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什么公司可以离职新上映_为什么不建议年轻人做厨师(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

什么公司可以离职

辞职后，又回原公司上班丢人吗？离职后回到原公司上班可以吗？有什么需要注意的？原同事都会怎么看，会不会很丢人？

十五个法律小常识！（五） 1、员工跟公司打官司，诉讼费只要10块钱。 2、试用期离职提前3天通知公司就可以了，不需要什么申请，更不需要神马煞笔领导审批通过。 3、同上，正式员工提前30天通知公司就可以离职，注意，是“通知”而不是“申请”。3、14岁的女孩子就是妇女了。不信的话你去看《刑法》236条。 4、入职只上了一天班，也要给工资，可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的，没有工资，很多人也信了 5、女人在家带孩子就没收入？并不是，婚姻法规定，老公赚的钱是夫妻共同财产，有一半是老婆的。 6、祖父母并没有探望孙子的权利！父母才有。 7、外嫁女有继承权！老父亲留下的土地、房子，并不是哥哥弟弟分了就行了，老父亲外嫁出去十几年的女儿也有继承权。 8、死刑有两种，马上死和等两年再死，学名分别为死刑立即执行、死刑缓期执行，死缓期间表现好的，两年时间到了后可以不用死（戴罪立功？） 9、老板都喜欢打着“劝退”的名义开除员工，是因为，开除员工，要额外给员工赔一大笔钱，还有很大风险，而劝退，让员工自己申请离职，既没有风险也不用额外给钱。（90%被辞退的人都会吃这个亏） 10、不要什么事都打110，这几个电话比110有用的多：12315消费者投诉电话，12333劳动局电话，12320医患纠纷就打这个，12345受理一切投诉的市长热线。 11、别人打你一巴掌，你反手扇回去，并不是正当防卫，而是互相斗殴！ 12、老公要求老婆一下班就回家做饭，违反婚姻法！婚姻法规定夫妻双方都有参加社会活动的自由。 13、救妈还是救女友？你救女朋友，那你就又进去啦。敲黑板，不救妈构成犯罪哦！（呃..不救妈罪？） 14、老婆要求老公上交工资，违法。婚姻法规定：夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。 15、即便不懂法，也不能违法。比如你杀了人，就算你真的愚昧到不知道杀人是违法的，你也要进去。

𐟚— 从500强车企离职的7大原因揭秘 𐟚— 𐟔 直系领导能力不足：我的直系领导不仅专业能力差，而且人品也让人无法恭维。他总是推卸责任，对外不拒绝，对内却压榨员工。工作出错时，他只会甩锅给下属，而且连基本的物料知识都不懂。最让人无语的是，他总是说“我觉得”，从来不求证，从未专业过。 𐟚련𝬥𒗨﷦𑂨⫦‹’绝：我曾三次提出转岗请求，只是事业部内部或部门内的转岗，但每次都被告知可以转岗。然而，试用期过后，却被告知不能转岗。这种出尔反尔、前后不一的行为让我非常失望。 𐟍𝯸 食堂伙食差：公司食堂每天三个窗口，菜品永远不变，难吃且贵，还吃不饱。员工天天吃不饱，怎么可能有精力卖命呢？ 𐟑• 员工关怀缺失：公司员工支持与关怀几乎为零。入职到离职，我连工服都没拿到过。日常规范是要查的，问业务支持要工服却被告知没有。工资是下个月22号发，这种待遇真的让人无法接受。 𐟎“ 应届生培养体系不足：作为应届生，我分配到的导师什么也不会教，因为他自己也什么都不懂。而且公司没有基本的培养体系和关怀。分配给我的电脑用了两个月被告知太老不能用了，需要自己买无线网卡。一系列权限申请均无人指引，自己找人一个一个问，一项一项开通。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容无技术含量：我的工作内容纯属处理流程岗位，每天就是建表格、传系统。工作成果的合理性也没人去核实，每天都靠拍脑袋工作。 ⚖️ 绩效评价不公：我的工作量远远超过其他同事，且从没犯过错误，工作效率和成果同事都认可。然而，科长打绩效全凭心情，连续两个月排名最后。各种规矩也不必多说，电脑背后封贴磨掉了都能扣绩效。 𐟛‹️ 内耗严重：我从小喜欢做有目标有规划的事情，但这份工作让我每天反复怀疑自己，担忧未来。岗位介绍和过往实习、所学专业都不挂钩，导致我反复内耗，月经失调，睡眠紊乱，时常不明原因流泪。 𐟚렧滨Œ证明拖延：公司一拖再拖不给我批流程，导致我无法按时拿到离职证明，没有离职证明就无法入职下家。听说现在企微连撤回消息都要被处罚了。 𐟔š 总结：从500强车企离职的原因有很多，但最主要的还是直系领导能力不足、转岗请求被拒绝、食堂伙食差、员工关怀缺失、应届生培养体系不足、工作内容无技术含量、绩效评价不公以及内耗严重等问题。希望我的经历能给大家一些参考。

背调那些事儿：你了解多少？每个在职场混迹的小伙伴都可能经历过背景调查（背调），但有时候你可能完全不知情，公司就已经悄悄对你进行了背调。那到底什么是背调呢？今天咱们就来聊聊这个话题𐟑‡ 什么是背景调查？简单来说，背调就是公司为了了解你的过去和现状，通过一些渠道收集你的个人信息。这个过程可能包括查看你的教育背景、工作经历、社交网络等等。公司要背调，我可以直接拒绝吗？你可以直接拒绝，但这样做可能会影响你的入职。毕竟，很多公司把背调作为入职的必经环节。如果你拒绝，公司可能会认为你不愿意接受全面评估，从而影响你的入职机会。背调都查些什么？背调的内容其实挺多的，主要包括以下几个方面：你在各家公司的工作时间和职位。你每家公司的具体离职时间。你现任职位的薪酬和福利情况。你背调联系人知道的离职原因。你公司职务、工作职责和项目经历的真实性。领导、同事和下属对你的评价。社保和实际工作时间的对应情况。是否涉及劳资纠纷。小结背调虽然听起来有点神秘，但其实也没那么复杂。只要你知道公司在查什么，提前做好准备，就没啥好怕的。希望这些信息能帮到你，祝你职场顺利！𐟒𜀀

𐟒죀和公司签了合同后可以辞职么】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必读！辞职攻略来啦！𐟎‰𐟎‰ 小伙伴们，你们是不是经常在想，如果想要辞职，应该怎么做𐟤”？今天我就来给大家分享一下，按照法定流程和公司签订了合同后，辞职需要注意些什么𐟖导首先，我们需要明确的是，𐟓„劳动合同是我们和用人单位之间的一份重要文件，它明确了我们双方的权利和义务。当我们想要辞职时，一定要在合同期限范围内提前一个月向公司提出申请𐟙‹‍♀️！这样做既能够体现我们的职业素养，也能够避免不必要的麻烦𐟘ƒ。其次，𐟒𛥦‚果遇到公司存在非法用工现象的情况，我们可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知公司𐟧。这种情况下，我们要学会用法律武器来保护自己的权益𐟒꯼ 最后，𐟓ž在辞职前，我们需要妥善处理好自己的工作交接问题，确保公司的业务能够顺利进行𐟑Œ。同时，我们也要注意保存好自己与公司之间的相关证据，以备不时之需𐟓„！总之，遵守法定流程和公司签订合同后辞职是可以的𐟐𑢀𐟏。希望大家能够顺利离职，迎接新的挑战𐟒꯼如果大家有什么问题，欢迎随时留言咨询哦𐟙Œ！𐟤

【在公司上班没有签劳动合同能不能随时离职】 𐟘𑤽 是否也有过这样的困扰：在公司上班，没有签劳动合同，想马上离职，又担心会有什么后果？别担心，今天我就来给大家分享一下相关的法律知识，让你在职场上更加安心！𐟒𜰟“„ 𐟌Ÿ首先，我们要明确一点，没有签劳动合同并不意味着你可以随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。也就是说，你需要提前通知用人单位，才能合法地解除劳动合同。𐟑€𐟓‹ 𐟓Œ那么，具体应该提前多久通知呢？这就要看你是正式员工还是试用期员工了。如果你是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果你是试用期员工，只需要提前三日通知用人单位就可以了。𐟒ᰟ“„ 𐟒𜤽†是，如果你没有提前通知就直接离职，会有什么后果呢？别担心，一般情况下，不会有什么太严重的后果。但是，你需要承担给用人单位造成的损失，比如因为你的突然离职，导致用人单位需要额外支付招聘费用、培训费用等等。所以，为了避免不必要的麻烦，最好还是提前通知用人单位。𐟓‹𐟒𘊰Ÿ“总之，没有签劳动合同并不意味着你可以随意离职。在离职之前，一定要认真阅读相关的法律法规，了解自己的权利和义务，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要尊重用人单位的规章制度，保持良好的职业操守。希望今天的分享对大家有所帮助！𐟒갟“

接了这份offer，你可能会后悔一辈子！拒绝offer可能只会让你后悔一会儿，但接受了这份offer，你可能会后悔一辈子！𐟘𑠩🩛𗦌‡南那么多，为什么还要冒险呢？究竟是什么公司能让正常人变得不正常？没去真的是福分，因为更好的机会在后面等着你。一旦踏入那个公司，你会发现自己跌入了东非大裂谷的谷底。𐟘䊊千万不要对每一个部门抱有侥幸心理！𐟙…‍♂️ 6个月的试用期，很多人都在转正前被迫离职。那些微薄的薪水，可能还得用来治疗抑郁症。𐟒𘊊所以，三思而后行，不要轻易做出决定！𐟤”𐟚뀀

以前公司里新招一个前台妹子。脸长得很漂亮。身材也很好。在人事记录上，特长兴趣爱好填写的是武术。有一次，老板好像硬拉着他去喝酒。就是公司内部的食堂。老板说要招待客户。结果这一晚过去，妹子不知道因为什么原因离职了。老板过了一个礼拜才来上班。后来，向人打听了才知道。这一晚出吃饭，老板不停的灌妹子酒。至于灌酒的目的嘛，懂的都懂。反正我们底下大多数人都觉得公司能不能谈成业务，和妹子喝多少酒没什么关系。结果妹子喝多了，开启的不是任人摆布模式，而是暴走模式。直接痛殴老板，然后潇洒离去。后来我们去保安室调监控看。大家都讨论妹子用的是什么拳。保安队长说看着像八级拳。猛虎硬爬山，立地通天炮都是很标准。我相信大家一定会质疑。妹子能有多大力量?但是据女员工内部透露，妹子穿上衣服，虽然看上去身材好，但事实上，肌肉非常发达。

辞职前，你真的想清楚了吗？𐟤” 想辞职了？别急着做决定，先冷静下来好好想想吧~ 不是所有情况都适合辞职如果你有一个难缠的领导，天天训斥你，半夜三更发消息给你，总是打压你，那你可能得再考虑考虑。毕竟，这样的领导虽然让人头疼，但也不是辞职的唯一理由。同样的，如果你有讨厌的同事，每天都不想见到他，一想到公司有这个人就不想去上班，那你可能需要先和同事沟通一下，而不是直接辞职。加班太多也不是辞职的理由如果你因为加班太多，几乎没有自己的时间，甚至快要拖垮你的身体，那你可能需要先和公司沟通一下加班问题，而不是直接辞职。毕竟，身体健康才是最重要的。只是害怕承担和受不了束缚？如果你只是害怕去承担责任，或者受不了公司的束缚，那你可能需要先调整一下自己的心态，而不是直接辞职。毕竟，逃避问题不是解决问题的办法。具体问题具体分析每个人的情况都是不同的，具体问题具体分析。不管你决定辞不辞职，记住，人生都是充满着无限可能的。塞翁失马，焉知祸福，有时候辞职也许是一个新的开始。什么时候辞职是合适的？如果你有一个比较好的规划，那么辞职自然也在你的规划中。也许你需要更大的平台，更好的学习升职空间，能并肩走更远的同事。如果是这样，那就果断辞职吧！工作不开心？如果你工作的非常不开心，甚至每个工作日的早晨都会极其抗拒、痛苦，而且是持续的，跟工作量无关，也不是想逃避责任的话，辞职也许是更好的选择。毕竟，活得健康、开心比什么都重要。冲动辞职也没关系如果你不慎冲动辞职了，也没关系，这只是你3万天人生中的一个零头罢了。你要做的就是吸取教训，然后再找下一份工作，并且记住这次痛苦，以后就不要再那么冲动了。种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在！可怕的不是你裸辞后几个月不工作，而是你沉浸在过去的错误决定中，整日自怨自艾，总是幻想着人生重来。朋友，你不知道，就在你追悔的时候，时间正大把从你的指尖溜走，机遇像一阵风似的经过你、然后远离你。人生之所以有意思，不就是因为未来是不可知的吗，但却是可以改变的！希望这些建议能帮到你，未来的你不再重走我的弯路！𐟒ꀀ

医疗期后回归职场：我的上班日记最近这两天，我决定回到公司上班。说实话，心情有点复杂。领导就在旁边，但我们都默契地没有主动说话。部门里还在加班，但我到点就走，完全没有理会任何人的目光和领导的态度。目前还没有发生什么明显的冲突，这种状态我还挺喜欢的。因为这样一来，领导就不会再找你的麻烦，工作也会分配给其他同事。你可以光明正大地拒绝任何不想做的事情。如果公司能一直保持这种状态，我甚至愿意在这里养老。很多人可能在职场上被欺负，变得没头没脑，甚至陷入痛苦的境地。我们现在需要厘清自己的情况和思路，学会如何斗争。每个人的情况都不一样，我就来说说我现在的情况和想法吧。想离职很久了 𐟕’ 其实我在这家公司一直都想离职，加班很多很累。原本打算明年三月份离职，但现在公司不给离职证明，回来上班反而有一个好处，就是可以明确拒绝加班，除非他受不了给我离职证明。提成问题 𐟒𐊦ˆ‘们公司的提成每个月都在调整，说白了就是在减薪。提成核算比较麻烦，找证据也不容易。但这么久以来，我心里一直憋着气，不是很开心。现在因为公司暗示离职，我可以借题发挥，之前的不满顺带发泄。公司前景黯淡 𐟌미 这家公司对我来说，已经看得见尽头了，没有发展前途。我很早就清楚自己一定会在这个公司离职，只是时间问题。而且公司一直在不停地克扣工资，所以我和公司产生冲突反而是一个矛盾点。自己有路主动权，现在进一步可以拿赔偿金，退一步他不放你，那就在这个公司养老，没人敢惹你，还能去追社保和公积金。不要害怕冲突 𐟒ꊥ𞈥䚤𚺤𜚥€•跟公司进行冲突。我毕业不久就进行过劳动仲裁，因为老板故意克扣工资，仲裁也不给钱，直到拖了很久强制执行。当时强制执行之后钱到手不久，这个老板就跑路了，剩下的人再去劳动仲裁钱也没拿到，因为公司注销了。所以发现问题早反抗，等到最后被逼到不行再去做这个事情，汤渣都不剩。大家心态就是出门在外害怕，也不敢告诉家里人，就算告诉了家里人他们也是劝你算了。其实公司没你想的那么厉害，学会反向思考，一个人虽然是弱点但也是优势。除了自己不用对谁负责，更没家庭压力，不用一直妥协，学会维护自己利益。总之，这段时间的上班经历让我更加明白了自己的目标和方向。虽然还有很多挑战和困难，但我会继续努力，争取自己的权益和利益。希望大家也能勇敢地面对职场上的各种挑战！

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