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大部分公司裁员在线播放_公司裁员一般先裁这6种人(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

大部分公司裁员

大部分人的现状！ 1.很多大公司都在裁员，死气沉沉人心惶惶的样子。 2.好多人找不到工作，只能暂时找普通工作糊口。小公司更是倒闭，连老板都出去打工啦。 3.实体店亏的连裤衩都没了，尤其是餐饮店，整的免费试，就为了人流量大一点，可惜很多人都是为了占便宜，二次回头到店很少，都是薅羊毛就走，所以真正赚钱的很少。 4.信用卡都是拆东墙补西墙，这边工资刚发下来，那边就还信用卡了，甚至都补不上。消费降级到都自己做饭了。 5.所以平均上万的月薪是哪些人？他们过的好吗？有没有负债？这就是目前打工人的现状，找工作的很多，岗位很少，要么被压榨劳动力，要么冲出禁锢。真是进退两难。

现在大火的黑神话悟空游戏制作团队大部分是被互联网大厂优化的程序员，也就是说大都是35岁以上，那些知名互联网大厂不要的员工。比如说制作团队主创冯骥，跟我同岁，今年都已经42岁了。这不就是妥妥的大公司裁员硬生生裁成了竞争对手吗？所以千万不要听互联网大厂的HR说优化35岁员工，是因为他们的精力跟不上。我也是从35岁那个年龄走过来的人，35岁之前确实是工作精力旺盛，但是也往往是个闯祸的年纪，因为毕竟年轻气盛。但是，35岁之后心态会发生很大变化，更重要的是经验积累也是最丰富的阶段。我个人觉得35岁到45岁才是人生职场巅峰期，在经验方面，体力方面，技术方面可以构成三位一体的强势优势。前几天我看到一位37岁的程序员被大厂优化了，但是很快公司HR又重新想让他回去。为什么呢？因为公司发现老程序员比起新程序员也有好处，比如说经验多而且还肯卖力，不敢轻易说辞职，毕竟家庭方面上有老下有小，有责任在那里。制作人冯骥说，黑神话悟空会继续开发第二部，第三部，甚至是第N部，那就证明公司会持续扩大规模，那些被大厂优化的员工有福了，同样那些还想优化大龄程序员的公司也要好好考虑自己的处境了，如果裁员不小心裁到大动脉，自己公司的骨干跑光去了对手公司，那公司的发展前景就岌岌可危了。要知道，黑神话悟空游戏团队已经吃到大龄程序员的红利了，他们并不介意招收大龄员工。想想看8月20号黑神话悟空才上线，短短两天就已经销售了15亿。这个势头实在是太猛了，可以毫不夸张的说，黑神话悟空今年发行上市的记录会成为游戏行业重要历史标志事件。

真的是太敢说了！艾跃进曾说，资本主义最大的特点就是，想尽一切办法，让大部分人失业，这样，他们就能任意剥削在岗的员工。因为当大家都觉得找工作难的时候，大部分人就不敢轻易换工作，从而资本就能更好地控制员工。艾跃进曾经直言不讳地表达了，对资本主义体制的质疑，他指出，资本主义的核心特点，是为了保持资本家的利益，不惜制造高失业率以压迫劳动者。这种观点无疑揭示了我们，今天社会中存在的深层次矛盾。随着科技的不断进步，和经济全球化的大潮，传统的工作岗位，正在不断地被机械化和自动化所取代，这直接导致了众多员工的失业。同时，在大公司的主导下，为了追求更高利益，企业常常选择裁员或压缩成本，这不仅使仍在岗的员工，面临着愈发严峻的生活压力，更是加剧了求职市场的竞争。在这样的情况下，企业似乎占据了绝对的主导地位，他们通过压低薪资和用工标准，让求职者之间陷入激烈的竞争状态，员工因此不敢轻易提出离职，只能在沉默中，承受不公平的待遇和歧视。对于企业来说，员工成为了一种可替代的生产资料，而不是应该受到尊重和理解的合作伙伴。然而，这样的做法，已经使得劳动者的权益，受到了严重的伤害，同时也让我们的社会矛盾愈演愈烈。过度竞争导致人们的焦虑感加剧，理想与现实的差距也在不断拉大，贫富悬殊的现象日益严重，社会流动性的阻碍也随之增加，这一切都在危害着我们社会的可持续发展。深入剖析资本主义体制，我们会发现，其中存在着许多亟待解决的问题。企业的追求，永远是无休止地最大化的利润，在这个过程中，不仅是劳动者的合法权益被损害，自然环境也在遭受破坏。裁员的威胁、外包的风潮和自动化的潮流，迫使工人们不得不接受低薪和苛刻的工作条件。不仅如此，劳动者的尊严也遭到了践踏，而贫富差异却在不断扩大，这使得社会的动荡不安隐患逐步浮现。为了解决这些深层次的问题，我们必须重新审视和改进劳资之间的关系，努力实现企业与员工之间的共赢互利。我们要向那些尊重员工，并致力于员工发展的企业学习，同时也要完善相关的法律法规，加强政府、工会和社会舆论对这些行为的监控力度，严厉惩罚所有剥削和压榨行为。更重要的是，要为所有企业创造一个，公平的商业竞争环境，防止部分企业在短期的经济利益面前迷失方向。通过这样的努力，我们可以构建一个更和谐、更团结的社会，在这里，每一个劳动者都能得到尊重，享有尊严和公正的待遇。这不仅仅是一个关于经济发展的议题，更是关注人的全面发展、实现社会的公平正义、迈向共同富裕未来的必要步骤。艾跃进先生的话语也许过于直白，但却触及了一些我们不能漠视的现实问题。我们应该正视这些问题，探索并建立一套更为公正和合理的经济秩序，让所有的参与者——无论是员工还是企业——都能在互利的基础上共同成长。只有这样，我们才能期待一个经济繁荣与社会进步相得益彰的理想未来。

马斯克的一个秘书要求加薪，马斯克的回应是给她放了两周的假，然后发现她不在的这两周中，自己也可以保质保量的完成工作，因此觉得没她也可以，于是无情的开除了她。马斯克是一个典型的工程师，只考虑达成目标的最快方法，这也是我认为他区别于旧富豪的最大优势。比如Twitter大裁员的做法，裁员了80%（虽然后面高薪请回了一批人），但竟然还能让公司正常运作，这其实是一个了不起的事。这更说明了马斯克思维的独特性，我相信大部分富豪都明白大公司的官僚主义是低效，但只有他敢于这么做，这在美国这样一个社会其实很可贵。#动态连更挑战#

被裁员了？骑行318，你需要准备这些！ 𐟚𔢀♂️ 坐标北京，公司裁员的风暴中，同事们一个个被约谈，自己的项目也即将结束。新项目听说都谈崩了，感觉离失业也不远了。 𐟌€ 行业现状惨淡，猎头告诉我，一个岗位有100个人投简历。如果真的被裁了，我打算先实现自己的梦想，再去职场厮杀。 𐟓… 计划30天时间，从北京出发，大部分装备已经采购完毕。想请广大摩友们帮忙看看，还有什么遗漏的装备。 𐟏ž️ 骑行318，不仅仅是一次旅行，更是一次心灵的洗礼。准备好装备，迎接挑战，期待你的加入！

网易游戏深圳解散，百人何去何从？一则关于网易游戏深圳团队全员裁员的消息在社交媒体上引起了广泛关注。一位深圳团队成员在朋友圈发布了办公室“一片狼藉”的照片，引发了外界的猜测。网易方面对此回应称，这是几个月前的调整，针对的是一款单产品的常规调整，很多员工已经转岗到其他产品组。裁员的消息并不属实。不过，深圳战趣工作室确实已经解散，少部分员工通过内部转岗的方式加入了网易互娱的其他项目组。多位知情人士透露，网易游戏深圳团队主要专注于《天启行动》一个项目，团队规模大约百人左右。早在10月14日游戏国服宣布停服之前，网易内部就已经于10月11日宣布解散，11月15日为最后工作日。本次大裁员中，部分团队成员通过内部转岗的方式留在了公司，但考虑到网易游戏的大部分项目集中在广州、杭州等地，仍有许多员工选择离开。网易游戏深圳部门最初是由网易互娱梦幻事业部的投资成立的，而《天启行动》所属的广州博冠信息科技有限公司正是网易互娱常用的主体之一。这也解释了为什么部分员工转岗到了网易互娱的其他项目组。

福特汽车公司表示，由于遭遇经济逆风、竞争压力加剧以及电动汽车销量低于预期，「福特汽车公司将于2027年底前在欧洲和英国裁员4000人」。福特表示，大部分裁员岗位在德国，公司将与员工代表协商后实施裁员计划。

互联网行业前几年铺天盖地的吹大概从去年年底开始吧，行业开始衰落大部分互联网公司都裁员，前几年花心思往互联网行业发展现在就被局限性了[淡淡的] 一看电商行业真的是稳定，今年冒出来好多电商公司，都想吃红利吧[淡淡的]

欧洲汽车产业大裁员：5万员工面临失业车企利润快速流失财联社11月25日电，欧洲汽车产业当下遭遇前所未有的危机。大众方面表示，公司将关闭至少三家德国本土工厂，并裁撤上万名员工，以应对利润下降的局面。11月初，奥迪宣布计划裁减约15%的非生产类工作岗位，以缩减员工队伍，此次裁员将波及德国4500个岗位。福特汽车将于2027年底前在欧洲和英国裁员4000人，其中大部分裁员岗位在德国。博世集团决定要在德国裁员7000多人，汽车供应部门多达3200人。采埃孚此前宣布，预计将在2028年底前削减1.1万~1.4万人。据不完全统计，包括大众、奥迪、福特、Stellantis4家车企以及4家零部件巨头在内的8家企业，将在欧洲累计裁员约5万人。

被裁员了才知道，在外企工作究竟有多香！老公42岁的表弟，外企工作18年，被裁员，公司给N+1，未有任何恶心手段就顺利拿到不菲赔偿！这是老公的表弟中午与我聊天时说的，他说公司这两年效益一直都好，他早料到会走到今天这种地步。但却因其高档的社保，半个多月的带薪年假，舒适的工氛围让他迟迟舍不得离开。如今公被裁员，他理解并感恩公司。他说在外企18年，未被领导pua,未被老板画大饼，未同事挤兑，让他这个农村出来的孩子感到了无比的知足与欣慰。但在这个上有老下有小无法躺平，却又工作极其难找的年纪，他焦虑𐟉整夜失眠…… 听了表弟的话，我觉得相比国内大部分私企的被裁人员，表弟是不幸中的万幸。绝大部分私企因不愿意赔偿，便通过调岗，抓考勤，加重绩效比例等令人作呕的手段逼着员工主动离职…… 写着写着突然觉得很心塞，我们期望职场中的合法合规，在中国的土地上，外企竟比我们国家自己的企业却做得还要好！ #解雇经历分享# #35 岁被辞退# #被裁员后的日常#

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