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工伤期间公司不发工资下载_工资拖欠打12333有用吗(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

工伤期间公司不发工资

𐟒죀工伤停工留薪期工资老板不发怎样办】𐟔𐟔 哇哦，宝子们𐟥𓯼你们有没有遇到过工伤停工留薪期公司不给工资的情况呀𐟘㯼Ÿ我可真是太有经验了！今天就来给大家分享一下我的经历，同时也给大家一些法律小知识哦𐟓–！ 𐟤•首先说说我的情况吧。之前我在一家公司工作，不幸遭遇了工伤，需要停工留薪一段时间𐟘룀‚但是公司却告诉我，在这期间不给我发工资𐟘䯼我当时就震惊了𐟤ﯼŒ这怎么可以呢？我可是在为公司工作啊！于是我就去咨询了当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门，他们告诉我，法律是有规定的𐟓„！在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付𐟒𕯼 𐟎ˆ所以呀，宝子们，如果你们遇到了类似的情况，一定不要怕！要勇敢地维护自己的权益哦𐟒꯼可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，或者咨询一下律师，了解一下自己的权利和应该采取的措施𐟓ž！

𐟙Œ【停工留薪期公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥁œ工留薪期内公司不发工资？违法！𐟤찟䬰Ÿ䬊𐟒𜥤祮𖥥𝯼今天想和大家分享一个关于停工留薪期工资的重要话题。如果你在工作中受伤或患了职业病，需要停工留薪，那么公司不发工资是违法的哦！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ“Œ什么是停工留薪期呢？它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间里，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的合法权益，公司没有理由拒绝！𐟒갟’갟’ꊰŸ“Œ如果公司拒绝支付工资，你可以先与公司协商解决。如果协商不成，别担心，还有劳动监察部门和劳动仲裁可以帮助你！向他们投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益！𐟚€𐟚€𐟚€ 𐟓Œ不过，在采取行动之前，你需要准备好相关证据哦！比如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等等，这些都能证明你处于停工留薪期且公司未支付工资。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟓Œ劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，别灰心，你还可以向法院申请强制执行！让法律来保护你的合法权益！✨✨✨ 𐟒ᰟ’ᰟ’ᦜ€后，希望大家都能了解自己的权益，遇到问题勇敢维权！如果你有任何疑问或需要帮助，

𐟙Œ【因工受伤了公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥛 工受伤期间，公司不发工资？这是违法行为！ 𐟒ꦠ𙦍Š工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 𐟑‰停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 𐟙…‍♂️您应及时与公司沟通，要求其依法支付工资。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 𐟑同时，注意留存相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等，以便为后续的维权提供有力支持。

【做手术公司会正常发工资吗】 𐟘€员工在动手术期间的工资待遇，你了解多少呢？今天就来给大家科普一下~𐟓– 𐟑‰首先，如果员工动手术是因为生病𐟘𗯼Œ那他在病假医疗期间是有工资的哦！这个工资是由用人单位规章制度规定的，不过不能低于最低工资标准的80％𐟒𐣀‚ 𐟑‰其次，如果员工动手术是因为工伤𐟒导Œ那他在停工留薪期内的工资是按照劳动合同约定发放的𐟓„。 𐟑‰最后，如果员工动手术是因为生育𐟤𐯼Œ而用人单位没有缴纳生育保险费，那么用人单位就需要支付生育工资，也是按照劳动合同约定发放的哦𐟒𕣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司不发停工留薪工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸发停工留薪工资是违法的！！打工人必看！！！如果公司不发停工留薪工资，那就是违法的！！！𐟑€𐟑€𐟑€ 停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司拒绝支付，我们有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꊦˆ‘们需要准备好能够证明劳动关系、工伤事实以及工资标准的相关证据，例如劳动合同、工伤认定书、工资条等。同时，建议大家先与公司进行协商沟通，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓„𐟓„𐟓„

【受工伤公司不赔偿可以仲裁吗法院】可以的。𐟑𐟑工伤后公司不赔偿，劳动者有权申请劳动仲裁。𐟑𐟑 劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的程序。𐟑𐟑𐟑‰𐟑‰首先，您需要准备好能证明劳动关系、工伤事实以及损失等相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。𐟑𐟑 在仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规，对您的诉求进行审查和裁决。𐟑𐟑𐟒쥦‚果对仲裁结果不服，您还可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。𐟑𐟑 需要注意的是，工伤赔偿的标准和范围是有明确法律规定的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体要根据您的工伤等级和实际情况来确定。𐟑𐟑

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.⠥…쥏𘥮‰排加班，得和员工协商一致，不能强行要求。并且加班工资得按照法律规定支付，平时加班是 1.5 倍工资，周末加班是 2 倍工资，法定节假日加班那可是 3 倍工资，一分都不能少。 4.⠥𙴥‡是员工的法定福利，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。公司要是无故剥夺，那就是违法。 5.⠥峥‘˜工怀孕期间，公司不能随意辞退，还得适当调整工作岗位和强度，保障孕期权益。产假期间工资也得照发，生育保险会承担一部分生育津贴，若津贴低于工资，公司得补齐差额。 6.⠥‘˜工在工作中受伤，只要认定为工伤，公司就得承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。工伤认定有明确的流程和标准，员工要及时申请，别错过合法权益的保障期。 7.⠥…쥏𘤸得克扣或者无故拖欠员工工资，每月工资支付日期应该固定且明确。要是遇到公司恶意拖欠，员工可以通过劳动监察部门等途径维护自己的权益，要求公司支付工资及赔偿金。大数据不会无故推送，你刷到这内容，说明好运快来啦。留下“越来越好，心想事成！”，三个月内有惊喜。#我要上热门#

工伤赔偿常见套路，你中招了吗？𐟤” 发生工伤后，公司或老板常用的套路，大家一定要注意！𐟑𗢀♂️ 1️⃣ 入职第一天不算工伤！𐟚늤𘊧�줸€天，即使符合工伤标准，也不能报工伤认定。职工将无法获得工伤赔偿的依据。 2️⃣ 没签劳动合同、没买社保不能报工伤！𐟓œ 即使没有劳动合同，只要能证明实际劳动关系的存在（如工资流水、同事证明等），也可以报工伤认定。工伤赔偿由单位全部承担。 3️⃣ 先养伤，养好了再处理！⏳ 工伤认定时限是一年，过期后社保局不再受理。 4️⃣ 在家意外受伤，报医保！𐟏劦’’谎会涉嫌骗保，很难再走工伤流程。 5️⃣ 买了保险，走商业保险！𐟒𜊤𘍦Š奷夼䯼Œ走商业保险。意外保险通常需要做伤残鉴定评级，要求高且赔偿低。 6️⃣ 公司把医院资料全部拿走！𐟓‘ 工伤后单位将所有医疗材料拿走，劳动者无法自己申请工伤认定。盖了医院公章的复印件社保局也会接受。 7️⃣ 工伤认定下来，立马申请鉴定！⚖️ 伤情不稳定会影响劳动能力鉴定的等级，申请工伤鉴定停工留薪期提前结束，后续的停工留薪期工资不再支付。 8️⃣ 尽快返岗上班，否则开除！𐟚늤𘀦—樿”岗工作，则停工留薪期结束。停工留薪期间伤者养伤：用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。 9️⃣ 停工留薪按最低工资发放！𐟒𐊥œ工留薪期间，职工原工资福利待遇不变（大部分地区按职工发生工伤前12个月的平均应发工资计算）。 𐟔Ÿ 不走工伤流程，私了！𐟤 不带你做工伤认定，或在你做劳动能力鉴定之前，忽悠你签订私了协议，最后拿不到赔偿。这些套路大家一定要小心，避免中招！𐟒ꀀ

【工伤期间工资是单位发还是社保支付】工伤期间的工资通常由用人单位支付。𐟑𐟑 按照我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。𐟑𐟑 停工留薪期一般不超过𐟌Ÿ12个月。𐟑𐟑伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过𐟌Ÿ12个月。𐟑𐟑 需要注意的是，工伤认定完成后，符合规定的相关费用，如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。𐟑𐟑但在工伤期间的工资，主要责任在于用人单位。𐟑𐟑

公司误工费赔偿后，工资还能再要吗？ 𐟔 停工留薪期是什么？当员工因工作受伤需要接受治疗时，他们可能需要暂停工作。这段时间被称为停工留薪期。在此期间，公司应继续支付员工的原工资、薪水、福利和保险等待遇。停工留薪期满后，劳动鉴定委员会会评定伤残等级，并根据伤残等级提供相应的伤残待遇。如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。 𐟒ᠨﯥ𗥨𔹥’Œ停工留薪期工资的关系理论上，误工费和停工留薪期工资并不冲突。例如，在第三人侵权导致工伤的情况下，如下班回家遭遇交通事故，即使员工已经获得了误工费赔偿，公司仍然需要支付停工留薪期间的工资。然而，不同地区的司法实践可能有所不同，具体见下文。 𐟓œ 《工伤保险条例》相关规定《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 𐟌 不同地区的司法实践上海：停工留薪期待遇与误工费属于重复项目，采取“就高原则”。《上海市工伤保险实施办法》第四十五条第二款规定：“由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。” 江苏：停工留薪期待遇与误工费可同时主张。浙江：目前采取“总额补差”模式，不区分具体赔偿项目。《浙江省工伤保险条例》第三十二条第二款规定：“工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。” 通过了解这些信息，你可以更好地理解误工费和工资之间的关系，以及在不同地区的具体实践。

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