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人力资源公司制度新上映_人力资源管理的理论(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

人力资源公司制度

初创公司HR管理全攻略：从入职到离职初创公司的人力资源管理需要从基础入手，逐步建立和完善各项制度。以下是一些关键的管理制度，帮助初创公司从无到有地搭建起一个完整的人力资源管理体系。 1️⃣ 员工手册：作为公司的“宪法”，员工手册应包含公司的基本规章制度、员工权利义务、公司文化等内容，帮助员工快速了解公司。 2️⃣ 入职流程：新员工的入职流程包括填写入职表格、签订劳动合同、进行入职培训等，确保新员工迅速融入公司。 3️⃣ 薪酬制度：合理的薪酬制度是激励员工的关键。包括工资结构、奖金、福利等，确保员工的付出得到合理的回报。 4️⃣ 绩效考核：通过绩效考核，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议，激励员工不断提升。 5️⃣ 奖励与惩罚：对于表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行适当的惩罚，维护公司的正常秩序。 6️⃣ 财务报销制度：建立财务报销制度，规范员工的报销行为，确保公司财务的透明和规范。通过这些制度的建立和完善，初创公司可以逐步规范管理，避免劳动争议，提高员工的工作效率和工作质量。

「劳动者权益保护 | 赛罕区人民法院」【「司机多次疲劳驾驶用人单位可解约」「公交车司机疲劳驾驶被辞退申请补偿金被拒」】2020年6月1日，重庆市某人力资源公司（以下简称人力公司）与张某签订《劳务派遣劳动合同书》，约定张某工作岗位为驾驶员，工作地点在用工单位所属经营场所，若张某严重违反用工单位规章制度，不服从用工单位安排，被用工单位退回的，用人单位可以解除合同。　　合同签订后，人力公司将张某派遣到重庆某汽车运输公司（以下简称汽车公司）担任公交车驾驶员。汽车公司组织张某学习了《驾驶人安全管理制度》等相关制度。然而，张某在此后驾驶公交车过程中，连续多次出现打瞌睡、疲劳驾驶等情况。　　2021年5月19日，汽车公司以张某严重违反用工单位规章制度为由将张某退回人力公司。人力公司在征得公司工会的同意后，以张某严重违反公司和用工单位的规章制度为由，解除了与张某的劳动合同。　　张某认为人力公司、汽车公司应向其支付解除劳动合同经济补偿，经劳动仲裁后诉至法院。　　重庆市彭水县人民法院经审理认为，用工单位制定的《驾驶人安全管理制度》不违反国家法律法规及政策规定，汽车公司组织张某对该制度进行了学习，张某理应知晓并遵守。但张某在此后的工作中先后两次疲劳驾驶，不仅违反了《驾驶人安全管理制度》规定，也违背了机动车驾驶员基本的职业要求，故汽车公司以张某严重违反用工单位规章制度为由将其退回用人单位并无不当。张某被用工单位退回后，人力公司征得公司工会同意后，根据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同，系合法解除，无需向张某支付经济补偿金。　　张某不服一审判决，提出上诉。重庆市第四中级人民法院二审维持原判。　　一审法官庭后表示，按照劳动合同法规定，劳务派遣过程中，劳动者在用工单位工作，要服从用工单位的指挥和命令，要遵守用工单位的规章制度和工作纪律。本案中，张某在驾驶公交车过程中多次打瞌睡，违反用工单位规章制度，被用工单位退回，用人单位人力公司可依据劳动合同法解除与张某的劳动合同。法院判决认定用人单位解除劳动关系合法，不仅支持了用人单位合理行使用工管理权，而且有利于维护社会公共安全，彰显了司法弘扬爱岗敬业社会主义核心价值观的鲜明导向。（全媒体记者战海峰通讯员张强）

#菏检播报# 【#司机多次疲劳驾驶用人单位可解约#公交车司机疲劳驾驶被辞退申请补偿金被拒】2020年6月1日，重庆市某人力资源公司（以下简称人力公司）与张某签订《劳务派遣劳动合同书》，约定张某工作岗位为驾驶员，工作地点在用工单位所属经营场所，若张某严重违反用工单位规章制度，不服从用工单位安排，被用工单位退回的，用人单位可以解除合同。　　合同签订后，人力公司将张某派遣到重庆某汽车运输公司（以下简称汽车公司）担任公交车驾驶员。汽车公司组织张某学习了《驾驶人安全管理制度》等相关制度。然而，张某在此后驾驶公交车过程中，连续多次出现打瞌睡、疲劳驾驶等情况。　　2021年5月19日，汽车公司以张某严重违反用工单位规章制度为由将张某退回人力公司。人力公司在征得公司工会的同意后，以张某严重违反公司和用工单位的规章制度为由，解除了与张某的劳动合同。　　张某认为人力公司、汽车公司应向其支付解除劳动合同经济补偿，经劳动仲裁后诉至法院。　　重庆市彭水县人民法院经审理认为，用工单位制定的《驾驶人安全管理制度》不违反国家法律法规及政策规定，汽车公司组织张某对该制度进行了学习，张某理应知晓并遵守。但张某在此后的工作中先后两次疲劳驾驶，不仅违反了《驾驶人安全管理制度》规定，也违背了机动车驾驶员基本的职业要求，故汽车公司以张某严重违反用工单位规章制度为由将其退回用人单位并无不当。张某被用工单位退回后，人力公司征得公司工会同意后，根据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同，系合法解除，无需向张某支付经济补偿金。　　张某不服一审判决，提出上诉。重庆市第四中级人民法院二审维持原判。　　一审法官庭后表示，按照劳动合同法规定，劳务派遣过程中，劳动者在用工单位工作，要服从用工单位的指挥和命令，要遵守用工单位的规章制度和工作纪律。本案中，张某在驾驶公交车过程中多次打瞌睡，违反用工单位规章制度，被用工单位退回，用人单位人力公司可依据劳动合同法解除与张某的劳动合同。法院判决认定用人单位解除劳动关系合法，不仅支持了用人单位合理行使用工管理权，而且有利于维护社会公共安全，彰显了司法弘扬爱岗敬业社会主义核心价值观的鲜明导向。（全媒体记者战海峰通讯员张强）

@人民网建议取消现代包身工制度，取消人力资源管理公司制度，切实杜绝针对劳动者的卡扣劳动报酬行为。建议取消辅警制度，同工同酬，辅警的付出不比正式民警少，应该待遇相同，体现劳动法规定的现实性[鲜花]

小公司全套管理制度（12页完整版） 𐟓„ 总则本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及*有限公司的规章制度制定。旨在规范员工行为，激发员工主动性、积极性和创造性，维护正常工作秩序，提高工作绩效，促进公司发展。适用于本公司全体员工，必须严格遵守。员工应遵守公司规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，加强自身学习，提高业务技能，发扬团队精神，共同完成任务。新入职员工必须熟悉和掌握本制度，并签名确认。 𐟏⠥…쥏𘧻„织架构公司架构图：总经理财务部市场部商务部行政部售后部人事部工程部电子商务说明：岗位职责见附件。 𐟓‹ 人力资源管理制度公司展销活动：全体员工不得请假，必须参加。活动后，员工需提交活动总结及心得（200字以上）。活动现场不允许私自接打个人电话、吃零食，不允许未经允许私自离开会场，不允许交头接耳议论与工作无关的事情。宿舍管理：员工进驻宿舍须经试用期过后，经经理同意方可搬进宿舍。员工进驻宿舍须交押金100元，公司将从工资中暂扣，离职结算完后退回本人。宿舍选择1名员工作为寝室长，负责安排卫生、收取水电费、协调员工关系、监督执行宿舍纪律。一个月内员工累计10天不在宿舍住，公司将勒令搬出公司宿舍，公司不再安排住宿。宿舍系公司员工生活场地，任何人未经允许不可带非本公司的人员住进宿舍（若亲戚或配偶探望，需请示经理）。寝室长根据员工情况安排值日表，公司随时检查宿舍卫生，一经发现不符合要求将每次予值班人30元的罚款。寝室所有人员轮流当寝室长，每个人一个月，寝室长每月发放岗位津贴100元。 𐟒𜠨–ꨵ„待遇管理制度薪资构成：实发工资=基本工资+业务提成+岗位津贴+交通补助+工龄工资+全勤+特殊津贴一应扣款项。薪资划分：公司根据岗位不同，薪资待遇分为四大类别：销售、行政、技术、管理。营销工资适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外所有员工。基本工资：1260元。

𐟙Œ【公司一年多不给涨工资违法吗】𐟓⊤𘀨ˆ쨀Œ言𐟤”，公司一年多未给员工涨工资本身不直接构成违法。工资调整通常取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的薪酬制度以及公司的经营状况等𐟘。如果劳动合同中明确约定了工资增长的条件和时间，而公司未按照约定执行，那么可能构成违约。但如果合同中未作明确约定，公司有权根据自身经营情况和员工表现等决定是否涨薪。不过，如果公司存在恶意压低员工工资，导致工资低于当地最低工资标准，那就属于违法行为。建议您先查看劳动合同的具体条款，若认为自身权益受损，可以与公司人力资源部门沟通协商，或者向劳动监察部门反映𐟤”。 𐟘“你觉得公司不涨工资合理吗？

𐟙Œ【转正后公司不加工资违法吗】𐟓⊥œ褸€般情况下，转正后公司不加工资是否违法，需视具体情况而定。𐟘 如果在劳动合同中明确约定了转正后会加薪，而公司未履行，那么公司的行为可能构成违约。但如果劳动合同中对转正后的工资调整没有明确约定，公司有权根据自身的薪酬制度和员工的工作表现决定是否加薪。𐟘 不过，即便没有合同约定，若公司的薪酬制度中有关于转正后加薪的规定，而未给您加薪，也可能存在不当之处。建议您先与公司人力资源部门沟通，了解具体情况。如协商无果，且您认为自身权益受损，可以收集相关证据，如劳动合同、薪酬制度文件、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒ꀀ

【通知员工续签劳动合同范本是什么？】以下为一个通知员工续签劳动合同的范本，您可根据实际情况修改：《劳动合同续签通知》尊敬的：您与本公司签订的劳动合同将于届满。𐟓根据公司相关规定及您的工作表现，公司拟与您续签劳动合同。𐟓 续签的劳动合同期限为，其他合同条款维持不变。𐟓 请您在接到本通知后的内，回复公司您的续签意向。𐟓如逾期未回复，将视为您不同意续签劳动合同。𐟓 若您同意续签，请在前携带相关证件至人力资源部办理续签手续。𐟓 感谢您为公司所做的贡献，期待与您继续合作。𐟓 需要注意的是，此范本仅为参考，实际使用时应结合具体的法律法规和公司制度，确保通知的合法性和有效性。𐟓

员工福利揭秘𐟎‰ 𐟎‰ 新员工福利大礼包 𐟎‰ 新加入的同事们，欢迎来到公司！你们可以免费领取工作服、劳保鞋以及其他劳保用品，确保你们在工作中安全舒适。 𐟏 温馨住宿体验 𐟏 公司为你们提供免费住宿，包括行李存放、免费清洗行李及工作服、供暖以及免费洗澡服务，让你们感受到家的温暖。 𐟏ᠧ揥ˆ騴�🨮᥈’ 𐟏ኦˆ‘们特别推出低于市场价的福利房，供内部员工购买。这是公司对你们长期服务的一种回馈，让你们在购房时也能享受到优惠。 𐟚— 交通与补贴 𐟚— 对于使用公司交通工具办理公务的员工，我们将提供一定的交通补贴。这是我们为了鼓励节能减排而采取的一种措施。 𐟌Š 东海补助 𐟌Š 在东海上班的员工，每月可享受120元的东海补助。这是为了补偿你们在东海地区工作的额外支出。 𐟒砦𐴧”𕦚–补助 𐟒犥œ觱员工还可以享受一定数额的水、电、暖补助，这是为了帮助你们在生活上减轻负担。 𐟓œ 制度与解释 𐟓œ 本制度的最终解释权归属公司人力资源部。如果以往制度与本制度有冲突，以本制度为准。 𐟔 探索更多福利 𐟔 以上只是我们福利政策的一部分，更多福利等你来发现！让我们一起努力，创造更美好的未来！

𐟙Œ【公司股东有权利开除员工吗】𐟔 𐟒尟’尟™Œ【干货分享】𐟔公司股东是否有权开除员工？】𐟔𐟒尟’劰Ÿ˜𐟘一般情况下，公司股东本身是没有直接开除员工的权利的哦！𐟑€𐟑€ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ在公司治理结构中，员工的雇佣、解雇等管理事务通常由公司的管理层或人力资源部门依据公司的规章制度和相关法律法规来执行。𐟒𜰟’𜊢—❗但是，如果该股东同时在公司担任管理职务，且其职责范围内包含员工管理的权限，并且按照合法合规的程序，如依据公司明确的规章制度，经过一定的审批流程，证明员工存在符合解除劳动合同的情形，那么在这种情况下，该股东有可能实施开除员工的行为。𐟘Ž𐟘Ž 𐟤”𐟤”但这并非基于其股东身份，而是基于其合法的管理职权哦！𐟤“𐟤“ 𐟑‰𐟑‰所以，公司股东是否有权开除员工，要具体情况具体分析哦！大家明白了吗？𐟘œ𐟘œ