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人力资源公司招聘教师下载_人力资源管理师入口(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

人力资源公司招聘教师

【5900个岗位助力青海大学毕业生跑出就业“加速度”】为更好地给广大用人单位和毕业生搭建双向选择的平台，促进2025届毕业生高质量充分就业，9月25日上午，由青海省教育厅、青海大学主办的青海大学2025届毕业生秋季校园大型双选会在青海大学综合体育中心举行。此次招聘会有150多家用人单位参会，提供5900个岗位。招聘会现场人头攒动，求职的毕业生络绎不绝，不少用人单位的展位前排起了长龙。招聘单位HR（人力资源）耐心地为参会同学讲解着公司优势、岗位需求、薪资待遇等，毕业生们求职热情高涨，积极地询问岗位招录条件、福利待遇等问题。招聘会现场还设了“企业HR面对面”“就业指导”“考研指导”“三支一扶”“选调生”“征兵咨询”等展位，针对毕业生的需求相关部门教师亲临现场及时提供就业形势、职业规划、求职应聘等方面的集中教育和精准指导，为毕业生的就业指点迷津、保驾护航。此次招聘会有150多家用人单位参会，提供5900个岗位，涉及医疗、地质、电子技术、生物制药、金融、机械、食品、互联网、教育、通信等多个领域。招聘会现场有6000余名2025届毕业生参加求职应聘，用人单位收到求职简历4100余份，初步达成求职意向680余人，现场签约88人。招聘会结束后，用人单位还将通过组织学生进行深入洽谈、考核、协议签署等程序，实现毕业生尽早成功就业。为促进招聘会效果，各学院还邀请专业对口单位进学院交流座谈，并召开“小而精”“专而优”专场招聘会。

𐟔”𐟔”还不从现在开始布局你的2025❗️ 这么多次体制内的考试，现在就可以开始准备起来啦，合理安排时间，错过再等一年❗️❗️❗️ 𐟟⯸2024下半年进体制的机会：一、国家公务员：10月报名，11月考试，报名网站：国家公务员网二、选调生考试：10-12月报名，12-1月考试，报名网站：各省人事考试网三、事业单位考试：8-10月报名，9-10月考试，报名网站：各省人事考试网四、国家电网考试：11月报名，12月考试，报名网站：国家电网人力资源招聘五、中石化考试：9-10月报名，11月考试，报名网站：中石化人才招聘网六、公an院校考试：11月报名，1月考试，报名网站：公an司法院校网 𐟟⯸2025上半年进体制的机会：一、公务员省考：2月报名，3月考试，报名网站：国家公务员网二、事业单位考试：3-5月报名，5月考试，报名网站：各省人事考试网三、教师招聘考试：3-4月报名，5-7月考试，报名网站：教育厅四、西部志愿者计划：3-5月报名，5-6月考试，报名网站：西部计划国家网五、中国烟草考试：2-4月报名，4月、12月考试，报名网站：中国烟草局六、三支一扶：3-8月报名，4-9月考试，报名网站：各省人事考试网七、J队文职：1月4月报名，2月5月考试，报名网站：J队人才网八、事业编人才引进：1-5月报名，2-6月考试，报名网站：人事考试网 ⚠️还未毕业的同学：以上考试都可先在校备考，有选调生机会的就好好把握住。 ⚠️刚毕业还有应届生身份的同学：多考虑国考和省考，满足应届岗就冲应届岗；师范生就考教师编，比其他事业编好上岸些。很多人都有想过报公考培训班，但是不知道哪家靠谱，要想找个真正适合自己的公考培训班，一定要花功夫。每个培训班都有各自的特点，培训的模式也不尽相同，根据我的公考经验总结和机构对比考查，综合推荐，优中选优的话，高途公考还蛮不错！教育部备案的公考机构，主讲+二讲，知识点讲的非常透，及时答疑解惑，各地区招考招录信息一清二楚，针对地区和个人定制化的选岗建议，有真题，有预测题，还能根据做题状况进行能力分析，每周还有模考哦! 上岸率目前调研的来看，在同类机构里面是名列前茅，不管怎么样，只有自己亲身体验才最靠谱，多去试课对比，自己报课和上岸才能更早找到方向! #长沙事业单位考试 #湖南事业单位 #国考面试#

瞬间没毕业焦虑了✌ 应届生宝宝真不用焦虑，你们现在是这个世界上拥有最多选择权的人，好好利用身份优势，上岸真的不难！！公考培训机构里面，具体哪家最好，估计谁也说不准，我分享一下我自己学的、有效果的高途公考，可以自己试听看课堂是否适合，自己的直观感受才是最靠谱的。主要特色就是在线一对一直播授课，有申论、面试等专项提高，也有从入门到拿高分整套方法论，接地气，能迅速提高，真题、预测题等反复巩固，针对个人提供建设性的选岗建议，上岸率目前在同类机构中相比还是蛮高的。我觉得比较好的地方就是这些吧。自己一定要去试听，哪怕是跟老师聊一会，都比你自己闭门造车强很多，最主要是如何上岸，以这个作为目标，个人觉得报班就是一个“捷径”！ 𐟛‘公务员【国考】 1、报名时间：10月中旬 2、考试时间：11月底 3、面试时间：预计4月 4、报名网站：G家公务员局 5、报考条件：18-35岁，大专以上学历 𐟛‘公务员【省考】 1、报名时间：1月 2、考试时间：2-3月 3、面试时间：4月 4、报名网站：各省人事考试中心、各地ZF官网 5、报考条件：18-35岁，大专以上学历 𐟛‘选调生 1、报名时间：10月-12月 2、考试时间：集中在12月、1月 3、报名网站：各省人事考试网 4、高校定向招录，需要是名校生 𐟛‘事业单位（联考一年两次） 1、报名时间：3月-5月，8月-10月 2、考试时间：5月一次，10月一次 3、报名网站：省人事考试中心、全国事业单位招聘网、各地ZZ网站 4、是机会最多的考试，适合大部分学生 𐟛‘军队文职 1、报名时间：10月 2、考试时间：12月 3、报名网站：军队人才网 4、备注：和军官级享受同等待遇，但岗位多对男生，女生岗位极少 𐟛‘三支一扶（支农/支教/支医/扶贫） 1、报名时间：3月8月 2、考试时间：4月-9月 3、报名网站：各省人事考试中心。 4、备注：服务期满后转编 𐟛‘高校老师 1、考试时间：3月和5月 2、报考方式：各高校网站、校招、特岗招聘 3、报考条件：基本硕士以上学历 𐟛‘教师招聘 1、报名时间：3月-4月 2、考试时间：5月-7月 3、报名网站：招教网、各省教育厅官网、人社局官网 𐟛‘国企【中国烟草】 1、考试报名时间：2月-4月 2、报名网站：国家烟草专卖局、中国烟草总公司网站。 𐟛‘国企【国家电网】 1、考试报名时间：3月、11月 2、考试时间：4月、12月 3、报名网站：国家电网人力资源招聘 𐟛‘银行 1、报名时间：8月9月 2、考试时间：10月-12月 3、报名网站：各银行公告网站 𐟛‘公an院校 1、考试报名时间11月 2、考试时间：次年1月 3、报名网站：公an司校毕业生通过专项招录网站 #公务员 #国考 #省考 #事业编 #体制内 #应届生#

会不会有企业招聘，看重本硕一致，或者因为你本科出身太低，而去歧视你呢？其实这要分两种情况说，一种就是你所学专业，有的专业确实本硕一致学7年，和你光读硕士学2-3年的专业深度是不同的。尤其是在技术密集型、科研导向或专业性极强的岗位上，如生物医学研究、软件开发、高端制造等领域，本硕专业的一致性往往被视为候选人具备更强专业能力和研究潜力的标志。另一方面也看你硕士的学校层次和自身的能力，比如有些高校在招聘教师，如果说你非常有实力，比如论文刊发了一大堆，硕士学校也比较高，那几乎没人在乎你的第一学历？面试合格，什么安家费、科研启动基金各种条件会拿出来吸引你。但是，如果你水平一般，表现也一般，人家也会照顾你的面子，他们会说你很优秀，我们也很想要你。但是我们学校要求低学历必须是985或者我们要求本硕一致，所以很遗憾。看到了吗？这就是为什么很多企业在招聘上都会加上一条，特别优秀，条件可放宽。因此假设你的本硕不一致或者是硕士学校层次低，那你就要在读研期间多多的参与实践项目，科研方面的专业就多发表论文，多扩充和你未来对求职有用的岗位技能。其实本硕一致并非所有企业招聘的硬性标准。企业更看重候选人的综合素质、创新能力、跨界能力以及解决问题的能力。特别是在法律、人力资源管理、金融分析等综合性较强的领域，企业可能更倾向于招聘具有多学科背景、能够融合不同领域知识的复合型人才。我曾经就在直播间遇到一个本科日语，研究生跨考计算机的学生，不知道你听过的本硕不一致的专业有哪些呢？

2025陕西事业编考试公告什么时候发布？2024上半年陕西事业编公告在2月发布，所以预计2025招录公告也在2月发布。招录公告一般分各地市发布，分别在各地市人力资源和社会保障局网站、人民政府网站；西安及陕西省属公告在各自人事考试网中发布，大家及时关注提前备考！ #陕西事业单位# #西安教师招聘# #陕西事业单位d类# #陕西事业单位联考# #陕西事业单位考试# #西安事业单位# #西安事业单位联考# #中公# #陕西中公#

【锡盟招聘教师、引进储备教师！即将报名！】锡盟四所自治区示范性高中 2025年度赴呼和浩特市招聘教师公告根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》《内蒙古自治区关于进一步完善中小学教师公开招聘长效机制的指导意见》等规定，锡林郭勒盟四所自治区示范性高中赴呼和浩特市招聘教师。招聘人数锡林郭勒盟四所自治区示范性高中学校招聘教师18名，其中，锡林郭勒盟蒙古族中学1名、锡林郭勒盟第二中学4名、锡林浩特市第六中学5名、多伦县第三中学8名。招聘程序（一）报名及资格审查报名采取现场报名方式进行，同步进行资格审查。报名时间及报名地点（1）报名时间：2024年11月9日上午9:00—11:30 （2）报名地点：内蒙古师范大学赛罕校区球类馆考试考试时间地点。报名结束后，通过电话或报名微信群告知应聘人员。考试方式。对报名资格审查通过人数超过10:1（报名资格审查通过人数与岗位招聘计划数之比，下同）比例的岗位，采取“初试+面试”方式进行，初试结束后，按照10:1比例确定该岗位进入面试环节人选。对报名资格审查通过人数未超过10:1比例的岗位，资格审查通过人员直接进入面试环节。咨询电话和监督电话咨询电话： 0479-8268941（锡林郭勒盟教育局）监督电话： 0479-8221201（锡林郭勒盟纪委监委派驻盟教育局纪检监察组） 0479-8278199（锡林郭勒盟人力资源和社会保障局） ▼扫描下方二维码查看原文锡盟盟直学校引进优秀储备教师的公告为提升锡盟教育教学水平，优化教师队伍结构，根据《锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法》有关规定，决定为盟直2所中学引进3名优秀储备教师。引进计划本次计划引进优秀储备教师3名（列入事业编制），其中，锡林郭勒盟第二中学1名、锡林郭勒盟蒙古族中学2名。引进程序本次采取现场报名方式进行，同步进行资格审核，现场告知审核结果。报考人员须在规定时间内报名，每位报考人员只能报一个岗位，本次引进不设置开考比例，不收取任何费用。报名时间及报名地点（1）报名时间：2024年11月9日上午9:00—11:30 （2）报名地点：内蒙古师范大学赛罕校区球类馆考试 1.报名结束后，面试时间、地点及有关要求在内蒙古师范大学就业信息网（新版）另行公告，请应聘人员随时关注。内蒙古师范大学就业信息网： 2.考试采取试讲（备课40分钟、讲课10分钟）的方式进行。考试满分100分，考试成绩保留两位小数，划定成绩最低合格分数线80分。 3.应聘人员须使用国家通用语言文字面试。英语教师岗位人员使用英语面试，对不按规定语言面试的，按零分处理。 4.应聘人员面试成绩在内蒙古师范大学就业信息网（新版）另行公告，请应聘人员随时关注。内蒙古师范大学就业信息网：待遇保障（一）薪酬按照国家、内蒙古自治区和锡林郭勒盟盟直事业单位专业技术人员执行。（二）对于签订5年服务期（含试用期）合同的，试用期满考核合格后，给予博士研究生10万元、硕士研究生8万元、本科生5万元安家费；对于签订10年服务期（含试用期）合同的，给予双倍安家费。咨询电话和监督电话咨询电话： 0479-8268941（锡林郭勒盟教育局）监督电话： 0479-8221201（锡林郭勒盟纪委监委派驻盟教育局纪检监察组） 0479-8275587（锡林郭勒盟人力资源和社会保障局） ▼扫描下方二维码查看原文

突然发现，室友考公的思路好清晰... 前几天跟大学室友聊起考编，以为只有国考和省考两次机会。但是室友告诉我，其实除了国省考，还有选调（面向应届生），事业编，国企等等给大家罗列一下各个考试的大概时间，一切以官方公告为准！ . ✅2024年下半年进体制的机会：一、国家公务员：10月报名，11月考试，报名网站：国家公务员局二、公务员省考（江浙沪鲁）：11月报名，12月考试，报名网站：各省人事考试中心三、事业单位考试：8-10月报名，9-10月考试，报名网站：各省人事考试中心四、选调生考试：10-12月报名，12-1月考试，报名网站：各省人事考试网五、国家电网考试：11月报名，12月考试，报名网站：国家电网人力资源招聘六、中石化考试：9-10月报名，11月考试，报名网站：中石化人才招聘网七、公an院校考试：11月报名，1月考试，报名网站：公an院校考试 . ✅2025上半年进体制的机会：一、公务员联考：2月报名，3月考试，报名网站：各省人事考试中心二、事业单位考试：3-5月报名，5月考试，报名网站：各省人事考试中心三、教师招聘考试：3-4月报名，5-7月考试，报名网站：教育局四、西部志愿者计划：3-5月报名，5-6月考试，报名网站：西部计划网五、中国烟草考试：2-4月报名，报名网站：中国烟草总公司网六、三支一扶：3-8月报名，4-9月考试，报名网站：各省人事考试网七、J队文职：1月4月报名，2月5月考试，报名网站：j军队人才网八、事业编人才引进：1-5月报名，2-6月考试，报名网站：人事考试中心 . 在这里，给各位姐妹几点小忠告𐟔† ✅还未毕业的姐妹，以上考试都可先在校备考，有选调生机会的就好好把握住，次之是国考 ✅刚毕业没多久还有应届生身份的姐妹：建议以国考和省考为重，满足应届岗就冲应届岗 ✅追求上岸的，师范生就冲教师编，医学生就冲医疗编，比其他事业编好上岸些 ✅已工作但想考编制的姐妹：就结合自己的专业选个更容易上岸的，重点抓国省考和事业编 ✅想找个过渡的，也可以试试三支一扶跟西部计划（应届生），虽然没编，但是可以为后期的考编增加身份~ #高途公考##25考公 #备考 #国考省考 #国考省考公务员考试 #考公 #省考 #国考#

【国家发展改革委等部门关于深化家政服务业产教融合的意见】提高家政服务质量，是促进家政服务业提质扩容的迫切任务。深化家政服务业产教融合，有利于促进家政教育链、人才链与产业链、创新链相衔接，是优化家政人力资源供给质量和结构，提升家政服务质量的有效途径。为深化家政服务业产教融合，促进行业高质量发展，制定以下意见。一、加强家政人才教育培养（一）发展家政相关专业学历教育。普通高校、职业学校要主动适应国家和区域经济社会发展需要，增设市场急需的家政相关专业，合理安排招生规模，增加办学层次，构建梯次有序的人才培养体系。普通高校与职业学校要推动课程资源共享，探索学分互认。鼓励设有家政相关专业的高职院校扩大面向中职学校家政相关专业的招生规模。原则上每个省至少建设1个职业教育高水平现代家政类专业群，全国建设2个以上国家级职业教育高水平现代家政类专业群。鼓励各地在家政相关专业招生计划分配上给予倾斜。（二）完善家政相关职业教育专业教学。发挥家政专业教师培训基地作用，加大专业师资培训力度，扩大家政教育专业教师队伍规模。修订完善家政“双师型”教师分类聘用及评价标准，招聘一定数量持有高级工及以上职业技能等级证书的家政从业人员，鼓励学校与家政企业师资按规定互聘兼职。鼓励将家政企业新方法、新技术、新工艺、新标准引入教育教学实践。建立家政“双师型”教师定期培训机制，明确教师在企业参加实践实训的时间要求。加强精品课程和精品教材建设，推广“岗课赛证”四位一体、育训结合的家政人才培养模式，构建多元化实践教学体系。（三）大力发展家政继续教育。支持各类高等院校发展家政相关专业学历继续教育，促进非学历教育与学历教育融通，推进职业技能等级认定等各类非学历成果与学历教育学分互认，提高技能类课程学分比例，试点完全学分制人才培养模式。有序推动家政相关专业纳入国家高等教育自学考试开考专业清单。健全举办者和学习者合理分担培养成本的高等学历继续教育经费筹措机制，鼓励符合条件的家政从业人员接受学历继续教育。（四）加强家政服务通识教育。鼓励义务教育和普通高中普及生活劳动知识与实用技能，根据学生年龄特点开展适宜的生活劳动教育，支持学校聘请家政专业教师兼职授课。鼓励职业学校实训基地向普通中学开放，支持学校与家政企业合作建设一批家政教育体验基地。鼓励老年大学开设生活兴趣爱好课程，教授家庭沟通技巧和健康养生知识。二、强化家政从业人员技能提升（五）健全家政企业培训制度。指导家政企业建立包括岗前、在岗、转岗等全链条全员培训制度。岗前培训应根据服务项目类别，明确最低培训时长，做到培训合格后上岗。在岗培训要落实每两年至少1次“回炉”培训要求。鼓励家政企业通过转岗培训、职业经理人培训等方式，畅通人员横向流动和纵向晋升的职业发展通道。支持有条件的员工制家政企业和家政龙头企业，建立适应自身发展需要的培训体系和培训设施。鼓励中小家政企业向职业学校、高等学校和培训机构购买培训服务。（六）健全技能提升工作体系。完善家政服务业职业分类体系，推进家政服务业相关职业（工种）的国家职业标准制（修）订，强化家政服务标准实施应用。持续推进家政（家庭）服务职业培训示范基地建设。引导开设家政服务相关专业的职业学校、民办职业技能培训学校等面向家政从业人员开展培训。加强职业道德培养，在教材开发和课程设置上提高职业道德内容比例。持续开展家政服务员技能升级行动。引导更多家政企业组织家政服务员在“家政信用查”平台进行实名认证并参加线上培训，通过“家政信用查”向消费者展示培训信息。深化以赛促训，支持举办各级各类家政职业技能大赛，鼓励在综合性职业技能竞赛中设置家政服务类竞赛项目。（七）加强家政培训品牌建设。实施“巾帼家政”提质扩容技能提升工程，每年培训家政从业人员20万人以上。实施工会家政培训行动，每年培训家政从业人员10万人次。实施“国开家政”培训行动，每年培训家政从业人员30万人次，家政培训师资3万人次，家政职业经理人1万人次。支持和鼓励各地按照“一地一品”，打造家政培训精品工程。三、完善家政产教融合载体（八）培育家政产教融合型企业。指导各地建立健全产教融合型企业认定标准，大力培育家政领域产教融合企业。支持将符合条件的家政企业列为国家级或省级产教融合型企业。各地要严格按规定落实相关税收优惠政策，进一步细化“金融+财政+土地+信用”的组合式激励举措，支持家政产教融合型企业发展。（九）支持建设家政实训基地。鼓励以引企驻校、引校进企、校企一体等方式，共建共享家政实训基地，探索“联合体”“分基地”等多种合作模式。支持实训基地增加家政相关的场景、功能和模块。支持家政企业参与院校建设的产教融合实训基地和政府建设的公共实训基地运营。对符合条件的家政产教融合实训基地和公共实训基地，中央预算内投资予以积极支持。（十）打造家政产教融合新型载体。支持家政供应链和产业链上下游领军企业、家政龙头企业、高水平高等学校和职业学校牵头，联合有关行业组织、学校、机构、企业等共同组建家政行业产教融合共同体。对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区等区域重大战略，发挥政府统筹、产业聚合、企业牵引、学校主体作用，以家政产业园区为基础，打造一批兼具人才培养、创新创业、促进行业高质量发展功能的家政市域产教联合体。四、赋能家政企业高质量发展（十一）促进人才培养匹配市场需求。支持家政企业深度参与高等学校、职业学校的专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训等，将企业需求融入人才培养。创新点对点、订单式校企合作人才培养模式。鼓励家政企业设置一定比例的职业学校学生学徒岗位。鼓励家政企业依托或联合职业学校、高等学校设立产业学院和企业工作室、创新基地、实践基地。支持职业学校和高等学校主动服务家政行业人才需求，及时调整职业学校和高等学校专业设置。（十二）促进行业升级和融合发展。鼓励智能制造、家政等领域开展校企合作，加强智能家居、家庭服务机器人等产品研发和技术升级，深化人工智能技术在家政领域应用。开展家政智能化教育培训，培养新型家政服务人才。推广家政数字化培训方式，鼓励地方政府、行业协会等制定统一的线上培训标准接口，促进数据互联互通与培训资源开放共享。支持具有家政运营和数字化能力的龙头企业，构建社区服务线上线下融合平台。鼓励各地吸引养老、托育、物业、酒店等相关领域大型企业进入家政行业跨界经营。（十三）深化供需对接促进高质量充分就业。支持家政产教融合型企业、家政龙头企业、员工制家政企业等，与开设家政相关专业的高等学校、职业学校建立稳定对接机制，积极吸纳高校毕业生进入家政行业。鼓励各地对农村劳动力、易地扶贫搬迁群众、登记失业人员加强职业指导，提供多种形式就业推荐。鼓励退役军人等群体投身家政行业创新创业，努力实现创业带动更多高质量就业。五、组织实施（十四）加强工作保障。各地促进家政服务业提质扩容协调机制把深化家政服务业产教融合作为重要议程，压实责任，细化举措，确保各项任务落实到位。要统筹各类政策和资金，在提供低收费培训场地、扩大保障性租赁住房（床位）供给、强化金融资金支持、保障家政从业人员权益等方面予以积极支持。（十五）形成多方合力。充分发挥行业协会作用，参与家政服务标准制定推广，协助开展产教融合成效评估，及时发布行业信息。鼓励各级政府、社会团体等以项目委托方式调动各方积极性，建设教育、培训、评价、就业一体的人才供应链。（十六）营造良好环境。积极挖掘宣传家政服务人员先进事迹，选树表彰先进人物，增强职业荣誉感和社会认同度。加强生活观、劳动观与职业观教育，引导全社会牢固树立正确就业观，提升对家政服务行业的正确认识，营造“职业无贵贱、劳动受尊重”的良好舆论氛围和包容社会环境。

【事关全省事业单位和中小学校公招，考试时间公布！】近日，四川省人力资源和社会保障厅已下发2024年下半年全省事业单位公开考试招聘工作人员工作的通知，并会同四川省教育厅下发2024年下半年全省公开招聘中小学教师笔试工作的通知。根据通知要求，全省中小学教师公招笔试11月23日进行，全省事业单位公招笔试11月24日进行。后续相关工作以四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏和各市（州）人事考试官网发布的公告为准。全省事业单位和中小学公开招聘的相关笔试、面试，均不指定考试教材和辅导用书，不举办、不授权、不委托任何机构举办考试辅导培训班。（四川人社）

#山西##太原身边事# 【深化人才强企战略推动国企高质量发展】近年来，汾酒集团深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，全方位引进、培养、用好人才，坚持深化改革、创新机制、优化服务，持续提升国有企业人才承载力、创新力、竞争力，为推动汾酒高质量发展、加快建设世界一流企业提供坚强的人才支撑。多措并举，畅通引才渠道。通过“内部盘活、外部引进”的方式，公司开展了多次内外部招聘，构建多元化人才库，充分利用社交媒体、行业论坛、高校合作等多种途径，吸引全国各地的优秀人才。通过开展内部招聘，盘活内部人才资源，进一步优化人才结构，形成良性的人才竞争机制。同时，聚焦精准引才、平台聚才、环境留才，多向发力打造人才集聚高地，积极参加“人到山西好风光”“青年博士吕梁行”等引才活动，在项目启动、薪酬福利、家属安置及科研成果激励等方面给予支持，持续完善人才服务保障体系，激发人才创新创造活力。分层分类，强化人才培育。依托高等院校和高端培训资源，聚焦打造高素质人才队伍，持续加大汾酒特色的人才培训体系建设。今年，针对党务、纪检工作者开展了2期“铸魂计划”培训班，针对中层、基层干部开展了6期“雏英计划”和“精英计划”等多种类型项目培训。课程涵盖了党纪党规、管理学、经济学等多个领域，采用理论讲授、案例分析、小组讨论等多种教学方式，激发学员学习热情与深入思考，进一步强化与干部岗位职责相匹配的通识教育和专业技能提升。同时，创新引入了“531强化培训复盘表”，作为结构化思考与总结工具，帮助个人将学习成果转化为提升工作的有效方法，还促进了组织对培训效果的精准评估，确保培训成果真正落地见效。产学融合，发挥人才效能。突出用好用活，在科研任务中积极推广实施“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让有真才实学的人才有用武之地。以科研项目为纽带，依托江南大学、中国科学研究院、中国食品发酵工业研究院、陈坚院士工作站、汾酒博士后工作站，全力开展技术攻关，推动产学研协同创新，在基础研究、应用研究等方面不断实现突破。大力开展企业新型学徒培养工作，汾酒与山西轻工职业技术学院、山西机械高级技工学校定点合作，由学校选拔优秀教师对学徒进行集中学习培养，加深对专业理论知识的理解，增强将知识力转换为生产力的能力，逐步总结出“首带负责、双师培养；政策保障、工学一体；强化激励、长效机制”。企业新型学徒制培养案例入选国家人力资源和社会保障部职业能力建设司编制的《中国特色企业新型学徒制工作指南》，成为入选该书的全国5家企业之一。新时代新征程，汾酒集团将牢固树立人才引领发展的战略地位，在顶层设计、人才环境、体制机制改革等方面持续优化，以更大力度更实举措深化新时代人才强企战略，不断激发人才创新创造活力，为推动汾酒高质量发展注入人才动能。（汾酒集团党委组织部）汾酒公益基金会