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公司考勤严格权威发布_当一个公司开始抓考勤的时候,这个公司离倒闭就不远了(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司考勤严格

公司逼你辞职的4大手段，教你如何应对 𐟑颀𐟒𛠧›𘤿᥾ˆ多朋友都遇到过公司逼你辞职的情况，今天我来分享一些常见的手段，并教大家如何应对。别急着对号入座哦，我们公司一贯的做法是用钱解决问题，老板最怕麻烦。进入正题： 1️⃣ 劝退公司不想用你了，首先会采用比较温和的方式——劝退。通常会说你工作能力不行，无法胜任工作，或者公司没有发展前景，工资可能都发不出来，来忽悠你主动辞职。 2️⃣ 威逼利诱如果你对劝退无动于衷，公司就会开始使用硬手段。可能会变着花样扣你工资，不给离职证明，做背景调查时说你的坏话，让你知难而退。 3️⃣ 强制调岗、降薪、挑刺、请假不批、冷落孤立如果以上手段都不奏效，公司会升级手段。给你调整岗位、降薪，联合你的上级不断挑刺，增加工作量，甚至联合同事故意排挤你。 4️⃣ 制造事由公司会找人做你的工作，让你没什么工作可干，加大考核力度，让你无法通过考核。还会严格抓你的考勤和上班纪律，夸大你的错误，给你开罚单。最后这招最狠，直接从辞职变成辞退。公司无论如何都要撵你走，即使你坚持下来，也会混得很惨，甚至跟公司闹僵。 𐟙Š 说白了，公司最后最多给你点钱打发了，但你在精神上和心理上都会受到伤害，时间也浪费了。所以遇到这些问题，我有几个建议：了解公司目的：如果公司真的想让你走人，那就跟公司协商，谈拢价格后直接走人。这是建立在劳动者无过错、工作能力、态度也没大问题的情况下。协商离职时间：如果自己确实存在上述问题，公司执意要撵你走（公司会有更多你想不到的法子），可以协商你能接受的离职时间。告诉他们你会先找工作，找到后会主动辞职，并请公司在背调时多美言几句。法律武器：遇到无赖公司，该去仲裁的仲裁，该去举报的举报。大多数这些操作都不会是毫无纰漏的，总能找到公司不合法操作的行为。 𐟑颀𐟒𛠦œ€近在帮人改简历，下一篇会讲解如何挖掘HR想要获取的信息和关键词。希望大家留言交流！

医药设计院和石油化工设计院，选哪个？大家好，我是中年建筑画图女汪，目前在一家医药设计院工作，负责医药工业类项目。公司是央企的分公司，虽然规模不大，只有30多人，但考勤特别严格，管理制度也很多，感觉有点不自由。工作氛围还可以，虽然紧张，但基本不加班，下班时间大约在6点左右。没有食堂，这点有点不方便。最近我收到一个新的offer，来自一家石油化工油气储运设计院，主要做加油站、加氢气站、油库等的设计。公司规模有150人，还提供施工Epc服务。这家公司20年前是国企改制过来的，管理上还是保留了不少国企的风气。他们和中石化有长期稳定的合作关系，感觉是个不错的平台。最重要的是，这家公司考勤比较友好，下班时间早，大约在5点左右，而且有食堂，月薪比我目前的高1到2千元，全年整体收入差不多。对于这个新offer，我有点纠结。虽然目前的工作氛围还可以，但考虑到年龄和家庭因素，我还是希望选择一个更适合照顾孩子的环境。毕竟我有要老二的计划，希望能在工作和家庭之间找到更好的平衡。大家觉得我该怎么选呢？是留在医药设计院还是跳槽去石油化工设计院？真的很迷茫，求建议！

公司制度，员工准则，缺一不可！管理公司这事儿，说白了就是“无规矩不成方圆”。规矩和准则就像是公司的红线和底线，员工们在这个范围内活动，公司才能正常运转，慢慢走上正轨。有些公司啊，连个考勤制度、晋升制度、奖惩制度都没有，员工们每天就像无头苍蝇一样乱撞，公司内部杂乱无章，体系也不完善，员工们完全没有安全感。这样的公司，想要做大做强，简直是难上加难。所以啊，员工一入职，签了合同之后，就得让他们知道公司的规章制度。该考虑的都已经给大家考虑好了，大公司的制度用起来也顺手。给大家举个例子吧，比如我们公司，考勤制度严格到不行，迟到早退一次扣50块；晋升制度也很透明，每年都有晋升机会；奖惩制度也很明确，表现好的有奖金，表现差的也有相应的处罚。这样一来，员工们就知道自己该做什么，不该做什么，公司也自然会运转得更加顺畅。总之，公司制度、员工准则这些东西，虽然看起来很繁琐，但它们是公司正常运转的基石。希望每个公司都能找到适合自己的制度，让员工们有归属感，公司也能蒸蒸日上！

办公室行为规范全攻略，轻松制定！嘿，亲爱的行政小伙伴们！大家都知道，没有规矩不成方圆。制定办公室行为规范不仅能加强公司管理，还能维护公司形象，更能创造良好的企业文化氛围。今天，我想和大家分享一些基本又实用的办公室日常行为规范，记得看完后收藏哦！员工仪容仪表 𐟑— 首先，员工要穿着整洁大方。工作日绝对不能穿背心、短裤和拖鞋。男员工要注意，头发不能过长，不能蓄胡须、长指甲，也不能刺青。女员工可以化淡妆，但不能浓妆艳抹，更不能在工作期间当众化妆，也别戴太多饰品。个人行为规范 𐟒𜊨恤𘥦 𜩁𕥮ˆ公司的考勤制度，工作期间不能擅自离岗、串岗，不能迟到早退、缺勤、旷工。办公室内禁止大声喧哗、吵闹、闲聊，也不能上网聊天、玩游戏，更不能浏览与工作无关的网页。办公桌上的物品要摆放整齐，文件资料要分类归档。办公室内所有区域（包括卫生间、会议室等）禁止吸烟、随地吐痰。公共物品 𐟖诸按规定使用打印机、复印机等办公设备，发现设备损坏或故障时要及时报修。办公区域不允许长期存放与工作无关的私人物品。各部门的办公用电设备（如照明灯、电脑、打印机、饮水机等），一定要做到人走即关，服务器除外；人员长时间离开办公室时也要关闭空调。企业保密工作 𐟔’ 要严格遵守公司的保密制度，对重要资料要注意保密，严禁外传。不能以任何形式向外界泄露业务或职务上的机密。工资信息也是公司保密内容，任何人不得向考勤人员、财务人员及公司其他员工打探工资信息。企业电话礼仪 𐟓ž 接打电话时，声音要清晰、悦耳，给对方留下好印象。接打电话时要注意坐姿端正，不能吸烟、喝茶、吃零食。电话记录可以采用5WIH技巧，所谓5W1H是指： When 何时 Who 何人 Where 何地 What 何事 Why 为什么 HOW 如何进行还可以制定会议纪律等方面哦！希望这些小建议对你们有帮助，记得关注我，更多行政干货下期再见！𐟑‹

#上班睡觉1小时被开除获赔35万# 很感慨啊。说个我打工的故事。上半年我所在的部门来了一个新经理，很年轻，社交很广，崇尚“狼性”管理文化。新经理上任就从严格考勤开始。问题是，我们普通员工要考勤。新任的部门经理不需要考勤。这就造成，我们除了遵守公司制度，还要配合经理的时间。经理每天下午上班，到了凌晨后半夜还在工作群发消息。弄来弄去，还天天说部门员工缺乏积极性。我真想走人，打官司索赔。

从明天开始，以下行为将严格禁止： 1. 严禁男女同事同居一室，此行为不仅不符合职业道德，也违反了公司规定，可能导致不必要的困扰。请各位同事务必遵守。 2. 在微信朋友圈、微博等社交网络上发布内容时，请自觉维护个人及公司形象，避免发表不当言论。维护公司形象，人人有责。 3. 明确规定，工作时间内全面禁止举办或参与任何形式的私人聚会、娱乐活动，以保障工作专注度和团队效率，维护公司严肃的工作氛围和职业形象。 4. 严格保密协议，任何员工不得以任何方式泄露公司商业秘密和敏感信息，一旦违规，将依法严肃处理，以保护公司的核心竞争力。 5. 办公区域全面禁烟禁酒，确保工作环境整洁、健康，为员工创造一个无烟酒的清新办公空间。 6. 严禁利用公司资源进行任何形式的个人盈利活动，包括但不限于使用公司设备、资金、信息等，以维护公司资源的合理分配和利用。 7. 严格禁止在工作时间进行炒股、玩游戏、浏览无关网页等行为，确保员工专注于工作，提高整体工作效率。 8. 强调职场礼仪，禁止任何形式的恶意中伤、诽谤同事行为，促进同事间的相互尊重和理解，营造和谐的工作环境。 9. 严格执行考勤制度，严禁无故旷工、迟到、早退，确保每位员工都能按时到岗，履行工作职责。 10. 办公室文明行为规范，禁止大声喧哗、争吵，保持安静有序的办公环境，提升工作效率。 11. 工作任务分配必须遵循公司规定，员工不得擅自更改或拒绝执行，如有特殊情况，需及时上报并经过上级批准。 12. 坚决杜绝利用职权谋取私利的行为，要求全体员工保持职业操守，公正无私地履行职责，维护公司的良好声誉。

周扒皮现世！上海一女子，在一家医疗器械公司担任销售员，年薪30来万，结果年底因迟到，公司扣了她20.94万，这一年白干了。女子不服，找老板理论，可老板却说，这就是公司的考勤制度。女子无奈，将公司告上了法院！ 2021年，26岁的贺梅（化名）加入了一家医疗器械公司。月薪2万元左右，外加月度绩效，年薪约40万元。然而，现实很快给了贺梅当头一棒。公司位于上海郊区，而她租住的地方在市中心，每天单程通勤时间长达1个多小时。起初，贺梅还能勉强坚持。但随着时间推移，频繁的迟到逐渐成为常态。她心想，反正就迟到几分钟，应该没什么大不了的吧？殊不知，公司的考勤制度异常严格。迟到早退或未经批准外出超一小时视为旷工一天，每月迟到超3次，从第4次起每次迟到都算是旷工1天。而每旷工1天，扣除当月工资的8%。 2022年年底，贺梅年会上又迟到了。老板脸色非常不好，而这也体现到了贺梅的工资条上。她满怀期待地等待年终奖，工资单却让她如坠冰窟。 “这不可能！”贺梅难以置信地盯着手机屏幕，“怎么可能扣了我20万？” 带着疑惑和愤怒，贺梅找到了人力资源部门。 "这就是我们公司的考勤制度，"HR面无表情地说，"你应该仔细阅读过的。" "但这也太离谱了！"贺梅激动地说，"我一年的辛苦就这样白费了？" "规矩就是规矩，"HR冷冷地回答，"如果你觉得不公平，可以选择离开。" 贺梅陷入了绝望。她想起了自己为这份工作付出的所有努力，那些加班到深夜的日子，那些放弃周末休息时间跑客户的经历。难道这一切就这样化为乌有了吗？为了拿回自己的工资，何梅开始了维权之路。然而，维权之路并不顺利。公司方面坚持认为，考勤制度是双方在劳动合同中约定的，员工应该严格遵守。贺梅则认为，如此巨额的扣款明显不合理，已经严重侵犯了她的合法权益。双方各执一词，最终这场纷争被诉至法院。在法庭上，贺梅的律师慷慨陈词，用人单位不得向劳动者收取劳动保证金或者以其他名义向劳动者收取财物。公司如此大额扣除员工工资的做法，实际上构成了变相的罚款，缺乏法律依据。公司代表则辩称考勤制度是为了维护公司正常的工作秩序，并非针对个人。在长达数小时的庭审后，法院作出了判决。法官认为，用人单位可以对员工的迟到行为进行一定程度的处罚，但不应过度扣除工资。公司的考勤制度虽然有其合理性，但在具体执行中存在明显的不当之处。经过仔细核算，法院认定贺春梅实际应被扣除的工资为12781.90元，而非公司扣除的20.94万元。最终，法院判决公司应支付贺春梅工资差额196618.10元。当贺梅听到这个结果时，她激动得热泪盈眶。这不仅仅是一笔钱的问题，更是对她权益的肯定和保护。这个判决不仅改变了贺梅的命运，也为其他面临类似情况的员工提供了重要的参考。它再次强调了劳动法对劳动者权益的保护，同时也提醒企业在制定规章制度时要充分考虑合法性和合理性。

𐟙Œ【公司延迟2月发工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘥻𖨿Ÿ两个月发工资通常是违法的𐟘᯼根据我国相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资𐟘᯼但在某些特殊情况下，如因不可抗力导致公司生产经营困难，在履行了相应的程序后，可适当延迟支付工资，但延迟时间一般也有严格限制𐟘᯼如果您所在的公司无故延迟两个月发工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，并可能主张相应的赔偿𐟘᯼建议您先与公司协商解决，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需𐟘᯼

𐟓‹小规模公司超全管理制度 𐟏⠥…쥏𘥽⨱ᤸŽ规章制度 - 员工需熟知公司经营范围，并准确向外界介绍业务。 - 在任何场合，员工应保持专业、礼貌，用语规范。 - 办公区域需保持整洁，接待客人要礼貌周到。 ⏰ 生活作息与考勤 - 员工需严格遵守公司规定的作息时间。 - 夏季和冬季作息时间有所不同，需注意调整。 𐟒𛠧𝑧𛜤𝿧”褸Ž管理 - 禁止利用公司网络下载游戏及大型软件。 - 网络结构由网络工程师统一规划，个人不得私自更改。 - 严禁破坏公司网络的正常运行。 𐟒𐠥喦ƒ饊ž法与经费管理 - 员工奖励包括口头表扬及物质奖励。 - 惩罚措施有口头警告、罚款及除名。 - 设立年终全勤奖，奖金根据考勤统计发放。 - 服务满三年的员工可享受带薪休假及旅游补贴。 𐟓‹ 保密规定与人员管理 - 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要资料。 - 管理人员需做好文件备份及存档工作。 - 员工必须服从公司整体管理，包括职务分配和工作内容安排。 𐟒𜠥…𖤻–管理制度 - 办公用品由行政财务部门负责购买和分配。 - 电脑使用需保持清洁，业务数据要妥善存储。 - 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加培训。 - 员工不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 𐟔 安全与保密是公司的首要任务，每位员工都应严格遵守各项规章制度，共同维护公司的利益和形象。

「全国法定节假日将增加」说真的，一边讲传统文化，一边除夕要上班，是多奇怪的一件事。尤其对于在外地漂泊的那些人，连家都赶不回去。总算是改了！

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