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保安公司薪酬权威发布_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

保安公司薪酬

𐟙Œ【保安从业单位对保安员的职责】𐟓⊰Ÿ“‘1、保安从业单位应依法维护保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、薪酬福利及教育培训等领域中的合法权益。𐟙‹‍ 𐟓ƒ2、保安服务公司以及自行雇佣保安员的单位（以下统称为“保安从业单位）须严格遵循保安服务管理制度、岗位职责制以及保安员管理制度，并强化对保安员的管理、教导与培训，以提升其职业道德、业务素质和责任感。𐟙‹‍

公司养猫费用如何做账？四种情况详解 1️⃣ 员工福利支出 𐟐𑊥悦žœ猫咪主要作为压力缓解师，类似于员工的福利措施，那么相关的支出，如猫粮、猫砂等，可以计入“应付职工薪酬”相关科目。这种情况下，员工需要合理缴纳社保并正常申报薪资。 2️⃣ 公司资产折旧 𐟏† 如果猫咪被用作公司吉祥物或招财猫，能够为公司带来直接或间接的经济利益，那么猫咪可以作为公司的生物性资产，并根据其预计寿命计提折旧。购买猫咪的费用可以计入固定资产，而后续的猫粮、猫砂等支出可以计入固定资产的日常维护费用。 3️⃣ 管理费用 𐟓‹ 如果猫咪主要作为专业捕鼠保安，或者为了改善员工的工作环境，相关的支出可以直接计入管理费用。购买猫咪的费用以及后续的猫粮、猫砂等支出都可以直接费用化，即借：管理费用，贷款：银行存款。 4️⃣ 长期待摊费用 𐟓‰ 如果将购买猫咪的费用视为一种长期待摊费用，根据估计的猫咪寿命来摊销这笔费用。这样做的好处是可以更加准确地反映猫咪作为公司资产的实际价值和使用情况。 𐟤” 提问：如果猫咪作为固定资产，猫咪生了小猫后如何核算？如果员工把控不住自己，挑逗猫咪被抓伤后产生的医药费和营养费怎么算呢？

𐟏⠧‰餸š公司经营管理全攻略 𐟓ˆ 𐟓š 物业服务指南：从基础服务到增值服务，一应俱全。 𐟛 ️ 物业管理方案：涵盖办公楼、厂区、商业地产等多种物业类型。 𐟓 物业常用表格：包括财务、人事、行政等各方面的表格模板。 𐟒𐠧‰餸š薪酬绩效：建立合理的薪酬体系，激励员工积极性。 𐟓œ 物业管理制度：从岗位职责到工作流程，确保物业运营高效有序。 𐟑♂️ 物业岗位职责：明确各部门、各岗位的职责和权限。 𐟏‹️‍♂️ 物业内部培训：提升员工技能，增强团队凝聚力。 𐟓„ 物业各类合同：从物业服务合同到保安保洁合同，一应俱全。 𐟓Š 物业工作手册：记录日常工作，方便管理和查阅。 𐟏⠧‰餸š公司股权设计：合理规划公司股权结构，保障公司稳定发展。 𐟓– 物业公司章程：明确公司治理结构和运作规则。 𐟓⠧‰餸š工作汇报：定期向上级汇报工作进展，确保信息畅通。 𐟚— 物业安全生产资料：确保物业运营安全，减少事故发生。 𐟎‰ 物业公司全年节日活动策划方案：增加节日气氛，提升员工归属感。 𐟓Š 物业工作总结与计划：总结过去，规划未来，确保公司持续发展。 𐟏† 物业企业各岗位述职报告：让每位员工都有机会展示自己的工作成果。 𐟚‘ 物业公司应急预案和防疫措施：应对突发事件，保障员工和业主安全。 𐟒𓠧‰餸š收费管理：确保收费透明，合理规划资金使用。 𐟛 ️ 物业设备运行管理：保障设备正常运行，延长设备使用寿命。 𐟓ž 物业客服话术资料：提升客服水平，增强客户满意度。 𐟏⠨婔€中心物业服务方案：为销售中心提供专业的物业服务。 𐟏⠧‰餸š公司后勤管理：确保公司后勤服务高效有序。 𐟏⠧‰餸š公司仓库管理制度：规范仓库管理，保障物资安全。 𐟏⠧侥Œ𚧉餸š资料：了解社区物业的基本情况和管理要求。 𐟏⠧‰餸š公司经营报告：全面展示公司的经营状况和发展趋势。

怀孕期间领导调岗？这些情况可以拒绝！怀孕期间，领导让你调岗，你该如何应对？以下是一些可以拒绝调岗的情况：裁员前调岗𐟓‰ 这种调岗通常是为了裁员而准备的，常见于企业转产、重大技术革新或经营方式调整。例如，企业从生产袜子转为生产服装，或者进行重大技术革新，导致员工技能不足。在这些情况下，企业通常会先进行调岗，之后再进行裁员。可以拒绝的情况：企业在转产、技术革新后，仍有与原先相同或相似的岗位，员工可以与企业协商调整到类似岗位。调整后的岗位不符合员工的技能特点。例如，将销售总监调岗到会计岗位，而员工没有相关经验。侮辱性调岗。如将管理岗位调整到保洁、保安岗位，这种带有侮辱性质的调岗是不合理的。孕期、哺乳期调岗𐟍𜰟䰊孕期和哺乳期是女员工的特殊时期，如果原先的岗位不适合身体条件，建议进行调岗。例如，原岗位需要长期站立、户外活动或极端环境条件等。可以拒绝的情况：员工从事的原岗位不受孕期、哺乳期影响，如内勤岗位，企业没有证据证明员工孕期、哺乳期影响工作。企业的调岗有明显侮辱性质，或者调整后的岗位明显不符合员工的技能特点和身体状况。孕期、哺乳期调岗不调薪！即使调岗，也可以主张暂不调薪（但对于绩效部分的薪酬通常还是建议接受调整）。其他调岗情况𐟔 除了裁员前调岗和孕期、哺乳期调岗，还有一些其他情况也可以拒绝：工作地点、岗位的调整：如企业转产、技术革新后，仍有与原先相同或相似的岗位，员工可以与企业协商调整到类似岗位。不胜任工作的调岗：员工因技能不足或其他原因被调岗，可以与企业协商调整到更适合的岗位。客观情况发生重大变化的调岗：如企业转产、技术革新或经营方式调整，且企业已考虑员工的技能特点尽量安排职能相近的岗位。医疗期满调岗：员工因病假或其他原因医疗期满后，企业可以根据实际情况进行调岗。总之，面对不合理或带有侮辱性质的调岗，员工有权拒绝。建议在与企业协商时保持冷静，明确表达自己的立场和需求。

【小区停车费属于业主还是物业公司】 𐟘ƒ大家好❗今天来跟大家分享一下小区停车费到底该怎么收?该不该给业主分红? 𐟑‰首先，我们来聊聊停车费的用途𐟘ƒ。通常来说𐟧，物业收取的停车费主要用于两部分𐟤”:经营成本𐟧和酬金𐟧。经营成本包括但不限于停车场的日常维护、设备维修、保安费用等𐟑；酬金则是指物业公司为管理停车场所获得的报酬𐟑。 𐟑‰其次，我们来讨论一下，如果停车位属于全体业主所有𐟤”，那么收取的停车费中有一部分利润是否应该归全体业主所有𐟤”？实际情况中𐟤”，很多物业公司会对外公布“停车费主要用于弥补物业管理费的不足”𐟘•。关于这一点𐟤”，业主们是否有异议呢𐟤”？好啦𐟘ƒ，以上就是关于小区停车费的一些小知识啦𐟤—！如果你有任何疑问或者想要分享的经验𐟤—，欢迎在评论区留言哦𐟤—！𐟑‡ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【金盾保安公司压一个月工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊压一个月工资是否合法的问题！𐟤” 首先，根据我国相关劳动法律法规，用人单位压一个月工资的行为通常是违法的！𐟒𐥷娵„必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或拖欠！这是劳动者的合法权益，必须得到保障！𐟙Œ 但是，在某些特殊情况下，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定，并且该约定符合法律法规，可能会有一定的合理性。𐟤” 不过，一般来说，单纯压一个月工资是没有法律依据的！劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬！如果遇到这种情况，建议先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【保安公司扣发工资违法吗】𐟓⊤🝥…쥏𘦉㥏‘工资𐟤”，这是违法的吗❓需要具体情况具体分析哦❗ 一般来说，如果没有合法依据和正当程序，扣发工资就是违法的𐟚룀‚ 𐟓–根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应该按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地给劳动者支付劳动报酬𐟒𐣀‚如果保安公司因为劳动者给单位造成了经济损失而扣发工资，那扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的 20%𐟤”。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准来支付了𐟒𕣀‚ 如果保安公司无故扣发工资，劳动者可是有权要求公司足额支付的𐟙‹‍♀️！还可以向劳动监察部门投诉𐟓ž，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【外地保安公司没发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥤–地保安公司不发工资，这是违法行为啊！𐟤슰Ÿ“⦠𙦍Š劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地给劳动者支付劳动报酬𐟒𐣀‚ 𐟒갟𛩦–先，你可以和保安公司协商解决工资支付问题𐟙‹‍♂️。如果协商不成，别担心，我们还有其他办法！你可以准备好劳动合同、工作证明等相关证据𐟓„，向劳动监察部门投诉𐟓ž。劳动监察部门会责令保安公司限期支付工资𐟓„。 𐟒𕥦‚果保安公司逾期仍未支付，你有权申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼𐟒𘣀‚总之，你的合法劳动所得一定会受到法律的保护𐟒갟𛯼

保安收400元就被包装成企业高管网友：不要轻易相信今年5月，北京的一家艺术培训机构通过职业化的“闭店操作”跑路，2000多名家长预交的课时费瞬间打了水漂。闭店前的25天，这家机构的公司法定代表人、股东等负责人全部更换到背债人贾某和张某身上。在这次身份变更前，张某一直在山西从事保安工作。经人介绍，他以400元的报酬，稀里糊涂被包装成所谓“高管”，成为千里之外北京这家机构闭店逃债的重要一环。在“职业闭店人”的运作之下，不到一年，张某就充当了12个省市30多家企业的背债人。目前，张某的所有支付工具和银行卡都被法院冻结，也无法自由择业，再也回不到以前的生活……

「保安收400元就被包装成企业高管」“职业闭店人”，是指专门帮助经营不善的公司计划好“关闭店铺、跑路”的方法，并负责“善后”工作的群体。这帮人也不是免费义务服务，他们也是收取一部分费用作为报酬，然后通过一切可以使用的手段和方式帮住一些经营不善或出现问题的企业进行规避所谓的风险，就如这个新闻里面的保安收取几百费用后变成挂名法定代表人的行为。根据最高人民法院发布的《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释（征求意见稿）》，清晰界定了实际经营者、名义经营者、帮助逃债人的责任，体现出司法严惩职业闭店行为的态度。对于这样的行为，我个人觉得除了诚信问题外，这里面还会涉及刑事问题。因为职业闭店人的行为其实说白了就是帮助企业逃避责任，但是最终承担责任的就是那些债权人，如果这些职业闭店人明知已经经营不善还继续，如果这样的职业闭店人涉及的又是那种预付卡类的企业，依然诱导消费再跑路，那么他们的行为其实已经涉嫌诈骗了。「律师说法」「微博新知博主」

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