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公司档案定义权威发布_档案管理师可以自己报名吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司档案定义

#A股上市公司陷减持潮争议# 最近，A股市场出现了一批上市公司股东减持股份的现象，引起了市场的广泛关注和讨论。自9月24日以来，随着A股市场的明显回暖，上证指数从2800点一路上涨，许多上市公司的大股东和高管开始计划减持手中的股份。据统计，从9月24日至10月8日期间，共有145家上市公司发布了减持公告，其中仅在10月8日一天，就有56家上市公司公告股东减持。尽管出现了大规模的减持现象，但有专家指出，这并不构成所谓的“减持潮”。他们认为，减持增多可能与股价上涨、股东套现需求增加以及政策环境等因素有关，而并非异常现象。据《证券时报》报道，通过对比公告，并未发现市场出现减持潮的迹象。数据显示，9月24日至10月11日的9个交易日内，沪深上市公司共披露股东减持计划157单，平均每个交易日约17单；而整个9月共19个交易日，沪深两市共披露股东减持计划229单，平均每日约12单，并未见实质增多。同时，监管层对违规减持行为采取了严格的监管措施。例如，北京、上海、深圳、江苏四地证监局对三名违规减持的投资者采取了行政监管措施，包括责令购回、上缴价差、记入诚信档案等。综上所述，虽然近期A股市场出现了一定规模的减持现象，但并不足以被定义为“减持潮”。这一现象更多是市场对股价上涨的正常反应，且在监管层的严格监管下，市场整体表现较为稳定。。#热点周际赛#

用好WAB，客户翻倍！ WhatsApp Business，简称WAB，是专为中小企业设计的WhatsApp版本。它提供了商业资料展示、自动回复、客户管理等增强功能，特别强调商业沟通和客户服务，帮助企业更高效地与客户互动。 𐟛 ️ WAB功能亮点创建企业简历：企业可以创建商业档案，包括联系方式、地址、网站链接以及营业时间等信息，方便客户随时查阅。设置自动回复：通过自动回复功能，可以在客服忙碌、离开办公室或无法携带手机时，自动发送预设的离开讯息；在潜在客户首次联系时，自动发送问候讯息以欢迎并传递最新消息。此外，企业还可以设置快速回复，通过预定义的回复模板和键盘快捷方式，快速响应客户，包括文本、图片和动态消息，从而提高沟通效率。标签管理：WAB可按客户的特性或需求分门别类，如新客户、回头客、潜在客户，从而有策略地透过广播讯息发布优惠信息。创建商品目录：企业现在能够通过WAB系统化地创建产品目录，将公司的产品展示出来，让客户能够轻松浏览和购买。 𐟑堥悤𝕩똦•ˆ管理WAB账号？通常情况下，一个公司的WAB账号会由团队成员共同管理。然而，WAB仅在某些地区支持同一账号在多个设备上登录。频繁在不同设备间切换WAB账号不仅操作繁琐，容易导致数据丢失，还可能被平台误判为异常行为，从而增加账号被封禁的风险。那么，有没有一种方法可以让多人安全且高效地管理同一个WAB企业账号呢？使用AdsPower指纹浏览器来创建和登录WAB企业账号。AdsPower能够自动保存账号的登录信息，避免了重复输入密码的麻烦。团队成员在日常工作中只需打开AdsPower，找到相应的账号并一键点击打开，即可轻松完成日常工作。这样，账号就无需频繁切换设备登录，便能在一个稳定的环境中运营账号，有效降低了账号风险。通过这些功能和管理技巧，企业可以更高效地利用WAB，提升获客效率。

关于病退工资的计算起始日期病退工资的计算起始日期是许多人都关心的问题，以下是关于这个问题的解答。 1. 病退的定义与条件病退是指员工因病或非因工负伤，无法继续从事原工作，经医疗期满仍无法康复而离开工作岗位的情形。一般来说，员工需要满足一定的医疗期限和医疗证明等条件才能申请病退。 2. 病退工资的起始计算日病退工资的起始计算日通常是员工正式离职的那一天。具体离职日期根据公司的规定以及员工与公司之间的协议来确定。一旦确定离职日期，工资发放周期将以此为准。员工的病退工资可能涉及其他因素如福利和社保待遇等，这些因素也可能影响工资的发放和计算。此外，员工离职后不再享受公司提供的福利待遇。因此在离职之前应该明确病退工资的具体政策以便获得合理权益。建议咨询公司的人力资源部门或当地劳动部门以获取准确信息。如果因个人健康状况无法继续工作或有任何疑虑和建议可以寻求法律援助和咨询服务获得更全面更具体的法律支持及保障劳动者的合法权益免受侵犯等不必要的纠纷或损失发生。同时保持个人档案和证据的完整以便随时查询和使用避免造成不必要的麻烦或困扰发生并了解自己的权益并享受相应的保障。避免违反相关法规和政策导致不必要的损失和风险发生。 #企业管理##法律##创业#

特种设备规范，守护企业安全 𐟏�‰𙧧设备，企业安全的守护神！𐟛᯸ 𐟓– 制度规范，每一步操作都有章可循。 𐟑𗢀♂️ 特种设备管理员，安全责任重于泰山。 𐟔 定期检查，应急预案，确保零事故。 𐟗‚️ 档案管理，详细记录，安全有迹可循。 --- 𐟓š 目录 1️⃣ 目的 2️⃣ 适用范围 3️⃣ 术语和定义 4️⃣ 管理职责 4.1️⃣ 领导职责 4.2️⃣ 职能部门 4.3️⃣ 公司特种设备安全管理人员职责 4.4️⃣ 特种设备操作人员岗位职责 4.5️⃣ 特种设备安全技术档案管理人员岗位职责 5️⃣ 内容与要求 6️⃣ 引用文件 7️⃣ 附录 --- 𐟔 特种设备，是指对人身和财产安全有较大危险性的设备，包括锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等。 --- 𐟓‹ 管理职责 4.1️⃣ 公司总经理是特种设备安全管理的第一责任人，全面负责本单位特种设备安全工作。 4.2️⃣ 公司工程设备部是特种设备的主管部门，协助总经理进行全面安全管理。 4.3️⃣ 公司特种设备安全管理人员负责特种设备的日常检查和维护，确保设备安全运行。 4.4️⃣ 特种设备操作人员需持证上岗，严格按照操作规程操作设备，确保安全。 --- 𐟛 ️ 定期检查和应急预案定期对特种设备进行检查，确保设备处于良好状态。制定应急预案，应对突发情况，确保零事故。 --- 𐟓Š 档案管理详细记录特种设备的运行和维护情况，确保安全有迹可循。 --- 通过这些措施，我们能够确保特种设备的安全运行，为企业的发展提供可靠保障。

应届生身份全解析：优势与注意事项 𐟎“ 应届生身份定义：尚未毕业的应届毕业生。已获得毕业证，但在择业期内（通常为两年，部分地区为三年）的高校毕业生。 𐟒ᠦ‹餸š期条件：未签订三方协议。未签订劳动合同。无单位为其缴纳社保。人事档案在学校保管或保留在人才服务中。 𐟌Ÿ 应届生的优势：考公务员：国考和省考中有许多限制应届生的岗位，只有当年应届生可以报考（若岗位限制当年毕业，择业期内的不能报）。考编制：设置了很多只有应届生能报的岗位。落户优势和相关补贴：不同省份政策不同，但基本对应届生有政策帮扶（如住房补贴、公寓等）。 𐟙‹‍♂️ 常见问题解答：在读期间交了社保算应届生吗？算。在读期间实习交的社保不影响毕业应届生身份认定。寒暑假期间实习，公司交了社保算应届生吗？算。属于在读期间（非毕业找工作期间）缴纳的都不影响。兼职时交了工伤保险影响应届生身份吗？不影响。毕业签了三方还是应届生吗？算。毕业后未缴纳社保，处于择业期内算应届毕业生。应届生身份什么时候失效？毕业以后缴纳了社保或是超过两年择业期。虽然毕业了但公司没交社保算吗？处于两年择业期算。找工作签了三方协议和劳务合同，还算应届毕业生吗？不算。三方协议不算正式劳务合同，签订正式劳务合同不算应届毕业生。工作在试用期被辞退，算应届生吗？未缴纳社保，只签订实习协议算。专升本后，本科毕业，但大专毕业签工作交了社保，还算应届毕业生吗？不算。专升本后非全日制本科，交半年以上社保不再是应届生。择业期内工作后辞职，算应届生吗？不算。判断标准以是否签订就业协议、是否报道过、是否缴纳过社保。事业编公示，实习期辞职，未签合同和社保算应届生吗？算。只要未签订合同和社保都算。

𐟚뤼业非正常户全解析：定义、原因及后果 𐟌Ÿ1️⃣ 非正常户定义非正常户是指已经办理税务登记的纳税人，在规定期限内未申报纳税，经税务机关责令限期改正后逾期未改正，且经实地检查无法联系到纳税人，无法强制其履行纳税义务的情况。𐟑𛢀♂️税务机关将制作非正常户认定书，存入纳税人档案，并暂停其税务登记证件、发票领购簿和发票的使用。 𐟔2️⃣ 非正常户的主要原因企业已解散、破产或撤销等情况，未按规定程序注销税务登记。公司收到发票后办理一般纳税人认定手续，但未申报纳税。公司缺乏纳税申报的意识。 𐟚볯𘏢ƒ㠩ž正常户的后果税务机关暂停使用公司税务登记证和发票。纳税人被列入非正常户三个月以上，税务登记证无效。欠税或未缴销发票的纳税人被认定为非正常户，超过两年，税务登记证被注销。非正常户纳税人法定代表人或经营者申报新的税务登记时，限制发票供应。非正常户登记了失控增值税专用发票，暂不抵扣进项税额。有非正常户记录或由非正常户直接责任人员注册登记或负责经营的纳税人，纳税信用评估被判定为D级。对法人或财务负责人曾任非正常户的法人或财务负责人的纳税人，严格控制其增值税专用发票发放数量及最高开票限额。 𐟛 ️4️⃣ 如何处理非正常户纳税人提供情况说明和解除非正常状态的理由。办税服务厅接收资料，核对纳税人报送资料是否齐全、是否符合法定形式，符合的受理；不符合的当场一次性告知纳税人应补正资料或不予受理原因。相关部门调查核实相关情况。纳税人补充申报、补缴税款、滞纳金、罚款。办税服务厅根据管理部门的反馈情况，在纳税人补充申报、补缴税款、滞纳金、罚款后，解除纳税人非正常状态。对已宣布其税务登记证件失效的纳税人收缴原税务登记证件，并重新发放税务登记证件。

固定资产入账那些事儿：你懂多少？固定资产的入账标准，虽然制度上早有规定，但有时候还是得自己琢磨琢磨。有些东西，虽然价格不高，但它们不容易坏，保管起来也不费劲，丢的概率更是小之又小。那即使它低于1k，也应该计入固定资产。固定资产的定义 𐟓œ 固定资产，顾名思义，就是那些使用期限超过一年的资产。根据《行政事业单位资产管理规定》，固定资产是指单位价值在1000元以上（专用设备1500元以上），并且在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。固定资产的分类 𐟏⊥›𚥮š资产一般分为六大类：房屋及构筑物、通用设备、专用设备、文物和陈列品、图书档案、家具用具装具及动植物。每一类都有它特定的用途和价值。入账的时机 ⏰ 什么时候该入账呢？比如你买了一个新电脑，虽然它可能不到1000元，但考虑到它的耐用性和使用频率，还是应该计入固定资产。再比如，你公司买了一套办公家具，虽然单价不高，但数量多，总价也超过了1000元，那也应该一并计入。折旧与报废 𐟛 ️ 固定资产入账后，还需要进行折旧处理。折旧是指将固定资产的价值按照一定方法分摊到它的使用年限内。而报废则是指固定资产因磨损、损坏等原因无法继续使用时，需要进行相应的处理。实际操作中的小贴士 𐟒እœ襮ž际操作中，有些东西虽然价格不高，但使用频率高，保管难度大，还是建议计入固定资产。比如一些小型设备、工具等，虽然单价不高，但它们的使用寿命和重要性不容忽视。总之，固定资产的入账标准并不是一成不变的，需要根据实际情况进行灵活处理。希望这些小贴士能帮到你！

𐟓‹规章制度制定全流程指南 𐟓Œ想要制定一套完善的规章制度吗？跟着我们的步骤，轻松搞定！ 1️⃣ **明确目的**：首先，要明确制定规章制度的目的，是为了加强管理、规范流程还是确保信息安全？ 2️⃣ **适用范围**：确定规章制度适用的范围，是公司内部还是与外部单位合作？ 3️⃣ **术语定义**：对规章制度中涉及的术语进行明确定义，避免歧义。 4️⃣ **职责分工**：明确各部门的职责，确保规章制度能够得到有效的执行。 5️⃣ **工作程序**：详细描述规章制度的工作程序，包括档案收集、整理、鉴定、保管等环节。 6️⃣ **档案管理制度**：建立完善的档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和系统性。 7️⃣ **执行与监督**：制定执行和监督机制，确保规章制度能够得到严格执行。 8️⃣ **修订与完善**：定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展的需要。 𐟎‰完成以上步骤，你就能够制定出一套完善的规章制度啦！快来试试吧！

𐟓员工离职手续全攻略：细则、流程、表格𐟓‹ 𐟔 员工离职手续办理规定目的：规范公司员工离职流程，确保人员稳定，维护正常的人才流动秩序。适用范围：适用于所有员工的离职手续办理。离职定义：辞职：员工因个人意愿或合同到期不续签而辞去工作。辞退：公司根据规章制度或管理规定，单方面决定终止与员工的聘用关系。自动离职：员工未经批准擅自离开岗位三天以上。 𐟓 离职申请与审批辞职：员工需提前一个月提交辞职报告。辞退：部门主管提出辞退建议，并填写《员工辞退建议及审批报告单》。审批程序：辞职：部门主管与员工沟通，填写《辞职审批单》，经部门经理、人力资源部、总经理审批。辞退：部门主管提供依据，填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理、人力资源部、总经理审批。 𐟓š 离职交接与结算物资交接：本部门：交接文件资料、档案等纸质及电子文档。办公室：交接办公物资、工作证、名片、钥匙等。其他：交接公司其他财物。工作移交：部门主管安排离职员工进行工作交接，填写《离职手续移交表》。所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应有详细的归类。薪资结算：财务结算：员工凭《离职手续移交表》到财务部结清款项，经相关部门主管审批后签署意见。工资结算：工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。 𐟓Š 其他事项填写《离职原因调查表》，公司根据此表进行分析和改善。公司为其开具证明，针对其在公司的表现及绩效情况。 𐟓 附则本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。本细则自颁布之日起开始执行。

悉尼车祸索赔指南：从受伤到理赔全流程如果你在悉尼不幸遭遇车祸并受伤，了解如何向保险公司索赔至关重要。以下是你需要知道的每个步骤，从受伤后的处理到最终理赔。 𐟔𚣀受伤的定义】身体受伤：包括瘀伤、肌肉拉伤、骨折、脊骨移位、脑震荡等。心理受创：如失眠、晕眩、创伤后遗症、抑郁、社交恐惧等。 𐟔𚣀受伤方】交通工具：汽车、公交、摩托车、自行车等。司机：包括肇事方。乘客：涉事车辆中的乘客。重大车祸目击者。严重伤亡者的直系家属。 ✅第一阶段：意外后处理车祸发生后，首先要确保自己的安全，及时就医并配合治疗。同时，收集以下两个证据：向家庭医生索取受伤证明文件。向警察索取车祸档案记录。将这些资料提交给保险公司，并进行持续的沟通和申诉。理赔申请最好在意外发生后的28天内递交。 ✅第二阶段：法定福利权益所有申请索赔者都可以获得以下福利：治疗和康复：包括物理治疗、心理治疗、专科医生、影像诊断、康复治疗等。工资补助。家务援助。如果你的伤势被评估为轻伤，这些福利将在52周后终止，但你仍然可以找免费的律师对保险公司提起上诉。 ✅第三阶段：一次性理赔额度如果你的伤势被评估为非轻伤且非过错方，你可以申请一次性的赔偿金，包括：经济损失：未来因丧失收入及工作能力可能产生的收入。非经济损失：包括身体和精神上的疼痛和折磨。希望这些信息能帮助你在车祸后顺利索赔。出行平安，如果发生意外，请及时寻求帮助。