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公司如何减薪裁员新上映_比裁员更狠的待岗(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司如何减薪裁员

如何度过那些艰难的日子 𐟌Ÿ2016年，经过两年的努力，我终于考上了研究生。然而，同年，我的丈夫所在的公司开始降薪裁员，工资低得让人难以想象。读研需要学费，孩子也有一大笔开支，但我又不能在丈夫低谷期给他太大压力。那段时间，我整晚失眠，望着窗外的月光，思考着未来的方向。 𐟌Ÿ这样的日子并没有持续太久。我告诉自己，迷茫在困难面前毫无作用。我和丈夫商量后，决定创业。由于单位还有事情要办，他暂时不能离岗。正值7月，我放暑假。白天孩子上幼儿园，我满大街找商铺。找商铺的过程非常艰难，仅仅一个商铺就能累断腿。街边停车不方便，我的午餐经常在车上解决。好不容易找到合适的商铺，还遭遇了两个房东都想挣我转让费的情况。之后好不容易谈好房租，大房东在得知我已加盟某品牌后马上涨房租，加盟费已交，不干也得干，这房涨价也得租。这些对于一毕业就又进入校园工作的我，从未经历过。那段日子，不知被气的掉了多少眼泪，但我没想过放弃。迎难而上是我的性格，我相信经过这样的磨练，我会越来越强大。 𐟌Ÿ2016年9月，我们的第一家店正式开业，研究生也开学了。研一是最忙的，每周15节课。好在单位支持我们进修，第一年允许脱产学习。我每天白天上课，晚上带孩子。周末丈夫忙店里，我就带着孩子去学校上自习。孩子很乖，我学习她就在旁边看书。读研期间，孩子的演出、家长会我全部亲自参与，没让老人代劳，就是希望孩子知道即便妈妈忙，也依然会在意她的每一次成长，依然把她放在重要的位置。 𐟌Ÿ这段日子，经济压力、学业压力、带娃的压力，如果都把它当事情，那就被压垮了。对敌人最好的打击就是蔑视它，不把它当回事。迷茫焦虑是最没用的，越难就越不要有情绪。如果没有想好解决的办法或方向，那就正常过好每一天，每一个现在就代表着未来，专注于做好当下的事情，未来一定不会太差。当然，在低谷期管理消极情绪非常难，但想想，我们每天想着改造老公改造娃，到头来发现连管理和改造自己都如此之难，是不是应该先放手对他人的管理，先管理好自己？ 𐟌Ÿ如果看过余华的《活着》，你会领悟到，活着本身就是承受各种苦难，这是“活着”的基本课题。我们认为最难的日子其实不是最难的日子，它只是我们生命中很平常的一段时光。周国平先生说：“身处绝境中，最忌讳的是把绝境与正常生活进行对比，认为它不是生活，这样会一天也忍受不下去。人生难免遭遇危机，能主动应对当然好，若不能，就忍受它，等待它过去。”

航司被曝欠工资，飞行员送外卖增加收入，曾经的高大上职业，也陷入危机。近日，网传幸福航空长期拖欠工资引发关注。公司飞行员发声：因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤通过送外卖、摆地摊等方式来增加收入。常言道，覆巢之下，安有完卵。随着经济进入震荡周期，很多行业面临降薪裁员压力，航空公司也不能独善其身。

好友刚才说，他老婆的公司进行第三轮降薪裁员，这次他老婆名单在列，薪水减半。他老婆有点不舒服，下周去谈判，不成就不干了。我听到这个消息，觉得正常，但为好友有些担心。担心也只能心里过一下，毕竟帮不上忙，问题在于她们公司在青岛主做汽车贷款，专门做不良征信的贷款，高额利润，滚滚而来，如今的汽车业销量都有增长啊，遥遥领先于世界之林啊！为毛不行了呢？这类公司的本质是融资引入资金，专门做高利润的不良征信群体，当然不良率蛮高的。不良资产除了起诉之外，还可以证劵化买卖处理化债，仔细一琢磨着泪公司不需要投资资本金，完全是空手套白狼啊。我想起「Tsla的五年免息截止到本月底」9月分销量那是真正的遥遥领先，我的思考是这类公司说不行就不行了呢？前几天给车做年检，想买第三者责任险，结果太平洋保险不卖给，觉得过了15年的车中间停了第三者就办不了，我直接说你们真牛！我有一种感觉是他们在高筑墙，保守的经营。稳定压倒一切啊！锅内的汽车行业这些年政策的大量扶持，蓬勃发展，每月的销量那真的是呼呼往上冲。就在昨天欧盟不顾反对，结束了汽车反补贴调查，对中国的电动汽车征收五年的关税，上汽直接征收35.3%，比亚迪17%。如此发展多年的汽车行业，除了去欧洲直接开厂，别无他法。企业车的明天在哪里呢？

【公司不裁员只给发最低工资合法吗】 𐟤”𐟤”𐟤”公司降薪是否合法？这是一个让人头疼的问题！𐟘鰟˜鰟˜銊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩦–先，我们来看看什么情况下公司降薪是合法的。如果公司因为生产经营困难、经济环境低迷等客观因素，在征得所有员工同意的基础上，按照当地政府规定的最低工资标准来发放薪酬，那么这种做法是有一定合法性的。𐟑𐟑𐟑 𐟑‰𐟑‰𐟑‰但是，如果公司没有给出任何合理的解释或理由，就擅自将员工的薪资调整至最低水平，并且没有与员工进行充分的沟通和协商，那么这种行为很可能被视为违法行为。因为这可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的条款。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒𜰟’𜰟’𜩂㤹ˆ，员工应该如何保护自己的合法权益呢？如果遇到这种情况，员工应该特别关注并妥善保存相关证据材料，如工资条、劳动合同等。如果认为自己的权益受到了损害，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，通过法律途径来保护自己。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

今天收到消息，公司可能会裁员、降薪。心情一下就不好了，未来的路在何方？是坚守岗位，等待转机，还是勇敢跳出舒适区，寻找新的机遇？在这个充满挑战的时代，该如何应对裁员降薪的困境，重新规划自己的职业生涯？

哪吒汽车大裁员：降薪后的裁员风暴 𐟚— 哪吒汽车裁员风暴哪吒汽车最近可谓是风头正劲，但这次不是因为新车发布，而是因为大规模裁员。据多名员工在社交媒体上爆料，哪吒汽车在降薪之后，开始了大规模的裁员行动。裁员比例据说最高可能达到70%，虽然有员工表示比例没有那么高，大约在30%左右，但无论如何，这都将是一次不小的震动。根据公开资料，2023年12月31日，哪吒汽车共有7932名员工。如果按照30%的比例裁员，那么将近2000名员工将面临失业。哪吒汽车方面表示，这次裁员是为了降本增效，目标是到2025年实现现金流为正。早在10月29日，哪吒汽车就已经启动了全员股权激励计划，并宣布将实施机构精简和裁汰冗员业务，聚焦扁平管理等一系列降本增效的举措。看来，哪吒汽车这次是真的要大刀阔斧地进行改革了。 𐟏�€铁厂抓工时与此同时，另一个汽车制造厂也在紧锣密鼓地进行调整。据内部员工透露，老板最近通知大家不要躺平，工时要保持在11.5小时以上，低于这个平均时长的要注意了。根据历史经验，凡是开始抓工时的公司，处境一般都不太妙。预计年底会有一波裁员，大家可以提前做好准备。 𐟚™ 奥迪裁员15% 在德国，奥迪也在进行降本增效的调整。据估计，奥迪将减少约15%的工作岗位，这将在德国影响大约4500个间接就业岗位。裁员主要集中在开发领域，可能会有2000多个工作岗位被裁减。根据奥迪员工的反馈，有些被裁员工可以获得N+6的赔偿，这在国内公司中算是相当不错的待遇了。奥迪的工资福利待遇一直被认为比国产头部车厂要好一大截。 𐟔砧†Š厂风云在科技界，IDG顶级大佬黎神（lijiang）要离职了。lijiang因为其在T10项目上还在写代码，追求极致，对于代码有纯粹的追求，所以是公司不少研发工程师的榜样。祝大神前程似锦。总之，汽车行业最近的风头正劲，但同时也伴随着不少变革和调整。希望大家都能在这场变革中找到自己的位置，继续前行。

美国公司应对川普加税政策的办法。如何应对川普加税政策，美国企业有三种∶涨价、降低企业成本或减少企业利润。其中最优选择是涨价。在客户能接受的程度之内，美国企业会将涨价做第一选择。其次是降低企业成本。降低企业成本的最好办法就是裁员和降薪。最后，美国企业才会选择减少企业利润率。不论是涨价，还是减少企业成本，真正受损的就是美国国内的普通民众。#热点创作者看美国大选#

职工董事作为董事会一员，在公司重大决策，特别是与职工切身利益相关的降薪、裁员、供应链转移、企业改制等议题中，不仅拥有知情权、参与权，更拥有表决权。在现行法律框架下，职工董事的定义和影响为何？公司该如何应对？『新《公司法》下任命职工董事的挑战』网页链接

现在的国企央企，大部分都在搞降薪裁员，一轮接着一轮。仿佛降薪裁员已经成为企业重要的提质增效的手段了。更有甚者，居然把降薪裁员当成了业绩和政绩来夸耀。有些企业的总部，对下属的各子分公司下达裁员指标，完成的好的，会通报表扬，名其名曰“强化了瘦身健体，进一步优化了员工结构”等等，报告写的天花乱坠。央企的社会责任感哪里去了?殊不知，每一个被裁的名单后面，都是一个家庭的顶梁柱啊。更让人不可思议的是，裁员一般只裁普通员工，领导层不但不动，还会动不动补充人进来。一来二去，人越裁越多，形成恶性循环!

【德国大众汽车工人罢工抗议减薪及关闭本土工厂计划】「德国大众汽车工人罢工」当地时间12月2日，德国。据央视报道，大众汽车在德国多地的10家工厂工人进行了数小时的罢工，以抗议公司关厂、裁员和降薪计划。大众汽车公司今年10月底宣布，出于削减成本的原因，计划关闭至少3家德国本土工厂，并裁减数万名员工。未被关闭的工厂员工也将面临降薪10%。大众汽车表示，将继续与工会进行谈判，预计下一轮谈判12月9日开始。「德国大众工人罢工抗议减薪关厂」时间视频的微博视频

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