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转职裁员公司权威发布_我的开挂日常裁员裁到金主(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

转职裁员公司

如何应对公司经济性裁员？一文搞定！ ### 一、判断公司裁员是否合法 𐟓œ 合法性标准：裁员人数需达到20人以上，或占员工总数的10%以上，且通常为一次性裁员。公司需面临重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新、经营方式调整等客观经济情况变化，导致劳动合同无法履行。公司需提前30天向工会提交裁员报告书、名单、实施方案及补偿标准等材料，并进行民主程序讨论。裁员计划需向劳动行政部门备案。查询核实：可向当地人社部门咨询或拨打劳动监察电话12333查询核实企业裁员备案情况。应对措施：如公司裁员违法，可收集证据证明公司不符合经济性裁员的实质条件或法定程序。与公司协商争取不被裁员，强调个人贡献与未来价值。如协商不成，可选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁等方式解决问题。二、判断自己是否属于可裁员范围 𐟤” 不得被裁人员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。优先留用人员：与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的。与公司订立无固定期限劳动合同的。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。应对措施：如自己属于不得被裁人员范围，而公司仍然裁员，可收集证据进行投诉、调解、仲裁等，要求赔偿金（2N）。如自己属于优先留用人员，而公司并未优先留用，同样可收集证据进行投诉、调解、仲裁等，要求赔偿金（2N）。三、公司裁员合法且自己属于可裁员范围时 𐟒𜊦˜Ž确权益：可要求公司支付拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假以及应得的股票期权等。公司还应支付经济补偿金（N）。协商争取权益：与公司协商，强调个人贡献，争取更多补偿或留用机会。保留好沟通记录，以备后续可能发生的纠纷。证据收集：保留重要的工作资料、和公司的沟通记录等证据材料。如公司不足额支付相关费用，可通过仲裁、诉讼等方式主张权益。希望这些建议能帮助你更好地应对公司经济性裁员，保护自己的合法权益！𐟒ꀀ

大众中国裁员100人，提供N+6补偿方案最近，网上流传着一条令人关注的消息：大众集团在中国裁员，但表现出了相当的慷慨，为近100名员工提供了N+6的补偿方案。根据10月10日的报道，大众汽车集团在中国的裁员行动仍在继续，主要影响的是进口车业务部门，涉及的员工人数接近100人。这次裁员主要涉及的是大众进口汽车（中国）销售有限公司（VGIC）。在此次裁员中，大众中国为员工提供了两个选择：一是离开北京，转至合肥工作；二是选择直接离职，并获取相应的经济补偿，补偿方案最高达N+6。选择将员工调往合肥的原因是大众中国正在将其业务重心向合肥地区转移。据一位接近大众中国的知情人士透露，“未来进口车业务可能会并入大众安徽，由大众安徽负责销售途锐品牌。”这一战略调整可能是公司在中国市场布局的一部分，旨在优化资源配置和提高运营效率。对于受影响的员工而言，这不仅是职业生涯的一个转折点，也可能是一个重新规划未来职业道路的机会。这位网友表达了对大众集团慷慨补偿方案的赞赏，并表达了对公司未来发展的美好祝愿：“真是一个优秀的雇主，让我们祝愿大众集团的前景越来越光明！”

地产寒冬中的职业选择与人生哲学 𐟏ኦœ€近在百度上看到不少同行因为公司裁员而焦虑，身边也有朋友陆续离开这个行业。当然，市场的变化无常，没有人能保证自己的职业位置。在我看来，各行业的整改无非是为了去掉泡沫，地产行业逐渐去掉金融属性，减少不合理消费，让市场回归平稳。对于那些有居住需求的人来说，买房的需求依然存在，只是少了些投资客。作为地产营销行业的一员，我对此感到高兴，因为这样更多的人能看到买房的希望，大部分人也不用再担心工资跟不上房价，慢慢都能买得起房（当然，一线和强二线城市除外，因为成本本来就高）。未来，各个地产公司缩编是必然的。政策原因导致项目减少，项目资金回流周期变长，公司也需要保证资金正常运转，大家看开就好。人生没有限制，很多人告诉我，离开地产后工资会下降，毕竟不是所有行业的收入都很高。我想这是必然的，因为我们之前经历的地产是红利爆发期，或者说泡沫期，高收入部分本就是泡沫带来的。所以，工资降低或者难涨是必然的，因为泡沫逐渐消失了，企业也需要正常运转。在红利流走的时期，大家可以辩证地对待自己是否发自内心地喜欢这个行业和工作。如果没那么喜欢，这何尝不是自己第二次选择职业的机会呢？勇敢地选择自己喜欢的工作，并为之付出全部努力，收入多少就真正和自己的能力挂钩了！有趣的人生，一半是山川湖海，一半是烟火日常。附上我近期的清单，在还可以选择的年纪，加油吧！

【外资投行裁员持续法国巴黎银行中国部门11人辞职】外资投行裁员持续法巴内地及香港约11人离职市况低迷，中外资投行继续通过裁员降本增效。据不愿透露姓名的消息人士向财新透露，法国巴黎银行近期有约11人被裁撤，分别任职于中国内地和香港。　　据上述消息人士透露，被裁岗位覆盖投行部（Investment Banking Division，简称IBD）、企业融资（Corporate Finance）和股权资本市场（Equity Capital Markets，简称ECM）部门。其中，法巴中国投行业务董事总经理级别的人员也在裁员名单内，离职后或转职自雇人士。

34岁备孕被裁员，公务员考试逆袭！去年，我遭遇了职业生涯的滑铁卢，34岁的高龄被公司裁员。据说是因为我计划要孩子，这个消息不知怎么传到了公司高层，结果就被裁了。真是让人无语，看来在公司里还是得谨言慎行啊！被裁后，我尝试过几家公司，但一听说我已婚未孕，基本都被拒之门外。于是，我决定把注意力转向公务员考试。一边备孕一边备考，压力山大！为了备考，我请了一串五台山的节节高十八籽，主要是为了求个心理安慰。五台山是文殊菩萨的道场，对事业和学业都有很好的寓意。虽然请的是线上版本，但效果不错！考试结果出来后，我竟然成功上岸！在35岁这一年，我终于吃上了国家饭！虽然还没怀上孩子，但公务员的工作不会因为我要生孩子就把我辞退。真是双喜临门啊！我打算找个时间，去五台山还个愿，感谢文殊菩萨的保佑。这段经历也让我明白，人生路途虽然曲折，但只要努力，总会有转机！

90后转行高级管家：月薪过万的秘诀 𐟌Ÿ 98年的她，如何从零开始转行成为高级管家？ 𐟤” 为什么要转行？最初是因为公司裁员，被迫寻找新的职业方向。在求职过程中，她偶然发现了高级管家这个职业。许多人通过一个月的学习就能接单，收入过万。抱着试试看的心态，她从零开始，现在已经实现了月薪过万的目标。感谢当初没有放弃的自己，虽然过程辛苦，但一切都是值得的。 𐟤” 高级管家的工作内容是什么？作为高级管家，她的主要职责是管理雇主家庭的所有事务。这包括支付账单、管理家庭预算、安排家庭成员的行程等。此外，还需要策划社交活动，如聚会和会议。每位雇主的需求不同，她的雇主主要是需要开会，因此她经常需要准备会议。 𐟤” 高级管家需要注意什么？作为管家，必须了解各种场合的礼仪和礼节，并在实际工作中恰当地运用，以维护雇主的形象。此外，还需要具备良好的个人形象和社交技巧，能够在各种社交活动中代表雇主进行沟通和协调。

最近经济不景气，公司开始裁员。昨天，公司找我面谈，给了我5个选择：第一：主动离职，公司承诺会开具良好的离职证明，给予一个月工资作为补偿。这是个体面的选择，能保留自尊，简历上也不会留下"被裁员"的污点。但转念一想，在当下经济环境下，重新找工作并非易事，而且主动离职就意味着放弃了本该享有的更多补偿。第二：保住工作，但要接受30%的减薪。这是个折中方案，至少能维持基本生计，保留五险一金。可工作内容却没有相应减少，反而因为团队人员精简，可能要承担更多职责。第三：公司提供了去新部门的机会，薪资维持不变，但要从零开始学习全新的工作内容。对于已经在当前岗位深耕多年的我来说，这无异于职业生涯的重启。需要重新适应，重新证明自己的价值，而且新部门的发展前景也充满未知。第四：按照公司的补偿方案离职，获得N+3的赔偿金。这笔钱或许能支撑我找工作的过渡期，但"被裁员"的标签可能会影响下一份工作的求职。不过相比主动离职，至少能获得更多经济补偿，给自己留出喘息的空间。第五：争取半年的缓冲期，期间可以一边工作一边找工作。薪资有所下调，但不会太多。这个选择给了一定的余地，既能保证收入的相对稳定，又有时间从容地规划下一步。当然，这需要和公司进行艰难的协商，且结果并不确定。大家说，我该怎么选呢？

十年后，你的职业去向在哪里？ 𐟒ᠤ𝠦œ‰没有想过，十年后你的职业会是什么样子？你是否担心未来的就业前景？我之前分享过设计师的职业路径，从美工到初级设计师，再到高级设计师、设计经理、设计总监，最后成为设计工作室的创始人。但这只是一条看似讽刺的道路，很多人可能会从设计师直接跳到滴滴司机或外卖骑手。 𐟔 失业的原因你可能会因为技术更新、市场需求变化或公司裁员而失业。 𐟒𜠥ﻦ‰𞤸‹一份工作在失业之前，你需要在职业市场上寻找新的机会。了解行业趋势和市场需求是关键。 𐟌† 城市与行业选择选择一个有发展潜力的城市和行业是择业的基础。大城市通常有更多的机会和资源。 𐟓š 深度阅读保持深度阅读的习惯，可以让你保持对行业的敏感度和洞察力。 𐟑堤𘎥𙴨𝻤𚺥﹨与年轻人保持交流，了解他们的需求和趋势，可以帮助你更好地适应市场变化。 𐟎蠦ŽŒ握多项技能至少要有两项擅长的技能，这样在职业转换时会有更多的选择。 𐟔 寻找答案的习惯养成习惯去寻找答案，而不是等待机会降临。主动出击，寻找适合自己的职业方向。

职场经历分享：遭遇企业裁员的风波 𐟌꯸ 大家好，今天想跟大家聊聊我朋友的经历。我的朋友W在一个专家网络公司工作，做咨询或者PE的朋友们应该对这个行业有所了解。这个行业在国内有很多操作空间，经常会因为合规问题触碰到红线。事情的起因是这样的：W和招募专家的部门同事A因为一个电话产生了分歧。按照公司制度，这次损失（专家费）只从W这个客户服务岗位的员工奖金中扣除，并不扣除A的。为了少损失一点，W私下和A沟通，A也同意了（毕竟专家确实不好找）。于是A私下转了一些钱给W，共担损失。然而，这件事被捅了出去，某天早上W被公司法务约谈，当天中午就被锁了权限，还收到了公司的裁员通知函。在我了解情况后，我觉得W确实是“咎由自取”，因为这样的操作确实违反了公司的合规条款。但是，公司的处理速度和方式确实违背了劳动法（不听员工的解释，不给双方协商的机会）。W只能选择走劳动仲裁。经过这个案例，我想提醒大家在职场中不要触碰公司的合规底线，做非职业外的操作。当然，我也希望大家不要遇到裁员这样的事情。

班木曾是阿里P8高级专家，在互联网公司裁员潮中被迫离职，失去高薪和职位，开始寻找新的身份和机会。他尝试了多种可能性，包括职场博主、奶爸博主等，最终找到了自己的新轨道，即成为个人IP操盘手。 1.班木的转型班木从阿里P8离职后，面对多重选择，最终决定追求个人IP。 2.个人IP操盘手班木通过学习和实践，掌握了个人IP的知识和技能，并成功将其转化为自己的新职业。 3.心态调整班木在转型过程中，放下了自我，重新定义了自己的价值和优势。 4.短视频表演班木在短视频平台上进行人设表演，以吸引观众和客户，同时坚持不说假话。以上内容由AI检索𐟧 生成，你也可以捏合屏幕𐟤生成属于你的专属内容 @捏一下小助手

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