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公司季会最新视觉报道_公司季会主题(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

公司季会

在国企，领导提拔的不是能力强的员工，而是那些对他俯首帖耳，唯命是从，毕恭毕敬，是那些对他忠诚，是那些背后有人罩着的员工。领导是不会提拔那些有能力但是跟他唱反调的员工。没有哪个领导真心为公司着想，而只会为自己的利益着想，为自己的权力着想，为自己的心情舒畅着想。越有能力的员工，越有主见，越有傲性，领导才不会惯着你。公司好，并不意味着领导就好。一心为公司的领导，真的少之又少。大多数的领导，都是精致的利己主义者，都只会为自己考虑。如果你不懂得这个底层逻辑，凡事都是以公司利益出发，触犯了领导的利益跟忌讳，你做得再多，都是没有收获的。倘若你想改变命运，建议关注@国企职场真理及购买下方的《国企晋升秘籍》，已更新至200章。

借米？这年头还有人借一把大米的？最近公司的事儿真是让人摸不着头脑。我老公在现在这家公司快一年了，跟老板认识也有七八年了。之前他在老板的另一个公司工作，去年才调到现在的公司。我老公是搞技术的，但这家公司效益一直不太好，技术也跟不上。老板就让他来镇店。今年生意更差了，老板决定大刀阔斧地改革，花重金请了个职业经理，还搞了人员培训、装修和风水。我老公说公司里贴了很多红符，还供了水。就在刚才，老板微信发了个语音，让他从家里抓一两把米带去公司，二三两就行，说明天下午来找他拿。我当时就在旁边，第一反应是不行。他在公司供水、贴红符的，不知道他要米干什么。我老公问怎么了，是不是有什么说法，我说感觉不好，他自己为什么不从家里带。第二天老公去公司，他不知道怎么跟老板说，我说去了就说忘了，不知道这种事有没有忌讳。反正感觉挺奇怪的。

Q: 芯芯，看您之前写简历指导比较实用，我孩子顺利通过了初面，第二面要注意什么，如何提高成功率，请帮忙指点一二（提问人看到自取，谢谢）。不管几次面试，考察的内容万变不离其宗，都是对候选人和自己公司进行匹配。一是专业性匹配度；注意突出自己的创造性和专业能力，选择某个案例突出自己思考问题解决问题的能力。二是价值观匹配度；有些公司加班文化是比较严重的，有些公司狼性文化是比较狠的，面试前搜索一下公司的企业文化，围绕企业文化你要在无形之中释放你的契合度。三是团队力匹配度；注意展现阳光向上，积极主动，踏实肯干的一面，有些性格缺陷或者无法融入团队的很多公司是非常忌讳的。四是成长性匹配度；我之前提到的，到了这一步，你未来是条老黄牛，还是头狼，基本有数了，你能不能和企业长期的成长人事特别看中这一条，毕竟稳定不稳定是人事重点考察方向（表达企业所在的城市很喜欢，有落户的强烈愿望）。尽量阳光一些，大方一些，自信一些，注意逻辑能力、表达能力、总结能力，展现一个乐观向上，专业踏实的形象，谁不喜欢呢？

「网传被开除的小西天保安大爷被调岗」虽然只是一个保安岗位，但随意泄露工资情况，确实是不少公司忌讳的。舆论让他保住了工作，以后继续好好干吧。「爆火的小西天保安大爷未被开除」

316不锈钢价格询价/比价最近参加了两个重要的会议，主要是关于公司产品的培训和流程介绍。虽然摸鱼的感觉不错，但工作还是得认真对待。现在我开始尝试与供应商打交道了，这和后端的工作确实不一样。我问前辈，价格谈妥了是不是就可以签合同了？她告诉我，还得去审批。整个流程是这样的：先多找几个供应商比价。比如，这个430不锈钢一吨13500元，比我第一个供应商高了1400元。然后，把价格协议递上去审批。审批通过后，再签采购合同。要注意三种付款方式：银行转账、挂账和承兑。还有含不含税的问题。最后，喊供应商发货，打款。其实，我对价格的高低心里也没底。新人面对供应商时总是有点无措，毕竟我不懂行情，只是在网上看了看价格。 Souring采购最大的忌讳就是不要轻易说出你心目中的价格，除非你特别了解市场行情。因为一旦你同意了，或者你说出去的价格别人答应了，就很难改了。供应商可能会录音，我现在电话都是默认通话录音的。另外，我们公司有英文全版合同，可能是因为有些外企合作的关系吧。领导第一反应是英文合同不敢签字，怕掉坑里。我自己也觉得得捡起英语，毕竟未来一定是内循环+外贸的时代。很高兴能和大家在评论区聊起来，记录日常的点点滴滴。之前有人说我从去年开始做采购，大家一起进步的感觉真的很好，开心～

近日，有市民指出，武汉公交车下车提示语，听着有点别扭！希望公交公司能够做出改进。公交公司也有点懵，公交车上的提示语用了很多年了，感觉没什么不妥。但是提出建议的市民却认为，“下车请走好”中“走好”这个词，根据众所周知的民俗，听着有点别扭，很多人表示有些忌讳。公交公司表示接受市民的建议，将研究解决。我所在的北方小城，公交车上的提示语是“前方到站某某站，下车的乘客请携带好随身物品，从后门下车” 简洁明快，确实比什么走好强一些。 #热点引擎计划# #武汉公交回应下车请走好哀悼歧义# #公交车提示语下车请走好引争议#

职场中这些禁忌千万不能碰！ 1.在职场中，提了辞职不走是大忌。 2. 不要对公司投入感情，不要对老板充满感激。 3.真话不要真说，假话却要假说。 4.在职场中，忌讳主动帮忙。 5.不要去争输赢争是非。 6. 不要越级报告。更不要打小报告。 7.不要受贿也不要占小便宜。 8.在老板面前，不讲同事坏话。 9.低调做人高调做事。 10.职场不是追寻理想的地方，它只是挣生活费的。 11.不要得罪老板面前的红人，走进也不行。 12.不要跟异性同事搞暧昧，更不要地下情。 13.凡事都要权衡利弊，不要感情用事。 14.职场中，所有的关系都是假的。人走茶凉至今适用。 15.不要锋芒毕露，你要学会悄悄变优秀。然后惊艳所有人，再逃离你不喜欢的职场圈子。 16.永远不要放弃学习，不要忘记充电。

职场中不能触碰的红线 1、不要对公司投入感情，不要对老板感激，不要跟同事交心，因为他们随时都会分分钟让你感到现实的骨感，别不相信。 2、真话不要真说，假话要假说，不要做一个太真实的自己，要做一个“被迫营业的自己”。 3、在职场，提了辞职没有辞职，是大忌。 4、不要去主动帮别人的忙，在职场，最忌讳主动提供帮助。 5、不要去争输赢，不要去争是非，因为在职场，没有输赢，也没有是非，只有利益，每个人都-样。 6、-定不要去越级报告，这是两败俱伤，直接领导得罪了不说，上级领导也会对你的人品表示怀疑。#10天发文冲刺挑战#

𐟚襅쥏𘦜€怕的举报内容揭秘𐟔 𐟤” 你知道吗？公司虽然不怕仲裁，但最怕的举报内容却与社保和公积金有关！ 𐟔 社保和公积金是公司的两大“忌讳”。很多公司都存在少缴或不缴的情况，这不仅是违法行为，还可能给公司带来巨大的经济损失。一旦被举报或稽查出来，公司不仅要面临补缴和罚款的风险，还可能影响公司的声誉和信誉。 𐟘œ‰位打工人原本想通过仲裁解决工资问题，但律师却建议他先尝试劳动监察投诉。原因就在于，如果公司存在其他员工未缴社保的情况，一旦被举报，老板将会面临巨大的压力。 𐟚蠥› 此，如果你发现公司存在社保和公积金的问题，不妨勇敢地站出来举报！这不仅是为了维护自己的权益，也是为了维护社会的公平正义。记住，法律是公平的，正义可能会迟到，但永远不会缺席！ 𐟒꠨ˆ‘们一起为社会的和谐稳定贡献一份力量吧！

𐟒𜠨Œ业禁忌员工处理指南 𐟛᯸ 当员工被诊断出患有职业禁忌时，公司必须采取行动以确保员工的健康和安全。以下是一些关键步骤：调离岗位：首先，公司应立即将员工调离原岗位，并妥善安置。这一步骤是必不可少的，因为继续在原岗位工作可能会对员工的健康造成进一步损害。协商调岗：在调岗过程中，公司应与员工充分协商，确保新的岗位符合员工的职业发展方向，并保留所有协商调岗的证据。书面通知：如果员工不同意调岗，公司应在提前三十日书面通知员工，或者在额外支付一个月工资后提出解除劳动合同。无论选择哪种方式，都需要依法支付经济补偿。职业健康检查：在解除劳动合同之前，公司必须对员工进行离岗前职业健康检查。这不仅是公司的法定程序，也是为了避免员工在其他工作地点发生职业病后要求公司承担责任。通过这些步骤，公司可以确保在处理职业禁忌员工时既合法又合理，同时也能保护员工的权益。

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