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劳动合同法到期公司不续签解读_解除合同证明电子版(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

劳动合同法到期公司不续签

工伤后合同到期不续签，可要求经济补偿！工伤后合同到期公司不续签，劳动者能要求经济补偿。 1. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止劳动合同就应当支付经济补偿。这里的特定情形是指用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。 2. 工伤的特殊性：工伤员工本身处于弱势地位，法律保障其在合同到期面临不续签时获得经济补偿的权益，这有助于维护工伤劳动者的合法权益。

合同到期不续签？别急！ 𐟌 案例回顾：小朱在2019年加入了甲公司，并与公司签订了一份为期五年的劳动合同，从2019年6月6日到2024年6月5日。他的月工资是5000元。2024年5月底，公司的人事主管找到小朱，告诉他劳动合同即将到期，公司决定不续签，并要求他尽快提交离职申请书。 𐟤” 能否主动提交离职申请书？在这种情况下，小朱不能主动提交离职申请书。如果提交了“个人申请辞职”的辞职信，那么这将成为主动、自愿离职，属于劳动者与用人单位主动协商解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 𐟓œ 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订，否则用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 𐟒𐠧𛏦𕎨ᥥ🧚„计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案中小朱在甲公司工作将满五年，甲公司应当向小朱支付五个月工资的经济补偿25000元。 𐟓Œ 总结：公司到期不续签劳动合同的行为属于违法终止劳动合同，小朱不能主动提交离职申请书。公司需要向小朱支付经济补偿25000元。 𐟔 注意事项：在处理此类问题时，务必咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益不受侵害。

劳动合同到期未续签？打工人如何维护权益？劳动合同到期后，如果公司没有在一个月内提出续签，而你自己提出离职，是有可能拿到经济补偿的！以下是具体步骤：双倍工资 𐟒𐊦 𙦍Š劳动合同法实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。经济补偿 𐟒𘊥悦žœ你决定不干了，一定要记得要求公司支付经济补偿，不要自己直接提离职走人，否则就太亏了！根据第6条：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。额外要求 𐟓… 最后强调一下，上述两种情况的前提都是劳动合同到期且超过一个月未续签。如果单方面拒绝续签，除了1和2，还可以要求公司支付加班转调休、应休未休年假折算工资。咨询电话 𐟓ž 劳动监察大队：62882717 全国法律咨询热线：12348 尽量不要用在公司留存的电话号码打，可以以员工个人、公司人事两种身份去咨询。祝各位打工人一切顺利！

𐟓【公司与员工可以解除劳动合同吗,】𐟓⊰Ÿ䔨𞟨𐣯𜁥…쥏𘤸能随便解除劳动合同！ 𐟙Œ根据《劳动合同法》规定，以下几种情况下，公司不能与你解除劳动合同： 1️⃣在试用期间被证明不符合录用条件的； 2️⃣严重违反公司的规章制度的； 3️⃣严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4️⃣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5️⃣以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6️⃣被依法追究刑事责任的。 𐟤”但是，如果劳动合同到期，公司不续签劳动合同，或者公司降低劳动合同约定条件，续签劳动合同，你不同意，这种情况下，公司可以解除劳动合同。 𐟙Œ遇到公司违法解除劳动合同，要勇敢维护自己的权益！𐟓⥏碌娦求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。 𐟒•关注我，了解更多职场法律知识！𐟒ꀀ

𐟓【在我国怀孕合同到期公司不续签怎么办】𐟓⊥𝓥戥œ訁Œ场上遇到不公平对待时，如何用法律手段维护自己的权益𐟤”？今天来给大家普及一个孕期小知识：“三期”女职工𐟘‡，指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。任何单位都不能在三期期间，降低工资、辞退女职工或者单方面解除劳动合同𐟓‘！不过呢，如果劳动合同期满，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而女职工不同意续订的，这种情况是没有经济补偿的哦𐟑。如果用人单位拒绝续签，可就别怪宝妈们无情了哈𐟘᯼ 下面这位孕妈妈就遇到了这样的情况，一起来看看她是如何维权的吧𐟘Ž： 𐟒갟𛨿™位孕妈妈叫小美，她在公司已经工作了三年。怀孕后，她的合同到期了，但公司却以各种理由拒绝续签𐟘’。小美觉得很委屈，就找公司理论。公司的回答让她很不满意，他们说，孕期本来就是不稳定期，合同期满不续签很正常𐟤죀‚小美可不这么认为，她觉得公司就是在欺负她，于是，她决定用法律武器来维护自己的权益𐟒갟𛯼 𐟓⦳•律规定，在三期期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金𐟒𐣀‚ ✍𐟏𛯸小美决定向公司提出劳动仲裁，她向劳动仲裁部门提交了相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等等𐟓ƒ。经过一番审理，劳动仲裁部门支持了小美的请求，判决公司支付小美违法解除劳动合同的赔偿金𐟤。这场官司让小美赢了，但也让她身心俱疲𐟘룀‚她觉得自己在公司受了很多委屈，也付出了很多努力。她希望通过自己的经历，能让更多的孕妈妈在职场上得到应有的尊重和保护𐟒ž。 𐟑‰给孕期的你一些温馨提示： 1.在孕期，要密切关注自己的权益，了解相关法律法规𐟓„。 2.保存好自己的工作证据，以备不时之需𐟓„。 3.如果遇到不公平待遇，要勇敢地站出来，维护自己的权益𐟒갟𛯼

𐟓„【工作3年合同到期不续签有补偿吗】𐟓⊰Ÿ˜‰嘿，打工人们！今天来聊一聊劳动合同到期不续签的那些事儿𐟓ƒ！根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签，只有用人单位有补偿的可能，而劳动者不需要补偿经济损失哦𐟘 但是，劳动合同期满终止可是有3种情形的𐟤”： 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿𐟘”。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿𐟤飀‚ 3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿𐟎‰。所以，如果你是劳动者，要注意啦！在续签劳动合同时，要仔细看清楚公司提出的条件是否符合你的期望哦𐟑€！如果你是用人单位，也要根据具体情况来决定是否续签劳动合同，避免不必要的经济风险哦𐟒𜯼

𐟒죀合同到期公司不续签怎么补偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要给大家分享一个超级重要的法律知识！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟑‰根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满后，公司不续签，而不是劳动者不同意续签，那么公司是需要支付劳动相应补偿金的！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊥…𗤽“来说，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟑𐟑𐟑这可是一笔不小的数目哦！ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ所以，宝子们一定要注意，如果你的劳动合同到期了，而公司没有及时跟你续签，你要及时跟公司沟通，要求公司支付你相应的补偿金。如果公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓„【第一次合同到期不续签给补偿吗】𐟓⊰Ÿ“⧬줸€次劳动合同到期不续签，需要赔偿吗❓ 劳动合同到期不续签𐟤”是双方的自主权。如果𐟑‰用人单位愿意续签，你也愿意继续工作，那么恭喜你，可以继续在这家公司工作啦𐟎‰；如果𐟑‰用人单位不愿意续签了，那就要看具体情况了；如果𐟑‰你也不愿意续签，那么这也是完全可以的，不过，需要注意的是，可能会有赔偿的问题哦𐟒𐣀‚ 接下来，我们来具体的说一下这种情况。第𐟓Œ一种情况是用人单位不续签，或者是降低𐟓‰劳动条件𐟓‰，导致你不愿意续签合同终止的。在这种情况下，用人单位需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿给你哦𐟒𐣀‚ 经济补偿的计算方法是：以你终止合同前十二个月的平均工资𐟤‘为基数，乘以你在用人单位的工作年限𐟓‘。其中，工资𐟤‘包括计时工资𐟤‘、计件工资𐟤‘、各种补贴和津贴𐟤‘、奖金等货币性收入𐟤‘。如果你还有不太明白的地方，可以随时问我哦𐟙‹‍♀️。 𐟒尟’奥𝥕毼Œ以上就是关于第一次劳动合同到期不续签的赔偿问题啦，希望能帮到你哦~~𐟒–𐟒–

12月1日起规定全新劳动法 1、公司无故调岗降薪属于违法。 2、领导口头辞退属于违法辞退。 3、劳动仲裁不花钱，仲裁记录也不会公开。 4、试用期单位也需要给员工缴纳五险一金。 5、即使只上了一天班也要给员工结算工资。 6、员工要离职，可以直接提交离职单，不需要领导审批。 7、劳动合同到期，公司方不续签，需要支付员工经济补偿金。 8、协商一致解除劳动关系的情况，员工不需要提交离职申请。 9、公司拖欠工资行为属于违法，员工可以以此为由提被迫离职，要经济补偿金。 10、公司不签劳动合同，员工至多可以主张11个月的双倍工资差额。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

【劳动合同到期不续签公司是否需要提前通知职工】 𐟓Œ在我国劳动法框架下，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。𐟓 通常来说，法律未强制要求公司在劳动合同到期不续签时提前通知职工，但从实践和管理合理性角度，提前通知能避免不必要的纠纷。𐟓 𐟒쥦‚果公司未提前通知，到期直接终止劳动合同，一般也不违法，但可能在员工关系处理上显得不够妥善。𐟓建议职工遇到此类情况，与公司积极协商，如协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。𐟓