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公司下发疫情通知新上映_朝の光を感しじて吉他指弹(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司下发疫情通知

北美到西欧：朋友的工作与留学之旅 𐟌🠩—𜚤𝠥œ襌—美和欧洲的工作与学习经历是怎样的？回答：我曾在北美和欧洲都有过丰富的工作和学习经历。在北美，我曾在通讯设备、汽车电子、工程机械、工业阀门和手机显示屏等多个行业工作，积累了丰富的供应链采购管理经验。之后，我加入了意大利的一家百年企业在中国的子公司，担任首席代表。最后，我在一家国企担任供应链总监，并因疫情被派驻印度工作。 𐟌🠩—𜚤𘺤𛀤𙈩€‰择去西欧学习和工作？回答：我一直对欧洲的自然环境和人文环境情有独钟。欧洲的环境保护、可持续发展的实践以及人文艺术环境的品质都让我印象深刻。此外，欧盟26个国家的法规、政策、税收和福利制度各不相同，这也激发了我对欧洲各国情况的兴趣。 𐟌🠩—𜚤𛎥Š 拿大到卢森堡的行动时间表是怎样的？回答：我在加拿大工作学习时，从今年2月中旬开始申请卢森堡的大学，3月初就收到了录取通知。接着，我开始办理临时居留卡，4月初卢森堡移民局下发了临时居留卡，但因为邮寄问题，直到5月初才收到。5月22日，我回到上海申请卢森堡签证，5月31日收到了签证。9月1日学校开学，9月15日正式上课。 𐟌🠩—𜚧›对欧洲生活的感受如何？回答：到达欧洲后，我先住在比利时的Vielsalm，这里环境优美，交通便利，离卢森堡近，便于通勤。卢森堡的气候与这里相似，夏天温度在18-28度之间，非常舒适。比利时和卢森堡都非常国际化，可以买到世界各地的美食和商品，即使喜欢中餐，也有口味不错的中国餐馆和超市，生活非常方便。生活成本与国内一线城市相当。卢森堡大学虽然历史不长，但学术氛围浓厚，教育品质高，师生都非常专业和友好。 𐟌🠩—𜚥悦žœ你也想去卢森堡和比利时学习，有哪些支持和服务项？回答：卢森堡大学和卢森堡商学院都是很好的选择。可以提供专业咨询、本硕申请、入境手续协助办理、当地手续协助办理以及协助找房源等服务，帮助你避免走弯路，规划未来的职业发展方向。

警惕新型骗局！公司补贴二维码竟是陷阱 𐟚設榃•新型骗局！近期有骗子冒充公司名义，通过自建邮箱群发补贴二维码，要求提供余额大于5000的银行卡密码。请大家务必小心，避免上当受骗！ 𐟓穪—子通常会发送一封看似正规的邮件，声称根据国家财政部、国家税务总局等联合下发的文件，公司正在进行财政补贴申领。邮件中会提到工资补贴、疫情补贴、社保补贴、医保补贴、毕业生补贴、中高级技工生活补贴、工龄补贴等各种补贴项目。 𐟒𓩪—子会要求收到通知后，及时打开微信扫码办理登记领取补贴。请注意，这实际上是一个骗局，不要被所谓的“补贴”所迷惑。 𐟓…此外，骗子还会发送钓鱼邮件，伪造系统邮件或政策通知，要求确认账户安全信息或更改密码。这些邮件通常会包含一些看似合法的文件或通知，但实际上是伪造的。 𐟓ž请务必提高警惕，不要轻信任何要求提供个人信息或银行卡信息的邮件。如果收到可疑邮件，请及时联系相关部门进行核实。保护好自己的财产安全，共同打击诈骗犯罪！

𐟓如何正确书写被迫离职通知书？ 𐟓Œ在某些情况下，公司可能因为违法行为导致员工无法继续工作。这时，员工可以选择提出被迫离职来维护自己的权益。𐟓˜根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者提出解除劳动合同构成“被迫离职”： 1️⃣ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2️⃣ 未及时足额支付劳动报酬； 3️⃣ 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4️⃣ 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。 𐟓‘在被迫离职的情况下，员工需要提供充分证据证明用人单位存在上述情形，并事先告知用人单位。虽然法律对“事先告知”的期限和形式没有特别要求，但员工对此负有举证义务。𐟌Ÿ在“正式离职前”，员工需通过书面形式通知用人单位，可以通过邮件发送至公司邮箱或通过EMS邮寄至公司地址，并保留相关证据。通知书是单方面的行为，不需要公司同意即有效。 𐟓Œ需要注意的是，如果以加班费为由提出被迫离职，最好先了解当地的法规政策，因为加班费在某些地区可能不被认为是劳动报酬。此外，如果公司存在暴力威胁、强迫或危及人身安全的情况，员工才可以提出被迫离职。 𐟓Œ被迫离职的尺度也要把握好。例如，如果公司因为疫情原因经营困难等客观原因导致延迟支付报酬，员工直接提被迫离职可能会有风险争议。最好先与公司协商，保留好证据，这样拿着证据走被迫离职就比较稳了！

距离被裁员马上就一周年了。昨天看到前公司同事发的朋友圈，公司成立八周年纪念。心里五味杂陈，也有些许的不忿。公司所谓的经营困难而大量裁员，并不影响他们剩下的人歌舞升平，怡然自得。并不影响他们旅游，庆典，年会。被裁的时候，最为不忿，后来慢慢想开了，原来人情世故才是职场最重要的。兢兢业业，专业能力强，只是个点缀罢了。跟这家公司可能一开始就是犯冲。最早的时候，猎头找过来，因为薪资不理想，直接拒绝了。后来因为疫情，公司合并，着急找下家，正巧又被猎头介绍这家公司，于是只能参加面试。一面用人部门过了，二面被总裁刷下来了。结果半个月后，公司因为岗位着急上人，直接通知上岗了，可以说一波三折的。后来工作中，也是磕磕绊绊。可能是自己的问题，也可能是公司的问题。反正就是有点气场不合。往事矣矣！长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

七海国际寄行李，回国攻略𐟌Š 10月11日，我从澳洲寄出了11个箱子，终于在12月19日全部收到了！整个过程历时两个多月，箱子们都完好无损，而且没有被税哦。我于10月28日回国，入境时选择了申报通道。七海国际提供了电子清单和申报单，海关工作人员会在封好的信封里盖章，这样你就可以在隔离酒店时联系顺丰寄回七海公司进行清关准备了。当行李到达海关时，你会收到清关材料的邮件，按照邮件要求准备好材料并发送到指定邮箱。大约半个月后，你会收到清关费的账单，支付完毕后，你将收到预定派件通知。不过，七海的电话有时候需要一点运气才能打通。我14号收到邮件说17号派送，但那天在家里等了一天也没来，电话也打不通。第二天终于打通了，客服告诉我已经送到了，真是让人一头雾水。再查询后，他们回复邮件让我等快递员通知，但也没给具体日期和时间。第三天，我在睡梦中接到了配送电话，真是毫无防备。疫情期间，希望大家都能顺利回国团聚，过个好年！即使不能回家，也要在异国他乡照顾好自己哦。

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。 #热点引擎计划#

劳力士天然气减产？别信！今天，朋友圈是不是被这份文件刷屏了？文件里提到，因为天然气供应问题，劳力士的工厂将从今年10月到明年3月进行半负荷运转，产量将减少4到6个月。这意味着未来半年内，劳力士的产量将减少50%。不过，我的第一反应是，这个消息有点不靠谱。文件显示发布日期是2022年10月17日，但具体从10月的哪一天开始减产并没有明确说明。如果从即日开始，应该写明具体日期，比如10月17号。如果是从10月份开始，那这份文件应该在9月中旬就发给了经销商。但17号已经过了10月份的一半，欧洲的经销商不会跳脚吗？这份正式公函写得模糊不清，实在不像劳力士的风格。而且，瑞士钟表行业每年12月份发完最后一批货后，都会进入一个放飞自我的状态，到次年3月份的出货量本身就会减少。所以，没必要在这个不痛不痒的时候再特别发一个通知。回顾一下，劳力士历年的政策变动，有几次是有明确的文件流出来的？2020年3月份因疫情停产一段时间是有公示文件的，但那份文件开头写的不是Dear All，而且日期非常清楚地从几月几号开始。所以，这份减产通知的文件，很可能是欧洲某个表商自己PS的。为了求证消息的真伪，我打了几个电话。国内某个经销商（还不是最大的经销商）仓库里现在存着300多只劳力士，是补发四月份和五月份上海封城时欠下的。这样的库存量绝对可以支撑到明年3月份。但这家经销商依然能向劳力士公司下订单，并收到下一批发货的信息。如果真的要削减产能，劳力士在明知道经销商库存足够支持到3月份的情况下，为什么还愿意再次发货？这其实也从侧面证明了劳力士的产能完全没有问题。当然，欧洲那边也有人明确证明这份文件是人为制造的假消息。最后，从欧洲传来了一个超级劲爆的消息，和劳力士明年可能会实行的一项新政策有关。

装修销售顾问岗总结：自动离职的背后原因作为一名曾经的装修销售顾问，今天我决定写下这篇总结，并宣布自动离职。在公司工作的这段时间里，我经历了许多挑战和困惑，最终决定离开。以下是我对这个岗位的总结和一些个人感受。工作环境和规章制度 𐟏⊊公司的工作环境让我感到压力山大。各种会议和规章制度层出不穷，尤其是那些临时发布的规章制度，让我措手不及。面试时，公司承诺的是无责任底薪加提成，我理解销售岗位的底薪通常较低，但我也不能接受公司随意更改规则，并在事后告知我会扣款。比如，有一天公司突然宣布穿着不符合要求要扣500元，而我之前完全不知道有这样的规定。主管告诉我昨天总群已经发了通知，但他没有转发给我，让我放心不会扣款。然而，HR中午却发来了扣款通知，这已经是第三次暗示了。第一次是面试当天，HR说要登记迟到罚款；第二次是在工作中接收到的。个人感受和职业选择 𐟒𜊊从上学到上班，我一直都很顺利，即使是在疫情期间。即使是在那些不太靠谱的公司工作，我也能提前感觉到公司的模式不适合我。我有自己的底线和选择。销售岗位尤其是电销，每天都要打电话维护客户，虽然工作不累，但负面情绪会积累。需要稳定的心态和积极的面对方式，还要有很好的讲话思维逻辑和专业知识。我虽然内向，但诚实真实，匹配需求度能做就做，运气也是一部分。然而，在这家公司入职后，我总觉得很累，身体酸痛，体重也增加了5斤，虽然我没有暴饮暴食。职业规划和个人成长 𐟌𑊊昨天我还在想着买了菠萝蜜，熟了再切了带给同事分享，没想到这么快就决定离开公司了。我希望通过这次经历能够更好地规划自己的职业道路和个人成长。销售岗位虽然看似简单，但也需要不断学习和提升自己的能力。希望未来的公司能够更加透明和规范，让员工有更多的安全感和归属感。总的来说，这段经历虽然短暂，但也让我更加明确了自己的职业方向和个人底线。希望我的总结能够给其他同事一些参考和启示。

疫情下的婚礼：如何优雅地调整计划？𐟎‰ 最近，许多新人都在为婚礼能否如期举行而感到焦虑。其实，大可不必过于担心。以下是一些建议，希望能帮助你们： 𐟓… 如果你们的婚期已经确定，并且没有收到官方通知不允许举办婚礼，那么就按照计划进行准备。如果政策发生变化，婚庆公司通常会提供免费延期服务。 𐟚력悦žœ已经明确收到通知不允许举办婚礼，建议立即调整婚期。特别是那些计划在五一或十一黄金周举办婚礼的客人，最好立即确定新的档期，并让婚庆公司尽快安排人员。 𐟌𘠤𛊥𙴧š„疫情让很多人选择了延期婚礼，建议将婚礼安排在上半年，避免在年底举办。因为冬季疫情反复，而3-6月气候适宜，既不热也不冷，是举办婚礼的好时机。 𐟒𜠥隥𚆥…쥏𘩀š常会提供免费延期服务，但不退单。虽然婚礼没有举办，但婚庆公司在筹备过程中已经投入了大量时间和精力。总之，面对疫情，保持冷静和灵活是关键。希望这些建议能帮助你们顺利举办婚礼！𐟒•

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