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我是啥公司前沿信息_我是啥公司英文(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

我是啥公司

大家觉得我们公司是做啥的？#热点引擎计划# #我要上热门#

【公司解散赔偿员工工资N+1是啥意思】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个劳动法小知识：“N+1”赔偿方式𐟤鯼 “N”代表着劳动者在当前就业单位所积累的工龄年限，对于每满一年的服役时间，用一个月的基本工资作为标准来对劳动者进行经济补偿𐟒𐣀‚而所谓的“1”则意味着额外地为劳动者提供一个月的基本工资𐟑。比如说，你已经在公司连续服务了三年，公司不幸面临解散危机，那么按照上述公式计算，“N”便是三个月的工资金额；至于加上的“1”，它便是额外增加的一个月基本工资。需要注意的是，这里的月工资所指的是你在劳务合约解除或终止之日起向前推算的过去十二个月内得到的平均工资收入𐟤”。还有一个小细节，如果劳动者的月工资水平超出了该用人单位所在直辖市、设立市区的市级人民政府公布的本地区在上一年度所统计的全职员工平均月薪资的三倍，那么针对其的经济补偿将依照职工月平均工资三倍的额度进行发放，并且经济补偿的累计年限最多不得超过十二年𐟓‘。家人们，一定要了解自己的权益哦！𐟤—𐟤—𐟤— 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司发年终奖，别人不是五万就是八万，就我啥也没有！气头上我直接离职，还把辛苦写的项目方案删了。结果老板急吼吼把我叫进办公室，那眼神能吃人啊！年末的公司总是热闹非凡，灯火辉煌的办公室里弥漫着节日的气氛，员工们三三两两地聚在一起，讨论着年终奖的事情。每个人脸上都挂着期待和兴奋的笑容，只有我，一个叫张伟的普通员工，心情格外沉重。那天早晨，我像往常一样走进办公室，心中暗自琢磨着今年的年终奖能有多少。我的同事李婷坐在旁边，脸上挂着灿烂的笑容：“张伟，你听说了吗？王经理说今年的奖金很可观，我听说有的人能拿到八万呢！” “八万？”我心中一震，有些羡慕又有些不安。虽然我工作努力，但在公司里，我一直只是个普通的小白领，年终奖能有多少我心里没底。随着时间推移，终于迎来了发放年终奖的那一天。公司会议室里热闹非凡，各个部门的同事陆续进来，大家都带着期待的眼神。我坐在角落，默默观察着四周。李婷收到了五万的奖金，她兴奋得几乎要跳起来，抓着我的手说：“张伟，快来庆祝一下！” 而我，只能勉强地挤出一个微笑。直到最后一个同事被叫上去领奖，轮到我时，经理却微微摇头，说道：“张伟，你的表现稍显平淡，今年就不发奖金了。” “什么？”我心中一凉，不敢相信耳朵听到的这一切。旁边的同事们纷纷侧目，窃窃私语。我感到脸上一阵热辣，像是被千百双眼睛盯着，瞬间恨不得找个地缝钻进去。走出会议室，我的心情跌入谷底。与此同时，看着其他同事们高兴地互相祝贺，我的心里更是怨气满满。为什么别人都能拿到丰厚的奖金，而我却一无所获？难道我的付出就那么不值得吗？回到自己的工位，我脑海中反复回想着这几年辛辛苦苦为公司奉献的一切，也想起之前那份为新项目熬夜撰写的方案。没等我思考完，气头上我做出了一个冲动的决定：我把那份辛苦写出的项目方案删掉了，然后递上一份辞职信，愤然离开了公司。走出公司大门，冷风袭来，似乎也在嘲笑我的愚蠢决定。我心中一阵后悔，但理智告诉我这是我应得的尊严。我以为这会让我感觉痛快，但实际上，却愈发觉得空虚和失落。几天后，我正在家中懒散地看电视，突然接到老板张总的电话。他急吼吼地问我在哪里，我心中一惊，心想：“他不会为了那份方案找我吧？”果然，他在电话中威严地说：“张伟，立刻来办公室一趟！” 面对张总的召唤，我内心既忐忑又无所畏惧。回到公司，刚踏入办公室，看到张总那张严肃的脸，我的心咯噔一下。他的眼神如同剑一般，直刺我灵魂深处，让我感到一阵寒意。 “你知道你做了什么吗？”张总开门见山，声音低沉。“我知道这段时间你工作很努力，也理解你的情绪，但你这么做只会让你失去机会，甚至连未来的发展都可能受到影响。” 我低下头，不知道怎么回答。其实在那一瞬间，我开始意识到自己可能做错了。我以为愤怒能让我获得尊重，但我却看到了失去的东西。张总的声音变得温和：“你在公司里的表现我一直看在眼里，虽然今年因为某些原因没有奖金，但明年我希望你能继续努力，争取更好的表现。” 听到这些话，我心里渐渐升起一丝暖意，抬头看向张总：“张总，我其实是…”但我的话还没说完，张总摆了摆手，示意我不必解释。毕竟，大家都会有情绪波动的时候。最终，在张总的宽容和理解下，我重新恢复了工作的状态，渐渐将之前的事情放下。虽然经过这次波折，我明白了很多，但更重要的是，我学会了如何处理情绪，面对挫折。年终奖固然重要，但未来的机会和成长才是更值得珍惜的。

我被这家公司PUA了，你真的别上当！最近装修房子，我定制了全屋柜子，提前付了笔诚意金让设计师做方案。设计图没啥问题，设计师也没啥问题，价格也没啥问题，一路顺顺顺，就在我以为一切美好即将展开的时候，炸裂的事情发生了。今天，我带家里那位去公司的展厅去谈细节和签合同，一位女经理接待了我们。一进门就开始了一波企业文化宣讲，我蓦然间回到了入职培训，当年我正值青春…公司发展历程、企业文化教育、发展心路历程、当前规模事迹啥的，讲得那叫一个天花乱坠。打断别人总不礼貌嘛，但我当时有点懵，你大概跟我讲讲么就好咧，连这大楼一层楼都是你们买下的都要给我讲清楚咩？好不容易一通企业文化输出后，移步办公室，女经理开始了疯狂炫技，一会PUA旁边设计师说你个柜子做成圆弧形工艺、斜切工艺，你确定做的下来不？你可不能退货，不然成本平不了balabala。我听着就更生气了，这是什么意思？当初谈的全包，现在又开始各种算钱了？你们万一做的不好我还不能退货吗？被我怼了后，女经理道歉说，很抱歉，不该把这些话当着我说，应该私下和设计师沟通！你能想象我当时有多尴尬吗？PUA下属我见过，我第一次见当面PUA客户的，说得好像我因为设计师不懂而占了大便宜似的。没完呢。开始谈合同了，女经理说让我签合同就直接付全款，我觉得全款付出去到时候我收货没底气，所以要求把至少把安装费留作尾款。PUA又开始了，女经理说他们公司都是全款，我就质问对方买方利益售后怎么保证，女经理此刻回答得很好，说都可以补充在合同上，然后还出去打了个电话说帮我申请看看能不能留尾款（谁知道是不是真的）回来后说公司不能接受为我开留尾款的先例！我：那行吧，合同写清楚的话也可以，结果炸裂的一幕出现了，大家可以看我po出来的合同。当时她让我签的这版合同，不说千疮百孔，只能说一无是处：我说我全款给你，交货延后怎么处理？材料造假怎么处理？维修售后怎么处理？一句没提。搞笑的是（第四条第二款）翻译一下，我们的产品有啥问题，你丫要五日内（也没说工作日还是自然日，遇上个五一咋办？）给我以“书面形式”给我审批，否则哥们无责哈~我还特地问了对方说书面提交具体是什么方式？对方说，哎呀，没事，微信说也可以。这我敢信？总之，这次经历让我深刻体会到，有些公司的套路真的是无所不用其极。希望大家在装修房子的时候能擦亮眼睛，别被这些套路给骗了！

姐弟恋纠结！他图我啥？我和他是MBA班的同学。他身高183cm，虽然长相一般，但气质还不错。他家境殷实，算是富二代，家里开公司，住别墅，开奔驰，还在南京全款买了江景房。他先追求的我，虽然我知道自己离过婚，生过两个孩子，还负债累累，但这似乎并没有影响他的热情。相处过程中，他非常细心体贴。他的长相也比较成熟，而我可能保养得比较好，所以看起来年龄差距不大。他看到我手机没电了，会立马扫个充电宝给我；在空调房里待久了，我会搓搓膝盖，他会去找人借外套给我；看到我在朋友圈发的花的照片，第二天他就订了同款花，冒雨开车三十公里送过来；陪他妈妈逛山姆超市时，他会问我喜欢吃什么零食，然后买一大包给我；他会车接车送，即使绕远路也坚持要送。如果这些都是小成本的感动，那么当他听到我说前夫欠我钱没有能力还，我自己还款压力很大时，他二话不说转给我2万元。我们之间并没有发生任何亲密关系。我不知道一个家庭条件比我好很多，又比我小的男生能图我什么，至少在我看来他挺用心的。作为一个被伤害过的中年女人，我会质疑所有的爱和靠近自己的异性。我不想这么早又进入一段亲密关系，可他确实对我很好，无微不至。如果他是真心的，是不是应该打开心扉，给彼此机会？还是为了他好，保持距离，不要耽误，毕竟时间也是很大的成本。姐妹们，我该不该冲呢？𐟘„

日本出差，带啥划算？下个月，我的同事要去日本出差，我让他帮忙带一套Mikimoto的羽毛套装。据说在日本买还能享受90%的优惠，再加上10%的退税，简直相当于81折！真是划算到不行。我们公司日本部的同事每年都有两次去日本的机会，每次去之前都会问我们要带什么。他们一点都不嫌麻烦，水杯、铁壶什么的都帮我们带齐，甚至还会精确到块算账。有一次，同事还让带丈母娘的眼药水，因为日本药店不给卖处方药，结果整个东京都跑遍了，为了这个药。职场无朋友？其实还是看人吧。以前，因为公司总部在美国，我每年都要去纽约出差。20多年前，国内和美国的差距还很大，所以那时候Coach包还是很珍贵的。我用在美国定居的同学的优惠券可以打7折，即使有时候行程紧张来不及退税，价格也只有国内的一半。记得有一次，我行李箱里装了同事和我一共11个Coach包和太阳眼镜，搞得像跑单帮一样。出海关的时候胆战心惊，出口接我的老公看到我就跑上来低声问我：顺利否？搞得像特务接头一样，特别搞笑。现在一晃这么多年过去了，除了那个1941年和老公第一次出差德国给我买的那个小包，所有的Coach都已经被我淘汰了。祖国也变得和国外几乎没有啥差距了，很多牌子的国内外差价也没有那么大了。人也快50了，真是岁月不饶人啊。

昨天我下班后发现手机忘在公司，于是回去取。当时，我隐约听见办公室里有些轻微的呻吟声。由于好奇，我小心翼翼地靠近，声音越来越明显，似乎是从总经理的办公室传来的。我心里有些忐忑，犹豫是否要探个究竟。最后，我的好奇心驱使我慢慢走到总经理办公室的门前。昨天我下班后，跟同事们有说有笑地出了公司大楼。走到半路，我一摸口袋，坏了！手机忘在公司了。这手机里可有好多重要的东西，没它可不行。我赶紧掉头往公司跑，到了公司，整栋楼静悄悄的，一个人影都没有。我快步走向自己的工位，就在这时，我隐约听见办公室里传来一些轻微的呻吟声。 “啥动静啊？”我心里嘀咕着，顿时停住了脚步。这声音断断续续的，听得我心里直发毛。我竖起耳朵仔细听，发现声音越来越明显，好像是从总经理办公室传来的。我的心一下子提到了嗓子眼儿，“这大晚上的，总经理办公室咋会有这动静？”我心里犯起了嘀咕，犹豫着到底要不要去看看。要是没啥事，我这贸然过去，指不定得挨顿骂。可要是真有啥不对劲的，我不管不顾，万一出了大事，我也过意不去。就在我心里七上八下的时候，那呻吟声又传了出来，这下我更坐不住了。好奇心就像一只大手，推着我小心翼翼地朝着总经理办公室靠近。每走一步，我的心跳就加快几分，感觉心都要从嗓子眼里蹦出来了。终于，我慢慢走到了总经理办公室的门前。我刚想伸手敲门，却听到里面传来总经理焦急的声音：“快，把东西藏好！” 我一听，手僵在了半空中，脑子里瞬间闪过无数个念头，“藏东西？藏啥东西？难道总经理在做啥见不得人的事儿？” 就在我胡思乱想的时候，门突然开了，我一个没站稳，差点摔进去。总经理看到我，脸色瞬间变得很难看，“你怎么回来了？”他的声音里带着一丝惊慌。我结结巴巴地说：“我……我手机忘拿了。” 这时，我看到办公室里还有一个人，是公司的财务主管，他的手里拿着一个文件夹，表情也十分紧张。 “你们……这是在干啥？”我忍不住问道。总经理瞪了我一眼，说：“没你的事，拿了手机赶紧走！” 我心里不服气，“总经理，这大晚上的，你们在这偷偷摸摸的，肯定有问题！” 总经理沉默了一会儿，叹了口气说：“既然被你发现了，就告诉你吧。公司最近财务出了点问题，有人在做假账，我们正在查。” 我一听，惊得张大了嘴巴，“啥？做假账？” 财务主管接着说：“我们发现了一些线索，今晚就是来核实的，没想到被你撞上了。” 我一听，心里的石头落了地，“原来是这样啊，那需要我帮忙吗？” 总经理想了想，说：“行，那你一起帮忙。” 就这样，我们忙活了一晚上，终于找到了做假账的证据。第二天，公司召开了大会，把那个做假账的人给揪了出来。因为这件事，我还得到了总经理的表扬。从那以后，我在公司干活更起劲了，毕竟我也为公司立了一功嘛！

父母能接受我们什么？𐟤” 这个话题有点笼统，其实应该是50后和60后能接受什么样的年轻人呢？我记得刚参加工作时，公司里的大妈和大姐们总是对我吹胡子瞪眼睛的，一看到我做得不好就说“90后娇生惯养”。其实90后已经快30岁了，很多人已经被社会磨平了棱角。结果现在职场又来了00后，他们动不动就要把老板开了，自己当老板。50后、60后和70后们纷纷表示头疼。不过回顾过去，他们对80后也没少抱怨。国内对年轻人的容错率太低了，要求也太高了。你有没有想过，汉服和Cosplay曾经也被老一辈称为奇装异服，但现在却成了流行服饰？老一辈的要求是不是太苛刻了？𐟤”

「浙江一企业主管被同事棍击多次身亡」戾气太重了，一点小事、一次争吵、一次推搡，都可能引发难以承受的后果。如果这位企业主管，相信绝不是什么非得你死我活的矛盾，很可能只是工作中的争吵，就被同事棍击多次身亡。两个家庭就这样一下子破裂。如果时光能倒转，这位死者一定不会与对方争执。但是，没有如果。所以，保时捷上海那个公司的那群男女，真是祖宗十八代都得感谢那位货拉拉司机仅仅是在网上曝光被欺负的事儿——对，我一直坚信，这就是一群西装革履的在欺负一个光脚的，不论保时捷如何道歉，也不论这些人如何解释和声称达成谅解。不制造矛盾、不接近矛盾，不看热闹，也不凑热闹。与每个人共勉。

我打过交道的最 NB 的骗子是贾跃亭。但是他在会议上看着我的眼睛，无比真诚的说出：“放心，乐视不做手机”的时候，我一秒钟就知道他在骗我。这是商业战场的一种直觉。（用人也一样，一个人能否承担责任，用了几千人之后，其实也是一秒钟就能判断个大概）但是看了 north volt，我震惊了。这不是 ...

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