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it人才外包公司新上映_北京it人力外包公司(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

it人才外包公司

纬创软件：全球领先的科技服务巨头纬创软件，作为纬创集团旗下的佼佼者，凭借其强大的技术实力和卓越的服务能力，在软件开发和信息技术服务领域独树一帜。𐟌Ÿ 𐟔 公司概况纬创软件成立于1992年，至今已有超过30年的服务外包经验。作为纬创集团的一部分，它享有世界500强的品牌背书和资源支持，为全球客户提供高质量的服务。 𐟌 服务网络纬创软件在全球多个城市设有服务中心，服务范围覆盖广泛。公司在台北、台中、北京、武汉、大连等地设有营业据点，以及武汉、大连、台北三个开发中心，为客户提供灵活多样的交付模式。 𐟒𜠦Š€术实力纬创软件在IT咨询、软件开发、系统集成、移动应用、云计算等多个领域拥有深厚的技术积累。公司注重技术创新和人才培养，拥有一支技术实力雄厚的团队。 𐟛 ️ 服务能力纬创软件能够为客户提供全方位的技术解决方案，包括研发、开发、测试、运维、业务流程外包、产品全球化服务等多个环节。公司还提供了多种形式的开发服务，如专属ODC团队服务、单案件委托开发服务等，以满足不同客户的需求。 𐟏† 认证与资质纬创软件通过了多项国际认证和资质，如CMMI Level 5软件开发体系、ISO9001质量管理体系、ISO20000信息技术服务管理体系、ISO27001信息安全管理体系等。这些认证和资质不仅证明了公司的技术实力和服务质量，也为客户提供了可靠的服务保障。 𐟏… 行业影响力与荣誉纬创软件是中国前十大数字服务领军企业之一，客户涵盖全球500强企业以及国内外头部公司。这表明公司在行业内具有较高的知名度和影响力。纬创软件在多个领域获得了多项荣誉和奖项，如“2023年度可持续发展典范企业”奖、“2023CFS企业社会责任典范奖”等。这些荣誉和奖项不仅是对公司实力的认可，也是对公司未来发展的激励。纬创软件以其卓越的技术实力、广泛的服务网络和深厚的行业经验，继续在全球范围内提供高质量的技术服务，为客户的数字化转型和发展提供有力支持。𐟌𐟚€

热门IT培训机构对比，避坑指南！嘿，大家好！最近有不少学弟学妹问我，IT培训机构到底怎么样，报班前要不要先踩踩雷？作为一个过来人，我觉得有必要给大家分享一下我的真实体验和一些机构的对比。以下是我的一些个人感受，希望对你们有帮助！薪享鸿福：云计算的专训营 𐟌䯸薪享鸿福成立于2014年，是北京缘起宏福科技有限公司旗下的一个云计算实训品牌。他们主要专注于为云计算行业提供解决方案，还为企业提供定制化的云计算人才服务。主要课程：云计算优点：云计算课程非常专业，实力很强。提供了一整套的学习资源，包括直播、录播、代码库等。有专门的学管老师监督学习情况，特别适合学生群体，整体体验还是很不错的。缺点：对薪享鸿福有意向的同学还是要谨慎考虑一下！聚云㗧瑯𜚥…視𙤽的科技培训 𐟚€ 聚云㗧瑦ˆ立于2016年，是一家以系统集成服务、人才外包、软件开发和职业技能培训为主营业务的科技企业。主要课程：云计算优点：他们有不同的班级方向，配备不同的人员进行管理和辅导。每半年还会组织院校和用人企业共同开展教学研讨，确保课程内容符合企业用人需求。基地还配备了宿舍，男女宿舍分开，挺贴心的。缺点：对聚云㗧瑦œ‰意向的同学也要慎重考虑！总结 𐟓 总的来说，这两个机构在云计算培训方面都有自己的特色和优势。不过，每个机构都有自己的小秘密和不足，大家在选择的时候一定要多做调查和了解。希望我的分享能帮到你们，祝大家都能找到适合自己的培训机构！

芯闻资讯｜越南科技公司FPT计划招募10000名员工，进行后端芯片生产越南领先的科技公司FPT将进军半导体后端加工（即芯片组装和测试）领域，计划到2030年将相关人员增加到10000人。半导体电路设计和生产技术专业人员大量增加（比目前的200人增加50倍），有望帮助该公司发展一项业务，即不仅设计芯片，还承接其他芯片公司的任务，并在客户的工厂工作。这种业务模式与传统的软件合同开发类似，FPT计划以与软件相同的方式培养人才，在集团内部培训工程师。其主要渠道是2006年创办的FPT大学。 FPT公司拥有许多讲日语的IT工程师，日本公司是其最大的客户。该公司表示，到2030年，将有约15000人在FPT大学接受电路设计和其他领域的培训。为期两年的课程旨在培训生产设备工程等领域的人才，使具有科学技术背景的人在短期内转变为半导体专业人才。后端芯片生产是从晶圆上切割芯片、进行涂层和测试。FPT公司计划在越南建立生产基地，通过内部生产提高产品附加值。目前，FPT设计半导体，并将在晶圆上形成电路的前端工序外包给韩国的一家工厂，后端工序外包给中国台湾的一家工厂。 FPT主要生产用于电子设备和其他领域的功率半导体。FPT半导体公司董事长Tran Dang Hoa表示，分包工厂的生产跟不上需求，导致公司落后于计划，但预计到2025年底能出货2500万颗。 FPT公司成立于1988年，从2000年左右开始通过合同软件开发迅速发展。在其约80000名员工中，约有3500名驻扎在日本。FPT于2022年进入半导体行业，主要从事芯片设计和外包制造，但计划将芯片发展成为与信息技术并驾齐驱的支柱产业。

埃森哲两年工作经历：收获与挑战上周，我正式辞去了在埃森哲的工作，结束了两年多的职业生涯。埃森哲是我毕业后的第一份工作，标志着我真正告别学生时代，步入职场。在这段时间里，我学到了很多，与优秀的人共事，结交了不少好朋友，也经历了一些职场上的挫折。以下是我对这段经历的总结，分享一些入职埃森哲的优缺点： 𐟌Ÿ 优点：体验不同的项目：我加入的是TDP（技术发展计划），这是一个针对新毕业生的项目，要求掌握一些编程语言或其他IT技能。项目本身非常灵活，可以申请自己感兴趣的项目，但最好有相关项目经验或匹配技能。两年中，我尝试了几个不同的项目，通过这些项目，我了解了自己适合什么样的岗位和项目。与优秀的人共事：埃森哲吸引了很多人才，我的同事们虽然年纪比我小，但思维敏捷高效。与优秀的人一起工作让我学到了很多。我们同一批培训的同事都是刚毕业，年纪相仿，很容易打成一片。工作之余，大家还能一起喝酒聊天，分享生活。 ERG活动：每个公司都有因为共同价值或代表某团体而形成的团体，如women ERG、asian ERG等。我加入了culture & diversity ERG，为这个ERG组织了很多文化交流活动，设计了一些关于文化和多样化的培训课程，每月还去辅导新移民找工作的机构做职业辅导老师。虽然这些活动与我的本职工作不太相关，但我做得非常开心，也很有成就感。 𐟙ˆ 缺点：高级外包公司：埃森哲主要以IT外包服务为主，被包到客户公司后，经常会一头雾水，不知道从哪下手。以为是咨询工作，其实就是外包的程序员或数据工程师等，但工资少，工作量大，真的很累。项目时长不确定：一个项目的时长往往不太能确定，如果碰到不喜欢的项目，但因为种种原因只能在这个项目上待着。总的来说，我在埃森哲的这段经历被称为探索，探索自己适合什么。希望下一段旅程能够深耕在网络安全领域，内心平稳，踏实做事。总之，我还是十分推荐对IT咨询感兴趣的同学去申请的，之后我也会分享更多关于面试经历和毕业生项目的内容，有兴趣的同学可以关注一下我𐟒•

财会职业新路：复合型人才必看！ 𐟌Ÿ 财会+法学：大型企业对于财务和法律的需求日益增长。许多公司选择将法律问题外包给第三方咨询，或者成立法务部门。能够同时解决法律和财务问题的复合型人才，在市场上将非常抢手。 𐟒𜠨𔢤𜚫税务：税务是财会的一部分，但许多会计人连18个税种的区别都难以区分。税收筹划特别是税务优化，可以作为一个重点发展方向。节约100万比赚100万更容易，这也是许多税务专家的成功之路。 𐟌 财会+英语：这条路线适合那些希望在国际环境中发展的会计人。掌握英语可以帮助你在外企或进出口型企业中脱颖而出。 𐟒𛠨𔢤𜚫计算机：这条路线结合了文理知识，难度较高。你可以在大公司从事财务数字化转型，或者为企业提供财务IT咨询业务，专注于B端客户。 𐟤” 还有哪些复合型发展道路？欢迎分享你的经验和见解，一起探索更多可能的职业发展路径！

H-1B变政方向依然围绕以下几个方面一、“专业职位”定义范围缩小 ⠠⠥𓥏—益人所需学位领域与职位职责之间必须存在直接关系，笼统宽泛的专业就不能算作是“专业职位”。比如，普通商学学位，不能申请市场营销职位，因为不符合特定的专业职位要求。二、规范第三方派遣工作、ICC申请H-1B ⠠⠥悦žœ申请人被派遣到第三方工作、以及在ICC（印度IT外包咨询公司）这样的外包公司就职，可能会不再根据ICC的职位要求进行判定，而是根据受益人直接工作的第三方公司的要求来判定受益人是否符合H-1B的申请条件。三、提高最低薪资标准，按薪资水平分配 ⠠⠧Ž𐨡Œ的抽签制度改为依据4个工资类别中的级别高低依次发放，这意味着工资越高，获得⠈-1B⠧�”𓨯𗦉𙥇†的机会也就越大。唯一的随机因素就是具备相同技能水平的人会与你竞争剩下的签证机会。 ⠠⠄HS预测，最低级别（Level 1）的申请注册将不会被通过，Level 2⠧𚧥ˆ뤸�ꦜ‰75％的登记注册会被通过。Level 3⠥’Œ⠌evel 4⠧𚧥ˆ륏碌夼˜先申请。 ⠠⠦�𘾦高了签证申请最低薪资标准。这项新规或将对超过⠱/3⠧š„⠈-1B⠧�”𓨯𗩀 成影响。四、创业者申请H-1B更容易此前H-1B申请中有明确的对“雇主-雇员关系”考察，所以创业者申请H-1B很难。国土安全部提出，如果受益人在申请公司拥有超过50%的股权，且他履行的是符合“专业职位”规定考察的职责，就可以让创业者申请H-1B。但首次申请H-1B、首次延期H-1B，都只能获得18个月的最长有效期，之后如果符合考察标准则可获得最长有效期3年的延期。五、扩大免抽签H-1B的适用范围 ⠠⠥›𝥜Ÿ安全部提议扩大免抽签类H-1B的适用范围，重新修改“非营利性组研究组织”、“政府研究机构”以及关键术语的定义，可以允许不直接为上述三种类别工作、但为其有关联的机构组织工作的受益人有机会申请免抽签类H-1B。六、延长抽中H-1B的F签学生cap-ga时长 ⠠⠧”𑤺Ž移民局审批速度、二轮抽签、RFE等问题，很多抽中H-1B的学生无法实现由OPT到H-1B的过渡，国土安全部提议，将cap-gap截止日期从现在的10月1日延长到来年的4月1日，避免H-1B审批延迟造成的受益人OPT身份中断的问题。

匈牙利IT行业领军企业大盘点 𐟚€ 匈牙利的IT行业近年来发展迅速，吸引了众多国际公司在此设立分支机构，同时本土的IT公司也不断崭露头角。以下是一些在匈牙利较为知名的IT公司： EPAM Systems 𐟌：这是一家全球知名的IT外包和软件开发公司，总部位于美国，在匈牙利设有研发中心，主要提供软件工程、产品开发和数字化转型服务。 LogMeIn 𐟌：这是一家专注于远程连接和协作工具的公司，产品包括GoToMeeting和LastPass等，在匈牙利拥有强大的研发团队。 Prezi 𐟌Ÿ：这是一家匈牙利本土创办的在线演示工具公司，以其动态和互动式的演示风格闻名全球，是匈牙利最具创新性的科技企业之一。 Nokia 𐟓𖯼š虽然总部在芬兰，但Nokia在匈牙利布达佩斯设有大型研发中心，专注于5G、网络技术和电信设备的开发。 Balabit 𐟛᯸：这是一家匈牙利本土的网络安全公司，专注于开发IT安全解决方案，后来被One Identity收购，成为全球安全市场的重要参与者。 Ustream 𐟓𚯼š这是一家专门提供视频流媒体服务的公司，后来被IBM收购，成为IBM Cloud Video的一部分。匈牙利的团队主要负责技术研发。匈牙利的IT公司和人才吸引力正在不断增强，许多企业不仅专注于软件开发，还在网络安全、人工智能和大数据等前沿领域取得了显著进展。

𐟚€【灵活用工方式有哪些？灵活用工的六大模式，你get了吗？】𐟒𜊊𐟌Ÿ 还在被传统的用工模式束缚？是时候了解一下灵活用工的模式了！𐟌ˆ 1️⃣ 劳务派遣：企业不直接雇佣员工，而是通过劳务派遣公司来管理和派遣员工。这种模式下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到用工单位工作。既保证了用工的灵活性，又降低了企业的用工风险。𐟒𜊊2️⃣ 非全日制：工作时间不固定，你可以根据自己的时间安排选择工作时长，比如每天只工作几小时或者每周只工作几天。这种模式非常适合想要兼顾家庭和工作的人。𐟏 3️⃣ 兼职：利用业余时间从事一些简单的工作，比如家教、翻译、设计等。兼职不仅能增加收入，还能让你在实践中提升自己的技能。𐟒𘊊4️⃣ 实习生：在校学生或毕业生通过实习的方式进入企业工作，既能学习专业技能，又能积累工作经验。对于企业来说，实习生也是培养后备人才的重要途径。𐟎“ 5️⃣ 业务外包：企业将非核心业务交给外部专业团队完成，比如IT开发、客服、物流等。这样企业可以专注于核心业务的发展，提高整体运营效率。𐟚€ 6️⃣ 返聘退休人员退休返聘，是指企业重新聘用已经退休的员工。这些员工经验丰富，技能熟练，是企业宝贵的财富。通过返聘，你可以继续发挥自己的余热，为企业创造更多价值！𐟑𔊊比安薪给力灵活用工平台（简称：比安灵工，<原比安财穗>）作为双向服务企业与自由职业者实现智能匹配的一体化用工服务平台，为各类企业打造了合法合规，灵活用工解决方案。而且灵活用工人员费用结算秒到账，资金结算安全有保障，中国人保、平安保险为平台提供双重保险，比安灵工平台通过互联网+大数据技术，帮助企业代征代缴完税开票，个税、企业所得税以及增值税合理规划，实现业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。

18年老兵，转行社工？干了18年软件测试的我，最近离职已经一个多月了。简历投出去，基本上都是已读不回，或者外包公司给个回复。现在我很纠结，到底是继续投软件测试的工作，还是转行考社工？继续做软件测试吧，又怕外包公司干几年不稳定，到时候被辞退了，四十几岁了再找工作就更难了。考社工呢？翻翻百度，发现不少人骂社工，说工资三四千，还要各种受气加班，根本不适合干到退休。 38岁的中年妇女，到底该何去何从呢？有没有干IT软件测试的老手们，你们现在都去哪儿了？

软件行业正面临寒冬，利润暴跌，人才过剩和内卷严重，导致大量程序员失业或转行。 1. 利润暴跌：上半年354家软件上市公司利润同比下跌91.62%，利润率仅0.23%。 2. 人才过剩与内卷：大量程序员涌入市场，导致工资降低，同时外包项目价格竞争激烈，质量低下，增加了维护成本。 3. SAAS转型挑战：软件公司转型SAAS面临生态建设难题，且部分公司在完成开发后开除程序员。 4. 行业寒冬：IT行业自2023年开始面临严峻形势，公司合并事业部，精简管理人员，严格控制技术人员编制。#财经# #股票#

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