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公司两个合同权威发布_公司两个合同章(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司两个合同

办理入职手续≠签劳动合同，不去需通知办理了入职手续确实不代表与公司签订了劳动合同。这是两个不同的概念，入职手续可能只是公司内部流程，而劳动合同是明确双方权利义务的法律文件。知识点一：关于离职通知《劳动合同法》第三十七条规定，若劳动者不想去已办理入职手续的公司，需提前通知。知识点二：非试用期情况在非试用期时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。知识点三：试用期情况在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

公司合并是指两个或两个以上的公司通过合同约定并依照法定程序归并为一个公司的法律行为，是公司实现规模经济、提高资产运营效率的一种手段。由于公司合并会对合并各方的股东及债权人利益产生重大影响，因此《公司法》就公司合并的规则和程序以及对少数股东和债权人的保护措施作出了规定。公司合并可以采取吸收合并或新设合并，实践中公司多采用吸收合并方式，本文结合笔者的实务经验，就吸收合并的程序进行实务视角的梳理，并就几个常见但有一定争议的实务问题展开讨论，以期为拟进行吸收合并的相关企业提供参考。『国浩视点 | 公司吸收合并的主要程序及相关实务问题』网页链接

【分公司签订劳动合同辞退如何赔偿，法律上的标准是什么】分公司签订劳动合同后辞退员工的赔偿，主要取决于辞退的原因。𐟓 若属违法辞退，劳动者工作每满一年，需支付两个月工资作为赔偿金。𐟓工作不满半年的，支付一个月工资；𐟓š𐟓š𐟓š工作半年以上不满一年的，支付两个月工资。𐟓 若符合法定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。𐟓 但分公司不具有独立法人资格，其民事责任通常由总公司承担。𐟓具体赔偿还需结合实际情况判断。𐟓

新经理上任的第三个月，便将办公室主任叫到办公室，询问物业公司的合同何时到期？办公室主任回答：“还有两个月。”新领导听后表示：“服务太差，到期后就换一家。” 第五个月，保安合同到期，同样更换了合作方。第七个月，食堂的配送服务也进行了更换。物业公司的服务人员原本是一人负责一层卫生，现在改为一人负责三层。保安公司原本的三人岗也变成了一人岗。食堂的配送服务质量差且价格昂贵，导致大家都不愿意再吃了。然而，新经理每天都显得很开心，总是笑呵呵的，让人不解他为何如此开心。

【公司恶意调岗调薪违法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下关于企业职位和薪酬调整的那些事儿！𐟤” 首先，我们要明确一点，企业对员工进行职位和薪酬调整是很常见的事情，但这并不意味着企业可以随意为之。根据我国现行的劳动法律法规，企业在进行职位和薪酬调整时，必须同时满足合理性和合法性的双重标准。𐟘 那什么是合理性和合法性呢？简单来说，合理性就是指企业的调整是基于经营的需要，并且与员工进行了充分的沟通和协商；合法性就是指企业的调整符合法律法规的规定，没有侵犯员工的合法权益。𐟙Œ 如果企业的调整不符合这两个标准，员工有权予以拒绝。如果企业出于恶意的目的进行调整，员工可以采取法律手段维护自己的权益。𐟑♂️ 但是，如果劳动合同中有明确约定，企业有权根据自身经营需求调整员工的职位和薪酬，而且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业的调整就可能被视为合法有效。𐟓„ 所以，家人们在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，保护好自己的合法权益！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这些劳动法，一定要熟记 1. 第一:正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 第二：试用期员工离职，只需提前 3 天书面通知公司即可。很多人以为试用期离职也需要一个月，其实只要满足 3 天就可以合法离职。 3. 第三：公司不签劳动合同，员工最高可获 11 个月的双倍工资赔偿。 4. 第四：公司单方面辞退员工，需要支付经济赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。 5. 第五：员工因工作受伤，单位要在 30 日内申请工伤认定，单位不申请的，员工本人或其近亲属可以在一年内申请。 6. 第六：公司不买社保，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 7. 第七：每周工作超过 40 小时就算加班，平时加班 1.5 倍工资，周末加班 2 倍工资，法定节假日加班 3 倍工资。 8. 第八：公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。 9. 第九：公司制定的规章制度必须经过民主程序，并且向员工公示，否则对员工不具有约束力。 10. 第十：女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得随意辞退。 11. 第十一：公司以末位淘汰为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。 12. 第十二：劳动合同到期，公司不续签，需要支付经济补偿。 13. 第十三：非因员工本人原因被安排到新单位工作的，在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限要合并计算。 14. 第十四：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 15. 第十五：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。#我要上热门# #热点引擎计划#

【公司故意调岗怎么办理赔偿金】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一些关于公司调岗的小知识！𐟤—𐟤—𐟤— 𐟒𜥦‚果你遇到了公司的不当调岗行为，不要慌张！首先，我们要评估调岗的合理性和合法性。如果发现有问题，要立即以书面形式表达反对，并保留好相关证据𐟓„。同时，你有权坚守原岗位，除非公司采取强制手段。如果因为拒绝而导致公司解除劳动合同，别犹豫，直接申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同的赔偿金！𐟒𐰟’𐰟’𐊊𐟎卑”偿金的数额会根据你的服务年限来确定，每满一年给两个月工资作为赔偿。工作年限超过六个月但不足一年的，按一年算；低于六个月的，给一个月工资赔偿。但要注意，自己不能有违反公司规定的行为哦！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟑‰大家一定要保护好自己的权益，有问题及时咨询专业人士哦！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司搬迁了还压工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘦐쨿𐟓Œ与压工资𐟓Œ是两个不同的法律问题𐟤”。公司搬迁如符合法定程序通常不违法𐟚민Œ但压工资肯定是违法的𐟚룀‚ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人𐟒𐯼Œ不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资𐟒𕣀‚如果公司压工资，您有权要求公司足额支付𐟒𘯼Œ并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„。建议您先与公司协商解决𐟑，明确工资发放的时间和金额𐟎，并保留好相关的工作证据𐟓„，如劳动合同、工资条、考勤记录等𐟓‹。若协商无果，通过法律途径维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

【女子工作两个月被欠薪9200元】10月9日，陈女士找到媒体投诉称，她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资，且至今没有与她签订劳动合同，未缴纳社保。记者帮助维权被辱骂，当即报警。分析：女子工作两个月却被欠薪，这是对劳动者权益的严重侵犯。可能是企业经营不善或存在恶意拖欠行为。维权过程中，记者被辱骂，因侵犯任何尊严权，记者选择报警，在警察帮助下，要求对方道歉。意见：相关部门应积极介入，调查欠薪原因，督促企业尽快支付薪资。女子要勇敢维护自己的合法权益，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：企业应增强法律意识和社会责任感，按时足额支付员工工资。劳动监察部门要加强监管力度，建立更有效的预防和处理欠薪机制。同时，劳动者在入职前应了解企业信誉，签订规范的劳动合同，以便在遭遇欠薪等问题时能更好地维护自身权益。#女子工作两个月被欠薪9200元#

𐟓„【公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘦐쨿不接受调岗被辞退，可申请赔偿❗️ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天要和大家分享一个非常重要的劳动权益问题！如果你因为公司搬迁不接受调岗而被辞退，不要轻易放弃，你可能有权利申请赔偿哦！𐟒𐰟’𐰟’𐊥…쥏𘦐쨿后，劳动者不同意调岗，公司不得以此为由辞退员工；如果劳动者同意调岗，但对新的工作岗位不满意，公司也不得以此为由辞退员工。否则，就属于违法解除劳动合同，公司需要向劳动者支付赔偿金。那么，赔偿金应该怎么计算呢𐟤”？根据《劳动合同法》规定，赔偿金的标准是每工作一年支付两个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。所以，如果你的公司因为搬迁不接受调岗而辞退你，一定要记得维护自己的合法权益哦！可以先和公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。记得收集好相关证据，比如劳动合同、调岗通知、辞退通知等。 𐟑‡下面是一些相关的段落，希望对大家有帮助𐟑‡ ✨1.公司搬迁不接受调岗被辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以请求公司支付赔偿金。公司拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁。𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊢œ貮如果公司想调动劳动者的工作岗位，必须经过劳动者的同意。未经同意的，不产生变更的效力。因此被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿。𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊢œ賮如果劳动者同意调岗，但对新的工作岗位不满意，可以与公司协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提供相关证据，证明自己对新的工作岗位不满意。𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊰Ÿ‘‰

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