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劳动合同到期公司不续签解读_劳动合同到期公司不续签需要提前一个月通知吗(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

劳动合同到期公司不续签

【劳动合同到期公司不续签了有补偿金吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同到期不续签，公司要给补偿吗？𐟤” 宝子们，今天来给大家分享一个关于劳动合同到期不续签的小知识𐟘Ž。根据法律规定，公司在劳动合同到期时主动决定不续签的，应当支付经济补偿金；而劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的或者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿𐟒𐣀‚ 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资𐟤‘。所以，宝子们在遇到这种情况时，一定要先搞清楚自己属于哪种情况，才能更好地维护自己的权益哦𐟤—！

央国企的裁员方式也太高级了吧！不是直接炒鱿鱼，而是给你发一个通知，告诉你你的劳动合同到期了，公司决定不再续签。你一听，完了，合同到期了，那人家有权不续签啊。但是呢，你又不甘心，毕竟自己在这家公司兢兢业业好多年，怎么说走就走了呢？这个时候你就去找领导理论，想让公司再留你下去，但人家会说：“哎呀，我们已经通知过了，现在通知已经送达，收件人已读，你不续签是吧？”你看，你无话可说了。所以各位，这招是不是比直接炒鱿鱼要高明多了？既能把你踢走，还不用赔钱，而且还能顺带打击你的自信心。

𐟒죀合同到期，公司不续签，可以马上离职吗】𐟔𐟔 如果合同到期不续签𐟤”，可以直接离职哦𐟘Ž，把工作交接好就可以啦✌️！需要提前30天提交离职书面申请𐟘，是在合同期内对离职员工的要求。若因用人单位不续签的𐟘㯼Œ可以要求用人单位支付经济补偿𐟥𐯼Œ并在解除劳动合同时一次付清𐟒𐣀‚ 𐟌Ÿ𐟒죀经济补偿】𐟔𐟔𐟌Ÿ 用人单位提出不续签的，应该支付你经济补偿，工作1年支付1个月工资；如果是劳动者提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。

𐟒죀劳动合同到期后会自动续期吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ重大消息来啦！大家关心的劳动合同到期后是否自动延续的问题，今天我来给大家解答一下𐟤—。劳动合同到期后并不会自动延续𐟒”，而是需要用人单位和劳动者提前向对方作出续签的意思表示𐟓ž。所以大家一定要记得及时和公司沟通哦！那么如果劳动合同到期后不续签，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿呢？答案是需要的❗️但并不是所有情况都需要支付。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位是不需要支付经济补偿的𐟤‘。这种情况下，劳动者想要拿到经济补偿，需要满足用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的这一条件𐟓„𐟒𜰟羣€‚ 总之，大家要多多关注自己的劳动合同，及时和公司沟通𐟤，避免出现不必要的麻烦哦！𐟑‹

𐟒죀劳动合同到期公司不签有什么补偿】𐟔𐟔 𐟧劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据具体情况分析。 𐟑‰如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 𐟑‰如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1.𐟌𛥦‚果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则无需支付经济补偿。 2.𐟌𛥦‚果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 𐟒𐧻济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

𐟓„【自愿离职有经济补偿吗】𐟓⊰Ÿ‘‰𐟓„【打工人请进】𐟓⢝—一般情况下，劳动者自愿辞职后不能向用人单位主张经济补偿金𐟘导Ÿ但实际上，总有一些公司为了逃避补偿，采取非法或欺诈手段，迫使劳动者主动离职，导致劳动者既没了工作又没了补偿。这简直就是侵犯了我们的合法权益啊𐟘᯼ 今天我要为大家分享一些应对这种情况的小技巧，帮助劳动者维护自己的权益。𐟒ꊰŸ“Œ被公司套路，被迫辞职拿不到补偿了？来看看这几招！𐟑€ 1️⃣公司故意刁难逼你辞职𐟘እ悦žœ公司故意刁难你，迫使你无法正常工作，从而导致你选择辞职，这时候你可以说是公司在你的工作上给你下套，而不是你自己主动辞职。让公司无法用你自己辞职来逃避补偿的义务。 2️⃣公司口头辞退你𐟙…‍♀️ 如果公司采用口头辞退的手段没有给出辞退你的充分理由，而你还在继续工作，这时候可以当做你和公司之间的劳动关系依然存续，而非你主动辞职。 3️⃣合同到期，公司不想续签𐟓„ 劳动合同到期后，如果公司提出不续签，那么公司就需要给员工支付经济补偿。这里大家就会有疑问，很多公司选择在合同到期之前就提出续签合同，但续签合同的条件比之前的差，有些甚至直接给到一式两份的合同让员工续签，故意让员工因为新合同的条件不满意而拒绝续签，从而达到公司不补偿的目的。一般人会很懵，续签合同当然是选择新的，旧的合同还怎么续签呢？在这里我要提醒大家，续签合同是需要双方协商一致，以双方最后确定的条款为准。所以续签的时候公司给出的合同只能作为参考，而不应该教条的以新签为准。 𐟍ƒ总之，劳动者在遭遇公司套路被迫辞职时，不要过分慌张，只要合理运用法律法规的武器，就能很好的维护自己的合法权益，实现和公司的双赢。𐟒ꀀ

【深圳公司以合同到期辞退我怎么赔偿】在深圳，𐟒쥦‚果公司以合同到期为由辞退您，一般需视具体情况而定。𐟓若公司决定不续签合同，且您不存在法定不得终止劳动合同的情形，公司应向您支付经济补偿。𐟓经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，支付半个月工资。𐟓 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟓但𐟒쥦‚果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。𐟓您需注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以便维护自身合法权益。𐟓

𐟒죀劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退么】𐟔𐟔 𐟌𜦋’绝续签劳动合同会不会被辞退？𐟌𜊰Ÿ‘‰最近收到一些宝宝们的私信问我，劳动合同到期不续签，公司单方面裁员怎么办？事实上，𐟌𜥜褸€定的条件下，𐟌𙥑˜工拒绝续签劳动合同是不会被辞退的。 𐟒갟’꨿™种情况一般涉及两个条件： 1.𐟌𜧔褺𚥍•位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形从而终止固定期限劳动合同的。 2.如果用人单位自始至终都没有提高劳动合同的续约条件，即使劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位也应当支付劳动补偿。 𐟌𙰟Œ𙥛 此，职场宝宝们在续签合同前一定要认真查看合同的条款，谨慎考虑是否续签，是否有对您不利的条款或变化。同时也要和直属领导和公司HR充分沟通，以便获得准确的信息和指导哦。✌️

【合同到期了公司不续签有赔偿吗】合同到期公司不续签，通常是有赔偿的。𐟓若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。𐟓 但𐟒쥦‚果用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续订，应当向劳动者支付经济补偿。𐟓经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟓

𐟒죀劳动合同到期公司忘签补偿能不能续签吗】𐟔𐟔 ✨劳动合同到期公司忘签，补偿后还能续签吗？✨ 𐟤”最近有朋友们私信问我，劳动合同到期公司忘签了，后来给了补偿，这种情况下还能续签吗𐟘Ÿ？今天我就来给大家解答一下这个问题𐟧！ 𐟓⦠𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿𐟒𐣀‚ 𐟑€此外，经济补偿的计算方式是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿𐟘。 𐟒ꦀ𛤹‹，如果你的劳动合同到期后公司忘签了，并且后来给了你补偿，你可以根据自己的意愿决定是否续签。如果续签，你需要注意公司是否维持或者提高了劳动合同约定条件。如果不续签，你也可以要求公司支付经济补偿𐟧。

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