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五险一金公司必须交吗下载_5险一金一般要多少钱(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

五险一金公司必须交吗

找工作避坑指南：这些公司千万别去！大家好，工作9年了，积累了不少找工作的经验。今天想跟大家分享一些避坑的建议，希望能帮到正在找工作的你们！记得收藏哦～不缴五险一金的公司 𐟚늤𚔩™餸€金是法律规定必须缴纳的，不缴就是违法。哪怕是在试用期，公司也必须给你交。所以，如果你遇到不缴五险一金的公司，千万别去！家族企业或夫妻档公司 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抨🙧獥…쥏𘥅𓧳𛥤杂，任你再有本事也没用。而且他们随时监视你，完全没有隐私。所以，还是绕道吧。没有老员工的公司 𐟑𔊤𘀤𘪥…쥏𘥦‚果留不住老员工，那说明公司制度、氛围、激励等方面都有问题。跟着这种公司发展，前景堪忧。下班还要开会的公司 𐟕𐯸 下班时间开会，两天一小会，三天一大会。今天业绩不行，明天加班等。这种公司简直是在搞人心态，赶紧跑！经常监视员工的公司 𐟔 上班看手机会被叫到办公室，去个厕所时间长了点也要找谈话。监控你的一切活动，或者找其他人监视你的一举一动。这种公司简直让人窒息。分工不明确的公司 𐟛 ️ 一个人干几个人的活，不管是不是本职工作都是你干。累就不说了，干不好全是你的锅。这种公司千万别去！领导人品不好的公司 𐟘䊩↥Ｅ“行不端，捧高踩低，本事没本事，还恶心腹黑。动不动就作妖，这种公司待久了会让你怀疑人生。发工资不定时的公司 𐟒𐊥𗥨𕄦€𛦘露按时发放，总能找到理由往后拖。这种公司不用说，赶紧撤！总结 𐟓 正规靠谱的公司应该有以下几点：入职就缴纳五险一金固定的发薪日，月底、10号、15号试用期薪资不打折有相应的补贴、津贴、节日福利如果有年终奖，13薪、14薪、15薪多了更好出来找工作都不容易，尤其是今年。提醒大家找工作的时候一定要多方考虑，别被公司不正当诱导。尽管现在大环境不是很好，也不要太将就。宁可躺平，也不要入职之后发现公司种种不道德行为。找工作切记要擦亮眼睛！

五险一金全解析：你真的了解吗？经常有朋友问我：五险一金到底是什么？它们有什么用？今天我就来给大家详细讲解一下，特别是找工作的小伙伴们，记得收藏哦！医疗保险 𐟒‰ 简称医保，主要是报销看病的费用。不过每个地方的起付线和封顶线都不一样，具体能报销多少也要看当地的政策。只要缴纳满一定年限，还能享受终身医疗哦！医保是公司和个人都要交的。养老保险 𐟑𔊤𚤤𚆥…𛨀保险，退休后就能领养老金了。交的越多，以后领的也就越多。目前享受养老金的最低标准是交满15年。养老保险也是公司和个人都要交的。生育保险 𐟑𖊨🙤𘪤🝩™駉𙥈멀‚合怀孕的准妈妈们。产检、生娃（顺产或剖腹产）的费用都能报销，还能领一笔生育津贴。不过要注意，怀孕了一定要去办准生证，比如深圳，办好准生证后产检费用会直接报销，很方便。如果没有办准生证，后面可能要拿发票去窗口办理报销，有点麻烦。生育保险是公司交的，个人不需要交。工伤保险 𐟑𗢀♀️ 如果因工受伤或者得了职业病，可以获得赔偿。这个保险是公司交的，个人不需要交。失业保险 𐟘튥…쥏𘧠𔤺禈–者被解雇（非自愿失业）的情况下，可以领失业金。不过要注意，只有非本人意愿失业才能领取失业保险金，自己辞职是不可以的。失业保险金的领取月份跟缴纳年限有关，具体方式可以查看当地的规定。失业保险是公司和个人都要交的。住房公积金 𐟏 这个是最划算的房贷，可以用于租房或者提现。如果你买了房子，还能每月固定提取用于还房贷，真的是实打实的福利。不过有些城市不是强制要求买的，比如深圳，但在北京是必须购买的。具体还是要看当地的规定。总结 𐟌𜊤𚔩™餸€金的缴纳比例是衡量一家公司福利的重要指标哦！公司说不买社保，多给点钱？绝对不行！社保是法定要买的，不买属于违法行为。常见问题 ❓ 公司说不买社保，多给我点钱，可以吗？ ❌绝对不行！社保是法定要买的，不买属于违法行为。

【公司必须交公积金吗】 𐟤”企业必须为员工缴纳住房公积金|五险一金𐟓Ⱏ“⊊❗住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的“单位“是指国家机关𐟧、国有企业𐟤飀城镇集体企业𐟘ƒ、外商投资企业𐟥𐣀城镇私营企业及其他城镇企业𐟘‹、事业单位𐟘›、民办非企业单位𐟘œ、社会团体𐟘。根据住房公积金管理条例，企业有义务为员工缴纳住房公积金。不按时足额为员工缴纳住房公积金，可能需要承担相应的法律责任。为了确保员工的合法权益，企业应该尽快了解并遵守相关规定𐟓„。如果你对住房公积金的缴纳有疑问或需要法律建议，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家𐟧。让我们一起维护员工的权益，促进企业的和谐发展𐟥𓯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

公司竟然给我交了7险1金！𐟘𒊦œ€近病假在家，闲着没事和小姐妹们在群里聊医保，结果竟然发现我们公司早就不是按照5险1金来交了，而是7险1金！𐟘首先，大额医疗补助和基本医疗是必须一起交的，所以这个也算是必须交的一部分。然后，长期照护险被称为第六险，所以公司交的其实应该是6险一金。再补充一下，之前所谓的五险一金，其实只是五险，不包括长期照护险。现在看来，公司的福利还是挺不错的嘛！𐟘„ 所以，大家如果也在讨论医保问题，不妨看看自己公司是不是也交了更多的保险哦！𐟒က

试用期那些坑，你踩过几个？𐟤” 试用期不签劳动合同？转正后才能签？𐟓 根据劳动法，入职时就要签订劳动合同。如果超过一个月还没签合同，那你可以直接举报，申请双倍工资。五险一金转正后才能交？𐟏护𘍥﹯𜁨”覜Ÿ包含在劳动合同期限内，享有全部的劳动权利（劳动报酬、休假、社保、福利等），所以试用期里五险一金必须缴纳。合同期两年，试用期半年？𐟚늤𘍥ˆ法！根据劳动法，试用期期限是与劳动合同期限相关的。合同期限小于一年的，试用期不得超过1个月；合同期限1到3年的，试用期不得超过2个月；合同期限3年及以上的，试用期最长不得超过6个月。试岗期7天，试岗期间无工资？𐟤‘ 劳动法和劳动合同法里没有试岗期这个概念，只有试用期。试岗期的工资也要按试用期的标准来。试用期工资按当地最低工资标准发放？𐟒𐊥ˆ릎奏—！劳动法规定试用期薪资最低不得低于转正后薪资的80%，同时也不能低于当地的最低工资水平。试用期调岗后被要求重新试用，到期后要求延长试用期？⏳ 不对！劳动法规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。被要求延长试用期时，直接拒绝或举报。试用期超长，被公司坑了，可以索要赔偿金吗？𐟤” 可以！劳动法规定，违法约定的试用期且已经履行的，由公司以转正后的工资标准，向劳动者支付超出法定试用期期限的赔偿金。不符合录用条件，试用期被辞退？𐟔„ 公司以不符合录用条件为由辞退员工，是需要提供相关实证的。如果没有实证，那离职可以，但公司需要支付经济补偿。试用期辞职要交违约金？𐟚늤𘍨恦€•！试用期交违约金没有法律依据，只规定劳动者在试用期内只要提前3天辞职即可。试用期离职要提前一个月申请？𐟓… 不对！劳动法规定试用期员工离职需要提前三天通知公司，三天后就可以离职了。遇到这种无理要求一定要有理有据地拒绝。不主动离职的话，离职证明上会写被辞退？𐟓œ 离职证明上只能写双方协商一致解除劳动合同，不能写被辞退。如果碰到这种坑，别怕，大胆地跟公司谈争取自己的权益。要是谈不拢，那就别犹豫，直接举报或者申请劳动仲裁。

社保怎么交？自己交和公司交的区别刚踏入社会，准备开始工作的你，是不是对社保有些疑惑呢？𐟤” 别担心，今天我们就来聊聊社保的缴纳方式和常见区别。𐟘˜ 𐟔 社保的缴纳方式：社保的缴纳方式主要有两种：公司缴纳和职工社保（也叫五险一金）。公司缴纳：公司会帮你缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。职工社保：你也可以选择以灵活就业者的身份缴纳职工社保，但只能选择两险，即养老保险和医疗保险。 𐟒ᠥ𑅦𐑧侤🝥’Œ职工社保的区别：居民社保：按年缴费，费用较低，每年几百到几千元不等。职工社保：按月缴费，费用较高，每月几百到几千元不等。但福利待遇更好，医疗报销比例更高，缴满一定年限后还能享受永久医疗报销待遇。 𐟔 以灵活就业者身份缴纳的职工社保和公司缴纳的区别：险种不同：个人只能选择养老保险和医疗保险，而公司必须缴纳五险，保障更全面。缴费人员不同：个人需要自费缴纳全部费用，而公司缴纳的费用由公司和员工共同承担，减轻了个人缴费压力。 𐟤” 所以，找工作时一定要看公司是否提供五险一金，这是基本的工作条件哦。如果公司不提供，也可以选择适合自己的保险进行缴纳，毕竟这是最基础的保障呢。 𐟒ᠥ𘌦œ›这些信息能帮到你，如果有任何疑问，欢迎在评论区留言哦！⬇️⬇️⬇️

【事假公司给交五险一金吗】这句话是不准确𐟘•的。虽然在很多情况下，劳动者需要承担一部分社保费用，但也有一些特殊情况： -劳动者在合同期内请假经单位同意的，只需支付个人部分，无需承担单位应缴部分。 -退休返聘人员、非全日制从业人员、实习期间的劳动者、由国家财政负担工资福利的劳动者、其他特殊人员，可能不需要缴纳社保。具体来说，可以分为以下三种情况： 1.非独立劳动的兼职人员✍这类劳动者由于在本职工作之外还在其他单位工作，存在双重劳动关系，因此必须缴纳社保。 2.聘用劳务派遣人员𐟘Ž此类劳动者的社保缴纳应按劳务协议的约定办理。若协议无约定，则由实际用工单位缴纳。 3.个体户外包企业业务𐟘꨿™种情况下，发包方可在发包协议中约定相关社保费用由承包方承担。所以，并不是只要存在劳动关系就要缴纳社保哦，具体情况还要根据实际情况来判断呢𐟘‰❗ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司必须给员工交五险一金吗】 𐟒갟“⧔褺𚥍•位必须缴纳五险一金，你知道吗？𐟒𐊊根据相关法律法规，用人单位应为劳动者缴纳五险一金。𐟓„未按规定申报或缴纳数额不正确的，将按上月缴费额的百分之一百一十确定，并应补办申报手续。所以，大家要注意啦，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金！(ง•_•)ง 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

雇主责任险和团体意外险的区别，你知道吗？如果你是一个小企业主，这篇文章你一定要仔细看；如果你是小企业的员工，也建议你了解一下；如果你既不是企业主也不是员工，那就随便看看吧。大家都知道，五险一金是国家强制要求公司给员工的福利。今天我们主要聊聊五险一金中的工伤险。什么是工伤？𐟤” 简单来说，工伤就是你在工作过程中发生的意外。不仅仅是上班期间，上下班、出差，甚至因为工作原因去按摩被打伤，这些都属于工伤！工伤险的好处𐟒‰ 如果员工发生工伤，公司需要按照国家规定的标准进行赔付，包括伤残补助金、伤残津贴、就业补助金、医疗补助金、生活护理费等等。但问题是，五险一金的费用很高，很多中小企业不愿意承担这笔开支。没有工伤险怎么办？𐟘𑊥悦žœ企业没有给员工购买五险一金，一旦发生工伤，企业主只能自己掏钱按照国家标准进行赔付。有没有一种保险可以既不用交那么多钱，又能解决工伤带来的大额支出呢？答案是肯定的，那就是雇主责任险！雇主责任险 vs 团体意外险𐟤 雇主责任险和团体意外险虽然名字不同，但保障的内容几乎一样。它们的区别在哪里呢？首先，当员工发生工伤时，工伤险会先赔付。如果没有交五险一金，那么企业老板需要自己出钱赔付。但即使有工伤险，理赔的上限也是按照国家规定的顶额理赔。对于员工来说，一旦伤残，这些钱可能还是不够用。这时候，如果有一份团体意外险，就可以补充医疗费和伤残津贴。所以团体意外险相当于公司给员工的福利。但是，如果公司只给员工买了团体意外险，员工发生工伤时，他有权利要求公司全额理赔，而不是动用团体意外险。举个例子吧：员工张三发生一级残疾的工伤，根据国家标准可以拿到100万赔偿。他可以要求公司直接支付100万现金，然后再用团体意外险去保险公司理赔100万。这样他就能拿到200万的赔偿！总结𐟓 雇主责任险是企业主为自己购买的保险，而团体意外险则是企业主为员工购买的福利。所以，如果你的企业没有给员工购买五险一金，雇主责任险是必须购买的保险之一。至于团体意外险，虽然它能为员工提供额外的保障，但并不替代工伤险的责任。希望这篇文章能帮你更好地了解雇主责任险和团体意外险的区别！

五险一金之医保篇：你了解多少？五险一金，也就是我们常说的社保，是公司必须为员工缴纳的基础保障。具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险和公积金是需要员工和公司共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。医疗保险分为两种：职工医保和居民医保。我们每个月交的医保其实就是职工医保。职工医保的缴费比例是个人2%加上公司8%，基数一般是你的当月工资，但这个基数有个上限和下限。上限是去年市平均工资的60%，下限是市平均工资的3倍。而且，这个上限和下限每年都会更新一次。如果你一直缴纳医保到退休，并且缴纳年限超过15年，那么退休后你就可以不用再交医保，依然可以享受医保待遇。如果你退休了但医保缴纳年限没到15年，那就需要继续交医保，直到达到15年才能享受免费医保。我们缴纳的医保会分成两个账户：个人账户和统筹账户。个人账户的钱可以在定点医疗机构和定点零售药店用于报销。统筹账户的钱则可以在支付达到一定起付标准的情况下，用于一定额度的住院和门诊报销。最后提醒大家，千万不要用别人的医保报销，这属于骗保的违法行为！