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公司经理工资多少新上映_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司经理工资多少

泰国工作：请事假不扣钱，但有条件！上周二，我在泰国的工厂出差，这周二回来，已经一个星期了。工厂里的人事小妹在七天内请了三天事假。我们一起外出吃饭时，我好奇地问她一年有多少天年假，她说有7个工作日，每增加一年工作年限，增加的天数要看公司规定。她还告诉我，一年内，员工可以请不超过31天的事假，并且不扣钱。如果公司扣钱了，可以去劳动局告公司，因为这里的劳动法是保护员工的，不偏袒公司。听到这里，我有点惊呆了。不过，如果超过31天了，公司会给你记小过、大过或者开除。我们的工厂位于曼谷廊曼机场20公里处，离兰实大学4.5公里。这里的生活成本和国内三线城市差不多，主要是蔬菜贵，肉的价格差不多。我不小心看到员工的工资单，人事小妹会中文，老板发了个中文单词她不太懂，问我，我跑过去她电脑前，不小心瞄到的。工程师的工资最高，他是博士，换算成人民币后大概一万八千多，采购经理一万多一点，生产经理差不多一万，人事小妹的工资，差不多六七千。生产普工，目前五天八小时，还没开始加班，工资两千多一点点。这里扫地的阿姨感觉才三十多岁，是缅甸的，也是五天八小时，工资两千六百多一点。综合看一下，这里的工资水平跟我在中山的差不多，可能还高一点点。这里的氛围很轻松，我看他们每天中午一点上班时间到了，都还没回办公室，差不多晚个十几二十多分钟才回。每个月有四次迟到机会，不用扣钱。如果有在泰国工作的小伙伴，可以继续补充一下。

装修小白必看：如何选择靠谱的装修公司？ 𐟌Ÿ 对于装修小白来说，决定装修前最头疼的就是选择装修公司。面对众多的选择，我们该如何权衡呢？价格固然重要，但更重要的是公司的态度和工艺。以下是一些实用的建议： 𐟔 首先，了解公司的做事态度和工艺介绍。听他说，默默记下来就好，不建议拿着报价对比。真正有原则的公司不会随意给报价，因为这些信息对他们来说是有价值的。所以，聪明的人应该会想到很多，举一反三！ 𐟒𜠦Ž夸‹来，考虑公司的利润点。按当地工资水准，一个人的月工资，装修三个月的时间，请一个专业的人帮你家打理装修的事情，你要付多少工资比较好？这也就相当于公司的利润了！当然还有油费、停车费、设计师的提点、市场人员的提点、项目经理的补贴等等。不要总觉得人家挣钱你花钱很不爽，要知道你除了享受专业的服务，还享受了后期装修的质保！ 𐟒𐠦Š›除掉这个大致的利润点，我们再核算下公司报给你的报价也就相当于装修的成本了！到这一步我们在分析人工这块，一个工人生活成本有多少？吃饭、路费、住宿，就算他一个月30天，天天有活干，他得挣多少才能存下钱寄回家，养家人、养孩子、还房贷！他们是很辛苦的（负责任、手艺好、干活仔细的）。一个月收入在万把块吧！其实还不一定，他还要省吃俭用寄回家！还有可能被克扣工资！水电瓦木油，这几个工种，一个人一个月做四家，算下大致的人工成本，也就出来了，当然好的师傅价格更高。 𐟏 去掉人工后，我们再去掉杂项的费用，就是上楼费、运费、施工期间的垃圾费用、正规公司的保护费用！ 𐟛️ 到了这个环节，剩下的就是材料的费用了。我们先以半包为例的话，那么家里的装修能用到的材料也就比较清晰了！这个时候你再回头看下整个半包项的总价，再配合给你的折扣。自己核算下。希望这些建议能帮助你在选择装修公司时做出更明智的决定！

T4与T4A的区别，你了解多少？ 𐟓„ T4和T4A是两种不同的税务表格，分别适用于不同的工作类型。T4主要用于显示雇佣收入，而T4A则适用于自雇或合同工。 𐟎ˆ同工与供应商：合同工这个术语可能会引起误解，更准确的称呼是供应商。因为你不在公司payroll上，而是提供专业服务的第三方。 𐟎“ 对于留学生来说，了解这一点非常重要。如果你持有T4A，那么你的工作经验不符合EE（Express Entry）的要求，也不能用于LMIA（Labour Market Impact Assessment）。 𐟔 如何确定自己持有的是T4还是T4A：在面试或签合同前，直接询问HR或面试经理，不要通过劳务中介询问。查看工资单：如果没有被扣除CPP和EI，那么你拿到的是T4A。比较薪水：通常，持有T4的合同工薪水会比全职员工更高，因为没有福利支出。而T4A的薪水通常比市场上的类似职位合同工要高，因为没有CPP和EI覆盖。 𐟒𜠤𛎧揥ˆ騧’度来看，持有T4的全职员工通常更有优势。然而，很多人选择T4A是因为到手的钱更多。保险可以通过合作伙伴购买，养老金可以通过个人RRSP来管理。自雇身份还可以申报许多业务费用来抵税。如果成立公司，税率会更低。 𐟒ᠤ𞋥悯𜌤𙋥‰在银行做IT工作的员工，工资收入为10多万，后来转为外包合同工，收入变为20-30万。

看到有很多监理小白说要向施工单位做好技术交底和安全交底我就觉得有点哭笑不得，拜托，你监理不是施工单位的技术和安全负责人，另外很多人的技术水平也就那样，你何德何能向施工单位做好技术交底和安全交底，你哪来的勇气和底气？你要把施工单位的项目经理、项目技术负责人、公司技术负责人的活都干了吗？人家拿多少工资？你又拿多少工资？你应该做的是督促施工单位内部把技术和安全交底做好，看他们有没有做，做到位没有，有没有弄虚作假，项目经理和技术负责人该履行的职责履行没有？如果没有履行，你就要勒令整改，情况严重就要向甲方汇报并预知风险，由甲方和相关部门采取措施。

白俄罗斯外企薪资揭秘：你了解多少？ 𐟔 白俄罗斯的外企分布广泛，涉及多个行业，那么这些企业的薪资水平如何呢？让我们一探究竟！ 1️⃣ 中联重科：这家公司的平均工资为12545元/月，其中32%的工资收入位于6000-8000元/月区间，18%位于10000-12000元/月区间。年终奖平均为18605元。在白俄罗斯的项目中，外派岗位薪资可能会有所调整，例如海外财务经理岗位薪资为2万-2.5万元/月。 2️⃣ 招商局集团：该集团的薪资构成包括岗位工资、项目奖、绩效奖和年终奖等，员工平均月薪为11.7k。不同下属单位的薪资待遇有所差异，例如招商证券的投行承做岗基本工资可达到28万元左右，而招商局太平湾的应届生薪资在1-1.5万元，总包在18-23万元左右。 3️⃣ 国机集团：国机集团的平均工资为12132元/月，其中33%的工资收入位于9000-12000元/月区间，16%位于6000-9000元/月区间，年终奖平均为22800元。应届生本科生每月可拿约1万元薪资，硕士每月1.2万元起。 4️⃣ 华为：华为的工资待遇在行业内具有竞争力，新入职员工的年薪在10万-30万不等，随着工作经验的增加和职位的晋升，薪资会有较大提升。在白俄罗斯的员工还可能有额外的外派补贴。 5️⃣ 吉利：吉利汽车在白俄罗斯的工厂薪资会根据当地市场情况和企业薪酬体系确定，可能与国内同类型岗位的薪资有所差异。 6️⃣ 潍柴：潍柴作为行业领先企业，其工资待遇在行业内具有竞争力。技术研发、生产制造等核心岗位的工资相对较高，普通员工的工资则根据岗位和工作经验而定。在白俄罗斯的业务中，工资也会根据当地的实际情况进行调整。 7️⃣ 力帆：力帆汽车在白俄罗斯的业务发展情况会影响其员工的工资待遇，具体的薪资水平可能会根据当地市场需求等因素有所不同。 8️⃣ 奇瑞：奇瑞在白俄罗斯市场的员工工资会根据当地的行业标准、企业的薪酬策略以及员工的岗位和工作表现来确定，与国内的薪资水平可能会有所不同。

𐟚먭榃•这家骗子装饰公司！𐟚늰Ÿš観覄啦！这家名为琢居的装饰施工公司，实际上注册名为重庆恩基牛，资金问题严重，还拖欠员工工资长达半年之久。项目经理欠款高达100万，目前很多工地都处于停滞状态，甚至烂尾。 𐟓Œ该公司已经注册了一个新公司叫耕基牛，试图打擦边球。项目经理还帮助该公司继续欺骗业主，骗到一个算一个，工程能否完成都是未知数。 𐟔妏醒各位室内设计工作室，远离这家施工公司，以免被坑得血本无归。这个人能言善辩，说自己没有跑路，但实际上都是以各种拖延手段来骗取资金。 𐟒ᨯ𗥤祮𖥊᥿…小心，避免上当受骗！

爷爷问我现在工资多少，我爸踢了我一脚，我说每月3000，爷爷唉声叹气：这也太少了啥时能帮你堂弟买房？我叫小李，今年30岁了，在一家国企当财务经理。每次回老家，亲戚朋友们都爱问我收入咋样，我总是笑笑不说话。不是我不想说，而是怕家里人担心。去年国庆，我提着从城里特意买回来的土特产回了趟家。刚进门，就闻到家里饭菜那个香啊，馋得我直流口水。爷爷正在厨房忙活呢，听见我回来了，赶紧放下手里的活，笑眯眯地迎了出来。 “小李，你可算回来啦！”爷爷的声音里透着高兴，“赶紧进屋歇会儿。”我坐在客厅沙发上，跟爷爷聊着工作、生活，啥都聊。聊着聊着，爷爷就问起我来了：“你现在一个月能挣多少钱啊？” 我刚要开口，就感觉腿被谁碰了一下，一看是爸爸给我使眼色呢。我明白了，就笑着说：“爷爷，我现在一个月工资也就3000块。”“咋这么少呢？”爷爷皱起了眉头，“城里开销大，你这点钱够用不？对了，你堂弟小杰也在城里呢，你有空多帮他一把。” “够用，够用。”我赶紧说，“公司有宿舍，吃饭也便宜，没啥大开销。”晚上，爸爸把我拉到一边，带点埋怨地说：“你在外面干了这么多年，都当经理了，咋不跟爷爷说实话呢？” 我笑着跟爸爸说：“爸，你想啊，我要是说了实话，爷爷和亲戚们还不得担心我啊？要么觉得我累，要么觉得我得帮衬家里。还不如让他们觉得我过得轻轻松松的呢。”爸爸听了，点了点头：“你这小子，想得还挺周全。” 第二天早上，我还没醒呢，就被厨房里乒乒乓乓的声音吵醒了。爷爷起得比谁都早，特意给我熬了小米粥。 “多吃点，在外面可得照顾好自己。”爷爷一边说着，一边往我碗里夹油条、放小菜，“你在外面挣得不多，可得注意点身体。” 看着爷爷忙前忙后的样子，我心里暖暖的。有时候啊，爱不光是给别人东西，还得知道啥时候该收着点；不是显摆自己，而是让家里人少操点心。这些年，我也琢磨出一套跟家里人相处的法子。每次回家，我都带点小礼物，不贵，但都是心意。平时，电话、视频一个接一个地打，让家里人知道我好着呢。休假的时候，我就陪着爷爷在院子里下棋，听他讲年轻时候的故事；陪着爸妈去村里头散步，聊聊家常。去年中秋，我得了笔奖金，没跟家里人说，悄悄给家里换了台新空调，给爷爷买了台按摩仪。孝心嘛，不在乎花了多少钱，关键得让人心里头暖和。前几天，堂弟小杰来找我，说工作的事儿。我劝他别急，从基层干起，一步步来。他有点不解：“哥，你在大公司当经理，不能给我找个好活儿干干？” 我笑着跟他说：“小杰，成功没有快车道，谁都得一步一步走。我现在这个位置，也是自己拼出来的。” 现在回头想想，这些年我做的选择都挺对的。让家里人知道我过得挺好，不用他们担心；帮亲人的时候，也得量力而行，不能光顾着面子。这也许就是最好的活法了。在这个吵吵闹闹的世界里，能守住自己的心，让亲情简简单单、干干净净的，这才是最难得的福气。

升职机长？这些人你得搞定！ 𐟛려𛎤𝓦〥ˆ格到政审通过，再到被飞行学院录取，最后顺利登上飞机，通过一系列的检查和考试，终于进入了航空公司。这些只是热身赛，你才刚刚站在竞争机长的起跑线上。想要成为机长，以下这些人你得搞定：带队机长 𐟛슥𘦩˜Ÿ机长就像是其他公司里的组长或科长。虽然他们不能决定你的职位升迁和工资多少，但他们是你飞机上的顶头上司，负责分配你的具体工作。如果你只是端茶送水，那就难以发光发热。性格开朗、会说话的人这时候就有优势了。每天厚着脸皮让机长带你飞起落，实在不行做个进近也好。这样你累积的次数和实际经验都会远超同批次其他学员。最重要的是，你今天表现好或不好，都有可能通过他传到你中队长的耳朵里。飞行中队长 𐟛늩㞨ጤ𘭩˜Ÿ长就像是领导，相当于其他公司的部门经理副职。如果你是个懂事听话的好小伙子，不给他添麻烦，他也就对你特别照顾，催着你考试，给你排一堆的教员带飞航班，每次到点就给你排检查，无时无刻盯着你的进度。但是他也只是可以给你叠加各种buff，要占领机长的高地，还得往上走。大队长 𐟛슥䧩˜Ÿ长就像是公司里的部门经理正职。转升机长考试要看大队的计划，大队长就开始能掌握你的职业生涯了。但你一般又和大队长没有工作生活交集，所以你在他那的画像，大多由中队长决定。中队长会转述你平时的表现，不管好的还是坏的。飞行部 𐟛늩㞨ጩƒ诼ˆ是否设立，看分公司规模而定），相当于一般公司的总经办。他们一般不认识基层的人，所以普通飞行员只要正常晋级，没出过大问题，他们都不会装怪。分公司领导 𐟛슦œ€后的签字决定权在分公司领导手里。都到这了，说明你的基本能力还是有的，只要不在批评大会上让大领导记住你，一般就能顺利晋升四道杠。最终，在戴上四杠肩章的同时，你也从20岁的小白变成40岁老油条。曾经以为当上机长后该是“轻舟已过万重山”，然而现实却是“路曼曼其修远兮”。后面还有无尽副本等着你，机长带队之后还要从普通机场飞到特殊机场，教员是下一个阶段，它还分为几个等级...同时你还要牢记，千万别犯错，不然一个40、50岁的老账号，还会被打回新手村玩。 “人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作”，我想口出此言的托尔斯泰，大概很老都还没退休吧。

最近公司招了个53岁的机修工，月薪是5600元，比年轻的机修工还少1000元。这大叔特别牛，工作认真，每天早上上班都会去车间转一圈，用他的话说，耳听，眼看，腿勤，大叔上班半个多月以来，车间的设备基本正常运转，很少坏，就算是坏了，大叔也很快就修好了。除了年龄大一点，车间主任还是很满意这个大叔，觉得人事这次顾对人了。以前车间里四个机修工，忙的团团转，设备经常坏，一坏就会修一个班的时间，耽误生产，消耗好多。有同事推荐同行业优秀的机修，人事经理嫌人家要的工资高。这个大叔也是公司里面的同事推荐的，他除了年龄大点，没有其他的问题，行业内20多年的机修经验，修起机器来，身手敏捷，不亚于年轻的机修。人事问大叔理想的工资是多少，大叔说5500元左右，人事经理很满意这个工资，毕竟比着年轻的机修一个月少1000元工资。后来听说，大叔在原单位干了20多年，原来的公司破产了，他出来找工作，大多公司都嫌弃他年龄大，不给他机会。其实，像机修这个工作岗位，还真是干的时间长，积累的工作经验多，越是年龄大，越是经验丰富，一些比较牛的机修，仅凭着听声音就能判断出设备是哪里出了问题。而那些年轻的机修，因为经验不足，往往是判断不出来的。不是很明白，为什么很多公司还是很喜欢年轻的机修呢？公司里，50岁左右的员工，孩子基本都上了大学，或者大学毕业了，或者结婚了，他们一个个闲的发慌，不止是经验丰富，还会一心扑在工作上的。#动态连更挑战# #我要上热门#

一个中铁某局的项目工程部长，被裁员了！这位朋友已经在中铁工作八年了，前几天公司人力通知他被裁员了，让去公司谈裁员补偿。据了解这位朋友工作三年就被提拔为工程部长，还算同龄中的佼佼者，毕竟工地上干了很多年还是施工员的一抓一大把，而且他来自农村，家里也没有什么背景，算是一步一步干起来的，按前几年我在中铁时的情况，很多普通员工干多少年就是混个部长当当，再优秀一些的混个副经理就是天花板了，至于项目经理什么的没有背景想都不用想，一般轮不上。这位朋友不像一些人，裁员就裁员，公司同意谈补偿就行了，他是打算长期在工地干的，可是由于这些年都在忙工作和应酬，没有考一建、二建等执业资格证书，现在形势下出去不知道什么时候才能找到合适的工作，确实煎熬！这让我想起之前在中铁的日子，经常有人吐槽不想长期干工地，但别的啥也不会，出去也不知道能啥？有的只是调侃，有的确是心里话，当时项目还比较多，很多在工地上待的时间长的都不敢辞职，反倒是干的没几年的说走就走了，毕竟上有老下有小，出去了也找个待遇相当的工作也不容易，因为大部分老家工资低，而再去外地，需要承担房租、伙食费，算下来更不合算，所以很多人只能选择在工地上熬着。而现在，形势大不如以前，项目少多了，一旦被裁了，也没有什么证书傍身，工资低了无法养家，工资相当的就更难找了。#工程人# #工地# #中铁#

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