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小公司规最新视觉报道_企业管理的十大制度(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

小公司规

小公司全套管理制度（12页完整版） 𐟓„ 总则本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及*有限公司的规章制度制定。旨在规范员工行为，激发员工主动性、积极性和创造性，维护正常工作秩序，提高工作绩效，促进公司发展。适用于本公司全体员工，必须严格遵守。员工应遵守公司规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，加强自身学习，提高业务技能，发扬团队精神，共同完成任务。新入职员工必须熟悉和掌握本制度，并签名确认。 𐟏⠥…쥏𘧻„织架构公司架构图：总经理财务部市场部商务部行政部售后部人事部工程部电子商务说明：岗位职责见附件。 𐟓‹ 人力资源管理制度公司展销活动：全体员工不得请假，必须参加。活动后，员工需提交活动总结及心得（200字以上）。活动现场不允许私自接打个人电话、吃零食，不允许未经允许私自离开会场，不允许交头接耳议论与工作无关的事情。宿舍管理：员工进驻宿舍须经试用期过后，经经理同意方可搬进宿舍。员工进驻宿舍须交押金100元，公司将从工资中暂扣，离职结算完后退回本人。宿舍选择1名员工作为寝室长，负责安排卫生、收取水电费、协调员工关系、监督执行宿舍纪律。一个月内员工累计10天不在宿舍住，公司将勒令搬出公司宿舍，公司不再安排住宿。宿舍系公司员工生活场地，任何人未经允许不可带非本公司的人员住进宿舍（若亲戚或配偶探望，需请示经理）。寝室长根据员工情况安排值日表，公司随时检查宿舍卫生，一经发现不符合要求将每次予值班人30元的罚款。寝室所有人员轮流当寝室长，每个人一个月，寝室长每月发放岗位津贴100元。 𐟒𜠨–ꨵ„待遇管理制度薪资构成：实发工资=基本工资+业务提成+岗位津贴+交通补助+工龄工资+全勤+特殊津贴一应扣款项。薪资划分：公司根据岗位不同，薪资待遇分为四大类别：销售、行政、技术、管理。营销工资适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外所有员工。基本工资：1260元。

𐟒죀试用期解除劳动合同提前几天】𐟔𐟔 𐟤”试用期离职，需要了解这些！！！ 𐟌Ÿ在试用期内，劳动者辞职是非常简单的事情，只需提前三天通知用人单位，并说明理由即可𐟘Ž。但是对于用人单位来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者有严重违反公司规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金𐟒壀‚但是，如果属于过失性辞退，用人单位就需要支付经济补偿金啦𐟙„。 𐟔妭䥤–，每个公司的试用期规定可能会有所不同，具体的离职政策还需根据劳动合同或公司的规定来确定𐟑€。小伙伴们在离职前最好提前了解清楚，以免给自己带来不必要的麻烦哦𐟘œ~

𐟓„【违反安全规定受伤算工伤吗】𐟓⊰Ÿš륅쥏𘨧„章不能规定上下班路线！𐟚늰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天要和大家分享一个关于公司规章的重要话题。𐟓⊰ŸŒŸ有些公司会规定职工的上下班路线，认为这是公司的规章制度。然而，这种规定可能并不合法哦！𐟚늰Ÿš𖢀♂️根据法律规定，工伤认定是依据国家相关法律进行的，而不是公司自行制定的规章。公司不能通过规章来限制员工的上下班路线。哪怕公司有规定，也不能和法律抗衡哦！ 𐟒ꦉ€以，如果你的公司有类似的规定，你一定要勇敢地站出来维护自己的权益！同时，也要提醒身边的小伙伴们注意这一点。𐟒ꊰŸ䝨ˆ‘们一起坚守法律底线，保障自己的合法权益！𐟤

「微博职场」【每周说案】员工泡病假被按旷工处理，公司教科书式操作，高院再审！如果这是个小公司，应该就认栽了，耗不起时间和金钱。经历了仲裁，一审，二审，高院四次折腾。普通商务纠纷也有此类情况，大小公司有纠纷，小公司耗不起，加上有不少水货法官，不得不选择忍气吞声。张小丫是北京某公司员工，劳动合同约定，乙方（张小丫）严重违反公司规章制度的，甲方（公司）有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。《员工违纪处理规定》载明“严重违反企业劳动纪律及规章制度的（包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天）的，解除劳动合同”；《员工考勤管理规定》也载明“请病假人员不能提供假条，或开具假病假条及有意隐瞒实情而不上班的，其离岗天数按旷工计算；连续三天旷工或一年内累计旷工六天的，解除劳动合同。” 2017年1月5日、13日、20日以及同年2月3日，张小丫先后向公司提交了北京某医院病假诊断证明书（开具人为郭大夫），上述假条载明的病假时间分别为8天、8天、13天、13天。对此假条的真实性，公司曾前往医院进行过多次核实，医院以及郭大夫也就公司的核实分别做出过如下说明： 1.医院2月9日说明“张小丫就诊于我院中医骨外科郭大夫，诊断慢性胃炎，通过针灸治疗。郭大夫分别于1月5日、1月13日、1月20日开具的假条均为3天，特此说明。” 2.医院2月13日说明“张小丫就诊于我院中医骨外科郭大夫，诊断慢性胃炎，通过针灸治疗。郭大夫分别于2月3日开具的假条为3天，特此说明。” 3.郭大夫2月15日说明“15日患者张小丫在我科就诊，因病情需要休假8天，但由于医院规定超过3天不予盖章，所以我为了方便修改，开具3天，我告诉张小丫，盖章后把假条拿给我，我无视院方规定，为了避免医院发现，才盖章后修改，与张小丫无关。以上四张假条同上一样。”（院方盖章确认属实）。 4.医院3月22日说明“2017年2月15日，公司来我院调查其员工张小丫的病假条涂改事宜。我院郭医生是为张小丫开具病假条的医生，参与了调查。郭医生在调查中写了书面说明，承认其本人在为张小丫开具病假条时，违反我院规定，在病假条盖章后又进行了修改，与患者张小丫无关。” 5.郭大夫3月23日说明“本人郭大夫，2017年2月15日，本人在北京丰台医院作出书面情况说明，证明患者张小丫在2017年1月期间所开具了四张病假条，每张病假条在经医院盖章后，都由本人进行了改动，与患者张小丫无关。” 对上述说明，公司表示即使张小丫没有直接实施变造假条的行为，但其明知是通过违反医院审批规定，采用先盖章后修改而取得的变造假条的情况下，仍向公司提交，以骗取病休的做法已经严重违反了公司管理制度，并构成旷工。对此，张小丫表示自己没有直接实施变造假条，且向公司提交时，没有意识到医务人员的行为不妥以及对自己的影响，主观上没有骗取休假的恶意。公司对医院乱开假条问题向卫生和计划生育委员会也进行了投诉。 2017年3月7日北京市丰台区卫生和计划生育委员会向公司作出《关于贵司反映北京某医院乱开假条问题的答复》，认定医院存在违规行为。 2017年2月24日，公司召开行政办公会，认定张小丫提交变造的病假条，构成连续旷工超过3天，决定与张小丫解除劳动关系并通知工会。 2017年2月27日公司工会作出《关于张小丫旷工违纪处理意见的批复》，同意与张小丫解除劳动合同。同日，公司出具《解除劳动合同通知书》并向张小丫当面送达，张小丫拒收。后公司又采用邮寄的方式向张小丫送达，仍被拒收。 2017年3月29日，公司在北京晨报上发布与张小丫2月27日解除劳动合同的公告。张小丫向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2017年3月的工资及违法解除劳动合同赔偿金。 2017年7月18日，仲裁委裁决公司支付张小丫违法解除劳动合同赔偿金72738.72元。公司不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院：明知假条系变造还交给公司骗取病休，不诚信，构成旷工，公司解雇不用赔钱！一审法院认为，用人单位、劳动者应当按照法律规定及合同约定，忠实、守信、全面的履行各自义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。本案中，张小丫怂恿医疗机构相关人员多开病休期限，盖章后将假条交予他人修改，并在明知变造的情况下仍向公司提交以骗取病休的行为，违背了诚实信用原则、违反了公司的规章制度，构成旷工超过3天，情节严重。公司以此为由与张小丫解除劳动合同，有事实及法律依据且程序合法，属合法解除，不负有支付赔偿金的义务。据此，法院对公司要求不支付张小丫违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。张小丫关于自己并未直接实施变造行为，且因主观认知不够、不具恶意的抗辩意见，没有依据，亦不具免除其承担法律后果的效力，法院不予采信。据此，一审法院于2017年10月判决：公司不支付张小丫违法解除劳动合同经济赔偿金72738.72元。张小丫不服，向北京二中院提起上诉。二审法院：无真实医嘱病假条的情况下休病假，客观上构成旷工，解雇合法！北京二中院经审理认为，诚实信用原则是公民从事民事活动应当遵循的基本原则。本案中，张小丫在客观上确实存在向用人单位提交变造后的病假条的行为，其在无真实医嘱病假条的情况下休病假未向用人单位提供劳动，亦在客观上构成旷工行为，在此情形下，公司经报工会程序后与张小丫解除劳动关系，并未违法相关法律规定。一审法院判决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，正确合理。综上，判决如下：驳回上诉，维持原判。申请再审：修改假条天数可以避免反复请假，是合理的张小丫不服，向北京高院申请再审，认为考虑到其病情严重需持续治疗，以及反复请假不便利性，郭大夫开具了时间较长的病休时间，合情合理。且假条是否生效与旷工不能形成直接因果关系。高院裁定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同北京高院经审查认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。本案中，张小丫客观上确实存在向用人单位提交变造后的病假条行为，其在无真实医嘱病假条的情况下，休病假未向用人单位提供劳动，亦在客观上构成旷工行为。在此情形下，公司报工会按相关程序，依法解除与小丫的劳动关系，并无不当。原审法院查明的事实清楚，根据在案证据证明，依法判决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金正确，有事实、法律依据。综上，高院裁定驳回张小丫的再审申请。

HR必看：员工手册五大模块详解很多中小企业在制定员工手册时，往往忽视了其重要性，甚至随意制定。其实，员工手册不仅仅是公司规章制度的小册子，它可能为企业埋下隐患。HR在制定员工手册时，必须牢记“合法”二字！员工手册通常包括以下五个主要部分： 𐟌Ÿ 董事长致辞：这部分的目的是激发员工的学习兴趣，内容包括欢迎词、员工可以获得的收益、祝福和希望、签名等。 𐟌Ÿ 公司介绍：详细介绍公司的发展历程、企业文化、价值观、战略目标、业务范围和组织架构。 𐟌Ÿ 员工管理制度：这是员工手册的重点，涵盖聘用原则、工作时间、薪资福利、休假、培训发展、考勤加班、奖惩原则等内容。 𐟌Ÿ 员工行为规范：这部分内容规定了员工在日常工作、对外交往中的行为规范，体现了企业的整体精神面貌。 𐟌Ÿ 附则：主要是对一些条款的补充说明，或者版本说明，对本手册的解释权和修订做出说明。需要注意的是，很多企业忽视了员工的签收确认。员工签收是保障员工手册及时落实的重要措施，也是企业将基本政策告知员工的重要证明。因此，建议制作员工签收表，方便管理。总的来说，《员工手册》要合法为先，实用为主！必须遵守劳动法规和其他民主程序，否则是无效的。详细的制定过程需要与相关部门充分沟通，征询各部门的意见，群策群力，不能仅仅由人力资源部制定。

【老员工睡岗1小时被辞退起诉获赔35万，「企业管理不能矫枉过正」】「一次睡岗就被开除是不是小题大做」上班困乏，在工位以趴伏及躺仰的方式睡了一个小时的觉，结果被认定为睡岗，公司以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。这不禁让打工人听了一惊，毕竟谁没有过上班困乏的时候？国有国法，家有家规。企业讲纪律是应该的，但凡事有度，过犹不及。身为部门经理，在工作时间睡岗，显然是不符合规定的，既破坏了规矩，也带坏了风气。但有没有到达需要直接开除的严重地步，还值得商榷。法院的判决是合理且公正的。张某在该公司工作20年，并多次被评优评先并晋升加薪，足以说明他对于公司的贡献和积极表现。有网友评价，“将功补过”，也有网友评价，“功就是功，过就是过，各记各的账”。各方面的态度都值得倾听。最重要的是，劳动者的合法权益应当受到保护。纵然张某睡岗确实违规违纪了，但可以从他平时的表现看出，这是一次并非故意且未造成严重后果的偶发性违纪行为，如果一次睡岗就被用人单位随意开除，是不是有点小题大做？虽说企业的“员工手册”是处罚依据，但也要讲究程序正义。虽说公司管理层有权制定“员工手册”的内容，但这一规章制度需要经过民主程序，征求全体员工的意见，才能生效。如果只能听管理层的一面之辞，过于严苛且缺乏人性化考量，不顾及基层员工的态度以及极少数情有可原的情况，在合法性上存在瑕疵，甚至自作主张，擅自依据不合法的规章制度解除与劳动者的劳动关系，法律上也是行不通的。在法律层面存在瑕疵，这使得公司在这起劳动纠纷中处于不利地位。也提醒企业，要依法依规制定和执行规章制度，确保其合法性和合理性。管理要讲究公正，就是要让大家都心服口服。一味追求“零容忍”，在处理员工违纪问题时，不采取适当的教育、警告等措施，而是直接选择开除，这种管理方式，只会影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。一味追求“一言堂”，这样的单位会有什么凝聚力可言？会有什么向心力可言？对于员工来说，打起精神好好工作是应该的。但强调纪律的同时，也应该避免矫枉过正。对于员工的违纪行为，应进行综合考量，避免过度处罚。同时，企业应加强与员工的沟通交流，建立良好的企业文化和劳动关系，减少劳动纠纷的发生。极目锐评∣老员工睡岗1小时被辞退起诉获赔35万...（视频：荔枝新闻）荔枝新闻的微博视频

𐟒죀员工过错开除需要补偿吗】𐟔𐟔 𐟔娾ž退员工，需要赔偿吗？𐟔劰Ÿ™„员工犯错，公司开除，需要赔偿吗？𐟤” 这可不一定哦！需要具体情况具体分析。 𐟑‰如果员工犯了严重错误，比如严重违反公司规章制度，那公司开除就不需要赔偿啦。𐟘 𐟑‰但如果是小错，或者是不可避免的情况，公司开除就可能需要赔偿了呢。𐟘Ÿ 𐟙Œ所以，大家在职场可要小心哦！遵守公司规定，尽量避免犯错。但如果真的遇到这种情况，也要了解自己的权益，该争取的就争取！𐟒ꀀ

𐟒죀开除员工怎么赔偿】𐟔𐟔 𐟒娾ž退员工需知𐟒劢œ‹在公司工作的小伙伴们，注意啦𐟓⯼员工被公司开除，可分为两种情况哦：过失性辞退𐟒𜥒Œ非过失性辞退𐟓‰。前者公司不需要赔偿，后者则需要给补偿哟𐟘Ž。 𐟤”那什么情况下属于过失性辞退呢？通常是员工严重违反公司规章制度、营私舞弊、给公司造成重大损害等情况。这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，不需要赔偿𐟒ꣀ‚ 𐟘𑩝ž正常过失辞退又是什么呢？简单来说，就是公司违法解除劳动合同，比如公司没有合理的理由，随意开除员工，或者开除时没有按照规定程序进行等。这种情况下，公司需要支付经济补偿，标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资𐟒𐣀‚ 𐟤”经济补偿是怎么计算的呢𐟧？如果是公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，如果你在公司工作了五年，公司违法开除你，你可以拿到十个月工资的赔偿金𐟘𑯼 𐟑€所以，大家一定要遵守公司的规章制度，同时也要保留好自己的权益哦！万一遇到公司违法开除的情况，一定要及时维护自己的合法权益𐟐𑢀𐟏！

【公司是否能以公司并购重组为由辞退公司人员】公司并购重组𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ？那也不能随意辞退员工哦❗❗❗。根据法律规定𐟓„𐟓„𐟓„，公司应当继续履行合同义务𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ，而不是一脚踢开员工𐟑 𐟑 𐟑 。在这种情况下，员工们不用担心被“炒鱿鱼”啦✌✌✌！公司并购重组只是公司的经营策略调整，并不代表员工的工作表现有问题𐟙…𐟙…𐟙…。所以，大家可以放心地继续为公司贡献自己的力量𐟒갟’갟’ꣀ‚ 当然啦，如果公司想要辞退员工，也是有一定条件的𐟓‹𐟓‹𐟓‹，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等等𐟓‘𐟓‘𐟓‘。但是，这些都需要有明确的规定和证据支持哦𐟓„𐟓„𐟓„，否则公司就不能随便辞退员工啦𐟓›𐟓›𐟓›。所以，小伙伴们，不用担心公司并购重组会影响到自己的工作哦𐟒–𐟒–𐟒–。只要大家努力工作，遵守公司的规章制度，就一定能够在公司里立足脚跟的𐟒갟’갟’꯼

𐟙Œ【小赖公司加班关灯唱歌违法吗】𐟓⊨🙧獨ᨨ🰤𘍥䪦𘅦™𐰟˜Ÿ，难以准确判断其是否违法𐟧。关键在于该行为发生的具体场景、公司的规章制度以及是否对正常的工作秩序或他人的合法权益造成了影响𐟘。一般来说，如果公司明确规定工作时间内不得进行此类与工作无关且可能扰乱工作环境的活动，那么这种行为可能违反公司的内部规定𐟘ᣀ‚但仅就关灯唱歌这一行为本身，在不造成其他严重后果的情况下，通常难以直接认定为违法𐟤”。如果该行为导致了安全隐患、影响了其他员工的正常工作或者违反了相关的劳动法规关于工作时间和工作环境的规定，那么就可能存在违法的情形𐟤裀‚

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