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面试公司没有员工新上映_面试公司没有员工怎么办(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

面试公司没有员工

家政阿姨的保险责任谁承担？𐟤”𐟑𕰟ኦœ€近在为客户安排家政阿姨的面试，客户对阿姨各方面都很满意，但在谈到薪资时，阿姨除了要求工资外，还提出需要购买社保。客户对此表示拒绝，认为家里的两位阿姨都没有买社保，不能因为这个阿姨就破例。那么，客户是否需要为阿姨购买社保呢？家政阿姨的保险责任到底该由谁来承担呢？𐟤”𐟑𕰟ኊ𐟌 意外保险：现在越来越多的人意识到保险的重要性，有些雇主会为家里的阿姨购买家政类的意外保险。如果阿姨是通过家政公司找的，大部分家政公司也会为客户提供家政险，其中包含意外险和雇主家的物品损失险。对于那些每天上下班骑车风雨无阻的阿姨，建议她们为自己购买一份意外险，以防万一。 𐟓œ 养老保险（社保）：有些客户或阿姨会问，是否需要为阿姨购买社保。首先，明确一点，客户和家政阿姨之间是雇佣关系，而且是个人对个人的关系，所以雇主没有义务为家政阿姨购买社保。不过，有些雇主为了提高阿姨的工作稳定性，会将购买社保作为一种福利，但这只是个别雇主的个别行为。 𐟏⠥”🥅쥏𘦘縷榜‰义务为家政阿姨购买社保？目前大部分的家政阿姨并不是家政公司的员工，所以家政公司也不会为家政阿姨购买社保。现在很多阿姨的社保都是自己购买的，她们希望在年纪大了之后能有养老金，生活得更好。𐟒ƒ𐟒ƒ𐟎‰𐟕𚰟•𚰟’ƒ𐟒ƒ𐟎‰𐟕𚰟•𚀀

弘林九楼实习，竟要六个月！ 𐟚릳覄啦！弘林国际大厦九楼的新趋势公司，实习期竟然长达六个月，比一般公司要长很多。这家公司规模小，工资水平低，而且会找各种理由扣员工的工资。更糟糕的是，面试时不会明确告知工资构成。 𐟓𑦭䥤–，公司要求员工自己办理电话卡，这些电话卡的接通率不高，需要反复办理。你去营业厅时，工作人员会提醒你小心电话诈骗。领导也不守信用，经常不准点下班，每次开早会还会进行各种PUA。 𐟓ž公司打电话邀约时，会借着其他公司的名头，说什么换项目，其实就是骗不到人了换个名头来招摇撞骗。这家公司没有一个正经的公司名称挂牌，只有一个纸壳子贴着。

深圳福田留学机构避坑指南！大家注意了！深圳福田区的某留学机构，面试时千万别浪费时间！这家公司老板让每个面试文案/雅思老师的应聘者都直接写一篇文书，美其名曰“笔试”，但实际用途无人知晓，可能直接被充公了。如果你有留学经验，老板会直接拉你去直播。这家公司的组织规划能力非常差，老板每天想一出是一出，对员工能完成多少工作毫无概念，导致每个员工每天加班到八九点，午休时间还要开会。墙上挂着很多老师的照片，但我在职期间根本没见过这些人。整个公司包括老板只有六个人，据我所知现在只剩两个员工了。老板自称做了很多年留学，但在我看来，她完全不了解当今高端留学市场，对什么是好的文书一塌糊涂。她甚至说可以用AI写文书，如果我是家长，肯定会急死。经常给你布置一些根本不是你职位需要干的事，比如你是文案，让你做美工，这是什么鬼？她还说要很简单，你学一学就好了。布置任务经常在临下班前，导致你不得不加班。总之，这家公司槽点太多，讲不完。无论你是找工作还是找留学中介，避雷别去！

曼迪匹艾工作体验：你准备好了吗？最近看到不少关于曼迪匹艾（MDPI）的讨论，觉得有必要给大家提个醒。MDPI 是一家全球领先的开放获取出版公司，成立于1996年，总部位于瑞士巴塞尔，分公司在世界各地。虽然听起来挺高大上，但实际工作体验可能并不如你想象的那么美好。管理混乱 𐟘𕊩斥…ˆ，公司的管理真的让人头疼。规章制度不清晰，流程混乱，经常让人摸不着头脑。你可能会发现，自己在一个部门工作，但真正需要协调的却是另一个部门，这种跨部门沟通的成本真的很高。社保最低基数交 𐟒𘊥…𖦬᯼Œ社保缴纳也是一大槽点。公司按照最低基数来交社保，这意味着你的福利待遇可能会大打折扣。对于那些看重社保的求职者来说，这无疑是一个不小的打击。职场PUA 𐟘” 再者，公司内部存在一些职场PUA的现象。领导层可能会用一些心理战术来打压员工，让你觉得自己做得不够好，需要不断努力。这种环境下，员工的自尊心和自信心都会受到打击。不尊重面试者 𐟙…‍♂️ 面试过程中，公司也不太尊重求职者的感受。有时候，面试官的态度让人觉得冷漠，甚至让人怀疑自己是否被重视。这种不尊重的行为，无疑会让人对公司的印象大打折扣。工作分工不明确 𐟤” 最后，公司的工作分工也不够明确。你可能在一个岗位上工作，但实际需要承担的责任却超出了你的职责范围。这种模糊的工作界限，会让你的工作效率和心情都受到影响。总的来说，曼迪匹艾的工作体验可能并不如你想象的那么理想。如果你正在考虑加入这家公司，建议你三思而后行。毕竟，选择一个适合自己的工作环境，比什么都重要。

入职Top公司？画饼成真？公司：（见评论区）别来！别来！别来！面试时，面试官承诺每月会回总部述职一到两周，这让我在几个备选offer中选择了这家公司。然而，实际情况并非如此。从7月到10月中旬，我几乎没有休息，连续3个月不回家。面试官可以接受长期出差，但不能欺骗我！这让我非常失望和愤怒。与基地负责人沟通后，我了解到原本计划每月回总部，但因为基地人员不足，只能等到明年再调整。这完全是画饼。随着收获期的临近，我越来越想回家，但基地关闭时间一拖再拖，从10月16日拖到18日，再到20日，现在可能要到22日。每次的承诺都没有兑现，工作效率低下，新员工的建议也听不进去。绩效考核方面，新入职的员工可以拿到100%的绩效，但入职一年后绩效就开始被克扣。面试时承诺的大田辛苦，满绩效，一年后直接过新手保护期。每年7月还会组织调薪，上调5%～20%，但今年有老员工薪资没有上调，导致老员工薪资比新员工还低，这让我感到非常寒心。

硕士去京东方最建议去吗最近参加了京东方在北京的最终面试，没想到直接拿到了offer！虽然只有三天考虑时间，但我对这个职位的待遇和福利还是有些纠结。有没有小伙伴和我一样在考虑这个职位的？特别是倒班制度，真的让人头疼。𐟘㊊根据京东方发来的录用通知书，工作城市是北京，职位类别是工程类，具体职位名称是设备与工艺工程师。合同期限是五年，试用期六个月。综合薪酬方面，固定工资是税前年薪，试用期工资是这个标准的80%。浮动奖金则根据业绩、参与项目以及年度工作时间等因素发放，包括年度业绩奖金、及时激励金和绩效奖金等。福利待遇也很不错，包括五险一金、国家带薪年休假、法定节假日、婚假、产假和病假等法定福利。企业福利方面有员工食堂、年度健康体检、节日充值卡和生日贺卡等。办公补贴也有提供。签约事宜方面，提交通知后公司会安排入职前体检，包括肝功能等项目。如果提出解约，受理时间从2025年3月1日起。有没有小伙伴对这个职位有更多了解或者有类似经历的？欢迎交流一下！𐟤

很多老粉都知道，我的几个公司，只要你通过了实习期和试用期，那么福利就会很好，给钱也大方，假期也很多。但是，前提是你先经过实习，试用，以及考核。没达到我的标准，这些福利就没有。为什么？就是为了筛掉没家教，不讲道理的人。日久见人心，这类人即便是装，也装不了那么长时间。因为仅仅实习期，就长达2～3年。但是依旧有人，在实习刚开始的前几天，就划水，摸鱼，甚至是耍无赖的。有的人是咬着牙坚持了一个暑假，然后开始耍无赖，找我讹钱。钱不多，就一把现金甩脸上。钱多，走程序，你恶心我，我就恶心你。我对员工好，是真的好，但你要是恶心我，我比你恶心一万倍。对王八蛋没点手段，对好人来说就是不公平的。对好人好，是做善事。对坏人坏，更是做善事。当然了，这类人那么多年，我也就遇到过一两个而已。为什么呢？因为我们都是先看简历，再线上面试两次，而且我还会看面相，但凡这个人长得不讨喜，说话没规矩，在网上就已经被我pass掉了。她没机会近我身。那有人问了，既然如此，怎么还有一两个呢？这个就真不是我的问题了。他们是实习生介绍来的同学。我一开始以为，物以类聚，人以群分，好人介绍来的，应该不差吧。后来才发现，真的仅仅是同学而已。并不是朋友。他们关系并不好。只是闲聊中得知，我这边对员工好，给钱也大方，便死皮赖脸磨着他们非得要来。而他们是烂好人，所以就同意了，结果给自己惹了一身骚。后来对介绍来的人，也实行线上面试，这个问题就消失了。这就是线上面试的好处。所以我极力推荐大家，招人一定要线上面试。面试的时候，多问一些关于他们简历内自相矛盾内容的问题。多质疑他们的简历内容。看他们急不急。只要跟你急眼的都不是好东西。无一例外。要么简历上的东西是假的，要么就是没家教。脾气好，性格好的，会很耐心给你解释简历上写的内容是什么意思。而且性格好的人，问工资和福利待遇，也是用很礼貌的语气问。有着良好家教的实习生，与之交谈，即便是在线上，也让人如沐春风，感觉很舒适。

我们公司有个领导，长的很猥琐，特别好色，经常暗示自己的下属员工，但是没有一次得手的，久而久之，大家都知道他想潜规则女员工，奈何他是领导，大家只好心照不宣。每次部门招新人，他都会亲自跑去面试，不管他人在哪里，什么时间，一听到有人面试，准会说：让她等一下，我一会到公司。即使是休息也会立马跑到公司来。奇怪的是，他面试的都是女孩，男生来面试就让大家走走过场，然后pass掉。时间久了，人事部门也很奇怪，怎么你们部门面试的都是女孩，男的一律不要呢？大家只好微微一笑。后来，他想了很久，自己努力了这么久，竟然一个都没有得手，看来得下狠手了。于是，有一天，他把一个刚来一周的新员工小婷叫到办公室（我们公司的办公室、会谈室都是透明玻璃），聊了很久，最后好像又没成，新员工出来的时候，他脸色很难看。从那天之后，只要小婷一上班，就立马接到很多工作，从早忙到晚，有时还要加班到八九点。就这样持续了一个多月。小婷实在受不了了。一天早上，小婷刚坐下，工作就安排下来了，小婷爆发了。直接冲到办公室门口，把门踹开，说：你为什么要整我，已经一个多月了，天天把工作给我安排的满满的，别人整天闲的没事做，你要是看我不顺眼你可以说，你要是不说，咱们就找大领导说说理去。他一看，这次是踢到钢板上了，赶紧给小婷赔不是，让她别冲动。从此，小婷的工作恢复正常，而他再也不敢给小婷穿小鞋了。

「姑娘面试销售贷款9万买公司设备」这不就是骗子公司，哪有公司销售卖东西还要员工先买的？然后违约金要30%，3万块，借贷利息还要给3万，上班不到半个月，6万块没了，杭州金兜兜啊，这公司光天化日行骗，真没人管吗？

「微博职场」微博上职场的内容和抖音区别很大。抖音直接告诉你哪家公司今天实时发生了什么，更象是实况直播，第一手的消息。昨天看到一家东莞外资大厂没单放长假，下面有人评论说是民企收购了，为了不花裁员费用放假的方式逼员工走。如果在微博是看不到这么细节的内容的。另一家外企放了很多年会员工节目的片段，更立体地看到员工的生活状态，下面就有人应聘，和面试人员对接上了。这家公司很聪明。

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