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公司没有统计权威发布_100%股东和法人谁的责任大(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司没有统计

【𐟏 𐟐𖣀‘宝宝想问一下3f有没有对周四孩成绩做出过统计之类的今天看到有人质疑说孤独男孩成绩更好是公司强捧周四孩之后这首歌才火的𐟖•我入坑比较晚想了解一下22年的真实经过

10万亿化债了，化债核心概念都在这了

垃圾公司五大特征，避坑指南！ 1. 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥—企业，夫妻档公司这类公司里，老板的亲戚几乎无处不在。比如，财务是老板的老婆，采购是老板的舅舅或表叔。公司制度形同虚设，永远有人不执行。今天说这样办，明天就变成那样，朝令夕改。 ⏰ 天天抓考勤、写日志老板一天到晚盯着考勤，自己中午或者下午来公司，晚上就耗在公司，看看哪些人在加班，哪些人没加班。有的甚至每月让HR弄个报表：统计出每个员工加班小时并排名公示。天天盯着员工的日志，又是周报，又是月报。 𐟒𘠥‘工资不及时公司账户上有钱，但就是喜欢先拖一拖再发工资。貌似其他事都很重要，唯有员工的工资是无关紧要的，认为拖一拖很正常。出差报销也是一样，让员工垫付后，报销也不及时，能拖则拖。 𐟤𐠤𘍤𚺦€祌– 员工多请了几次假，想办法开掉；员工怀孕了，想办法开掉；年龄超过35了，想办法开掉；员工身体不好，想办法开掉；总之你不能有任何事，不然就等着被开。 𐟕’ 想各种办法压榨员工公司从来没有年假的说法，甚至连法定节假日也要克扣几天。加班从来没有加班费一说，都是员工自愿的，为公司义务贡献！领导一句话说了算，劳动法算个啥！该整单休就单休，要么就大小休。

成本会计核算全攻略：从零开始到精通 𐟍’如果你所在的公司以前没有专职成本会计，那么新设立这个岗位后，你的工作量可能会增加不少。不过，这种情况也不全是坏事，因为别人可能也不知道如何做，所以你的表现就没有固定的衡量标准。 𐟌𒤻夸‹是一些建议，帮助你前期的工作：了解生产流程：进入车间，与统计和生产主管沟通，了解各生产工序，与他们建立良好的关系。熟悉产品：了解公司主要生产的产品有哪些，查看工艺流程图，并参考产品手册，到车间现场学习。掌握ERP和内控流程：学习公司的ERP系统和内控流程，了解单据传递和审批流程，以及核算时需要的数据来源。关注车间数据：到车间查看是否有日报表、生产计划执行进度表。如果有日报表，要学会看。询问产品涉及的工序工时和损耗是否有人统计，车间领料是否按派工单领取。仓库管理：多到仓库转转，了解领料单是否按规定填写，实物库存和账上库存差异大不大，滞销产品多不多，车间每个月多领用的材料有没有退回仓库。研发部门了解：到研发部了解公司是否有BOM表，产品编码是否唯一，每个月有没有对比实际用量和标准用量的差异。如果没有研发部门，那就要问问车间领料是依据什么标准来领的。获取工序工时数据：向车间主任要产品的工序工时数据，主要用于分摊人工和制造费用。如果没有统计过工时，可以考虑按计件来核算人工。成本类账务处理：学会成本类账务处理，知道用哪些科目，月末怎么在完工和半成品之间结转成本。 𐟍’这些只是核算前的准备工作，接下来你需要明确具体的核算方法和步骤。 𐟌𚥮ž际上，成本会计的难点不在于核算，而在于后续的分析和管控。成本会计不同于基础核算会计，这个岗位确实有些技术难度，想要靠自己学习积累，至少要花费2-3年时间。 𐟌ˆ如果有人带着你，可能几个月时间就能学会，少走弯路。

28岁，考研失败，是躺平还是继续奋斗？姐妹们，我今年28岁了，感觉人生已经到了十字路口。报名已经截止了，所以希望看到的姐妹们能给我点建议。我考了两次全日制研究生，结果都失败了，现在只能继续做这份工作，虽然不会饿死，但也没有什么前景。年龄和社会环境让我觉得再读全日制研究生已经不可能了。可是，我还是不想躺平。毕竟我没有对象，也不期待能有，除了努力自己，我找不到生活的其他意义。后来，我听说非全日制研究生也可以考公务员，兴奋之余，我在某雷达上仔细筛选了好久，终于找到一个专业，正好北京也有这个学位。于是兴致勃勃地报了名。然而，我的数学天赋很差，即使今年考上，毕业时也已经31岁了，完美错过很多事业单位的30岁年龄限制。而且，如果我真的报名了，公司会不会放我去读研究生也是个问题。此外，统计方面的工作跟我现在的工作几乎完全不沾边。即使最理想的情况是31岁上岸，我也担心自己没有能力在新环境中从头开始一份新的工作，更害怕身边年轻人的异样眼光。我还查了一下经济学类考公务员的岗位，确实很多，但竞争也特别激烈，上岸概率甚至不如某些冷门专业。有没有懂《应用统计》的姐妹？我每天白天工作晚上刷题，精力真的不够用了。我还应该继续下去吗？希望有经验的朋友们能给我点建议，真的很迷茫。

$新城控股 sh601155$$新城发展 hk01030$ 这轮牛市毫无疑问房地产是主力，那么房地产中我们应该买什么公司呢。很简单买价格便宜的，且效率高的企业。这两天就把央企排除了。放两张图，统计了一下上一轮房地产周期中各个企业的表现，能看懂就看看。新城在上一轮周期中效率排名第三，却是没有失信的企业。相当于跑步比赛，突然撞入辆卡车，几乎所有前面的队员都摔倒了，有的鼻青脸肿，有的断胳膊断腿，也有的命丧当场。只有新城没有摔倒，继续奔跑。「财经超话」

成本核算会计，轻松入门！ 𐟍€如果你所在的公司之前没有专职的成本会计，那么你可能会面临一些挑战。不过，这种情况也不全是坏事，因为大家都在同一起跑线上，你做得好与不好，也没有明确的衡量标准。 𐟌🨿™里有一些建议，帮助你顺利度过初期阶段：与车间、统计和生产主管沟通：进入车间，与统计和生产主管交流，了解各生产工序。与他们搞好关系，多沟通。了解产品工艺：熟悉公司主要生产的产品，查看工艺流程图。参考产品手册，到车间现场学习。学习ERP和内控流程：了解单据传递和审批流程，搞清楚核算时需要的数据从哪里来。检查车间报表：查看车间是否有登记日报表、生产计划执行进度表。如果存在日报表，学会看这些报表。问问产品所涉及的工序工时有没有人统计，损耗有没有登记，车间领料是否按派工单领取。仓库巡查：多到仓库转转，了解领料单是否按规定填写？实物库存和账上库存差异大不大？滞销产品多不多？车间每个月多领用的材料有没有退回仓库。研发部了解：到研发部了解公司是否有BOM表，产品编码是否唯一。每个月有没有对比实际用量和标准用量的差异。如果没有研发部门，那就要问问车间领料是依据什么标准来领的。获取工序工时数据：问车间主任要产品的工序工时数据，这个主要用于分摊人工和制造费用。如果没有统计过工时，那再考虑是不是可以按计件来核算人工。掌握成本类账务处理：学会成本类账务处理，知道用哪些科目，月末怎么在完工和半成品之间结转成本。 𐟍€这些只是核算前的准备，接下来你要明确具体的核算方法和步骤。成本会计的难点不在于核算，而在于后续的分析和管控。这个岗位确实有些技术难度，想要靠自己学习积累，至少要花费2-3年时间。 𐟌ˆ如果有人带着你，可能几个月时间就能学会，少走弯路。我自己做了20多年制造业，对成本核算和分析也比较了解。如果你有成本上的疑惑，或许我可以帮助你。

员工激励：企业发展的关键动力 𐟚€ 最近看到一个统计数据，挺有意思的，想和大家分享一下。全球范围内，只有13%的员工在工作中能做到全身心投入。这意味着，87%的员工其实并没有完全发挥他们的潜力，甚至可能连公司的基本要求都达不到。这不禁让人思考，企业为何不能更高效地利用这些资源呢？在当前的经济环境下，降本增效成了很多企业的必然选择。但说实话，很多时候我们只是停留在口号上，真正能做到“降本”和“增效”的企业少之又少。很多人可能会想到加强管理、裁员或者变革，这些都是企业在运营过程中必须面对的问题和挑战。但我觉得，大家可能忽略了一个更重要的细节——员工激励。员工激励才是员工管理的核心，也是企业发展的关键。没有好的员工激励，企业很容易出现人多力量小、饭碗多效能低的情况，甚至团队一盘散沙。所以，对于那些想要在激烈竞争中脱颖而出的企业来说，上一堂员工激励课是必不可少的。特别是中小微企业，更需要科学管理、科学实践。绝对不能一意孤行，凭个人喜好或者个人英雄主义去管理团队。这样只会让大家误入管理怪圈，最终身心疲惫、效能低下，企业也会岌岌可危。大家觉得呢？是不是应该多关注一下员工激励这个问题？毕竟，员工才是企业最宝贵的资源啊！

校园合伙人计划：轻松赚钱，前景无限！校园合伙人计划：每所高校仅招募2-3名成员，负责销售任务，并选出一名组长负责每日工作进度总结。 𐟎 校园大使待遇：高提成：无需投入，轻松赚钱。奖励丰厚：表现优秀者可获得丰厚的奖励。 𐟓ˆ 日常工作：组建校园社群，吸引一定数量成员，并每周督促填表统计。宣传公司产品信息至社群，扩大品牌影响力。 𐟎 公司福利：业绩达标可获得高额奖金。实习证明：表现优秀者可获得公司实习证明。高额销售提成：按业绩提供丰厚的销售提成。加入校园合伙人计划，开启你的赚钱之旅！探索无限可能！

今天晚上仅八点半前宣布减持上市公司，该时间段后宣布的没有纳入统计。[吃瓜][吃瓜]

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