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硅谷某公司员工在线播放_十大诈骗app排行榜天眼查(2024年11月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

硅谷某公司员工

硅谷软件工程师薪资为何比硬件高？今天有幸遇到了美光的芯片工程师小杜。小杜是江苏徐州人，今年26岁，本科毕业后就去了硅谷，至今一直在那里工作。在硅谷，软件和硬件工程师的薪资差异相当大。据我了解，谷歌和Meta等互联网公司的华人软件工程师年薪普遍在30万美元以上，而芯片（硬件）工程师的薪资则在15到20万美元之间。以小杜为例，他所有的费用加起来税前大约是19万美元。不过，加州的税收政策对软件工程师的税后收入影响较大，所以软件和硬件的税后工资差异并不会特别大。我好奇地问了小杜，美光主要是做什么产品的？他解释说，美光主要生产存储卡中的某个重要零部件，属于存储卡生产上游的一部分。说到工资问题，前几天我见到的高通芯片工程师和小杜的薪资水平差不多，都在15到20万美元之间。而最近我调查的一些互联网大厂员工的基本薪资都在30万美元以上。这表明在硅谷，软件工程师和硬件工程师的工资差距大约是一倍！我进一步询问小杜，他是否在上大学时就意识到软件和硬件工资的差异？小杜回答说，上大学时并不清楚，直到找工作时才发现工资差异如此之大。不过，最近两年，美国就业市场对软件工程师的需求已经趋于饱和（因为近十年互联网的快速发展，美国大学也扩招了互联网专业毕业生），所以计算机科学专业的毕业生已经不再那么抢手（人才过剩）。包括这几年，一些互联网大厂也开始裁员。未来谁也说不准，反正现在读计算机专业和10年前不一样，已经不再是香饽饽了。

纽约互联网公司：职场生活大观昨天和朋友们聚会，聊起了职场和纽约的生活，不禁让我想起了在纽约的那段短暂游学时光。参观了几个互联网公司，真是大开眼界，尤其是对一个外行人来说，简直太有趣了。 Google：公司里的迷你社区 𐟏 Google的办公楼简直就是一个小型社区，吃喝玩乐一应俱全。有健身房、游泳池、餐厅，甚至还有洗衣机和床。听说有个员工在公司住了两年，用分文未动的薪水买了两套房子，真是让人佩服。 Facebook：游戏与宠物同在 𐟎𖊆acebook不仅有各种可爱的宠物活动空间，还有各种电子游戏和实操设施。办公桌上有一筐酒，方便员工随时小酌一杯。突然觉得写代码也变得浪漫起来。纽约的高成本与补偿 𐟒𐊨™𝧄𖧺𝧺槚„生活成本很高，但这些互联网公司都提供了大块的健身房面积，器械齐全，还有羽毛球和网球场地。公司觉得愧对员工，因为没有硅谷的活动范围优越，所以每月还有一笔补偿费，真是贴心。跨性别者的尊重 𐟌ˆ 这些公司对跨性别者的尊重让人印象深刻。每个人的铭牌上都可以自己定义称呼，还有第三卫生间。Facebook更是对LGBT群体无限尊重，公司里到处都是彩虹色的设施。职场压力与动力 𐟒ꊨŒ场生活并不容易。从面试的刷题开始，层层筛选，对学霸来说都不亚于一场大学入学考试。面个六七轮只是标配，但优秀如你值得尝试。很多公司都有月度季度考评，末位淘汰制，压力很大。人是动态的，尤其是和一群优秀的人对比，可能某种程度上也能激起斗志。 Manager的角色 𐟓ˆ 一个Manager大概可以带一百多人，但没有太多的职级概念。抛开每个人都值得尊重，做工程师还是管理者只是一种选择的概念。Manager在很多时候的定位更多的是带着admin的成分。总结 𐟓 这些浅显的浮于表面的感官让我们更立体地看待职场。困惑的时候把时间和距离拉得更长更宽更开阔，便会觉得眼下都不是事儿。谢谢大家的信任和提问，我也非常乐意把我的认知与大家共享，在分享的同时也让我通过表述更快地理清自己的思路，让我们携手并进。

当“废除工会”的声音四起，我们该如何选择？工会在现代社会中扮演着至关重要的角色，它是保护劳动者权益的坚实防线。数据显示，加入工会的员工通常能比非工会成员多拿大约20%的工资。在物价不断上涨的今天，这样的差距意味着很多。工会不仅帮助员工争取更高的薪水，还努力为他们创造更好的工作环境和公平的晋升机会。如果员工受到不公正对待，工会就是他们最强大的支持。回顾历史，正是20世纪初美国工人为争取八小时工作制而斗争，我们才有了现在的周末休息、加班费和带薪休假等基本权利。但是，随着时代的变迁，工会也遇到了挑战。许多年轻人觉得工会遥不可及，甚至认为它已经过时。在高科技行业，比如硅谷的初创公司，员工更看重股票期权和工作环境，而不是工会的保护。同时，工会内部也存在问题，一些组织因为腐败和管理不善失去了公众的信任。例如，有些工会领导挪用会费用于个人利益，这让普通工人感到愤怒和失望。看看那些没有工会保护的行业，如快递和外卖行业，工人们长时间工作却收入不稳定，权益难以保障，遇到问题时往往孤立无援，这让人心痛。工会的存在是为了团结力量，争取更好的待遇。它需要与时俱进，比如提供职业培训、利用社交媒体吸引年轻人。总的来说，工会要想继续发挥作用，就必须重新定位自己，适应新的经济形势。那么，大家对工会的未来有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论。

来看看世界第一大无人机飞行器生产商大疆的股权结构，绝对会令人倍感惊讶。其一，第一大股东为大疆创始人兼老板汪滔，持股比例达 45%。其二，第二大股东是大疆集团首席财务官陆迪，持股超过 16%。而令人万万没想到的是，第三大股东竟然是红杉资本，这家公司于 1972 年在美国硅谷成立。如此高科技的企业，竟有外资的身影。这让人有些纠结，不知该点赞还是不该点赞。毕竟企业要发展，没有一点外资的话，很难打入国外市场，企业发展速度或许也不会如现在这般迅速。要知道，这家企业在 2006 年才成立，如今却已做到全球第一。暂且抛开有无外资这个问题不谈，大疆在 2023 年员工的平均工资相当可观，平均薪酬高达 50 万，甚至比华为、腾讯员工的工资还高。 #财经# #经济#

【典拜访亚马逊总部小泳】今天周五，上午在亚马逊总部拜访了亚马逊的华人员工小泳。他属于在亚马逊公司里的初级管理层。小泳本科毕业于中国传媒大学的理工科专业，说是去了美国波士顿大学，之后到了美国硅谷，参与了一个初创公司（创业）。进入亚马逊公司的和一般人不一样，他做的初创公司被亚马逊公司收购，他因此进入亚马逊公司。我问他，你是这个公司的创始人吗？他说，主要是三个合伙人是创始人，他只是有一部分股份。我说，那你这个股份最后可以兑现很多钱吗？他说，还可观。（大概几年的工资）。后来，他就一直在西雅图的亚马逊总部工作到现在，有接近9年的时间。图1，亚马逊的地标大球，长文以后细写。美国

这几年的互联网报道，经常说 “某优秀大龄员工因为大龄，惨遭辞退，也找不到下家”。我对此颇感怀疑。因为在我的个人经历中，很少见到 “优秀大龄员工”。如果是 35+，尤其 40+ 大龄员工，大多数暮气沉沉，知识结构老化，路径依赖严重，学习能力显著下降，倾向于待在自己的舒适区里不出来，无限次复 ...

美国陪审团裁定硅谷许多大公司都依赖的印度 IT 外包公司歧视非印度员工。 “诉讼称，Cognizant取代了许多非印度工人，首先将他们从项目中剔除，然后‘让’他们失业……直到解雇……” 嗯...美国科技业的印度化已经深入骨髓...#热点新知#

𐟏 办公室回归，房价飙升！ 𐟒𜩚着公司纷纷要求员工重返办公室，城市间的通勤需求再次升温，房价也随之上扬！𐟓ˆ 𐟏™️在圣何塞，买家们正面临激烈的竞争，房价甚至高于要价，高出6.2%！这里的房价中位数高达130万美元。𐟒𘊊𐟌†圣何塞靠近硅谷，科技行业的繁荣吸引了大量科技专业人士。随着谷歌、Zoom等公司从远程工作转为混合模式，员工们纷纷选择返回该地区，加剧了住房需求的紧张局势。𐟒𛊊𐟓‰美联储的降息政策预计将降低抵押贷款利率，这将提高购房者的购买力，并可能引发更多人重新进入房地产市场。𐟏ኊ𐟓Š根据Realtor dot com的分析，圣何塞的房价表现只是冰山一角。全国范围内，多个城市的房价都呈现出上涨趋势。随着利率的下降，市场库存可能会增加，但这也可能导致更多买家重新加入市场，继续推动价格上涨。𐟓Š 𐟚€现在，正是你重返办公室、重新考虑住房选择的好时机！快来看看这些正在推动房价上涨的城市吧！𐟏™️

𐟌Ÿ「凡拓数创」企业全方位介绍𐟌Ÿ 「凡拓数创」成立于2002年，是国内领先的数字创意科技企业。基于3D可视化、数字多媒体集成、VR/AR、AI和数字孪生技术，公司提供数智展馆展厅、多媒体展项、数字影片、虚拟数智人和元宇宙云展馆等一体化解决方案。这些服务广泛应用于产业产城、建筑设计、品牌企业、文化文博和智慧城市等领域。 𐟓… 2022年9月，「凡拓数创」在创业板成功上市（股票代码：301313）。以下是公司的详细介绍： 𐟏⠦•𐦙𚥱•馆展厅城市规划馆、文化文博展馆、科普馆、产业园展厅、企业品牌展厅等。案例：佛山伊之密全球创新中心、长沙爱尔眼健康科普馆、雄安容东智慧展示中心等。 𐟎젦•𐥭—影片城市规划片、品牌形象片、招商宣传片、地产广告片等。案例：广州之窗项目宣传片、广州华润长隆悦府广告片、佛山联塑企业宣传片等。 𐟤– 虚拟数智人品牌形象代言人、政务数字员工、文化传播大使、AI智能讲解员等。案例：国家博物馆数智人、劲牌虚拟数智员工「艾雯雯」、「东方劲」等。 𐟌 能效管理 & 智慧城市数智孪生技术在智慧城市、智慧园区、文化文旅、工业农业、交通物流和智慧安防等领域的应用。案例：朗坤农科园可视化大屏、各地市轨通站点监控、广州平安硅谷智慧驾驶舱等。 𐟓ˆ CIM营销系统城市规划、园区招商、地产营销等。案例：广州保利ⷧ…悦等。「凡拓数创」拥有20多年的行业经验，团队成员超过1200人，研发创意人员占比超过70%，累计发明及实用新型专利和外观设计专利超过5000项。公司致力于为客户提供最优质的数字化解决方案，让每个人都能享受到数智新体验。

硅谷大公司真的不看出身吗？真相是... 硅谷的大公司们确实对员工的出身不是那么看重，但也不完全是这样。有人即使通过了层层面试，最终还是因为不是名校出身而被拒绝。这说明至少他得到了面试的机会，而不是因为出身在半路被淘汰。如果你学的是金融，那情况就完全不同了。HR可能连简历都不会看，直接就扔掉了，你连面试的机会都没有。如果你学的是传统理工科或者生化环材，那情况会更糟糕。你可能连找工作的念头都不会有，即使你是名校毕业也很难找到工作。你可能只能选择继续读博，或者在中途发现导师不靠谱时果断转行做计算机。所以，能在谷歌走到最后一轮面试的人，真的是因为硅谷公司不看出身吗？其实不然。直到最后一轮，他的实力并没有特别突出，HR才会开始考虑学校的差异。但现实是残酷的，就业形势确实严峻。如果你是零基础转码、文科转码或者大龄转码，考虑一下CS硕士确实是个不错的选择，毕竟这能增加你的竞争力。总之，想转码的话，真的可以尝试一下。附上一些院校总结供大家参考。如果有申请的需要，可以直接联系我。

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