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在公司内受工伤在线播放_在公司内受工伤怎么办(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

在公司内受工伤

𐟓【不可以解除女职工的劳动合同的情形有哪些】𐟓⊰ŸŒˆ女员工必须了解的权益！𐟓⊧Ž𐤻Š不少公司都会有女员工，而这一项女职工权益保护的法条，你切莫不了解啊。𐟤”𐟑以下是划好了重点的法条解读，女员工必读！拉手就跑： 𐟤𐥭•期、产期、哺乳期都得保护！对孕期、产期、哺乳期的女员工，公司不能随意解除劳动合同。记住，孕期、产期、哺乳期，女职工权益最大！谁敢动，就告他！𐟒ꊰŸ’ꦂ㨁Œ业病或工伤也别怕！那些在公司患职业病或因工负伤的女员工，就算丧失或部分丧失劳动能力，公司也得承担责任，不能随便裁员！大家的健康和权益必须得到保障！𐟘𗊰Ÿ˜𗧔Ÿ病期间，医疗期要遵守！无论是生病还是非因公负伤，女员工在规定医疗期内，公司不能随意解除合同！关爱员工，良药也！𐟒Š 𐟑饅𖤻–情况，也需谨慎对待！除以上几种情况，其他情况下女职工权益也同样受保护。公司需要谨慎处理，保障女职工的合法权益哦。𐟑 女员工们，我们一起捍卫自己的权益！让我们在职场上更加自由和自信地绽放光彩！⚡

𐟙Œ【合同期满后，公司能否享有不续签的权利？】𐟓⊨‹姻双方友好协商达成共识，决定不再对已签署的劳动合同进行续签，𐟘𑩂㤹ˆ企业确实有权终止该份合同。𐟙‹‍ 𐟑然而，倘若劳动者在当前工作岗位上患有职业病或受工伤，导致其全部或部分丧失了劳动能力；𐟓 亦或是该名员工在规定期限内由于身体原因需要接受治疗；𐟓 或者是女性职工在怀孕初期、分娩期间以及哺乳阶段等特殊时期，在此类状况未得到妥善解决前，企业都应继续履行约定的义务，与当事人签订新的续约合同。𐟙‹‍

工伤保险相关知识你知道吗𐟧 社会保险里的工伤保险，公司必须为职工缴纳，不能单独购买。首先，工伤保险由单位缴纳，员工参加工作时单位缴纳，职工无需自行缴纳。其次，要享受工伤保险得申请工伤认定。应认定为工伤的情形有：工作时间工作场所内因工作受伤；工作前后在工作场所内从事预备或收尾工作受伤；工作时工作场所内因履行职责受暴力意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中受机动车事故伤害等。还有视同工伤的情形，如工作时突发疾病48小时内死亡等。

𐟒죀工伤办理期间可以解除劳动关系吗】𐟔𐟔 在办理工伤鉴定𐟒ꦜŸ间，𐟓⧔褺𚥍•位一般不能跟受伤者𐟓‰解除劳动合同，𐟤”但受伤者可以主动申请离职哦~𐟌ˆ 举个例子𐟤”，小王受了伤，在治疗和康复期间一直工作着，他申请办理工伤鉴定𐟧𞯼Œ在此期间，他的公司𐟙‹不能跟他解除劳动合同哦𐟙…‍♂️。但是呢，𐟕𕯸小王觉得自己无法继续在这个公司工作，他也可以主动辞职𐟓ƒ。不过，你需要知道𐟑€，劳动者有下列情形之一的，𐟓Œ用人单位是不能解除劳动合同的： 1.𐟩𚦂㧗…或负伤，在规定的医疗期内的； 2.𐟑颀𐟍𜥥𓨁Œ工在孕期、产期、哺乳期内的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。这下，你明白了吧𐟘‰~𐟤—觉得有用就点个赞吧𐟑~

职业病与工伤认定，公司责任大不同如果是职业病按工伤处理，公司有责任；不是职业病公司无工伤责任。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作受伤、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤、工作时履行职责受暴力伤害、患职业病等情形应认定为工伤。若不是工伤，公司虽无工伤责任，但应给予医疗期。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限和本单位工作年限，医疗期为三个月到二十四个月不等。

高空坠亡是否工伤？案例分析 𐟏—️ 案情回顾孔某是某公司的机修工。2021年11月2日下午2时25分左右，他和机修班的同事们一起到公司楼顶打扫卫生。工作完成后，其他同事都回到休息室休息，而孔某独自留在楼顶。不久后，孔某从楼顶坠落，送医抢救无效，当日死亡。死亡原因记载为创伤性呼吸心跳骤停。公司随后提出了工伤认定申请。 𐟔 争议焦点孔某的高空坠落是否与工作有关？ 𐟓œ 案件结论 2021年12月29日，某市（县）人社局作出了《不予认定工伤决定书》。 𐟓– 评析意见根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，监控视频显示，2021年11月2日14时10分左右，孔某和机修班的其他工友一起到楼顶打扫卫生。14时17分许，打扫工作完毕，除孔某外其余人员均下楼到休息室休息。孔某独自逗留楼顶，监控显示其有转悠、玩手机等行为。14时25分许，孔某将手机放在口袋里，双手握住护栏栏杆，将头伸到护栏外，从楼顶坠落。孔某的日常工作职责是机器修理和打扫卫生，事发时打扫卫生的工作已经结束，其翻越栏杆的行为与工作无关，不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，因此不予认定工伤。 𐟒ᠥ理𚤸Ž思考许多人在工作中受伤后，会认为这就是工伤。然而，法律规定了“工作时间、工作场所、工作原因”等“三工”因素，三者缺一不可。因此，了解这些法律规定是非常重要的。无论个人还是单位，多了解一些法律知识都是有益的。

𐟓【工伤保险公司赔偿哪些钱】𐟓⊥˜🯼Œ朋友们𐟘ƒ！今天我要和大家聊一聊工伤赔偿那些事~𐟒𜰟“„ 首先，当你在工作中不幸遭遇工伤时，公司需要支付你以下费用𐟒𐯼š 1.住院期间的伙食补助费𐟘‹，让你的胃也能得到安慰~𐟍› 2.停工留薪期间的工资𐟒𕯼Œ保证你的生活不受影响~𐟙Œ 3.停工留薪期间的护理费𐟒†‍♀️，让你能得到更好的照顾~𐟤— 4.因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴𐟎，这可是你的“小确幸”哦~𐟒– 需要注意的是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付𐟓ˆ。所以，如果你遇到了工伤，一定要记得找公司要这些费用哦𐟘‰！

𐟓【工伤理赔保险公司一般多久赔下来】 𐟓⠊𐟘‰家人们，今天来给大家科普一下工伤保险赔偿的时间和流程！ 𐟓Œ一般来说，保险公司在达成赔付协议后10天内就会赔付下来。不过具体时间还是要根据保险公司的处理速度和相关规定来确定哦𐟘œ~ 𐟓Œ那么，职工受工伤要怎么获得工伤保险赔偿呢？首先要做的是申请工伤认定✅。社会保险行政部门受理申请后，一般会在60日内作出决定𐟎ˆ。 𐟓Œ被认定为工伤的，就可以享受工伤保险待遇啦𐟒꯼具体的待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。但要注意的是，每个地区的工伤保险政策可能会有所不同，所以具体的赔偿标准和流程还是要以当地的规定为准哦𐟧~

团体意外险和雇主责任险的区别详解 𐟌Ÿ“团体意外险”和“雇主责任险”都属于财产险的范畴，旨在保障员工在工作期间发生意外的风险。 1️⃣ 保障主体不同团体意外险的被保险人是企业雇员，旨在为员工提供福利保障；雇主责任险的被保险人是企业雇主，旨在转移企业主的责任风险。 2️⃣ 保障范围不同团体意外险覆盖意外身故、意外伤残、意外医疗和住院津贴；雇主责任险则包括工伤身故、工伤伤残、工伤医疗和工伤误工补偿。此外，雇主责任险还能赔偿误工费，并涵盖职业病和猝死等。团体意外险的保障范围与个人意外险相似，而雇主责任险的保障则更为全面。 3️⃣ 保障时间不同团体意外险在保险有效期内，无论是否在受雇期间及执行任务途中，被保险人发生意外都能得到赔偿；雇主责任险则要求在保险有效期内，且需是在受雇期间并在执行任务途中，或者上下班途中受到伤害。团体意外险的保障范围更广，包括日常生活中的意外伤害；而雇主责任险主要覆盖员工在工作场所、工作时间内因工作原因受到的伤害。总之，团体意外险类似于一种福利，由公司为员工购买；雇主责任险则是公司为自己购买的保险，保护公司的利益。从老板的角度来看，建议为员工选择雇主责任险，以更大程度地规避用工风险；而从员工的角度来看，团体意外险更为受欢迎，因为在意外发生时，有机会获得双重保障。

【工伤对单位有什么不好的影响】 𐟒𜥑˜工受工伤对公司的影响𐟓‹ 𐟤•员工受工伤对公司来说可能会带来一些影响，但是也有保障哦！下面一起来看看都有哪些吧𐟤”： 𐟒ꥅ쥏𘩜€要在医疗期内支付规定的工资待遇，同时还不能解除与劳动者的劳动合同，如果实在要解除，那也得等到工伤好得差不多了才行。 𐟑‰但是别怕！如果公司给员工购买了工伤保险，那么员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由𐟑›工伤保险基金支付哟~ 怎么样𐟘‰？是不是还算有保障呢？还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~