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公司降薪劝退权威发布_45-50岁员工辞退补偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司降薪劝退

被劝退？用这8句回应，让老板哑口无言！公司为了省钱，真是无所不用其极，各种手段层出不穷。尤其是被约谈劝退时，千万别软弱，今天教你几招回应老板的套路，让他哑口无言！被告知明天不用来上班回应： “请问这是否意味着公司打算解除与我的劳动合同？在没有正式解除合同通知及协商好赔偿之前，我将继续履行工作职责。若公司决定终止合同，请按照法律程序给予我相应的赔偿，即支付我2N的赔偿金。” 公司调岗降薪逼你离职回应： “岗位和薪资是劳动合同的一部分内容，改变需要双方协商一致。公司单方面对我进行调岗降薪是无效的，我会以文字书面的形式提出反对。” 公司业务调整，部门解散回应： “我明白公司业务调整的情况，但公司如果因此进行裁员，需依法公示并报备劳动部门。请提供经济性裁员方案及书面解除劳动合同通知，并按照法定标准支付N+1的经济补偿金。” 公司说你不胜任工作岗位回应： “考核制度经过民主程序了吗？考核方案是否公示？考核方案是否合理、客观、可量化？第二次考核是否合理、客观、量化？是否有针对性的培训？” 公司安排大量工作逼你离职回应： “我每天8小时努力工作，如果公司故意给我安排过大的工作量，导致我无法完成不是我的责任。我会提前和领导报备完不成，恶意加大工作量导致完不成或者完成的质量差和我本人没关系。” 给公司造成重大损失回应： “针对此问题，我已及时向领导汇报，且此情况并非我能力范围内可控。若公司认为我造成了重大损失，请提供权威第三方的评估报告及确凿证据。否则，我将视此为诬陷。” 调整你工作地点回应： “领导，我合同上写的工作地就是这里，没有约定我要去另一个地方上班呀？而且工作点的调整，给我个人生活造成了极大的不便。如果非要更换，属于变更劳动合同，也要协商一致才可以变更，公司不能单方变更。” 严重违反了公司的规章制度回应： “根据我所知的员工手册，并未明确指出我违反了哪些条款且达到严重程度。若员工手册中的某些条款与劳动法规相悖，我请求公司重新审查。在任何情况下，解雇员工都需有明确的法律依据和证据支持。” 记住，面对不公平的待遇，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司先劝退后降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ庥…쥏𘥊退员工，随后又降工资，这合理吗？ 𐟘䤻Š天要和大家聊一聊公司的这些行为是否合法。劝退在法律上可不是一个明确的法律概念哦𐟘！如果公司想用劝退的方式解除劳动合同，那可得符合法定的解除条件，否则就可能构成违法解除𐟘᯼而降工资呢，要是没有合法依据和合理程序，比如双方协商一致、劳动合同的明确约定、公司规章制度的规定等等，那就是未足额支付劳动报酬𐟘 ！ 𐟓Œ所以啊，大家可得注意收集相关证据，比如工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等等𐟓ƒ。要是权益受损了，先别着急，可以先和公司协商解决𐟤。如果协商不成，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益𐟒꯼

被劝退别急着提离职！教你如何反转局面 𐟚력悦žœ你在公司被“劝退”，千万别傻乎乎地主动提离职！这样做可能会让你一分钱补偿都拿不到。𐟘𑊊𐟔 公司劝退你，通常是为了降低人力成本。如果你轻易答应离职，可能就中了公司的“套路”。记住，如果公司真的想优化你，他们可能会采取调岗、降薪、待岗或者不提供劳动条件等手段。𐟘䊊𐟓㠥悦žœ你正面临这种情况，记得打开你的手机录音功能！去找那个劝退你的人，明确告诉他们，如果公司认为你不能胜任工作或者有违规行为，请出示正式的解除劳动合同通知书。𐟓œ 𐟒ꠥ悦žœ你没有离职的打算，就大胆告诉他们你还想在公司继续努力，争取升职加薪。别忘了，你可以告诉他们你正在录音，这样他们就不敢轻易再来找你谈话了。𐟎犊𐟌ˆ 这就是所谓的“阳谋”，让他们知道你不是好欺负的！在职场上，我们要学会保护自己的权益，不要被不公正的待遇所左右。𐟛က

职场问题解答：离职、合同、社保等常见问题 𐟓Œ 正式员工离职只需提前30天书面通知公司即可，无需公司同意或批准。只要书面通知到位，30天后即可办理交接手续并离开。不要被公司以招到人才能走为由忽悠。 𐟓Œ 试用期内离职只需提前3天通知公司。 𐟓Œ 如果试用期没有签订合同，转正后也没有签订合同，可以要求双倍工资；如果试用期没有签合同，转正后签了合同，则无法再要求双倍工资，转正之前的部分也无法要求。 𐟓Œ 公司不签合同、降薪或试图让员工主动离职，可以申请劳动仲裁。具体内容可参考其他笔记。 𐟓Œ 如果公司劝退员工，不要答应主动离职，也不要随便签署协议。等公司下通知后，再去申请劳动仲裁要求补偿和赔偿金。 𐟓Œ 公司没有缴纳社保，员工可以离职并要求经济补偿金。但需要以书面形式通知公司，因公司不买社保而被迫离职，只需确保公司已签收，至于公司有什么说辞，不用在意。

《必记劳动法要点，维护自身权益》在工作中，了解劳动法至关重要。若公司劝退你，别轻易离开，非主动离职公司应给予赔偿金。正式员工离职提前 30 天书面通知，无需公司批准；试用期离职提前 3 天通知即可。公司不签劳动合同，次月起需付双倍工资。公司拖欠工资或未缴社保，可离职并要求经济补偿。加班有加班费，平时 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍。工作一年有 5 天带薪年假，不让休则 3 倍工资补偿。遇劳动纠纷打 12333，劳动监察大队帮维权。公司单方面调岗降薪违法可拒绝，以“末位淘汰”辞退员工也违法，除非能证明员工不能胜任工作。牢记这些劳动法要点，勇敢维护自身合法权益。

真是个恶劣的老板！想赶你走却有法律制约！别让自己吃亏，要熟记劳动法细则！公司要想劝退你？不要自己主动走！否则他们得赔偿你！不给买五险一金？立马举报！随便只要一个电话！别让老板得逞！公司乱降薪？还不给理由？违法又不合规！全都站出来维护自己的权益！每周工作超时算加班？那就应该给加班费！虽然现实中难维权，但不能就这么妥协！与老板谈加班，可能就是让你离职的导火索！但是，不维护自己的权益，又怎么能容忍这些欺压呢？保护自己，才能让世界更美好！愿你坚强站出来，维护自己的权益！素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。一定记住！第二、加班必须有加班费，别听公司说什么义务加班，那都是忽悠。正常工作日加班，至少1.5倍工资，周末加班得2倍，法定节假日加班就是3倍。第三、试用期也得签合同，不能让公司钻空子，说试用期没工资或者随便开除你，咱得有保障。第四、公司给交五险一金那是必须的，别信那些说交了没用的鬼话。这是咱的福利，老了生病都靠它呢，少一样都不行。第五、如果公司让你签空白合同，千万别签，那就是个坑。谁知道他们后面会填些啥不利于咱的东西，得把条款看清楚了。第六、年假是咱的法定权利，工作满一年就有，别让公司以忙为借口不给休，咱也得休息休息不是。第七、女员工怀孕了，公司不能随便辞退，还得给相应的待遇，什么产检假之类的都得有，这是法律保护咱女同胞呢。第八、公司要是调岗降薪，得经过咱同意，不能他们说啥就是啥，要是不合理，咱有权拒绝。第九、如果在公司受伤了，那算工伤，不管公司有没有责任，都得管，医药费啥的不能让咱自己掏。第十、工资必须按时足额发放，不能拖，也不能少。要是遇到这种情况，咱可以去告他们，维护自己权益。第十一、劳动合同到期，如果公司不续签，得给补偿金，咱不是白干的，别被他们糊弄过去。第十二、公司安排培训，要是约定了服务期，咱提前走得赔违约金，但如果是公司的问题，咱可不用赔，得搞清楚。第十三、劳动仲裁不要怕，不花钱还能维护咱权益，要是公司欺负咱，就去仲裁，别吃哑巴亏。第十四、如果公司让你无偿值班，别答应，值班也是工作，得给报酬，不管多少，不能白干。第十五、病假得有工资，不能因为咱生病请假就扣光，按规定来，咱生病已经很难受了，不能再损失钱。

𐟍𝯸餐厅服务员考核全攻略𐟓‹ 𐟎€‚用范围：本方案专为四道菜餐饮公司各分店前厅管理和服务人员设计。 𐟓Œ 考核目的： 1️⃣ 确保公司经营目标的实现； 2️⃣ 加强上下级沟通和各部门间的协作； 3️⃣ 提升全体员工的工作积极性、创造力和管理技术水平； 4️⃣ 增强公司企业形象和市场竞争力。 𐟓‹ 考核组织管理：成立由负责人牵头的考评领导小组，确保考核的公平公正。 𐟓Š 考核方法： ✅ 考核周期分为月度考核和年度考核； ✅ 针对前厅管理人员和服务人员，分别制定考核表； ✅ 考核关系包括直接上级考核、直接下级考核和同级人员考核； ✅ 考核内容涵盖绩效、态度和能力三个方面。 𐟒𐠨€ƒ核结果的应用： 𐟒𜠧𛩦•ˆ工资与考核结果挂钩，优秀者绩效工资总额可达到120%； 𐟓ˆ 连续三个月为优秀的人员可获得调薪机会； 𐟓‰ 连续三个月不合格的人员，公司有权进行降薪或劝退。 𐟔堧”𓨯‰及其处理：员工对考核结果有异议，可在初步考核结果公布后3日内向公司申诉。公司将在五个工作日内给出答复，并由人事部进行调查处理。 𐟓 附则：考核过程文件严格保密，考核结果仅由直接上级反馈给被考核人。人事部对本方案有最终解释权和修改权。本方案自颁布之日起实施，与本方案有抵触的规定以本方案为准。

公司调岗降薪，劳动者破局指南！大多数公司想要劝退你，常常使出调岗降薪这一招，逼你主动离职。这个时候，你可千万别犯傻，大多数人因为委屈、丢脸、无法忍受别人异样的眼光而主动离开，这个时候不要说经济赔偿或者补偿，你一分钱都拿不上，正中公司下怀。那如果你面临这种情况，该怎么应对呢？首先，公司口头通知你调岗降薪时，你千万别慌，继续和往常一样正常上班。为什么呢？因为得有证据意识啊，光凭口头通知可不行，咱得想办法固定证据，最好是书面的。接着，要是收到公司书面的调岗降薪通知书，不管是纸质的还是微信消息，此刻，你要及时的给公司回复四个字：拒绝调岗！然后呢，公司收到你的回复，会有两种反应。一种是，直接以你不服从公司安排等理由开除你，太好了，2N（经济赔偿金）这不就来了嘛，你拿上公司开除你的通知书后就可以着手准备申请仲裁，以公司违法解除为由要求公司支付经济赔偿金！另一种是公司没开除你，但是不给你安排工作，晾着你。这个时候咱也别不好意思，照样按时上下班，并且每天给你的领导发消息或者短信：领导，今天给我安排什么工作？他回不回无所谓，关键咱得每天发。等到下个月发工资，如果发现没有发工资或者工资少了，此刻你可以走被迫离职途径，申请仲裁，要求单位给你支付经济补偿金，你至少还能拿到N。 #多的是你不知道的事# #我要上热门#

【孕期职场女性的合法权益如何保护？[并不简单]】女性的职场权益受法律特别保护。怀孕了被降薪、被辞退怎么办？戳图↓↓ 看看你有哪些职场权益！via~@人民日报图片内容仅供参考，以最新法律法规为准「孕妇被劝退公司称不知怀孕」

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