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外包公司多前沿信息_为什么不建议程序员去外包(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

外包公司多

杭州外包第一天：27k的诱惑与纠结今天是我入职杭州外包公司的第一天，心情有些复杂。虽然工资待遇还不错，一天能赚一千多，但总觉得有些不对劲。昨天我还拒绝了，但外包公司坚持要我今天来报道，承诺下个月再帮我缴纳社保，这样我离开时不会影响背调。离职证明还是前东家的，我可以继续找其他工作，只要不在工位上面试，拿到满意的offer就可以走。不过，总觉得这里面有点坑。虽然我现在还没签劳动合同，但已经明显感觉到外包公司很多权利都没有，连约个会议室都要费劲。而且，我抱着必走的态度，怎么可能好好工作呢？表现得差点也是情理之中吧。说实话，我现在有点抗拒，但也没办法，毕竟钱是实打实的。只能走一步看一步了。

第一次去装修公司？这些细节你一定要知道！在成都装修行业摸爬滚打了十几年，我发现很多装修小白去装修公司时，总是被各种天花乱坠的宣传弄得晕头转向，不知道该和装修公司谈什么、怎么谈，结果装修不满意，还多花了很多冤枉钱。今天我就来给大家分享一些装修干货，特别是第一次去装修公司时需要注意的细节。工人是公司自有还是外包？𐟑𗢀♂️ 很多装修公司会把工程外包给包工头，这样公司只能通过约束包工头来监督施工质量，实际施工质量就靠工人的良心了。工地出了问题，包工头和装修公司就会互相推诿责任。所以，搞清楚工人是公司自有的还是外包的非常重要。设计费怎么收？𐟒𐊊设计费一般是按房屋面积收费的，设计师的资历越深，收费也越高。不过，成都大部分装修公司都是免费设计的。项目清单是否包含全部项目？𐟓‹ 在签合同前，一定要仔细看项目清单，明确哪些项目是包含在内的，哪些是需要额外付费的。别被低价诱惑，中后期恶意增项可是很麻烦的。合同上白纸黑字写清楚所有项目，签订0增项协议，口头协议一律不作数！装修时间大概多长？⏱️ 装修时间一般根据面积来定，最好在合同里明确写好施工时长。如果后期超出时长，怎么赔偿也要写清楚，不然无限期拖延会很麻烦。材料是否正品？𐟛’ 一些外包装修公司会出现以次充好、贴牌产品的情况。问清楚装修公司对这些问题的控制措施和解决方案非常重要。是否有在建工地可以参观？𐟏—️ 不要嫌麻烦，去看看在建工地，能最直观地看出装修公司的真实水平。就算不懂，至少能看出工地是否整洁、管理是否到位。如果装修公司不敢带你去看工地，那你就要好好想想他们在怕什么了。装修材料是否环保？𐟌🊊装修材料特别是乳胶漆和定制木产品是否符合国家或国际标准，是否对人体无害，这些都要问清楚。毕竟健康才是最重要的！付款方式是什么？𐟒𘊊正规装修公司都是阶段性付款的，比如开工付百分之多少，做完水电付多少，木工做完付多少。如果刚签合同就要求全款支付，请务必小心。作为一个在成都装修行业工作了十几年的“内行”人，有任何关于装修中的问题或装修公司的选择可以私信或评论我，我会一一回复的！

「小西天保安大叔哽咽谈辞职原因」其实大家都知道不是这原因，有人说他开始说工资1700，让大家知道了原来中间扣了这么多钱，暴露了外包公司的秘密，我感觉很可能是真的「小西天保安大叔称对不起大家」

为什么越来越多人选择装修施工队？装修房子真是个大工程，尤其是对于那些刚需买房的年轻人来说，凑完首付后，装修预算可是个大问题。而且，80末和90后的这一代人对生活品质要求高，追求潮流和个性化，装修时特别注重风格、智能和科技元素。所以，很多人选择自己研究装修，想着怎么用最少的钱装出最好的效果。结果发现，请装修施工队能省不少钱，同品质的装修能少花30%到40%。不过，很多业主选择装修公司后，经常会遇到装修合同纠纷。现在的装修公司竞争激烈，为了吸引客户，他们不得不以低价诱饵，后期在材料上偷梁换柱，合同里故意漏报项目和陷阱，导致装修过程中不断增项，边装边加钱。没签合同前你是大爷，一交钱就失去了主动权，被装修公司一步步套着走，真是哑巴吃黄连，有苦难言。最终，气受了，扯皮的时间浪费了，钱也超了，最不能接受的是事情还没做好。另外，装修公司经营成本高，包括店面、装修、广告、税务和人工成本等。而装修施工队可能只有一个很小的店面，甚至没有店面，经营成本低，能节省不少装修预算。而且，大多数施工队都是先装修后付款，这对业主来说无疑是最大的保障。最后，很多装修公司把装修业务外包给施工队。表面上看装修公司有自己的施工队，但实际上大部分业务还是外包给施工队来施工。所以，找中间媒介的装修公司多花了一大笔费用，很多业主认为，还不如直接找施工队施工。总之，选择装修施工队不仅能省钱，还能避免很多麻烦。希望大家都能找到靠谱的施工队，装出自己满意的家！

北京外包公司员工获N+1赔偿的真实经历在北京的一家外包公司，员工小李的三年多的职业生涯因公司的“待岗”策略而告一段落。公司试图通过这种方式迫使小李辞职，以避免支付应有的经济补偿金。𐟘䊊小李在这家外包公司外派到某大厂从事开发程序员工作，工龄快3年了，工资也很高。公司最初尝试与小李协商，让他自己离职，承诺给予一个月的时间去找工作，但拒绝支付补偿金。𐟙…‍♂️ 看到小李不愿意妥协，公司发送了待岗培训通知，要求小李前往总部报道，并服从公司的待岗安排。公司还发出了《员工手册》，强调了各种“合法辞退”的条款，试图通过这种方式吓唬小李。𐟓œ 面对公司的不合理安排和威胁，小李选择了依法应对。经过一个多月的坚持和努力，公司最终认输，与小李签订了解除赔偿协议，并按N+1的标准支付了经济补偿金。这意味着小李可以拿到5万多的赔偿，外加社保公积金的全额补缴。𐟎‰ 这个结果对于小李来说是非常不错的，甚至可以说是非常成功的。在劳动纠纷中，保持耐心是非常重要的。公司往往会通过施加压力来迫使员工妥协，但只要坚持依法操作，时间往往会成为解决问题的关键。⏳ 对于那些处于劳动纠纷中的劳动者来说，知道如何应对公司的逼迫手段是非常重要的。公司往往会通过威胁、恐吓等手段来迫使员工就范，但只要保持冷静，依法操作，最终会得到应有的补偿。𐟒ꊊ相信聪明的公司会算好这笔账，耐心点，时间会解决所有的问题！

我认为所有的公司，都要认真考虑下外包了有几个原因第一：大城市的人才很贵的，经济下行很多公司又支付高额薪资要么裁人，要么降薪，要么外包，不改变只能等死为什么很多公司，有时候业绩突然好看了你仔细去分析下，不是因为他搞了新的技术和研发，而是因为他裁员了第二：很多年轻人也觉醒了，特别是靠自媒体人家自己也可以过的很好，不需要996 想追求自由，所以有技能的人想离职但是他需要生活，会选择网络接单第三：很多公司自己也会有sop，标准化流程可以把这部分基础的岗位外包最简单的就是客服，还有现在剪辑什么的，很多公司都外包出去了外包一定是趋势从大局来看也是一样，我们这些年能发展起来很重要的一个原因是我们当时的劳动力发达国家转移他们的密集型产业带来我们这现在我们自己发展起来，很多产业带要么东部转中部要么因为贸易战，也转到越南，印度这些东南亚地区所以不论从宏观层面，还是到具体公司，都是要找到更好用，价格更低的人员还有一点就是小北我认为，未来很多超级公司就是几个人特别是在AI的加持下，有好多几个人的公司，看着不起眼但年收几千万美金，甚至上亿是越来越多。

很多人还看不起外包的工作，其实兄弟如果是失业状态，有外包公司要你就偷着乐吧，现在半年没找到工作的人一大把，你不去大把人抢着去呢，如果是互联网公司外包，待遇也普遍不低于8000，别的小公司可能都还给不到这个数了，去外包公司别的不说，至少1年以内不会随便裁你～

#女子15万工资未收到9年后才发现# 2012年，贵阳的汤女士在中国电信号码百事通应聘了一份电话客服的工作，入职三年多后就离职了。可最近，她却发现自己当初在职期间的工资基本没有发放，数额高达15万6千元。汤女士表示，由于当时自己手上还有余钱，银行卡也没有入账短信通知，所以也没有仔细过问。直到最近查看银行卡时，她才发现自己在职的三年多里，仅发了几笔工资。 10月28日上午，记者和汤女士来到号码百事通的办公地点。工作人员表示，2018年他们已从贵州电信实业有限公司独立出来，现在是贵州省通信产业服务有限公司呼叫与服务外包分公司，这么多年来公司和人员都经历了非常大的变动。汤女士沟通后告诉记者，对方说因为时间太久，现在无法查到她的相关信息。如果汤女士坚称公司没有给她发放工资，需要提供相关的劳动关系证明才能进一步查实。汤女士表示，她将去贵阳市社保局查询具体情况后再做打算。必要时，会通过向相关部门反映维护自己的合法权益。

上海十大口碑装修公司推荐，老房改造必看！上海的装修公司真是多到让人眼花缭乱，为了帮大家省心省力，我特意整理了一份上海口碑最好的十大装修公司名单，无论是老房改造还是新房装修，都可以参考一下哦！ 1️⃣ 旧房改造专家：这家公司特别擅长旧房改造，尤其是中小户型。他们会把空间规划得非常合理，杂物收纳得井井有条，房子看起来更简洁明亮。这可是二十年的老品牌了，口碑和性价比都很不错！ 2️⃣ 局部装修能手：如果你只想翻修一个房间，这家公司是个不错的选择。他们会在装修前提供详细的报价单，价格透明，让你看得更清楚。 3️⃣ 高端样板间：这家公司的样板间工艺非常棒，产品选择也多。不过需要注意的是，他们的施工是外包的，会包含设计费，所以价格会偏高一些。预算充足的可以考虑。 4️⃣ 套餐式装修：这家公司采用套餐形式装修，你可以根据自己的需求规划。最后按照套装报价，没有额外的增项。不过需要注意的是，他们的装修面积是按照房产证上的面积算的，可能会比实际可用范围大。 5️⃣ 全包和半包服务：这家公司分全包和半包两种服务，设计师专业性不错。如果是旧房改装，保护措施也很到位。不过价格略高，预算不够的朋友要注意一下。 6️⃣ 审美在线的设计师：这家公司的设计师审美非常在线，会根据你的意见修改设计。价格也比较亲民。不过施工队一般，需要自己多去监工。 7️⃣ 明码标价的套餐：这家公司的套餐明码标价，如果不需要某些材料可以减去费用。不过最开始的报价不是最终报价，最终可能会根据材料和板材的升级有一些额外增加。 8️⃣ 全包服务：这家公司更擅长全包服务，可以去他们的线下店看材料和工艺。总体来说服务态度不错，也是老牌子了。不过施工团队是外包的，需要自己多去监工。 9️⃣ 细节设计：这家公司的设计师能力很强，可以根据客户需求做出想要的设计图，并且细节处理得非常好。不过在签合同的时候要仔细看看有没有多余的增项。 𐟔Ÿ 方案与施工：这家公司的方案价格包括设计风格都还不错，但施工团队质量不一。尽量多去施工现场看一看，现场监督一下，有任何问题及时整改。这是我根据网友评价和身边朋友的经验总结出来的，大家在装修的时候一定要多对比几家哦！希望每位朋友都能找到靠谱的装修公司！

外包公司只发基本工资？这些你要知道！最近有不少朋友在问，外包公司为什么只发基本工资？这个问题其实挺复杂的，但我可以尽量用简单的语言来解释一下。外包公司的薪酬结构 𐟓Š 首先，外包公司的薪酬结构通常包括几个部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、项目奖金/在项补贴和一些其他的补贴。具体结构可能因公司而异，但大致差不多。基本工资和岗位工资 𐟒𜊊基本工资和岗位工资是固定的，只要你按时出勤，公司就应该足额发放。这部分工资通常不会因为项目的情况而有所变动。绩效工资 𐟌Ÿ 绩效工资就比较有意思了。公司会对你的工作岗位有一些具体的要求，比如工作结果或者日常行为。每个月初，公司会明确告诉你需要完成哪些考核目标。到了月底，公司会根据你的表现来发放绩效工资。如果你没有设定考核目标，那就视为公司放弃了考核的权利，所以这部分工资也应该足额发放。项目奖金/在项补贴 𐟏… 项目奖金和在项补贴则是根据你参与的项目来决定的。如果你被公司安排进入某个项目，并且按照要求完成了工作，公司就会发放这部分奖金或补贴。大多数外包公司现在都会在合同和制度里明确这一点，所以大家一定要留意。总结 𐟓 总的来说，基本工资和岗位工资是固定的，必须足额发放。绩效工资则根据考核目标来发放，如果没有设定目标，那就应该足额给员工发。项目奖金和在项补贴则根据项目情况来决定是否发放。希望这些信息能帮到大家！如果有任何疑问，欢迎在评论区留言，我们一起讨论解决。𐟘Š

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