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金融公司招聘的骗局直播_为什么不建议穷人学金融(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

金融公司招聘的骗局

大学生找不到工作不要怕，国家来帮你安排。2025年你有25次上岸机会： 1、机会一：国家公务员：10月报名11月底或者12月初考试。 2、机会二：选调生：10 月-12 月报名考试，针对应届生的“储备干部”选拔。 3、机会三：军队文职：12 月报名，1 月考试，待遇优厚。 4、国家公务员考试11月报名，12月笔试，次年2-3月面试，全国统一时间，一次考试，N次就业机会。 5、中国人民银行招聘，全年不定期进行，关注官网公告，金融专业毕业生的好去处。 6、国家电网春季招聘，一般在3-4月进行，电气工程及相关专业毕业生的大舞台。 7、中国石油、中国石化招聘，春、秋两季各有一次，石油化工相关专业毕业生的福音。 8、中国电信、中国移动、中国联通三大运营商全年招聘，信息技术专业毕业生的首选。 9、中国邮政集团招聘，春、秋两季进行，物流管理、市场营销等专业毕业生可关注。 10、中国铁路总公司招聘，春、秋季各有一次，交通运输、土木工程等专业毕业生有福了。 11、中国航天科技集团招聘，全年不定期进行，航天、航空专业毕业生的梦想之地。 12、中国兵器装备集团招聘，春、秋季各有一次，机械制造、材料成型等专业毕业生不容错过。 13、中国电子信息产业集团招聘，全年不定期进行，电子信息工程、计算机专业毕业生的舞台。 14、中国建筑集团有限公司招聘，春、秋季各有一次，建筑学、土木工程等专业毕业生的好机会。 15、中国华能集团有限公司招聘，春、秋季各有一次，电力、热能动力工程专业毕业生的福音。 16、中国南方电网招聘，春、秋季各有一次，电气工程及其自动化专业毕业生的首选。 17、中国交通建设股份有限公司招聘，春、秋季各有一次，交通运输、土木工程专业毕业生可关注。 18、中国中化集团有限公司招聘，春、秋季各有一次，化学工程、市场营销等专业毕业生不容错过。 19、中国储备粮管理集团有限公司招聘，春、秋季各有一次，粮食工程、仓储物流专业毕业生的好去处。 20、中国航空工业集团公司招聘，全年不定期进行，航空、机械制造专业毕业生的梦想之地。 21、中国核工业集团公司招聘，春、秋季各有一次，核工程与核技术专业毕业生的专属机会。 22、中国大唐集团有限公司招聘，春、秋季各有一次，能源与动力工程、环境工程专业毕业生可关注。 23、中国东方电气集团有限公司招聘，春、秋季各有一次，电气工程、自动化专业毕业生的福音。 24、中国建筑工程总公司招聘，春、秋季各有一次，建筑学、工程管理专业毕业生不容错过。 25、中国铁路通信信号集团公司招聘，春、秋季各有一次，通信工程、电子信息工程专业毕业生的好机会。#动态连更挑战#

超50家国资企业“组团”揽才　　江西民生新闻讯南昌市国资委透露，南昌市国有企业2024年秋季招聘活动将于10月20日在南昌国际体育中心举办，来自“4+2”市属国有企业集团的49家国企公司和6家驻昌央企公司将“组团”揽才。　　据了解，本次“组团”招聘覆盖金融投资、汽车制造、工程建设、信息技术等多个领域，华润江西医药有限公司、江西洪都航空工业集团有限责任公司、南昌水业集团有限责任公司、江铃汽车股份有限公司等提供一线施工、管理运营、技术研发等岗位215个。无论应届毕业生还是具备相关行业经验的专业人士，都能找到适合自己的岗位。　　为了吸引更多优秀人才，本次“组团”揽才的国资企业不仅提供了具有市场竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，还注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供了清晰的职业发展规划和晋升路径。　　本次招聘活动将通过在线申请、线下招聘相结合的方式进行。应聘者可以在线完成简历投递，也可以前往招聘会现场报名。值得注意的是，驻昌央企公司仅参与线下招聘会，相关招聘要求及程序需前往活动现场了解或关注相关单位的招聘信息。

【9月美国科技公司裁员11430人 AI是最大原因】根据职业招聘公司Challenger, Gray & Christmas的最新报告，美国9月份科技公司裁员人数达到11430人，占当月裁员总数的大部分。这一数字较8月份的75891人有所下降，但科技行业仍是裁员的重灾区。值得注意的是，近一半的裁员归因于人工智能的发展，自2023年5月以来，已有近17000个裁员归咎于AI的引入和应用。今年迄今为止，科技行业的裁员人数与2023年相比仍减少了23%，与此同时，医疗保健、服务和金融等其他主要行业的裁员公告也比去年有所减少。今年截至9月，美国企业宣布的裁员总数为609242人，略高于2023年前9个月的累计总数，也是自2020年以来的最高水平。

职场35岁门槛，为何让中年人求职屡屡碰壁？在职场招聘的舞台上，35岁的年龄限制似乎成了一道难以逾越的坎。许多企业在招聘时明确提出不招收35岁以上的应聘者，这无疑给这一年龄段的中年人带来了不小的就业压力，同时也引发了社会的广泛关注和热议。然而，令人欣慰的是，近期一些知名租赁公司，比如华夏金融租赁有限公司、浙江稠州金融租赁有限公司等，率先迈出了打破这一惯例的步伐，将招聘年龄限制放宽至40岁甚至45岁，或者干脆取消了年龄限制。这一做法不仅赢得了融资租赁从业者们的广泛赞誉，也为整个金租行业树立了良好的榜样。35岁以上的中年人虽然面临着家庭责任、技能转型等诸多挑战，但他们同样拥有丰富的工作经验和专业知识，可以通过副业、创业等方式实现职业的新突破。放宽年龄限制，不仅体现了企业的社会责任感，还能为更多人提供在职场上发光发热的机会。打破职场35岁门槛，让中年人也能在职场展翅翱翔。让我们共同呼吁，为中年人创造更多就业机会！感谢大家的观看和支持，别忘了点赞关注哦！#热点周际赛# #职场35岁门槛该拆了# #能否打破35岁职场门槛引发热议# #建议对35岁职场门槛增加监管处罚# #委员再次呼吁打破35岁职场门槛# #如何打破35岁职场门槛#

　　为什么说做局才是赚钱最快的方法?要知道曾有人说企业家的第一桶金都是黑色的。不信来看看这个案例。一个浙江的老板利用了这个套路，去年下半年就赚了一千多万。　　老板是做电子设备的，客户主要是各个中小型工厂，设备一般是五万多一台，利润大概在一万多一台。为了提高营收，老板在某金融行业的启发下，想出了一个赚钱的套路。首先，他在各大招聘网站上招聘销售人员，通常其他公司给到销售人员的底薪是四五千，而他直接给到了2万元的底薪，所以这就吸引了大量的人前来应聘。然而，如果你想进入公司，需要通过三个月的试用期，必须卖出5台设备才能被正式录取，那如果卖不出去怎么办?直接淘汰，只给3000元的试用期工资?就这样，在半年的时间里，他招聘到了五百多名销售人员，一共卖出去了三千多万的设备，获得了数千万的利润。那销售人员呢只有十几个人达到了业绩指标，获得了转正机会。90%的人只卖了几万块钱，因为没有达到标准而被淘汰。　　事实上，正是那些被淘汰的人创造了超过80%的业绩，但他们只获得了微薄的试用期工资。虽然这种做法既不违规也不违法，还有点缺德，但是短期内确实能看到效果，将顺势而为的思路发挥到了极致。如今许多老板抱怨现在的生意很难做，想要换个行业却找不到方向，其实主要原因是商业思维已经达到了瓶颈，无法赚取认知以外的财富。如果你还是不明白，后面的故事会颠覆你的认知。　　比如称一次体重给你100元，你愿意吗?一位来自武汉的美女在她的烧烤店用这一招数一年赚了一百多万。怎么做到的? 　　首先美女在他的店门口放了一个体重秤，做了一个创意营销。如果你站上去称重，体重小于100斤，就能获得100元的现金券，每次消费可以抵扣20元，一共可以抵扣五次。这样一来，以前只有晚上才有较多的客流，但是自从采用了这种方法，店里每天白天都有人排队吃饭。那美女怎么赚钱呢?很简单，烧烤店平均每张桌子消费200元，实际付款180元，利润40%，美女至少能赚72元，20张桌子就是1440元，平均每天翻台率是两次，美女就能赚进3000，一个月就是9万。这还没结束，等顾客排队的时候，他又推出一个活动，排队时可以折叠千纸鹤，如果顾客在等待用餐期间成功折叠了十只千纸鹤，会免费送一碗牛肉汤，如果折叠了20只，会免费送瓶啤酒，如果折叠了30只，会免费送一盘肥牛。这招甚至吸引了很多路人，当顾客结账时，美女会提醒他们好评，以此奖励一张免费的停车券。超过80%的顾客都选择了好评，烤肉店实现了流量和业绩的双暴涨，一年赚了一百多万。　　所以说不是没有赚钱的机会，而是缺少赚钱的思维。日常经营生意就是当你能设计出让顾客无法拒绝的营销模式时，你才能创造了不起的收入。　　如果说你现在很迷茫，不仅赚不到大钱，甚至还负债累累，想做点小生意，推荐你学习下方我的专栏实体店获客引流108套方案，这是一套帮助传统企业创新转型的完整课程，剖析了零售、餐饮、汽修、服装、母婴等30多个行业108大盈利秘诀，帮你把传统的生意用互联式思维重新再做一遍，里面还有合伙模式、爆品模式、会员模式、社群模式等等，非常值得各位老板学习。学完之后，你自己就可以设计模式，不管做什么生意，你都能成为一个生意高手。

普通家庭没有人脉资源，选择这3个专业，将超越90%的大学生 1. 计算机科学与技术这个专业大家肯定不陌生，计算机现在几乎渗透到了各行各业。因为计算机的就业面非常广，无论是互联网、金融、制造业还是新兴的人工智能，都需要大量的计算机人才。 2. 电气工程及其自动化它被誉为“永不过时”的专业，因为无论是传统的电力行业，还是新能源、智能制造领域，电气工程的应用都非常广泛。 3. 人工智能 AI已经应用于自动驾驶、智能客服、语音识别等多个行业。很多公司都在招聘AI相关的技术人才，因此就业前景非常广阔。 #教育创作激励计划#

公务员在社会上地位那么高。除了薪资待遇以外，还有就是公务员普遍是甲方。也就是，尽管理论上来说，公务员应该是服务型工作，但事实上，公务员普遍都是甲方。所以就导致了公务员的甲方思维很严重。而大家最向往的工作，就是去当甲方。大家也可以看那些公务员招聘的录用名单，你看那些考公务员的人之前的工作单位。喜欢考司法部的，主力是律师。喜欢考工信部的，主力是程序员。喜欢考财政部的，主力是会计事务所、银行柜员、各大金融公司、城投之类的。都是想要从被管理方，变成管理方。

转变就业观念，拓宽就业渠道面对计算机专业就业率的下降，家长和学生需要转变就业观念，拓宽就业渠道。首先，要认识到就业市场的复杂性和多变性，不能盲目追求热门专业或高薪职位。在选择专业时，应结合自己的兴趣、特长和市场需求进行综合考虑。其次，要提升个人综合素质和专业技能。计算机行业是一个日新月异的行业，只有不断学习新知识、掌握新技能，才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此，学生在学习期间应注重实践能力的培养和创新精神的激发。最后，要拓宽就业视野和渠道。除了传统的IT企业和互联网公司外，金融、医疗、教育、能源等行业也对计算机专业人才有着广泛的需求。毕业生在求职时应关注这些行业的招聘信息和发展动态，积极寻找适合自己的就业机会。 #大学第一课#

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】辽宁省大连市：2024年金秋招聘月圆满落幕为期一个月的“大连市2024年金秋招聘月活动”近日落下帷幕。活动期间，17场特色招聘活动推动就业市场供需热潮，共计服务企业1200余家、服务求职者4.5万人次、达成就业意向1.3万人次，为求职者尤其是青年学子来连留连夯实了基础，点亮了大连就业的高光时刻。活动月期间，大连市持续推进大连市“青年学子来连留连高校行”专项行动，举办“大连市2024年秋季人才招聘大会”“大连市2024年高校毕业生沈阳专场招聘会”，结合“辽宁省第二届职业技能大赛”举办“技能人才专场”，组织大连企业赴朝阳市开展“‘大爱连心ⷥ𐱤𘚥…𑨵⢀™大连专场招聘会”，一系列大型招聘活动与金秋招聘月之“新业态、新动能专场”“中小微企业及个体工商户专场”“就业困难群体专场”“退役军人和随军家属专场”等特色招聘活动相得益彰，在满足不同群体就业需求的同时，扩大了就业服务覆盖范围、拓宽了“引才入连”渠道。各行业用人单位踊跃参与，涉及高端装备制造、绿色石油化工、新能源新材料、新一代信息技术、现代服务、金融、物流、文旅产业等，充分展现了大连市“5+4+3+1”现代产业体系蓬勃的就业发展生机。金秋招聘月开展以来，高频次的线上线下招聘活动、广泛的媒体宣传、精准的服务效应，燃起了很多外地青年人才到大连就业创业的希望。来自内蒙古大学化学工程与艺术专业的博士研究生张宗曦向大连人社部门投递了就业意向书，他希望在大连找到一份化工工程师的工作。接到小张的求职意向书，大连市人社部门工作人员第一时间帮他与意向单位建立了对接，就业服务的高效令小张欣喜不已。大连市人社局有关负责人告诉记者，为搭建用人单位与求职者精准对接平台，促进各类人群高质量充分就业，吸引青年人才来连留连就业创业，大连市与多地联动，凝聚各方资源力量，规划招聘专场、丰富服务项目、加强服务保障，使就业服务不断完善，招聘活动切实落地，政策支持措施有力，取得了良好成效。（作者单位：大连新闻传媒集团）

格之格日报11月28日 1、深圳：到2027年底推动深圳境内外上市公司总市值突破15万亿元，上市公司质量提升示范地、金融市场互联互通先行地、创新资本生态健康规范先导区。 2、香港首座公共加氢站建成：该加氢站位于新界元朗，由中石化（香港）有限公司建造并运营，将成为香港首座集「油、气、氢、电、服」五位一体的综合加能站。 3、华为车BU前首席科学家陈亦伦创业做具身智能，前华为车BU自动驾驶系统CTO、首席科学家陈亦伦已投身具身智能创业，在今年7月创立“它石智航”。 4、韩国政府寻求加大对芯片公司的税收减免力度，目前大型芯片公司的税率为15%。韩国政府还寻求在2030年末之前投资4万亿韩元，创建人工智能计算中心。 5、雷克萨斯LF-ZC投产时间据悉推迟到2027年，原计划2026年底在田原工厂投产，但计划推迟至2027年中期。 6、AI招聘平台Bossjob上线“AI翻译”，Bossjob AI翻译能为招聘提供实时、精准的翻译服务，避免信息传递中的延迟与误解，辅助招聘进程等。以上资讯来源于前瞻网

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