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公司副总辞职公司新上映_公司副总辞职公司怎么办(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司副总辞职公司

公司新招了一个副总，月薪30000元，入职还不到一个月，他就提出了辞职。老板多次挽留，甚至提出加薪5000元，但他仍然决定离开。老板让人事经理请副总喝茶，询问他为什么要离职。副总原本不想说，但后来考虑了一下，还是实话实说了。副总说，他来公司20多天，发现公司里大部分人都是老板的亲戚。这些人有一个共同的特点，都在关键岗位上，但从来不做具体的事情。这样也罢了，但是这些亲戚总是以公司主人的身份面对普通员工，显得高高在上。副总已经36岁了，他希望能在一家公司长期工作，不想再频繁离职了。但是这家公司任人唯亲，显然无法长久发展。因此，他决定及时抽身，重新找一家正规的公司。人事经理将副总的话告诉老板后，老板不屑地笑了笑：“他知道什么？亲戚怎么了？用自己人才放心呢。” 大家觉得这样的公司能长久吗？

上海家化副总经理离职，新一波人事变动来袭今天，上海家化发布公告，宣布公司副总经理叶伟敏辞职。叶伟敏在上海家化的高管团队中算是唯一一个坚守老家化精神的高层。他出生于1966年，现年58岁，两年后即将退休。叶伟敏自2014年起担任上海家化副总经理，之前曾担任过总经理助理、事业一部/三部部长、副总经理兼大众消费品事业部总经理、副总经理兼首席运营官、副总经理兼个护家清事业部总经理。无论是在线下渠道、供应链还是家清事业部，他都取得了不错的成绩。在上海家化之前，叶伟敏曾在联合利华中国有限公司华东区担任区域销售经理，养生堂有限公司事业部总经理，以及好孩子集团卫生用品事业部总经理。叶伟敏的离职标志着上海家化今年第四次人事变动（林小海、陈旻、叶伟）。主编认为，叶伟敏这些年的坚守，算是老家化人最后的倔强，而他的离开，标志着老家化时代的正式终结。大家觉得新的管理班子会交出什么样的答卷？一把手的变动通常意味着高层整体的动荡。2020年潘秋生上任后，上海家化引进了一批欧莱雅背景的管理层，比如资深研发总监贾海东、美容护肤与母婴事业部副总经理徐薇娜等。今年5月份，宝洁系高管林小海的上任，意味着又有宝洁系高管将主导家化。本月，有宝洁背景的原珀莱雅CMO叶伟，被聘为上海家化品牌营销咨询顾问。上海家化果真是铁打的营盘。叶伟敏的离职，是今年第四次人事变动，新的管理班子能否继续创造辉煌，值得期待。

【泉阳泉公司副总经理纪晓辉辞职】 11月20日晚间，泉阳泉发布公告称，公司收到公司副总经理纪晓辉提交的辞任申请，纪晓辉因年龄原因，申请辞去公司副总经理职务。

公司新招了一位副总，月薪5万，入职还不到一个月，他就递交了辞职信。老板听说后立刻紧张起来：“这么高的薪水，才几天就跑？难道是嫌待遇不够？”于是亲自出面挽留，还大方地提出加薪1万。可没想到，副总依然摇头：“不是钱的问题。” 老板不甘心，叫来人事经理：“请他出来聊聊，看看到底为啥走。”于是，人事经理约了副总共进晚餐。席间，副总显得有些拘谨。人事经理直接开口：“副总啊，你这刚来就要走，是不是我们哪里做得不好？说出来，老板一定会改。” 副总犹豫片刻，终于叹了口气：“既然您这么问，那我就实话实说了。我来公司这20多天，发现了一个奇怪的现象：你们公司关键岗位上的人，十有八九都是老板的亲戚。问题不是他们是谁，而是这些人啥也不干，却喜欢端着架子对员工指手画脚。时间一长，谁还愿意认真干活？” 他喝了口茶，接着说：“我今年36了，不想再随便跳槽，但这公司明显是个家族后花园。我真看不到未来。” 人事经理把话如实转告老板。老板听完哈哈一笑，满脸的不以为然：“外人就是外人，不懂我们公司的文化！亲戚怎么了？自己人用着才放心。这公司能开到今天，还不是靠我这些亲戚？” 于是，这事儿不了了之。副总潇洒离开，没多久就入职了一家更适合的公司。而这家公司，依旧在老板“信任的圈子”里一成不变地运转着。

职场小风波：不小心惹了分公司副总的千金国企啊，果然是个关系户的天堂。领导们之间的关系错综复杂，稍微不留意就可能踩到雷区。最近我们总部有个任务要搞，领导们分配给分公司1负责。结果，分公司1的一个小妹妹（后来才知道她是分公司2副总的千金）负责具体操作。这姑娘改了好多次，态度还特别不好。我忍不住问了句：“你们平时就这么工作吗？”结果惹到这位公主了，她开始疯狂输出。我当时也想跟她辩驳，但考虑到她还是个小妹妹，就没跟她一般见识。毕竟，我也理解她的烦躁。后来，她直接没回我消息。我和同事吐槽这件事时，同事才知道原来这位小妹妹是副总的千金。千金把我们的聊天记录发给她爹了，估计是想辞职。她爹急忙联系我同事（他们以前一个单位认识的），让我同事以后多照顾他女儿，担心她冲动辞职。没过多久，这小妹妹主动联系我，说东西改好了。我们互相客套了一番，又回到了正常状态。事情到这儿，我觉得有必要给千金爹打个电话，先道歉再解释。千金爹倒是很客气，毕竟他是领导，格局还是有的。他说女儿脾气急，以后多关照。大家说说看，我到底得罪千金爹了吗？#职场

ST广物：副总经理何海辞职 11月28日，ST广物（600603）发布公告称，公司副总经理何海因工作调整原因正式提交了辞职申请，辞去其担任的副总经理职务。此决定自书面辞职报告送达公司董事会之日起即刻生效。

周五公司收到了劳动仲裁书，原来是前段时间离职的00后前台把公司起诉了。老板看到后大发雷霆，直接把人事经理开除了，真是恶有恶报，不是不报时候未到。起诉内容有三条，1.公司没有上社保；2.没有发工资；3.没和员工签劳动合同。实际上这三条公司都做了，社保是按照最低标准交的；因为今年公司效益不好，所有员工工资发60%，年底一次性补发；劳动合同也早签过了，只是压在人事经理那，没有给员工。人事经理因为是老板的亲戚，在公司霸道惯了，谁也不敢惹，老板平时很忙，很少来公司，有时候一周都来不了一次，应该也不清楚具体情况。具体业务都是和销售副总、技术副总电话会议，而这两个副总也是天天出差，所以公司管理主要是人事经理负责。前段时间，公司的00后前台家里有事，和人事经理想请一个月假，但人事经理不批，00后前台一气就辞职了，本来事情就结束了。事件的起因是公司没给那个00后前台开离职证明，她家里有事辞职书直接微信发给了人事经理，并要求人事经理把离职证明书寄给她，人事经理没开也没寄。后来前台家里事情忙完后重新找工作，需要离职证明，和人事经理说了多次。人事经理没理人家，原因是这个00后是唯一敢顶撞她的人，这个前台就直接把公司起诉了。老板和前台了解完情况后，人事经理还在辩解呢，老板一生气就把人事经理开除了。作为老板亲戚，应该是给老板解决问题的，你却借此嚣张跋扈的，很多员工都私下约好了晚上喝酒庆祝#动态连更挑战#

公司副总老刘被老板的小舅子替代，没办法只好主动辞职，老板连挽留都没挽留，可是过后老板后悔了，又想让刘副总回来，可是刘副总每天悠闲的跑步喝茶，坚决不同意。老刘之前在一家四线城市的房地产公司做副总，主管销售策划和重点项目跟进。老刘在老板创业之初就跟着打天下，工作20年里，做过无数个重点项目，几乎都成功了，老板对他是既重视又忌惮，因为他工作这么多年，手里积攒了不少优质客户和渠道销售商。后来老板让刘副总带徒弟，而带的这个徒弟很特别，是老板的小舅子。不过还行他挺努力，很上进。但是也有缺点，他为人比较执拗，自己认准的事情不听别人劝，老刘作为师傅说他都不听。他在抓重点项目建设跟进的时候因为管理失误，不光是成本增加，还差点耽误了工期，好在老刘在后面及时纠正，才避免了出现大问题。再后来老刘发现了不对劲，明明是自己的业绩，慢慢的都被老板看成是他小舅子的功劳。三年前，老刘的销售业绩和项目完成度达到了职业生涯的最高峰，但是老板并没有多么惊喜，老板觉得是应该的。其实老刘早就明白了，让他带徒弟的目的就是有意想把他取代。老刘就在自己的职业生涯到达最巅峰的时候果断提出了辞职，老板也许早就想等这一刻了，马上同意了，连挽留都没有挽留。老刘虽然心里很失落，但还是很满意的，工作这么多年，销售业绩又好，早就实现财富自由了。他现在每天跑步喝茶，生活过得悠闲自在。而且以前的时候，逢年过节要主动跟老板问候并送上祝福，现在完全没必要了，没有压力一身轻松。现在完全是反过来了，老板时不时的主动找他喝茶聊天，聊一些工程项目上的事情，现在因为大环境的原因再加上老板的小舅子能力一般，公司业绩每况愈下。老板多次提出想让老刘继续回去做副总。但是老刘早就看明白了一切，回去也于事无补，他婉言谢绝了。老刘对自己有清醒的认知，他认为自己虽然有一定的能力，但都是遇到机遇顺势而为的结果。地产行业说白了是赶上了时代人口红利，一个行业因时代而兴起，又因时代而衰落。现在回望过去，老刘发现并不是他个人的能力有多强，是时代成就了他，是选择成就了他，再加上个人的一些努力和能力。所以老刘经常说要感恩自己所处的时代，接受现在的自己。

【湖北能源集团副总经理辞职】湖北能源公告称，11月26日，湖北能源集团股份有限公司董事会收到彭吉银先生的书面辞职报告。彭吉银先生因工作变动，申请辞去公司副总经理职务。辞职后，彭吉银先生将在公司继续从事咨询工作。网页链接

【从制糖到军工，甘化科工转型后董事长曾被立案调查】发布三季报后，广东甘化科工股份有限公司又有高管离职。 11月8日，郝宏伟递交辞职报告，因个人原因申请辞去公司副总经理职务。甘化科工自身面临着增收不增利的困局。2024年前三季度，甘化科工营业收入同比增长0.14%，但归母净利润却同比下滑57.30%。从制糖业到军工业，转型跨度如此之大的甘化科工面临着业绩承压、市值缩水等问题，董事长胡煜鐄仍需要面对各种挑战。从制糖到军工，甘化科工转型后董事长曾被立案调查

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