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和健康相关的公司新上映_十大健康产业园排名(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

和健康相关的公司

如何进行职业健康安全管理体系审核？职业健康安全管理体系（OHSMS）的审核是确保企业遵循相关标准和规范，保障员工和公众健康安全的重要环节。那么，职业健康安全管理体系审核员到底是怎么审的呢？明确审核目标 𐟎斥…ˆ，审核员需要明确审核的目标和范围。这通常包括确定企业是否符合ISO 45001标准，以及是否存在任何职业安全卫生风险。制定审核计划 𐟓… 根据审核目标，审核员会制定详细的审核计划，包括时间安排、人员分配、审核方法和工具等。收集证据 𐟓‹ 审核员会通过查看企业的文件、记录、报告等，收集相关的证据。这些证据可以证明企业是否遵守了相关的职业健康安全标准。进行现场检查 𐟔 审核员还会进行现场检查，观察企业的作业环境、设备设施、操作流程等，以确认是否存在安全隐患。评估风险 𐟚芦 𙦍𖩛†的证据和现场检查结果，审核员会对企业的职业安全卫生风险进行评估，并确定是否需要进行改进。提出建议 𐟒ኦœ€后，审核员会根据评估结果，提出改进建议和措施。这些建议可以帮助企业减少职业安全卫生风险，预防人身伤亡事故和职业病的发生。通过以上步骤，职业健康安全管理体系审核员可以确保企业遵守相关的标准和规范，保障员工和公众的健康安全。

【高温补贴一般是何时】 𐟓⩫˜温补贴来啦！𐟘Ž 每年的六到八月，是高温补贴发放的时间哦！𐟎这可是为了保证我们在炎热的夏天里，能够安全健康地工作而设立的呢！𐟒𐊩똦𘩨ᥨ𔴤𘍤𛅦˜露€种福利，更是对我们辛勤付出的一种认可！𐟘˜在这个炎热的季节里，我们的工作环境可能会变得更加艰苦，但是有了高温补贴，我们就能感受到公司的关爱和温暖啦！𐟥𐊦‰€以，大家一定要记得关注自己的公司是否有发放高温补贴哦！𐟤—如果还没有，也可以提醒一下公司的相关部门，让我们一起为自己争取应有的权益吧！𐟒ꀀ

广州企业需设劳保委？ 𐟤” 你是否在考虑，企业工会中是否需要设立劳动保护监督委员会？尤其是在广州地区，是否有什么法律规定呢？ 𐟓š 根据相关法律，广州地区的企业并没有直接规定必须设立劳动保护委员会，但这并不意味着它们不重要。实际上，根据《企业工会工作条例》第39条，企业工会应当建立劳动保护监督检査委员会，并在生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。这个条例强调了工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度的建立，以及工会劳动保护工作责任制的落实。 𐟓– 广州市实施《中华人民共和国工会法》办法第16条也明确规定，企业工会应当建立劳动保护监督检查委员会，并在生产班组中设立工会小组劳动保护检查员，依法对劳动安全卫生工作实施监督。 𐟓 结论是，企业确实需要设立劳动保护监督检查委员会，以确保员工的劳动安全和健康。这是企业工会履行其职责的重要部分，也是保障员工权益的重要措施。

消字号产品不是药品，违规宣传属违法凡未获药准字批文以药品名义售卖的产品，确实违法犯罪。消字号是地方卫生部门批的卫生批号。 1. 它属于卫生消毒用品，无任何疗效。检测重点在杀菌作用。 2. 消字号只有消毒功能，无治疗效果。生产和经营企业绝不能对其做有疗效的宣传，否则就违反相关规定。这是为了保障消费者权益，避免误导消费者，让市场秩序得以健康发展。

如何应对职业健康安全体系审核？𐟧 在职业健康安全体系审核中，审核员会重点关注以下几个方面，确保你的公司符合相关标准和要求： 𐟓œ 领导作用和承诺（5.1）审核员会检查公司负责人的履职情况，要求提供主要负责人负责制定或签字的文件，如安全生产责任书、隐患排查记录、参加培训记录、工作计划部署等。 𐟓‹ 职业健康方针，职责和权限（5.2 5.3）结合公司安委会任命文件和年初印发的安全部署文件，审核员会检查安全方针的明确性和各级人员的安全职责。 𐟑袀𐟒𜠥𗥤𝜤𚺥‘˜的协商和参与（5.4）要求员工代表来自基层非管理人员，查看员工代表任命书和选举记录，确保公司内有基层非管理人员提出合理化建议的渠道。 𐟔 危险源辨识（6.1.2）结合安全生产双重预防机制（风险分级管控和隐患排查治理），审核员会要求提供危险源辨识与风险分级管控清单，重点关注重大、较大风险的危险源清单和管控措施以及动态更新等。 𐟓ˆ 风险与机遇评价应对（6.1）针对公司层面上的风险，如法规变化、客户需求及相关方要求变化等，分析其风险，找出相应的应对措施。 𐟓š 法律法规要求（6.1.3）及合规性评价（9.1.2）审核员会要求提供最新的法律法规清单，包括国家地方法律法规、国标、行标等。合规性评价要结合公司业务进行，包括三同时、三项岗位人员的持证、职业健康体检报告、特种设备检验报告等。 𐟎Œ业健康安全目标（6.2）审核职业健康安全目标时要求明确具体可量化，并且有相应的计划和措施来实现这些目标。查看《职业健康安全目标管理方案》，针对每个目标是否制定了完成的计划措施及所需的资金、人员等。 𐟓š 培训（7.2）审核教育培训情况，查看年度培训计划、培训记录、三级安全教育培训记录以及人员持证情况。 𐟓‘ 文件化的信息（7.5）《安全生产法》《职业病防治法》和安全生产标准化的很多制度基本满足了体系的要求，可作为体系的程序文件使用。 𐟚蠥𚔦€奇†备和响应（8.2）查看生产安全事故应急预案、演练计划、演练记录等。 𐟔 内部审核（9.2）类似于安全生产标准化的自评，内审就是对现场安全管理、制度规程文件的全面排查，最后形成内审报告。 𐟓Š 管理评审（9.3) 每年应针对目标指标完成情况及过程控制做一次综合评审，可结合安委会或年终安全总结会进行，形成一份管理评审报告即可。通过这些方面的准备和应对，你可以更好地通过职业健康安全体系的审核，确保公司的安全和健康管理达到标准要求。

𐟒죀快递工伤工资如何算工资待遇】𐟔𐟔 𐟎‰今天来给大家分享一下关于快递工伤工资待遇的相关内容！𐟎‰ 𐟒𜦠𙦍•律规定，如果快递员工因工作而负伤，工资待遇将按照过去一年的平均工资发放，由所在单位按月支付。具体来说，包括以下情况： 𐟑‰执行日常工作； 𐟑‰企业行政方面临时指定或同意的工作； 𐟑‰从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作； 𐟑‰从事发明或技术改进工作而负伤者。 𐟒𐨿™些规定旨在保障快递员工的权益，确保他们在受伤期间能够得到合理的经济支持。所以，如果你是一名快递员工，遇到了工伤情况，一定要及时向单位报告，并按照法律程序申请工伤认定和工资待遇。 𐟤而对于用人单位来说，也应该重视员工的安全和健康，加强安全管理，提供必要的防护措施，预防工伤事故的发生。

2024年航空物流行业ESG白皮书随着环境问题的日益严重，社会责任的加强以及公司治理的深入发展，ESG（环境、社会和治理）已成为全球企业可持续发展的核心议题。航空物流行业作为连接世界的重要纽带，在全球供应链中发挥着至关重要的作用。其运营活动不仅对环境和社会产生深远影响，还关系到全球经济的健康与稳定。本白皮书将深入探讨航空物流行业在ESG领域的实践、挑战与未来发展趋势。通过综合分析航空物流企业ESG信息披露情况、政策推动下面临的ESG风险与机遇，以及行业内领先企业的可持续发展实践，旨在为航空物流行业的决策者、管理者以及所有利益相关者提供有价值的参考和建议，共同推动行业向更加绿色、智能和可持续的方向发展。

【我国规定哪些是租售同权】租售同权𐟥𐥰𑦘歷‡租房居民在基本公共服务方面与买房居民享有同等待遇𐟥𐣀‚ 通过对相关法律的完善，可以明确租赁当事人的权利和义务，保障当事人的合法权益，建立起稳定租期和租金等方面的制度。此外，租售同权还有以下几个优点： 1.**促进房地产市场健康发展**：租售同权可以让租房居民享受与买房居民相同的公共服务，从而减少购房需求，缓解房地产市场的供需矛盾，促进房地产市场的健康发展𐟘ƒ。 2.**提高城市吸引力**：租售同权可以让更多的人选择租房居住，从而提高城市的吸引力，吸引更多的人才和企业入驻，促进城市的经济发展𐟘ƒ。 3.**推动租赁市场发展**：租售同权可以让租房居民享受与买房居民相同的公共服务，从而提高租房居民的生活质量，推动租赁市场的发展𐟘ƒ。总之，租售同权是一项非常重要的政策，它可以促进房地产市场健康发展，提高城市吸引力，推动租赁市场发展，让更多的人受益𐟘ƒ。

叮咚买菜高管变动，员工猝死事件引关注 𐟚€ 互联网行业的风云变幻，叮咚买菜也迎来了重要的人事变动。最近，叮咚买菜内部宣布了高管调整的消息，首席人力资源官兼高级副总裁巩洪丽将不再担任该职位，转而负责叮咚奥莱业务。人力资源相关事务将由叮咚买菜副总裁郑贵周接手。 𐟔 有知情人士猜测，这次高管变动可能与近期叮咚买菜北京门店发生的一起仓管员猝死事件有关。据媒体报道，该仓管员与第三方公司签订了用工协议，曾多次连续工作12小时夜班。事件发生后，叮咚买菜方面表示，公司已经成立了专项小组，与员工所属的第三方公司一起，积极推进与家属的沟通关怀和善后工作。 𐟒ᠨ🙦졤𚋤𛶤𘍤𛅥𜕨𕷤𚆥†…部员工的关注，也引发了外界对互联网企业员工工作条件和健康的担忧。希望叮咚买菜能够借此机会，进一步加强员工关怀，改善工作环境，避免类似事件的再次发生。

【北京海淀查处首例向未成年人提供文身服务案】 11月26日，记者从北京市海淀区市场监管局获悉，该局日前联合区商务局成功查处全区首例向未成年人提供文身服务案。据介绍，海淀区市场监管局执法人员调查发现，辖区某商户在今年6月及7月，分别向一名未成年人提供两次文身服务。在提供服务时，该商户仅通过口头询问的方式判断顾客是否成年，未核查其身份证件来确认真实年龄，后经核实，该消费者实际未年满18周岁。该商家构成向未成年人提供文身服务的违法行为，海淀区市场监管局依法作出行政处罚。近年来，随着文化的多元化发展，文身文化逐渐进入大众视野，并出现“低龄化”现象。未成年人受年龄、心智影响，往往容易盲目跟风追赶潮流，认为文身彰显个性。然而，未成年人的身体尚处于发育阶段，文身可能对他们的皮肤、免疫系统等造成潜在伤害。根据《未成年人文身治理工作办法》及《北京市未成年人保护条例》有关规定，任何企业、组织和个人不得向未成年人提供文身服务。向未成年人销售商品、提供服务，应当与其年龄、智力发展状况相适应，不得侵害未成年人的身心健康和合法权益。 “文身服务提供者要严格遵守相关法律法规，在店内显著位置明确标示不向未成年人提供文身服务的告示；在遇到难以判断顾客是否成年的情况下，应当主动要求其出示身份证件，以确保服务对象的合法性，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。”海淀区市场监管局相关负责人说。据悉，该局将进一步深化部门协作机制，在未成年人保护领域持续发力，为未成年人营造一个更加安全、健康的成长环境，守护未成年人美好未来。（记者李翔）

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