办理相关手续，如领取失业登记证明等。 𐟗“️ 员工请假流程 𐟗“️ 请假前，你需要填写请假单，并按照公司规定进行审批。审批通过后，请假条将交由人事专员备案，作为考勤和薪资核算的依据。 𐟕’ 考勤管理流程 𐟕’ 人事专员负责公司的考勤管理，确保每位员工按时上下班。考勤记录将作为薪资核算的重要依据。 𐟓œ 劳动合同管理流程 𐟓œ 劳动合同的签订、履行、考核、变更、解除及终止等流程都有明确规定。新员工入职后，人事专员会在一个月内与其签订劳动合同。合同到期前，会进行考核并征求续签意向。如果合同需要变更或解除，会按照相关规定进行操作。 𐟓ˆ 试用期转正流程 𐟓ˆ 试用期员工可以在到期前提出转正申请。人事专员会将《试用期员工转正审批表》交给员工填写。经过各级领导考核后，如果考核通过，员工将正式转正。如果考核未通过，则会进行延迟转正或辞退处理。 𐟔„ 岗位变动流程 𐟔„ 岗位变动包括升职、降职和平调三种类型。升职变动需要经过一系列审批流程，确保员工能够胜任新岗位。降职或平调时，公司会与员工沟通并办理相关手续。

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