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胜利油田工程公司改革下载_胜利油田工程公司改革最新消息(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

胜利油田工程公司改革

石油石化系统整合受益者不少当年石油石化系统整合为中石化、中石油、中海油，就是要打通上下游，实现一体化，破除条块分割，增强抵御风险的能力。胜利油田隶属中石化以后，成为其最大的上游企业。因为中石化早先主要是经营炼化等下游业务，整合进去上游的勘探开发业务后，就需要增加相应的管理、科研人员。由此，部分上游业务板块的干部得到新的发展机遇。我一朋友原在胜利油田某单位任职，中石化成立新的管理部门，后调入北京工作。如此受益者众！最近几年，中石化又对下面单位进行整合，胜利油田分拆成了胜利石油工程公司、工程建设公司、地球物理公司、经纬公司、共享中心（东营）、油田分公司等，都是局级单位。每个单位配备8到10个局领导的话，就有几十名大干部，再加上一大堆副总师。这块大蛋糕，想想都让人流口水！关键是下面的很多单位也都跟着升格了，单位不大，级别可能不低，各级干部一下子增加了不少。有很多人对这样的改革有看法，官多了，层级多了，干活的少了。的确是这样。但从参与市场竞争和专业化管理来看，似有其必要性。从获利者看，这样的改革挺好，挺来劲！当然，也有人说，话说天下大事，分久必合。短时间内很难，完全不具备这样的态势。参考国际大石油公司，也无此样板。俗话说，人挪活树挪死。每一次改革都给一些人提供了机会，利用改革契机，打了人生的翻身仗，或者达成了人生的新目标！ #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

齐鲁石化和胜利石油工程，选哪个更合适？大家好，我是一个双非本硕的女生，专业是化学工程，来自东营，家里的背景虽然有点油田的关系，但也不太硬。最近在找工作，有两个岗位在纠结：一个是胜利油田的岗位，另一个是齐鲁石化炼化或者胜利石油工程科研岗。先说说齐鲁石化吧，这个岗位竞争相对小一点，因为报名的人稍微少一点，大概少300人左右。宣讲会上说齐鲁石化的效益比胜利油田好，这让我有点心动。不过，这个岗位需要倒班，据说可能要倒三五年的时间。再来说说胜利石油工程公司，家里的亲戚都不太推荐，说工资低，乙方公司嘛，钱少活多。亲戚快退休了，一个月到手五千块，如果去新疆出差的话能拿到八千多。不过，我不太清楚这个科技研发岗的具体工作内容，需不需要出差或者倒班。还有一点让我纠结的是，网上的说法不一。有人说10万是到手工资，那确实挺高的，但也有人说这个乙方公司钱少事多，具体到什么程度我就不清楚了。希望大家能给我点建议，真的很纠结啊！𐟘퀀

11月5日上午，胜利工区干部挂职行动启动会召开，此次参与挂职的共有胜利油田分公司、胜利石油工程公司、中石化经伟公司、地球物理公司、中石化工程建设公司等6家单位83名干部。其中，中层领导人员7人；公司专家6人；基层正职及以下70人，挂职锻炼为期1年。

𐟛⯸胜利油田全解析𐟔 𐟓–胜利油田，一个充满历史与变革的名字。曾经的艰难繁荣，如今已化作辉煌的篇章。𐟓œ 𐟌𑧎𐥜觚„胜利油田，是改革后的新面貌。管理局旗下，采油厂和油公司成为主力，而作业队则是以第三方、外包、承包商的形式存在。𐟛 ️ 𐟤”那么，胜利油田的单位都是甲方吗？其实并非如此，只有采油厂和油公司可以看作是甲方，其他如油藏动态检测中心、井下作业中心等都属于乙方单位。𐟔„ 𐟒ꩇ‡油厂的力量不容小觑，有些采油厂的产能甚至超过了许多南方小油田。而油公司，则可以看作是采油厂改革后的新生代，更加年轻有活力。𐟌Ÿ 𐟎“此外，胜利油田还有三大研究院作为智库支持，包括勘探开发研究院、物探院和石油工程研究院。虽然现在人才引进政策有所放宽，但依然需要经过严格的选拔和培养。𐟎“ 𐟔总的来说，胜利油田在历经变革后，如今正以其崭新的面貌，继续书写着属于它的传奇故事。𐟏†

𐟏ž️探索东营：一段历史的回响𐟓œ 从何说起呢？踏上父亲童年的足迹东营，这个名字从小就萦绕在我的耳边。父亲经常讲述他的童年故事，如何在东营小学毕业，随后跟随爷爷的工作调动来到徐州。爷爷奶奶是从新疆独山子调来东营胜利油田，参加了文化大革命。父亲5岁时，也就是1968年，才从奶奶的老家安康接到东营，进入了机关幼儿园的全托班。因为爷爷奶奶工作繁忙，他只能一周回家一次，在这里度过了两年的时光。父亲7岁时开始读小学，东营市胜利第一小学成立于1964年9月，原名为九二三厂基地职工子弟学校，是胜利油田境内的第一所学校。1968年更名为三七小学，1980年更名为胜利油田第一小学。2005年随着办学体制的改革，更名为东营市胜利第一小学。图3️⃣展示的是爷爷当年工作的地方，他曾是胜利油田的武装部部长。1952年8月1日，毛主席批准了一个命令，按照这个命令，中国人民解放军第19军第57师约8000人，转为中国人民解放军石油工程第一师。爷爷奶奶都是19军57师的战友，他们的孙女就是我，生日是5月7日。今天，我帮助父亲寻找回忆，感到非常开心！虽然路名依旧，但景象早已今非昔比。至少，我回到了这里，了解了父亲在这里度过的8年童年记忆，也了解了爷爷奶奶曾经的家。唯一的遗憾是没有和奶奶一起回来。如果她也在，或许会有更多动人的故事。#历史不该被遗忘

不同年代的国运与最强行业揭秘 𐟌Ÿ 1964-1983年：乾金运的辉煌时代 𐟏† 在这个年代，石油、机械、矿产、钢铁以及权力运作等行业迎来了巅峰。重工业和国营企业是这个时期的关键词。克拉玛依油田、大庆油田、胜利油田等都在这个时期稳定生产，为国家带来了丰厚的资源。 1984-2003年：兑金运的娱乐与金融时代 𐟎䰟’𐊨🙤𘪦—𖦜Ÿ，唱歌、相声、酒水、金融、有色金属和矿产等行业开始蓬勃发展。歌星们开始走红，证券市场成立，贵州茅台、泸州老窖、青岛啤酒等品牌开始崭露头角。山西煤老板是这个时期的富一代，他们的成功故事传为佳话。 2004-2023年：艮土运的房地产与土木工程热潮 𐟏—️𐟚— 这个年代是房地产的黄金时期，开发商和炒房客都能从中获利。土木工程成为清华最热门的专业之一。汽车行业也在这个时期迎来了中外合资和进口汽车的引入，各大代工厂如雨后春笋般出现，厂一代开始崛起。此外，拆迁致富的“拆二代”也成为这个时期的独特风景线。 2024-2043年：离火运的文化崛起与新兴科技 𐟔尟Ž芨🙤𘪦—𖦜Ÿ，精神相关的产业如个人成长、心理疗愈、艺术设计、颜值经济、游戏、动漫、短剧、自媒体等开始兴起。传统文化如围棋、易经、书法、中医、国画、禅修等也迎来了复兴。同时，新能源、航天、军工、虚拟现实、元宇宙、人工智能、通信、芯片等前沿科技行业也受到了惠及。 2044-2063年：坎水运的海权与智慧产业崛起 𐟌Š𐟤– 这个时期，海上贸易、海军、渔业、船舶、金融和教育等行业将迎来腾飞。国际贸易彻底崛起，金融也将迎来不可预知的发展。智慧产业在这个时期将变得更加普及，AI+将成为任何产品的标配。房地产将逐渐被时代抛弃，新的科技趋势将引领未来。

11月29日中国石化东营原油商业储备项目正式开工这是继东营原 11月29日中国石化东营原油商业储备项目正式开工。这是继东营原油库迁建工程后胜利油田建设的第二个大型油库建设工程。主要新建一座库容320万立方米原油商业储备库敷设输油管线26.5公里设计储存介质为进口低凝原油和胜利原油。东营原油商业储备库项目库区占地1435亩，预计2025年底全面建成投运。 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

2020年东营区胜利油田三供一业一期，总包单位未经业主同意，违法分包转包，把工程肢解给没有资质的个体户，业主拨付的工程款恶意侵占，不办理农民工工资专用账户，不按时拨付人工费，恶意拖欠农民工工资等，望行业主管部门严查企业的违法行为。

不同年代的国运与最强行业揭秘 𐟌Ÿ 1964-1983年：乾金运的黄金时代 𐟏† 在这个年代，石油、机械、矿产、钢铁以及权力主导的行业风头正劲。重工业和国营企业是这个时期的关键词。克拉玛依油田、大庆油田、胜利油田等都在这个时期稳定生产，为国家贡献了大量资源。 1984-2003年：兑金运的娱乐与金融热潮 𐟎䰟’𐊨🙤𘪦—𖦜Ÿ，唱歌、相声、酒水、金融、有色金属和矿产等行业蓬勃发展。歌星们开始走红，证券市场成立，贵州茅台、泸州老窖、青岛啤酒等品牌崭露头角。山西煤老板是这个时期的富一代，他们的故事充满了传奇色彩。 2004-2023年：艮土运的房地产与土木工程盛宴 𐟏—️𐟚— 这个年代是房地产的黄金时期，开发商和炒房客都从中获益。土木工程成为清华最热门的专业之一。汽车行业也在这个时期迎来了中外合资和进口汽车的引入，各大代工厂如雨后春笋般出现。此外，拆迁致富的“拆二代”也成为一道亮丽的风景线。 2024-2043年：离火运的文化崛起与前沿科技 𐟔尟Ž芨🙤𘪦—𖦜Ÿ，精神相关的产业如个人成长、心理疗愈、艺术设计、颜值经济、游戏、动漫、短剧、自媒体等蓬勃发展。传统文化如围棋、易经、书法、中医、国画、禅修等也迎来复兴。同时，前沿科技如新能源、航天、军工、虚拟现实、元宇宙、人工智能、通信、芯片等行业也大有可为。 2044-2063年：坎水运的海权与智慧产业 𐟌Š𐟒ከ🙤𘪦—𖦜Ÿ，海上贸易、海军、渔业、船舶、金融、教育以及智慧相关产业将迎来重要发展。海权有望被我们掌控，国际贸易将彻底起飞。教育也将迎来不可预知的变革。智慧产业方面，AI+将成为社会的新常态，AI将深入到各个领域，为人类生活带来更多便利。而房地产在这个时期将逐渐被时代抛弃。

山东胜利职业学院-创新构建育才育人路径山东胜利职业学院是一所石油特色浓郁、历史悠久的石油类高职院校。在胜利油田，油田的工程师们成为兼职教师，他们向学生传授在书本上难以学到的实践经验。从石油开采的现场操作到通过人工智能算法优化石油勘探工作流程，学生们亲身体验，理论知识与实际工作深度融合。在日常教学工作中，注重“赓续石油精神，打造石油工匠”的模式和路径探讨，结合石油石化行业岗位需求，创新构建了“家岗国”的人才培养模式和“三线四阶”铸魂育才育人路径，毕业生得到石油行业企业的广泛认可。学院构建了以“家—岗—国”为主要特征的职业素养养成和工匠精神培育、“校企双主体、德技共融促”的立德树人模式。用岗位搭建链接个人价值和共享价值的桥梁，让个人价值在岗位奉献中得到社会、行业的认可。通过“家岗国”的逻辑育人育才，不断增强青年学生“端牢能源饭碗”的使命感和责任感。创建“三线四阶”的育人育才路径。分别建立了贯穿3年学生校园学习生活的3条主线，即以美好生活观为导向，培育学生具有美的情怀和乐观向上精神的生活态度培养线；以石油精神为核心，培育学生“苦干实干”和“三老四严”工作作风的职业素养养成线；以岗位能力为核心，培育学生“会干巧干、敢干能干”岗位能力的技能水平提升线。搭建了石油精神与专业认知、石油精神课程引导与行业认同、石油精神践行与岗位实习、石油精神升华与指导工作实践4个递进阶梯，在与实践的融合中逐步升华，滋养学生积极主动、乐观向上的生活态度，培养学生“苦干实干、三老四严”的工作作风。经济日报高校形象推广服务案例

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