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公司内推自己权威发布_越是闷不吭声的越是城府深(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司内推自己

北京游戏公司大揭秘！𐟎˜🯼Œ游戏迷们！𐟎𛊥䩥’𑤻증威Š聊北京的那些游戏公司，绝对干货满满！如果你对游戏运营感兴趣，这篇笔记你一定不能错过！首先，北京的游戏公司真是多到数不过来，从元趣娱乐到智明星通，再到乐元素和完美世界，每个公司都有自己的代表作，比如《王者荣耀》、《原神》等等，都是玩家们耳熟能详的大作！ 𐟓… 如果你对游戏运营感兴趣，那么这些公司的内推机会你绝对不能错过！内推码、校招时间、毕业时间要求，这些信息我都帮你整理好啦！ 𐟒ꠥˆ릋…心，我还准备了面试真题集，帮你提前准备，让你在面试中游刃有余！ 𐟓š 还有还有，别忘了提升自己，我这里还有游戏运营的电子书、求职攻略、行业报告等等，都是你的求职利器！

00 后的表妹被营销号洗脑，坚信自己能整顿职场，一言不合就怼天怼地。同事邀请拼单，她嘲笑别人小气。领导正常分配工作，她拍桌「反对压榨」。公司工作日团建，她大骂这是职场糟粕……上一世，我看在她是我内推进司，又是亲戚的份上替她擦了不少屁股。可最后她竟然因为对某次绩效奖金不满，找来黑客攻击公司服务器，造成重大损失。公司因此开除并起诉了她。没想到她却怪我没有帮她背锅，舅妈也骂我狼心狗肺。心怀怨恨的二人设计将我推下楼摔死。再睁眼，我又回到了表妹刚进公司那天。1我重生后的第一件事，就是阻止表妹白羽彤入职。上一世我内推她进公司，还好心把她推荐到最好的部门，结果却被她害死。甚至在我死后，她和舅妈仍然没放过我爸妈，动辄威胁勒索，搅得全家不得安宁。这一世，我要将一切扼杀在摇篮里！今天刚好是一批新人入职的日子，白羽彤此刻应该正在等候入职。我叫住负责办理入职手续的专员小黄：「这批新人里是不是有个叫白羽彤的？」小黄翻了翻资料：「是的，有。」「把她资料留下，她背调有点问题，先暂缓入职。」「好的，辛总监。」我是公司的 HR 总监，这点权力还是有的。其实我也并非滥用职权，上一世白羽彤的背调确实是有问题的，只不过被我特意掩盖过去了。她在上家公司离职的真实原因是和领导打架被开除，但为了让她顺利入职，被我改成了「个人发展规划与公司不符」。这一世，她可再没这个运气。当然了，我们是正规大公司，做事必须有理有据。我调出当时白羽彤的背调资料和她频繁跳槽的履历，为了避免麻烦，又安排了经验丰富的人事经理张姐去和她面谈。张姐知道我们的关系，自然知道如何应对。然而，意外还是出现了。张姐甚至等不及我开完会，就把我叫了出来。「辛总监，这个白羽彤到底什么来头？她怎么还认识何副总？」「你说谁？何副总，何志鹏？」「对啊，就是他。」何志鹏是主管市场的副总，虽不是我的直属上司，但他掌管着公司重要部门，又是股东，手里确实是有实权的。张姐说：「我本来都已经和她谈完了。谁知道刚才何副总竟然亲自找到我，要求我们必须录取白羽彤，还说她是『不可多得的人才』。这究竟怎么回事啊？」我心中疑惑，他俩是什么时候搭上的？上一世他俩就有交集吗？实在是记不起来了。多思无益，我决定直接去找何志鹏。2我一推开何志鹏办公室的门，就看到白羽彤正坐在对面的沙发上，满脸委屈地跟何志鹏说着话。而何志鹏却色眯眯地盯着她起伏的胸部。我瞬间明白了。这何志鹏是属泰迪的，见到美女就发情，尤其是年轻漂亮的小姑娘，更是能揩油的绝不放过！白羽彤虽然性格张狂，却也有点小聪明，很懂得利用资源。这二人能勾搭上倒也不意外。果然，二人看到我似乎并不惊讶。白羽彤一见到我就开始嚷嚷：「表姐，你们公司怎么回事啊？都已经录取了怎么还能反悔呢？还好遇到了何总，要不我只能去法院说理了。」我只恨自己重生的节点晚了点，否则不至于如此被动。我懒得理她，直接问何志鹏：「何副总，一个新员工入职的小事，怎么还劳烦您亲自过问呢？」何志鹏顿时装了起来：「小事？人才储备怎么能是小事呢？这可是影响公司发展的战略大事，怎么，我还没权力过问了？」「您当然有权过问，但我是公司的 HR 总监，对背调有问题，且不符合岗位要求的员工同样有一票否决权。」白羽彤一听，立马插嘴：「表姐，原来是你要卡我？我哪里得罪你了吗？」我给她一个白眼：「你什么情况自己心里没数吗？上一家公司怎么离职的？」她被噎住，马上识趣地闭了嘴。何志鹏倒来打圆场：「哎呀我说辛总监，现在就咱们三个人，你就别打官腔了，我知道你们是表姐妹，但咱们公司向来举贤不避亲，羽彤是个人才，我认为可以留下。」我看了看他，故意问道：「何副总，您怎么知道她是人才，你们什么时候认识的？」何志鹏笑得一脸猥琐：「早上刚认识的，不过我看人一向很准，羽彤很优秀，没问题的。」我笑了笑：「她原本是推荐给销售部的，但经过复审之后，大家一致认为她并不合适。」被人当面打脸，何志鹏很不高兴，一拍桌子：「好了，不必说了！我已经安排她进市场部了。」说完又故意阴阳怪气地问我：「我可以不向您请示吧，辛总监？」呵呵，官大一级压死人，我还能说什么？上一世在我的推荐下，白羽彤入职的是销售部，收入高升职空间大，陈副总也是个好领导，可最后还是被她连累得丢了饭碗。这一世，我可不能再祸害他。现在既然何志鹏上赶着找死，我岂有不成全之理？「何副总，您确定要她去市场部吗？」我确认道。何志鹏斩钉截铁：「没错，羽彤年轻又有活力，正是我们市场部需要的人才，你马上给她办理入职手续！」我想了想，对何志鹏说：「那好，就听您的。」不管我愿不愿意，这一世白羽彤还是会进公司，而且她是我表妹的事实也无法改变。既然开局无法扭转，我唯一能做的就是未雨绸缪，将计就计。我拿出一份提前准备好的文件：「何副总，麻烦您在这里签个字。 #小说# #女生爱看的小说# 版权原因，后续请在知乎app搜小说全名阅读，原文已完结，精彩又过瘾。小说名称：《表妹的整顿》

被朋友内推成上司，如何优雅处理？最近遇到了一件特别尴尬的事，被朋友内推成了她的上司，真是不知道该如何处理。事情是这样的，我和这个朋友在两家不同的公司工作，职位和工作内容都差不多。她的公司薪水和福利比我高不少，我时常羡慕她，想跳槽过去。朋友一直鼓励我去她们公司，说过去后可以一起吐槽、一起吃饭、一起摸鱼。她还特意提醒我，公司正在招人，有很多空缺，让我记得投简历。于是，我立刻把她们公司网站上的所有职位都申请了，因为是多个职位同时开放，我直接批量投递。结果真的收到了一个面试邀请。面试时了解到，这个职位有很多管理工作要做，我才发现原来我面试的不是她同级的职位，而是她的顶头上司！成功拿到offer后，我确认了自己以后是她的顶头上司，她需要直接向我汇报。公司上升路线比较单一，我来了等于堵住了她的晋升空间。我知道她一直非常满意现在的工作，逢人就说她想一直待到退休。现在这个情况真是太尴尬了，我不敢告诉她这个消息，但如果让她从公司那边得知就更尴尬了，怕最后朋友没得做，工作也很难开展。真是不知道该如何破这个局，求助大家！

北美互联网求职机构大比拼，哪家最值得选？最近有不少小伙伴在问，想在北美互联网行业找工作，到底哪家求职机构最靠谱？今天我就来给大家测评一下几家热门的北美求职机构，看看哪家在互联网行业最值得选择。机构A 𐟒𜊨🙥œ𚦞„有强大的导师团队，内推资源也很丰富。他们和很多北美知名的科技公司都有合作关系，能提供大量的内推机会。对于那些没有太多时间和资源去寻找机会的求职者来说，这真的是个福音。不过，虽然好评如潮，但也有一些小缺点，比如价格稍高，服务可能不够个性化。机构B 𐟌 这家机构和北美各大企业都有合作关系，不仅仅是科技公司，还包括金融、咨询等其他行业。这意味着学员有更多的就业选择，可以在不同领域找到适合自己的职位。他们的服务也比较全面，从简历修改到面试技巧培训都有。不过，有些人反映他们的课程安排比较紧凑，需要有一定的时间投入。总结 𐟓 总的来说，这两家机构在互联网行业都有不错的口碑，但也有各自的优缺点。选择哪家机构，还是要根据自己的需求和条件来决定。如果你有更多的需求或者想了解其他机构，欢迎留言哦！我会尽力帮大家分享更多信息。希望这篇测评能帮到大家找到适合自己的求职机构，早日找到心仪的工作！𐟒ꀀ

大众安徽急招岗位：这些岗位你适合吗？最近，很多朋友都收到了大众安徽的offer，准备入职了。如果你还没收到offer，也不要灰心，大众不一定是最适合你的公司。最近，大众又放出了一批岗位，涵盖了QA、财务等多个领域，大部分都是技术岗位。这些岗位都可以通过内推申请，公主号上有的岗位都可以尝试。不过要注意，三个月内自己投过的岗位就不能再内推了。校招生们即将入职，租房时要谨慎，避免被无良房东坑。如果你有合适的人选，可以考虑推荐给他们。祝大家都能找到适合自己的工作！

同一屋檐下，运气好的人，布局总能马上有反应，梅菜（我）感知总是慢一人一步周末团建的时候，捞了一条鱼回家，就养在流水里了，室友今天就莫名其妙接到翻译兼职单（她自己是想都没想过会有人找她做翻译𐟤蠥›ž忆一下这个局第一次刚摆上流水的时候就接了一单编程外包（2w）第二次摆上灯的时候就给公司内推了一个以前的旧同事（内推奖金4k）以前布桃花她先就算了，现在搞事业，也没抢过她这波，什么锦鲤体质[失望]

今天上午同事内推技术大拿面试，提及 3 个月试用期且工资 80% 发放，大拿顿时不满。称自己内推而来，技术已过关，以往换工作从无试用期，工资皆全额。即便协商至 1 个月试用期，他仍不接受，最终不欢而散。其态度强势，若入职恐难管理。想问问大家，所在公司有无免试用期且全额发工资的情况？这事真挺让人纠结，公司有公司规定，人才有人才的要求，两边都有自己的考量，就不知道怎么平衡才好，真希望能有个皆大欢喜的办法，不然错过这样的技术人才也怪可惜的。

我其实很想知道颧骨内推是他自己想做的还是公司让做的如果是公司的话为啥22年那么灾难的时候不让做出道四年才做[疑问][疑问][疑问]

如何用AI打造公司内部问答神器？最近团队里大家都在探索AI技术，想着能不能搞点有趣的小工具。于是我们决定做一个问答工具，输入和记忆公司内部的各种文档。其实就像ChatGPT那样，你可以通过对话告诉AI一些知识，或者直接复制粘贴公司里的文档。关键是，AI需要永久记忆这些知识，这样公司员工有问题就可以直接问它。另外，这些信息可是公司机密，所以不能直接用外面的产品，数据也不能离开公司网络。我们需要一些开源的库，然后自己搭建，本地化部署。我自己是全栈技术负责人，但对AI是小白，所以具体该用什么技术呢？其实，这个工具对个人也很有用。你可以用问答的形式取代手动搜索私人笔记。如果我不担心上传私人数据，有什么好的AI产品也可以推荐一下。想象一下，如果有一天我从医院醒来，医生告诉我经历了车祸，连自己名字都忘了，如果平时有这样的工具，就会超级方便慢慢找回记忆！ 𐟙感谢很多有用的建议分享，目前看来RAG技术最合适。不过也有一些莫名其妙的评论，我耐心解释了半天结果还被拉黑了，真是气得我置顶了。路过的可以看看到底是哪里沟通出了问题。𐟘…

没有熟人也能成功内推！两大妙招教你搞定 𐟌Ÿ 想进入大公司或好公司？内推是个不错的选择，成功率更高！但很多人困惑，不认识内部员工怎么办？其实，内推不一定要熟人，这里有两大有效方法，亲测有效！ 𐟔 方法一：利用社交平台现在很多年轻人都在使用社交平台，比如𐟍 。你可以在这些平台上搜索目标公司或大厂的员工，与他们聊天。多了解公司情况，展示你的能力和兴趣。一旦你们熟悉了，他们会很乐意帮你内推。很多大公司对内推成功的员工有奖励哦！ 𐟒𜠦–𙦳•二：利用职业社交平台像某脉这样的职业社交平台，上面有很多大公司的高管或HR负责人。这些人在平台上非常活跃，寻找人才或业务。你可以主动推销自己，发送简历给他们。多聊几个，1个不行就聊5个，5个不行就聊10个，总会有成功的可能。 𐟓‹ 准备事项在请求别人帮忙内推之前，确保你的简历、作品和目标公司相关情况都准备好了。打铁还需自身硬，只有自己足够优秀，才能更容易获得内推机会。 𐟚€ 总结内推不一定要有熟人，通过上述两个方法，你也可以成功内推进入心仪的公司。记住，做好准备，主动出击，机会总是留给有准备的人！

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