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小公司hr前沿信息_男女之间说的hr是什么意思(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

小公司hr

建议大家不要在简历上撒谎，小谎没有用，大谎圆不了。你把你的六级成绩从440改成460，面试官也不会多看一眼。你写参与开发过Linux内核，面试官一问，哦原来是改过里面注释的拼写错误。但是也不排除成功上岸的，之前听朋友说他亲戚家小孩，大专毕业，直接学历造假入职了小公司，毕竟很多小公司都不做背调，等混出业绩和经验了就往中大型公司跳槽。总之我是不建议这样做，像项目具体时间、过程这样的细节，如果是假的，很容易被看出来或者问出来，HR又不傻，而且本身就是吃这碗饭的。如果能成功混进去的估计也不是什么好公司。

手里有哪些offer应该怎么回答 𐟌Ÿ面试官问这个问题，通常是在评估是否录用你，以及录用你需要付出的成本。 𐟔奛ž答时需要注意三点： 1⃣ 不撒谎没有offer就不要说自己有。职场圈子很小，谎言很容易被戳穿。与大方承认自己还没有拿到offer的人相比，不诚实的人给面试官留下的印象会更差。 2⃣ 不跪舔把握好尺度，别让对方认为你只有他们一个选择，否则就有可能被当成备胎或者被压价。 3⃣ 不露底如果还没走到最后一步的谈薪环节，就不要透露offer细节。比如有哪几家公司的offer，分别给到你多少薪资——这些其实都是可以保密的。就算你表现很不错，早早交底也可能让对方望而却步！可以想象一下，如果你是小公司HR，听说候选人已经拿到了好几个offer，其中还有大厂，你会是什么样的心情呢？ 𐟌ˆ总结：既要表现出自己的市场竞争力，又要表达出自己对这个公司的意向度，让面试官认为你是看好他们公司的，同时也清楚地知道你还有其他的选择。

𐟤”35岁小公司HR的转型之路 𐟎ˆ在中小公司做了多年的HR，虽然目前工作还算满意，但35岁后的职业规划开始让我思考。是继续留在小公司，还是寻求新的突破？ 𐟌𑧕™在小公司，作为HR一号位，生活有保障，但未来充满不确定性。公司倒闭的风险让我开始考虑其他选项。 𐟓–考取保险相关证书，利用人脉和专业知识，从事保险行业。时间自由，且能充分发挥我的专业技能。 𐟍𐦈–者，考取烘焙证书，开设自己的蛋糕店。平时喜欢烘焙的我，对这方面有着浓厚的兴趣和热情。 𐟑颀𐟏릜€后，还可以考虑考取社工证，回归家庭，有更多时间陪伴家人。 𐟤”中年想要有自己的时间，不想一辈子都在忙碌中度过。这些转型之路，或许能给我带来新的机遇和挑战。 𐟒ᥰ伙伴们，你们有没有更好的建议呢？欢迎留言分享！

初创小国企值得去吗？工资低加班费没有最近接到一个初创小国企的offer，公司参保人数只有3人，感觉有点忐忑。自己是应届机电硕士，公司HR口头通知了，但找他要正式offer时却说没有。不过公司提供包吃住，工资虽然不高，但至少解决了住宿问题。就是担心到时候会被压榨得太厉害，毕竟加班没有加班费，心里有点没底。这家公司叫湖北东湖新动力有限公司，成立于2023年，位于湖北省武汉市，主要做通用设备制造业。注册资本1800万人民币，法定代表人是杨静。通过天眼查发现，这家公司目前只有3个参保人员，感觉规模确实比较小。关于这家公司的信用报告和风险信息，暂时没有看到最新的。不过通过查询发现，这家公司在天眼查上评分75分，算是中等水平。总的来说，虽然工资不高且加班没有加班费，但考虑到包吃住，还是有点心动。不过还是有点担心未来的发展前景和工作环境。有没有小伙伴也在考虑这家公司？你们觉得初创小国企值得去吗？欢迎大家留言讨论！

𐟚뤸Š海这家广告公司需警惕！ 𐟑€姐妹们，上海找工作时一定要小心这家广告公司！我亲身经历了他们的背调过程，简直让人无语至极！ 𐟒𜦈‘面试了两家公司，其中一家就是这家小规模的广告公司。因为想从阿康岗位转行到媒介，加上面试时感觉不错，所以我选择了这家小公司。 𐟤”然而，在入职前夕，他们突然要求背调。我如实回答了离职原因——上家公司加班太严重，我受不了了。但这位人事HR竟然没有联系我的前领导进行背调，就凭空捏造出加班问题不属实的情况！ 𐟘ᦈ‘简直无法接受！背调离职原因并不需要联系前领导，而且我离职的原因与加班无关。这种无赖行为让我非常生气！ 𐟙„最后，他们老板失踪了，不回复任何消息。这种公司真的太下头了！姐妹们，找工作时一定要留个心眼，避免踩入这种坑！ 𐟒ꧥ大家都能找到合适的工作，远离这种无赖公司！

【交个法官“HR”朋友（6）】：L公司HR通过微信告诉小郭：“因我司公司业务方向有重大调整，同时组织架构也有调整，该职位取消，故撤回我司对你的录用邀约。”小郭认为，因L公司无故撤回录用邀约行为导致其失业，造成巨大损失，且在与L公司进行了多次沟通后对方仍拒绝赔偿其损失，遂起诉至@上海松江法院。上海高院的微博视频

十级工伤赔偿到手，心理安慰满满！从去年十月初摔跤到现在，终于拿到了第一笔工伤赔偿金，历时半年之久。整个申请过程其实不算复杂，主要是由公司的HR帮忙代办，我只需要提供一些必要的资料。由于劳动能力鉴定是十级，所以第一笔赔偿是按照社保基数的7倍来算的。而第二笔赔偿则需要等到我离职后才能拿到，金额是社平工资的6倍。因为我的社保基数比较高，所以第一笔赔偿金额相对来说多一些。等到离职后那笔赔偿就没有那么多啦～虽然受伤肯定不是好事，但拿到一点赔偿也算是心理上的一点安慰吧。希望所有正在申请工伤赔偿的小伙伴们都能顺利拿到赔偿金！𐟒ꀀ

发现没？现在根本没人再谈职业规划了！职业规划本就是个伪命题，就那几千块的工资规划个啥啊？我又不是公司总监总经理，大多数岗位到35岁左右就会被裁，升职的机会是很少的！我最讨厌HR问职业规划几个字，你个小公司连晋升的机会都没有，还规划啥啊？你会主动给我涨工资吗？我们就是来打份烂工的，就是来混口饭吃而已。规划来规划去还不是被裁？

小公司人力资源做管理还是做经营？ 1、人力资源管理：6大模块人力资源规划、员工招聘、员工培训员工薪酬、绩效考核、员工关系与文化 2、人力资源经营：4大核心 1）以结果为导向的4大核心选才、用才、育才、留才 2）以经营为导向的4大核心人性、人心、人才、人效经营人性：利益驱动、强化激励（用对薪酬系统）经营人心：满足需求、价值实现（精神/物质/发展）经营人才：选对人用对人（人才测评、选拔）经营人效：人效考核、以人效定位人才配置 3、人力资源六大板块中最有价值的板块 1、招聘：解决人才瓶颈问题，发挥招到人、招对人、招好人的核心价值。 2、考核：推动降本增效，实现升人效、高绩效、增盈利的职业贡献。 4、小公司如何做人力资源管理？ 1、重视人力资源，小公司HR主抓两件事，一是招对人，二是绩效管理。 2、不要追求制度的体系化，简单实用最重要，最好是做到一页纸制度。 3、在预算允许的范围内，在保持适当薪酬竞争力的条件下，选择相对优秀的人才。 4、大多数岗位的薪酬要有弹性，薪酬必须与工作量及工作结果相关。 5、团队文化建设的重点是氛围和士气，关心员工感受。 6、自上而下以提升人效为导向，优化工作内容和流程。 7、强调增效大于降本，做好资源和预算管控，少务虚，把钱花到激励上。 #职场##人力资源#

小县城大公司，去还是不去？得力公司的总部设在浙江省宁波市宁海县，这让我有点纠结。到底要不要去呢？𐟤” 𐟑优点：大公司，大平台，包吃包住，小县城里生活成本低。 𐟑Ž缺点：总部在小县城，眼界和格局可能会受限，没有杭州那种活力和机会。 𐟕𕯸‍♂️HR告诉我，公司将在杭州建立新的总部，预计明年3月投入使用。不过，目前还不确定哪些部门会搬过去。我个人觉得，年轻的时候应该去大城市闯一闯。如果杭州的总部能顺利搬迁，我肯定会毫不犹豫地签约。𐟒ꊊ所以，得力公司在小县城的总部，到底是值得一去还是不去呢？这真是个问题。𐟤𗢀♀️

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